天祥公司員工手冊(cè)課件

青島天祥鞋業(yè)股份有限公司2009年3月29日員工手冊(cè)Tianxiang天祥公司——C車(chē)間青島天祥鞋業(yè)股份有限公司員工手冊(cè)Tianxian1目錄Tianxiang天祥公司——C車(chē)間第一章總則第二章入職指引第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范第四章工資第五章福利第六章培訓(xùn)第七章勞動(dòng)關(guān)系第八章獎(jiǎng)懲第九章安全與衛(wèi)生目錄Tianxiang天祥公司——C車(chē)間第一章2第一章總則Tianxiang天祥公司——C車(chē)間本手冊(cè)根據(jù)《青島天祥股份有限公司章程》，依據(jù)公司內(nèi)部有關(guān)規(guī)章制度而定。它能指導(dǎo)員工了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則及政策，使員工了解在本公司可得到的保證、所承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)等。由公司的不斷發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的政策將隨之進(jìn)行修訂。本手冊(cè)的解釋、修改由公司生產(chǎn)部負(fù)責(zé)。青島天祥股份有限公司C車(chē)間的每一位在崗的員工都應(yīng)遵循本手冊(cè)。第二章入職指引一、入職公司人事處是具體負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)的職業(yè)部門(mén)，報(bào)到時(shí)你須出示以下有效證件并留復(fù)印件：1、個(gè)人簡(jiǎn)歷2、身份證3、學(xué)歷證書(shū)4、職稱(chēng)證書(shū)、資格證書(shū)5、近期體檢證書(shū)（公司制定專(zhuān)門(mén)醫(yī)院）6、免冠一寸近照2張7、戶(hù)口簿復(fù)印件。員工資料有更改時(shí)或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)你在一月時(shí)間內(nèi)到到公司人事處出示原件并留下復(fù)印件進(jìn)行更改和補(bǔ)充。第一章總則Tianxiang天祥公司——C3Tianxiang天祥公司——C車(chē)間入職手續(xù)辦理的程序：在錄用通知的制定時(shí)間到公司人事處報(bào)到接受證件審查填寫(xiě)員工登記表接受工作安排前教育到工作崗位報(bào)到Tianxiang天祥公司——C車(chē)間入職手續(xù)辦理的程序：在錄4Tianxiang天祥公司——C車(chē)間二、工作時(shí)間：公司實(shí)行每日8小時(shí)工作制。上班時(shí)間為：8：00-12：0013：00-17：00。如有緊急事務(wù)，員工應(yīng)服從車(chē)間的工作時(shí)間安排。三、工作安排：進(jìn)入公司后，員工所在的部門(mén)會(huì)由專(zhuān)人介紹公司、部門(mén)的基本情況，并指導(dǎo)員工有關(guān)工作的具體事務(wù)。四、試用與錄用員工進(jìn)入公司后，前三個(gè)月為學(xué)習(xí)期。學(xué)習(xí)期滿(mǎn)后，經(jīng)所在部門(mén)和人事管理處的審核，符合要求的員工，公司將為其辦理正式錄用的手續(xù)。第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范一、員工須知1、熱愛(ài)公司，服務(wù)社會(huì)；Tianxiang天祥公司——C車(chē)間二、工作時(shí)間：5Tianxiang天祥公司——C車(chē)間2、尊重他人，誠(chéng)實(shí)守信；3、用心做事，追求卓越；4、不斷進(jìn)步，完善自我；5、團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則；6、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，提倡勤儉節(jié)約；7、嚴(yán)守公司秘密；8、保持環(huán)境衛(wèi)生，注重個(gè)人儀表。二、管理人員須知1、富有激情，具有高度的責(zé)任觀和使命感；2、開(kāi)拓創(chuàng)新，高度務(wù)實(shí)，誠(chéng)實(shí)守信；3、不斷努力，精通本行業(yè)知識(shí)；4、營(yíng)造良好的溝通氛圍；5、科學(xué)管理，果斷決策；6、胸懷坦蕩，勇于批評(píng)和自我批評(píng)；Tianxiang天祥公司——C車(chē)間2、尊重他人，誠(chéng)實(shí)守信；6Tianxiang天祥公司——C車(chē)間7、嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率；8、作風(fēng)踏實(shí)，追求長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利；9、嚴(yán)守公司機(jī)密。三、考勤制度：作為公司員工有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤；1、每日須在工作開(kāi)始前十分鐘到達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)，工作結(jié)束后方能離開(kāi)。上下班要接受管理人員的考勤；2、因公外出或出差時(shí)，應(yīng)提前通知管理人員不能考勤的具體原因；3、管理人員對(duì)考勤應(yīng)嚴(yán)格填寫(xiě)，并接受上級(jí)的監(jiān)督檢查。監(jiān)督人員如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定及時(shí)處理；4、遲到（早退）10分鐘以?xún)?nèi)，按事假1小時(shí)處理；遲到（早退）10分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)，按照事假半天處理；遲到（早退）1小時(shí)以上。按事假1天處理；5、連續(xù)曠工6日或累計(jì)曠工12日，公司將會(huì)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系；6、一般不得請(qǐng)事假，特殊情況下，可填寫(xiě)請(qǐng)假條請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，車(chē)間主任可以準(zhǔn)假一天，請(qǐng)假兩天以上須廠長(zhǎng)簽字。未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工處理；Tianxiang天祥公司——C車(chē)間7、嚴(yán)于律己，守法廉潔，7Tianxiang天祥公司——C車(chē)間7、請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人，并于病假后三天內(nèi)提供病例和病假條；8、上班時(shí)間如需外出辦理業(yè)務(wù)，應(yīng)事先向直接上級(jí)請(qǐng)示，并填寫(xiě)出門(mén)證，由車(chē)間主任和廠長(zhǎng)簽字后，出門(mén)交給門(mén)衛(wèi)備案。四、工作作風(fēng)：1、在廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙，保持環(huán)境干凈整潔，禁止隨地吐痰，亂人垃圾等行為；2、公司鼓勵(lì)員工間積極交流，但不能因此妨礙工作。因此，工作期間，你應(yīng)堅(jiān)守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時(shí)離開(kāi)時(shí)，應(yīng)告知同事；3、保持工作場(chǎng)所的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的職責(zé)，禁止在工作場(chǎng)地進(jìn)食；4、所有來(lái)訪(fǎng)的客人，須經(jīng)廠長(zhǎng)同意后，才能進(jìn)入?yún)⒂^；5、為了防止危險(xiǎn)物品進(jìn)入以及維護(hù)公司的秩序，公司根據(jù)需要可對(duì)員工攜帶物品進(jìn)行檢查；6、對(duì)以下人員，禁止進(jìn)入車(chē)間：（1）酗酒者；（2）衣著風(fēng)紀(jì)不整或行為不軌者；Tianxiang天祥公司——C車(chē)間7、請(qǐng)病假須于上班前或不8Tianxiang天祥公司——C車(chē)間（3）被確認(rèn)在安全衛(wèi)生方面有危害著；（4）攜帶在其業(yè)務(wù)上沒(méi)有必要的火器、兇器者；（5）拒不接受檢查者；（6）其他與上述規(guī)定有相似者。五、禮儀儀表：進(jìn)入公司上班的第一天起，員工的一言一行就代表著公司，因此員工工作時(shí)保持整潔的儀表是十分重要的，應(yīng)注意遵守以下要求：1、工作期間，你應(yīng)保持精神振作、高效敏捷；2、上班時(shí)，你應(yīng)注意衣著整潔、大方；3、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)員工要求必須著工裝，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的外來(lái)人員必須佩戴好勞保用品。六、保密：由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及你對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。1、務(wù)必保管好持有的公司涉密文件；2、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供屬于公司機(jī)密的文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等；Tianxiang天祥公司——C車(chē)間（3）被確認(rèn)在安全衛(wèi)生方9Tianxiang天祥公司——C車(chē)間3、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳播等；4、發(fā)現(xiàn)有可能泄露的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)。第四章工資關(guān)于員工的工資問(wèn)題，按照財(cái)務(wù)部門(mén)的《青島天祥鞋業(yè)股份有限公司工資管理制度》執(zhí)行。第五章福利假期：1、國(guó)家法定假日：所有員工可以按照國(guó)家規(guī)定享受以下假日：元旦1天；春節(jié)3天（但為了方便員工回鄉(xiāng)過(guò)年，公司會(huì)根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期）；清明節(jié)1天；勞動(dòng)節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)3天。因工作需要，員工在法定節(jié)假日工作的，需廠長(zhǎng)同意。2、婚假：Tianxiang天祥公司——C車(chē)間3、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的10Tianxiang天祥公司——C車(chē)間未達(dá)到晚婚年齡的，享受3天假期；晚婚者（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）可享受17天假期.你應(yīng)在依法辦理結(jié)婚手續(xù)后，按程序提請(qǐng)假期。（注：結(jié)婚證的注冊(cè)日期應(yīng)晚于進(jìn)入公司的日期，方可享受假期。）3、喪假：直系親屬(配偶、父母、子女）不信亡故的，公司給予3天的假期，其他直系親屬亡故的，經(jīng)公司批準(zhǔn)休假的，按事假處理，超過(guò)時(shí)間按曠工處理。4、工傷假：公司員工工傷待遇參照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、產(chǎn)假公司產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)制度執(zhí)行。6、休假期間的工資待遇按照《工資管理制度》。第六章培訓(xùn)Tianxiang天祥公司——C車(chē)間11Tianxiang天祥公司——C車(chē)間1、員工入職培訓(xùn)：?jiǎn)T工加入公司后，為了順利展開(kāi)工作，所在的部門(mén)會(huì)指派專(zhuān)人進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)。車(chē)間還可以組織新員工接受崗前培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、安全方針等。2、業(yè)務(wù)培訓(xùn)：車(chē)間會(huì)根據(jù)部門(mén)的具體業(yè)務(wù)情況制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的。與你的工作實(shí)際結(jié)合在一起，將為員工的發(fā)展成為本部門(mén)的能手提供幫助。第七章勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除：建立：?jiǎn)T工經(jīng)過(guò)試用期，車(chē)間認(rèn)為合格后，轉(zhuǎn)為正式員工。解除：如果員工因某種原因要求離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)提前提出辭職申請(qǐng)。車(chē)間主任以及相應(yīng)專(zhuān)業(yè)人員辭職需提前三月申請(qǐng)，一般員工需提前30天申請(qǐng)，公司對(duì)其進(jìn)行過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的，須按照事先約定好的日期申請(qǐng)。辭職后，工資發(fā)放，按照《工資管理制度》執(zhí)行。對(duì)于沒(méi)有辭職擅自離職的員工，公司按照《工資管理制度》對(duì)其進(jìn)行處罰或追究其法律責(zé)任。Tianxiang天祥公司——C車(chē)間1、員工入職培訓(xùn)：12Tianxiang天祥公司——C車(chē)間第八章獎(jiǎng)懲一、獎(jiǎng)勵(lì)：1、公司每年對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)。2、滿(mǎn)勤獎(jiǎng)勵(lì)：（1）連續(xù)三月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)勵(lì)40元。（2）連續(xù)六個(gè)月滿(mǎn)期獎(jiǎng)勵(lì)100元。（3）連續(xù)滿(mǎn)勤一年的獎(jiǎng)勵(lì)240元。注：滿(mǎn)勤指累計(jì)請(qǐng)假未超過(guò)一天。獎(jiǎng)勵(lì)以每一年度為周期（以車(chē)間規(guī)定的月算起，一年后重新統(tǒng)計(jì)）。發(fā)放為每三個(gè)月為周期，并實(shí)行累計(jì)補(bǔ)齊制。（如前三個(gè)月發(fā)放40元后，下三個(gè)月又滿(mǎn)勤，發(fā)放數(shù)額為60元，補(bǔ)齊至100元，以此類(lèi)推。）（4）如出現(xiàn)請(qǐng)假一天以上情況，累計(jì)從下月開(kāi)始。二、懲罰：?jiǎn)T工違反規(guī)定，發(fā)生有損于公司、客戶(hù)和其他員工利益的行為，公司將對(duì)你進(jìn)行處罰。Tianxiang天祥公司——C車(chē)間第八章獎(jiǎng)懲13Tianxiang天祥公司——C車(chē)間懲罰包括批評(píng)、記過(guò)、降級(jí)或降職、辭退。1、批評(píng)：?jiǎn)T工有以下情形之一，予以批評(píng)：（1）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談；（2）因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微；（3）妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微；（4）不按規(guī)定著裝；（5）在廠區(qū)吃零食等；（6）發(fā)生隨地吐痰，亂扔垃圾等損害廠區(qū)衛(wèi)生行為時(shí)；（7）對(duì)上級(jí)有指示或有限期的命令，無(wú)故未能如期完成。（8）工作時(shí)間外出辦理私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話(huà)；（9）其他類(lèi)似不良行為。2、記過(guò)：?jiǎn)T工有下列行為之一，予以記過(guò)：Tianxiang天祥公司——C車(chē)間懲罰包括批評(píng)、記過(guò)、降級(jí)14Tianxiang天祥公司——C車(chē)間（1）玩忽職守，致使公司蒙受較大損失；（2）損毀公司財(cái)物，造成較大損失；（3）考勤不正確，經(jīng)查明問(wèn)題屬實(shí)；（4）故意不服從上級(jí)主管的工作安排；（5）累計(jì)受批評(píng)三次；（6）道德行為不和社會(huì)規(guī)范，影響公司名譽(yù)；（7）違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；（8）其他類(lèi)似行為。3、降級(jí)或降職：?jiǎn)T工有以下之一情形，予以降級(jí)或降職：（1）年度考核列末者；（2）有較大工作失誤，給公司造成較大損失的；（3）一年記過(guò)兩次以上；（4）被確認(rèn)不能勝任工作的；（5）其他類(lèi)似行為。Tianxiang天祥公司——C車(chē)間（1）玩忽職守，致使公司15Tianxiang天祥公司——C車(chē)間4、辭退：?jiǎn)T工有以下之一情形，予以辭退：（1）連續(xù)曠工6天或累計(jì)曠工12日以上；（2）盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)；（3）無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件；（4）對(duì)同事暴力威脅，影響公司秩序；（5）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重；（6）未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)或在其他公司兼職；（7）一年中受“降級(jí)或降職”處分兩次；（8）向第三方或未經(jīng)授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失的；（9）營(yíng)私舞弊，挪用公款，貪污受賄；（10）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損；（11）違犯國(guó)家任何形式的刑事法律、法規(guī)；（12）其他類(lèi)似行為。Tianxiang天祥公司——C車(chē)間4、辭退：16Tianxiang天祥公司——C車(chē)間5、預(yù)謀、未遂的處理：上述條款中的預(yù)謀、未遂、教唆及協(xié)辦，也按該規(guī)定處理。6、從重處理：因上述原因受到處罰者，在三年以?xún)?nèi)重新發(fā)生，處以比其中較重處罰更重的處罰。7、不懂規(guī)則：以所謂不懂或不知道本規(guī)則以及其他原則、規(guī)程為理由，不能免除其應(yīng)負(fù)的責(zé)任。第九章安全及衛(wèi)生一、安全衛(wèi)生義務(wù)：公司為了保障工廠的安全衛(wèi)生要采取的措施，努力保障員工的健康，防止災(zāi)害發(fā)生。員工要遵守有關(guān)安全衛(wèi)生方面的規(guī)定，按照安全管理者、衛(wèi)生管理者及其他衛(wèi)生責(zé)任者的領(lǐng)導(dǎo)，在防止災(zāi)害及提高安全衛(wèi)生方面做出不懈努力。二、關(guān)于安全方面的遵守事項(xiàng)：?jiǎn)T工必須遵守以下事項(xiàng)：1、經(jīng)常性的整理、整頓工廠環(huán)境，努力防止發(fā)生災(zāi)害，尤其是在道路、緊急出口、出入口、有消防器材等場(chǎng)所，不要堆放物品；Tianxiang天祥公司——C車(chē)間5、預(yù)謀、未遂的處理：17Tianxiang天祥公司——C車(chē)間5、預(yù)謀、未遂的處理：上述條款中的預(yù)謀、未遂、教唆及協(xié)辦，也按該規(guī)定處理。6、從重處理：因上述原因受到處罰者，在三年以?xún)?nèi)重新發(fā)生，處以比其中較重處罰更重的處罰。7、不懂規(guī)則：以所謂不懂或不知道本規(guī)則以及其他原則、規(guī)程為理由，不能免除其應(yīng)負(fù)的責(zé)任。第九章安全及衛(wèi)生一、安全衛(wèi)生義務(wù)：公司為了保障工廠的安全衛(wèi)生要采取的措施，努力保障員工的健康，防止災(zāi)害發(fā)生。員工要遵守有關(guān)安全衛(wèi)生方面的規(guī)定，按照安全管理者、衛(wèi)生管理者及其他衛(wèi)生責(zé)任者的領(lǐng)導(dǎo)，在防止災(zāi)害及提高安全衛(wèi)生方面做出不懈努力。二、關(guān)于安全方面的遵守事項(xiàng)：?jiǎn)T工必須遵守以下事項(xiàng)：1、經(jīng)常性的整理、整頓工廠環(huán)境，努力防止發(fā)生災(zāi)害，尤其是在道路、緊急出口、出入口、有消防器材等場(chǎng)所，不要堆放物品；Tianxiang天祥公司——C車(chē)間5、預(yù)謀、未遂的處理：18Tianxiang天祥公司——C車(chē)間2、操作縫紉機(jī)、沖壓機(jī)及其他設(shè)備時(shí)，必須事先予以檢查；3、當(dāng)發(fā)現(xiàn)上述故障或者危險(xiǎn)場(chǎng)所時(shí)，要采取妥善的措施，同時(shí)要立即向上級(jí)匯報(bào)；4、高壓電源及其他危險(xiǎn)警告區(qū)域以及禁止入內(nèi)區(qū)域，不得擅自進(jìn)入；5、未經(jīng)許可，不得拆除安全裝置或有必要使其喪失功能的行為；6、要臨時(shí)性的拆除安全裝置或有必要使其喪失功能時(shí)，應(yīng)事先得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的許可；7、在得到批準(zhǔn)拆下安全設(shè)備并使其喪失功能后，一旦有必要就要立即將這些安全裝置恢復(fù)到原來(lái)的狀態(tài)；8、在發(fā)生了安全裝置已喪失了功能時(shí)，立即將情況向上級(jí)匯報(bào)；9、非當(dāng)事人或無(wú)