辦公室考勤制度（3篇）

辦公室考勤制度（3篇）一、為保持良好的工作秩序、加強考勤治理，讓企業(yè)員工具備最根本的員工素養(yǎng)，結合公司治理的實際狀況，特定考勤治理制度。旨在幫忙員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，同時為公司晉升等供應科學依據(jù)。

二、上班時間為8：00——12：00

13：30——18：00

三、程序內容

1、員工每天上下班時需打卡簽到。

2、因外出工作不能按時打卡者，因提前告知總經理并到財務做好考勤記錄，否則按缺勤處理。

3、因指紋簽到機消失故障而不能正?？记冢赊k公室財務人員登記上下班時間。

4、員工連續(xù)三天缺勤，未告知總經理緣由，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。

四、遲到細則：遲到2分鐘一次扣2元

遲到10分鐘以上，扣20元。

遲到一小時以上，扣30元。

1、未經請假，并未電話通知或轉告公司總經理緣由，缺勤半天以上即視為曠工。

2、員工在上班時間內因各種緣由須外出任務或作業(yè)時，應辦理外出手續(xù)，員工未經批準擅自離開工作崗位達者，按曠工處理。

3、以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資懲罰。

4、以上考勤由財務人員嚴格登記。

五、請假的相關規(guī)定制度：

1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由本人在“事假單”說明的實際狀況報總經理批準，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務和正常運營者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假?？圪Y標準為全天工資。

2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特別緣由須超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月、日工資為準。

六、病假的相關的規(guī)定制度：

病假個人須供應病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報總經理批準。相關病例證明須在病假完畢后2個工作日后移交財務?？圪Y標準為事假一半。

七、月底由財務出具個人考勤表交總經理審批。

八、其他：

1、本制度解釋權歸公司。本制度自簽發(fā)之日起嚴格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工仔細遵守。

得源潔具

x年5月1日

得源請假單

—————————————

得源加班申請單

—————————————

得源補休單

建議：

5月1日起，每個員工發(fā)放2雙手套，以后員工需要手套以舊手套從雪蓮組長換新手套。

5月1日起，每周一洗地員工包括清掃廠門口通道，由王淑華負責監(jiān)視落實。

5月更換全廠全部的移動插座，全部損壞插頭。

5月份工作規(guī)劃：

1、生產止水閥14040個+4680個=18720個20日前交貨

2、生產銅芯止水閥8600個20日前交貨

3、L29604套

4、L20500套

5、貨柜（1200套S082、3000套S081、1500套LS081、1500套S08T（C）、

5000套S08T（W）

辦公室考勤治理制度篇二

一、目的

為保持良好的`工作秩序、加強考勤治理，讓企業(yè)員工具備最根本的員工素養(yǎng)，結合公司治理的實際狀況，特定考勤治理制度。旨在幫忙員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，同時為公司科學調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等供應科學依據(jù)。

二、適用范圍

新疆多路建立工程有限公司全體員工

三、工作時間

1、夏令時，上班時間為10：00，10：10晨會，下班時間為20：00

2、冬令時，上班時間為10：00，10：05晨會，下班時間為19：30

考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前預備，早會后馬上進入各自崗位的狀態(tài)，若連續(xù)進展與作業(yè)無關的事情者，按遲到進展扣分。

四、程序內容

1、、員工每天上下班時需先指紋簽到，簽到時應按考勤機提示進展考勤，聽到？“感謝”后打卡勝利：若聽到“”請重新按手指“時，應重新刷指紋。

2、未參與早會者應填寫“未按時早會說明書”說明緣由并由部門主管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理。

3、因外出任務不能按時打卡早會者，因提前告知領導做好考勤記錄，否則按缺勤處理。

4、因指紋簽到機消失故障而不能正?？记冢赊k公室登記上下班時間。

5、員工正常休息時間為每月4天。以先后挨次為準，如超過2人，或需要調換休息時間，由員工自行協(xié)商并上報領導。

6、由于其他不行抗拒的因素影響而遲到者，狀況特別可不記遲到。

7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月嘉獎50元，以簽到和宣誓為準。

8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級緣由，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。

五、遲到細則：

1、遲到一次扣1分即10元（10：00打卡，10：10早會）；

2、遲到30分鐘以上，以早合時間為準，扣除2分即20元；遲到超過一小時以上的扣3分即30元；11：00點以后到崗的，扣5分即50元；單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時額外扣5分紀律分即50元。

3、單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正?？己撕螅瑫r額外扣10分紀律分即100元。

4、單月累計遲到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時屬嚴峻違反公司規(guī)章制度。

六、曠工懲罰制度：

1、未經請假，并未電話通知或轉告公司領導緣由，缺勤半天以上即視為

曠工。

2、員工在上班時間內因各種緣由須外出任務或作業(yè)時，應辦理外出手

續(xù)，員工未經批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。

3、以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資懲罰。

七、請假的相關規(guī)定制度：

1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說

明的實際狀況進展批準，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務和正常運營者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假。

2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如

特別緣由須超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資為準。

八、病假的相關的規(guī)定制度：

病假個人須供應病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報部門主管批準。相關病例證明須在病假完畢后2個工作日后移交考勤主管。

九、其他：

1、本制度解釋權歸公司人事行政部。

2、本制度未盡事宜按上級有關規(guī)定執(zhí)行。

3、本制度自簽發(fā)之日起嚴格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工仔細遵守。

新疆多路建立工程有限公司人事部制（執(zhí)行）

辦公室考勤治理制度篇三

第一條

請銷假

1、請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經理批準，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特別狀況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進展登記，并由主管領導簽字確認。

其次條

病假

1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必需取得醫(yī)院開具的休假證明。

2、患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假，經批準前方可休假。

3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。

4、病假工資發(fā)放，1-10天以內根據(jù)根本工資的30%發(fā)放；10天以上根據(jù)北京市工資支付規(guī)定有關規(guī)定發(fā)放。

第三條

事假

1、員工因合理緣由需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不行猜測的緊急狀況，必需由本人在早晨九點以前請示公司領導），照實說明緣由，經主管領導同意前方可休假，否則按曠工處理。

2、事假根據(jù)日標準工資100%扣除。

3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，根據(jù)事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

第四條

年假

1、依據(jù)職工帶薪年休假條例年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進展休假。

3、當年未休年假者不得累計到其次年（特別狀況除外）。

第五條

婚假

1、依據(jù)婚姻法的規(guī)定，員工請婚假時，必需本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假?；榧贂r間:按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另賜予路程假。

第六條

產假

1、依據(jù)規(guī)劃生育條例女員工正常生育時，賜予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

2、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位依據(jù)實際狀況詳細規(guī)定。

3、女員工懷孕三個月以內流產的賜予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的賜予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的賜予90天產假。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。

5、男員工產假的護理假3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長7天，共計10天帶薪假期。

6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按根本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。

第七條

喪假

1、員工供給的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經主管領導簽字后，報行政部備案。

2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關規(guī)定發(fā)放。

第八條

曠工

1、未經公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視狀況賜予處理。

第九條

遲到、早退

1、工作時間:依據(jù)勞動法的條款規(guī)定，結合本公司的經營特點及崗位的特別要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特別狀況者可調休）。幫助說明:本公司設計人員即為不定時工作時間。

2、上班時間

09:0018:00（午餐時間:11:3013:00）

9:00以后到達，視為遲到，18:00以前離開，視為早退。（每人每月可以有三次遲到10分鐘以內的時機不予計算）。

3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特別理由者根據(jù)事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進展統(tǒng)計并公示。）

4、遲到早退情節(jié)嚴峻者，將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。

第十條:打卡

1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，根據(jù)登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班詳細時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據(jù)證明的確上班的