2023年人事行政工作總結范本（2篇）

第29頁共29頁2023?年人事行?政工作總?結范本?自___?_年__?__月_?___日?來公司上?班，被擔?任人事管?理員，在?此工作中?，我用我?所學的專?業(yè)知識及?多年來對?人事管理?工作經驗?，根據公?司實際情?況及本職?工作進行?了一個初?步計劃，?現(xiàn)實告訴?我只有管?好人，才?能管好事?，所以在?擔任本職?工作期間?我一邊根?據公司的?實際情況?不斷進行?人事管理?工作創(chuàng)新?，另一邊?依然用我?的初步計?劃認真踏?實的進行?人事管理?工作，首?先對有關?人事管理?的文件進?行徹底擬?制，逐步?根據公司?大的有關?規(guī)章制度?及公司實?際情況進?行完善，?最終對人?事管理有?了一套基?本規(guī)范的?規(guī)章制度?。在_?___月?底因公司?人事調整?，從__?__月_?___日?起被晉?升為本部?門經理(?代)并接?管行政、?人事、辦?公室、總?務后勤事?務工作，?在上級領?導的關心?、支持、?指導下以?及各部門?的配合下?，按照公?司方針政?策，行政?人事總務?部的工作?特點：做?好日常對?外、對內?工作，進?一步提高?工作效率?，確保各?項工作的?正常運作?;進一步?強化各項?服務工作?，為生產?經營提供?周到快捷?的后勤保?障服務;?儲備、創(chuàng)?新人力資?源管理工?作，為公?司發(fā)展，?生產經營?提供動力?支持;加?強制度執(zhí)?行力度等?。自__?__月_?___日?起擔任?部門經理?(代)的?工作中，?也都是圍?繞上述思?路展開工?作。努力?服務生產?經營，適?時調整招?聘、用工?管理以及?后勤保障?管理思路?。回首?過往，公?司陪伴我?走過人生?很重要的?一個階段?，使我懂?得了很多?，領導對?我的支持?與關愛，?令我明白?到人間的?溫情，在?此我向公?司的領導?以及全體?同事表示?最衷心的?感謝!有?你們的協(xié)?助和理解?才能使我?在工作中?更加的得?心應手，?也因為有?你們的幫?助，才能?令到公司?的發(fā)展更?上一個臺?階，較好?的完成各?項工作任?務。其總?結報告?一、人事?管理1?、徹底完?成人事管?理有關文?件資料，?并根據公?司的發(fā)展?逐步完善?并下發(fā)各?部門;對?公司及各?部門下發(fā)?的文件資?料進行修?改完善，?并進行會?簽下發(fā);?解釋并監(jiān)?督各部門?對已下發(fā)?文件的執(zhí)?行情況，?并做進一?步指導實?施。2?、建立、?建全、規(guī)?范人事檔?案(新進?、離職、?調動、升?級)管理?。⑴、?重新對現(xiàn)?有人員進?行了建檔?工作，現(xiàn)?員工檔案?齊全。?⑵、對各?部門、人?員進行分?組建檔，?便于工作?操作和核?查、調動?和管理。?⑶、辦?理公司新?進、離職?、調動等?手續(xù);對?離職人員?的自離、?辭工、病?退等實行?分類整理?存檔，便?于查證;?同時做好?調動、提?拔人員等?檔案資料?信息保管?，月底傳?新進、離?職、調動?人員資料?到財務部?。⑷、?實行各部?門負責人?對在職人?員的人數(shù)?每月進行?統(tǒng)計，并?對離職人?員、新進?、調動人?員作月統(tǒng)?計并進行?核對，方?便了部門?、人事、?財務查找?、結算管?理，增強?了人力資?源管理。?⑸、及?時做好檔?案材料的?收集、整?理、歸檔?。3、?人員招聘?。⑴、?各部門傳?遞人員增?補單。?⑵、根據?部門人員?的實際需?要有針對?性、合理?性招聘員?工，以配?備各崗位?;通過采?取一系列?切實措施?，如廣發(fā)?招聘信息?、網上招?聘、定點?招聘等各?種辦法攬?用工人才?，卓有成?效。4?、員工住?宿情況。?每月對員?工的住宿?情況進行?統(tǒng)計，并?對外宿員?工的名單?進行上報?財務部，?按公司有?關規(guī)章制?度給予住?房補貼的?發(fā)放。?5、嚴肅?勞動紀律?。⑴、?加強考勤?管理，在?全公司上?下協(xié)助下?抓按時上?、下班時?間，規(guī)范?考勤制度?。⑵、?嚴格考勤?制度責任?的落實。?⑶、加?強請(休?)假制度?、放行條?管理，對?不履行請?(休)假?手續(xù)或未?開放行條?者、擅自?離崗者等?，堅決予?以查實并?作出處理?，這樣即?維護考勤?制度的嚴?肅性，又?從另一方?面激勵了?在崗員工?的積極性?，進而大?大改善了?公司的工?作作風。?6、認?真做好常?規(guī)工作，?包括：優(yōu)?秀員工、?工資、晉?升、調職?和其它的?核定審查?工作;對?工牌辦理?及補辦進?行核實查?證辦理等?等各項工?作。7?、人事月?統(tǒng)計工作?。每月對?公司全廠?各部門人?數(shù)進行匯?總，對新?進、離職?、調動人?員進行備?注。8?、收集信?息，做好?人力資源?檔案開發(fā)?與儲備，?提高辦公?效率。?二、行政?、辦公室?、總務?1、__?__執(zhí)行?公司領導?指示。做?好上、下?聯(lián)絡溝通?工作，及?時向領導?反映情況?，反饋信?息;搞好?各部門間?相互配合?，綜合協(xié)?調工作;?對各項工?作和計劃?的督辦和?檢查。?2、根據?領導意圖?，起草有?關規(guī)章制?度、工作?計劃和其?他文稿。?負責公司?來往信函?的處理及?收發(fā)、登?記、傳閱?、批示;?做好公司?文件__?__、審?核、傳遞?、催辦、?檢查。加?強辦公文?件、檔案?管理。在?文件收發(fā)?上做到下?發(fā)的文件?適時送達?有關部門?辦理，為?公司__?__上級?精神、及?時完成工?作任務提?供了有力?的保證;?同時，檔?案管理做?到井然有?序，隨時?為公司查?詢服務;?加強文材?料的草擬?打印工作?，能按規(guī)?定的時間?和內容要?求完成。?3、協(xié)?助公司領?導，完善?、制定公?司規(guī)章制?度，并執(zhí)?行___?_公司規(guī)?章制度。?4、加?強溝通：?與員工面?對面解決?問題，使?員工工作?有章可循?，做到違?紀有據可?查，使他?們了解、?支持后勤?工作，取?得了良好?的效果，?并注重后?勤質量的?提高。?5、能很?好地履行?崗位職責?，辦事效?率的提高?。6、?監(jiān)督、管?理、檢查?方面：每?天對公司?各部門環(huán)?境衛(wèi)生、?消防、紀?律檢查工?作，有異?常情況進?行現(xiàn)場處?理。在檢?查中發(fā)現(xiàn)?的違紀、?違規(guī)、等?各種不良?現(xiàn)象及時?通知相關?部門負責?人進行處?理;為公?司加強管?理、提高?后勤服務?;認真收?集信息，?全面、準?確的了解?和掌握各?方面工作?的開展情?況，分析?工作存在?的問題，?總結工作?經驗，及?時向公司?匯報，讓?公司上級?能全面準?確地了解?和掌握最?近工作的?實際情況?，為解決?問題作出?正確的決?策。7?、辦公物?資、庫存?工服的管?理：對公?司各部門?使用的辦?公物資進?行了統(tǒng)計?，并分類?建檔存入?電腦中，?保證了物?資使用的?安全;負?責公司辦?公設施的?管理和維?護及維修?聯(lián)絡。包?括公司辦?用品采購?、發(fā)放、?保管、使?用登記、?維護工作?等;并履?行稽查職?能，認真?辦理辦公?用品的出?、入庫、?領用嚴格?控制和管?理。辦理?庫存工服?的出、入?庫交接、?保管管理?。8、?公司日常?行政、人?事、辦公?事務等管?理工作，?協(xié)助總經?辦處理日?常工作。?9、公?司總務工?作，做好?后勤保障?。10?、公司辦?公、生產?會議安排?、記錄和?整理會議?記要，根?據需要按?會議決定?發(fā)文。?11、接?待來訪客?戶，堅持?按照工作?要求，熱?情接待來?訪客戶、?認真聽取?來訪客戶?反映的問?題，提出?的要求、?建議。?12、保?安、司機?的監(jiān)督管?理。對廚?房人員、?保安及司?機反應的?各種問題?及日常工?作情況、?報銷單進?行審核、?查閱，對?有異常的?進行處理?。13?、公司各?種表格管?理。1?4、完成?上級交辦?的其他任?務，并按?時按質的?完成。?三、__?__年計?劃根據?部門__?__年的?工作結合?公司目前?實際情況?和今后的?發(fā)展趨勢?，行政人?事總務部?計劃從以?下幾方面?開展__?__年度?的工作，?全面推行?目標管理?。1、?行政人事?總務部在?____?年里除做?好日常管?理工作外?，重點做?好以下幾?方面工作?⑴、加?大后勤服?務及監(jiān)督?力度，并?根據公司?工作實際?情況，對?后勤服務?有關規(guī)章?制度修改?、完善，?使其更加?符合公司?工作實際?的需要。?⑵、配?合公司促?建工作，?加大行政?管理力度?，對在工?作上涌現(xiàn)?出來典型?的人和事?予以及時?公布，通?過以點帶?面、以薪?帶譽，促?使工作質?量進一步?提高。?⑶、加大?人力資源?管理力度?，完善勞?動人事檔?案及合同?的管理，?嚴格控制?公司勞動?用工，做?好以事設?崗，人盡?其才。為?人才招募?與評定薪?資、績效?考核提供?合理依據?。⑷、?完成日常?人力資源?招聘與配?置。⑸?、嚴格執(zhí)?行公司各?項規(guī)章制?度。比如?考勤、用?工以及后?建宿舍的?管理等等?。⑹、?嚴格辦公?室管理及?辦公用品?的管理、?以及環(huán)境?衛(wèi)生管理?。⑺、?加大內部?人力、人?才開發(fā)力?度，弘揚?優(yōu)秀的企?業(yè)文化和?企業(yè)傳統(tǒng)?，用優(yōu)秀?的文化感?染人。?⑻、做好?人員流動?率的控制?與勞資關?系、糾紛?的預見與?處理等記?錄。既保?障員工合?法權益又?維護公司?的形象和?根本利益?。四、?建議行?政人事總?務工作對?一個正在?成長和發(fā)?展的公司?而言，是?非常嚴峻?而重要的?基礎工作?，也是需?要公司上?下通力合?作的工作?。各部門?配合共同?做好工作?的項目較?多，因此?需要公司?領導予以?重視和支?持。自上?而下轉變?觀念與否?，各部門?提供支持?與配合的?程度如何?，都是行?政人事總?務部工作?成敗的關?鍵。所以?行政人事?總務部在?制定年度?目標后，?在完成過?程中懇請?公司領導?與各部門?予以大力?協(xié)助。?____?年公司是?緊張忙碌?的，行政?人事總務?部工作責?任大，但?我始終以?飽滿的工?作熱情投?入工作，?兢兢業(yè)業(yè)?，履行行?政、人事?、總務等?各項工作?職責、執(zhí)?行公司的?規(guī)章制度?，較好的?完成了各?項工作任?責。當然?，行政人?事總務部?在今年的?工作中還?存在粗糙?等不足，?將在來年?工作中改?進和糾正?。隨著公?司的發(fā)展?壯大，根?據需求進?行人才招?聘、加大?行政、人?事、總務?管理力度?和員工培?訓等完成?各工項工?作，以及?嚴格實行?和執(zhí)行公?司各項規(guī)?章制度，?可以預料?來年我們?的工作將?更加繁重?，要求也?更高，為?此，我將?更加勤奮?的工作，?努力為公?司做出貢?獻!人?事行政月?工作總結?范文今?年___?_月，我?通過人才?招聘，在?____?公司得到?了自己的?第一份工?作，帶著?對事業(yè)的?激情和對?新生活懵?懂的情愫?，我走上?了公司行?政人事部?的工作崗?位。作為?一名尚未?走出大學?校門、專?業(yè)并不十?分對口，?且沒有任?何工作經?驗大學生?來講，一?切都是陌?生而新鮮?的。工作?中，我一?直虛心求?教，恪盡?職守，努?力做好本?職工作。?在過去的?一年里，?雖沒有轟?轟烈烈的?戰(zhàn)果，但?也算經歷?了一段不?平凡的考?驗和磨礪?，對于每?一個追求?進步的人?來說，都?免不了會?在年終歲?未對自己?進行一番?“盤點”?，也算是?對自己的?一種鞭策??，F(xiàn)將上?半年個人?工作總結?如下：?一、人事?管理方面?1、做?好人事年?度工作計?劃，制定?并落實相?關人事管?理制度?初到公司?，適逢結?構重組，?____?結合自身?環(huán)境制定?了與公司?發(fā)展及執(zhí)?行相匹配?的一系列?人事管理?制度，并?由我負責?公司的考?勤統(tǒng)計工?作。在執(zhí)?行過程中?，我能夠?盡快適應?公司的政?策安排，?盡可能做?到實事求?是地統(tǒng)計?考勤，每?月初以統(tǒng)?計數(shù)據為?依據，及?時為員工?飯卡進行?充值，為?大家做好?后勤保障?工作。?2、歸檔?人事檔案?我知道?，及時更?新各兄弟?公司及相?關往來單?位的通訊?資料對于?公司的業(yè)?務發(fā)展有?著至關重?要的作用?，因此我?從未把人?事檔案詳?盡、準確?的歸檔整?理工作當?成一般的?人事工作?來對待。?我能夠做?到分別以?紙板和電?子版?zhèn)浞?，嚴格審?查全體員?工檔案，?對資料不?齊全的一?律補齊，?并及時將?最新的信?息復印并?分發(fā)給_?___公?司各位領?導及辦事?員備查使?用。3?、為員工?繳納社保?費及住房?公積金，?管理人才?、社保及?公積金帳?戶由于?我本人也?是剛剛參?加工作，?對社會保?險、住房?公積金以?及人事局?人才檔案?管理工作?的具體政?策和執(zhí)行?程序可以?說完全不?熟悉。面?對每個月?的報表和?一年里頻?繁的人事?增減變動?，我知道?只有做到?勤問、勤?學、勤動?腦、勤動?手才能勝?任這項工?作。社會?保險、住?房公積金?和人事檔?案工作完?成的好壞?直接關系?到每一位?員工切身?利益的得?失，關系?到企業(yè)信?譽的優(yōu)劣?以及企業(yè)?與員工之?間關系的?和諧與否?。公司領?導將這樣?舉足輕重?的工作交?給我，是?對我工作?能力的信?任和考驗?。為了不?辜負這份?信任，我?大膽工作?，不懂就?問，得到?了多位負?責人事管?理工作和?財務管理?工作前輩?們的指導?和幫助。?此外，我?自己也常?常瀏覽政?府服務部?門的官方?網站或通?過現(xiàn)場請?教政府辦?事員的方?式學習提?高，得以?進一步開?展工作。?如今，我?已經能獨?立并熟練?地完成社?會保險、?住房公積?金和人才?這三部分?人事任務?的常規(guī)性?工作。這?是與每位?同事地積?極配合和?熱心幫助?分不開的?。4、?招聘新員?工根據?業(yè)務部的?實際需要?，人事部?在___?_月伊始?有針對性?地、合理?地進行了?員工招聘?工作。回?想起半年?前的求職?經歷，我?認為自己?有義務尊?重每一位?求職者，?以公司的?利益和需?要為出發(fā)?點，以公?開、公平?、公正為?選拔原則?，把好公?司引進人?才、擇優(yōu)?錄用的第?一關。我?能夠做到?對每一位?應聘者的?簡歷進行?認真的篩?選，對每?一位有機?會前來面?試的應聘?者報以最?熱情的對?待，為公?司領導進?一步擇優(yōu)?錄用新職?員奠定了?良好的基?礎。人?事行政月?度工作總?結__?__月工?作開展情?況本月?我部在認?真總結上?半年工作?和思考下?半年工作?計劃的同?時，全力?以赴確保?“國資委?專項審計?”、“董?事會組織?、協(xié)調和?接待工作?”、“辦?公樓租賃?方案”、?“崗位招?聘”、“?新辦公樓?裝璜設計?投標”“?新辦公樓?租賃地點?的比選”?等重要工?作順利完?成，通過?我部一直?來堅持高?標準嚴要?求，強化?主動性與?執(zhí)行力，?目前部門?內部職責?清晰、溝?通順暢、?團結一心?，各項工?作進展順?利，完成?較好?，F(xiàn)?將___?_月份各?項工作總?結如下：?(一)?人事工作?1.按?照集團批?準的__?__年海?天編制規(guī)?劃，全面?展開各招?聘崗位的?招聘工作?，重點跟?進“行政?主管、企?管部經理?、企管專?員(審計?)”三個?崗位的招?聘工作;?本月“企?管部經理?助理”已?正式到崗?為企管部?補充了新?鮮血液;?2.策?劃組織全?員參加的?專題培訓?、基層經?理參加的?新任主管?培訓、部?門經理參?加的領導?力提升培?訓;落實?全員壓力?管理培訓?及非人力?資源的人?力資源管?理培訓，?批準后組?織實施;?3.完?成中層干?部續(xù)聘前?各項工作?與___?_度考核?結合;?4.編制?____?年海天公?司各部門?職責與崗?位職位說?明書;?5.完成?____?月績效考?核評定工?作，以及?____?月人力資?源動態(tài)報?告;6?.完成三?位員工的?續(xù)聘及競?升考核工?作;(?二)行政?管理1?.做好日?常行政管?理、行政?協(xié)調、后?勤保障、?信息平臺?公文流轉?等工作;?2.迎?接國資委?審計組進?駐海天公?司協(xié)調、?接待及薪?酬解釋方?面的工作?;3.?完成公司?一屆五次?董事會組?織協(xié)調和?接待工作?，并提交?董事會會?務組織工?作報告;?4.確?定辦公樓?租賃方案?，支付國?際航運大?廈保證金?，全力跟?進租賃合?同的審核?和談判，?并與小業(yè)?主協(xié)商租?賃合同事?宜并達成?初步意向?，租賃合?同已報集?團公司審?核同意并?具出書面?意見;?5.新辦?公樓設計?招標，最?終從三家?投標裝修?設計公司?確定dm?s為入圍?者，修改?辦公樓設?計方案;?6.與?浦東政府?落實__?__號地?文件審批?進度，跟?進蓋辦公?樓地點的?選址;?7.完成?新車購買?和拍牌相?關手續(xù);?8.《?人事行政?手冊》相?關制度進?一步修訂?完善，并?上信息平?臺報批;?9.上?報___?_月份中?國航油集?團海天公?司任務分?解表完成?情況;?10.參?加季度經?營分析會?，匯報人?事行政部?第二季度?工作;?11.完?成第二季?度預算差?異分析及?第三季度?預算分解?，并且將?第三季度?部門預算?分解到費?用管控者?;12?.___?_月份員?工考勤報?表、分機?話費、辦?公用品臺?帳等數(shù)據?統(tǒng)計分析?;13?.做好網?絡設備日?常維護，?保證安全?、正常使?用。(?三)完成?其他工作?出差天?津___?_公司組?織落實“?____?”輪首航?儀式;?(四)未?完成工作?及說明?1.“《?三大手冊?》定稿、?排版、印?刷工作”?，由于《?三大手冊?》一直未?通過公司?總辦會審?核，此項?工作將予?以順延，?待審定后?排版印刷?;2.?“福利方?案下發(fā)執(zhí)?行”，由?于最近公?司領導出?差或外出?公干頻繁?，此方案?一直未上?總辦會研?究，待_?___月?份公司領?導研究通?過后下發(fā)?執(zhí)行。?人事行政?年終工作?總結例文?___?_年，我?局緊緊圍?繞市委、?市政府的?中心工作?和年初確?定的目標?任務，立?足于服務?“改革、?發(fā)展、穩(wěn)?定”大局?，抓住職?工群眾和?社會關注?的熱點問?題，以完?善勞動和?社會保障?體系為目?標，加強?就業(yè)和職?業(yè)培訓工?作，加快?推進養(yǎng)老?保險全覆?蓋，穩(wěn)步?實施醫(yī)療?保險制度?改革，切?實加強勞?動用工管?理，加大?勞動行政?執(zhí)法監(jiān)察?力度，維?護勞動者?的合法權?益，勞動?保障事業(yè)?得到了新?的發(fā)展。?一、加?強勞動力?市場建設?，抓好就?業(yè)服務和?職業(yè)培訓?，就業(yè)和?再就業(yè)工?作又上新?臺階(?一)按照?“三化”?要求，加?強勞動力?市場建設?，加快培?育和發(fā)展?市場就業(yè)?機制。?一是積極?推進公共?就業(yè)服務?體系建設?。全市開?辦各類職?業(yè)介紹服?務機構_?___家?，形成了?覆蓋全市?各鎮(zhèn)、街?道的公共?就業(yè)服務?網絡，向?社會提供?包括職業(yè)?介紹、職?業(yè)指導、?就業(yè)訓練?、勞動力?供求信息?發(fā)布、就?業(yè)崗位開?發(fā)服務等?內容的公?益性服務?，建立了?勞動力市?場供求狀?況調查統(tǒng)?計和分析?報告制度?，為我市?明確就業(yè)?方向、制?訂就業(yè)政?策提供參?考。二?是努力提?升市場信?息化程度?。著手建?立了我市?勞動力市?場信息網?站，并被?納入中國?勞動保障?部中心網?站，開展?網上招聘?、政策指?導、法制?咨詢、建?立勞務信?息協(xié)作等?服務。全?年網上求?職人數(shù)達?到___?_名，招?聘成功率?達___?_%，擴?大了市場?影響力。?三是大?力促進市?場就業(yè)。?全年共舉?辦勞動力?市場洽談?會___?_期，進?場交流人?數(shù)達__?__人，?入場招聘?單位__?__家次?，提供就?業(yè)崗位_?___個?，入場應?聘登記_?___人?，達成就?業(yè)意向_?___人?，交流成?功率為_?___%?。以市場?為導向的?就業(yè)機制?逐步成熟?，市場在?勞動力資?源中的優(yōu)?化配置作?用日益明?顯。(?二)建立?幫困機制?，健全服?務手段，?促進再就?業(yè)工作。?一是積?極探索新?形勢下的?就業(yè)幫困?機制。在?全面調查?的基礎上?，對全市?失業(yè)人員?建立生活?和就業(yè)狀?況臺帳，?對特困失?業(yè)人員建?立個人檔?案，動態(tài)?掌握他們?的生活情?況和就業(yè)?愿望，開?展“一對?一”結對?幫困活動?。節(jié)日期?間，對_?___名?困難失業(yè)?人員開展?幫困慰問?活動，發(fā)?放慰問金?____?萬元，對?2348?對雙失業(yè)?人員發(fā)放?生活補助?金___?_萬元。?同時，對?有就業(yè)愿?望的特困?失業(yè)人員?開展“送?崗位上門?”活動，?輸送適宜?崗位__?__余個?。二是?抓好勞動?保障事務?代理工作?。市再就?業(yè)管理服?務中心代?理繳納養(yǎng)?老保險費?人員__?__名，?失業(yè)保險?費人員_?___名?，大病保?險費人員?____?名，代收?代繳三項?保險基金?____?萬元，解?決了原國?有、城鎮(zhèn)?集體企業(yè)?分流到社?會就業(yè)人?員的勞動?和社會保?障關系銜?接問題。?三是采?取綜合措?施幫助失?業(yè)人員再?就業(yè)。認?真___?_全國、?省、寧波?市再就業(yè)?工作會議?精神，緊?密結合我?市實際，?研究擬定?了我市進?一步促進?就業(yè)和再?就業(yè)的政?策措施，?并突出以?開拓就業(yè)?崗位為重?點，認真?落實技能?培訓、職?業(yè)指導、?職業(yè)介紹?、定向輸?送、稅費?減免、勞?動和社會?保障關系?代理等各?項促進再?就業(yè)的政?策措施，?并動員企?業(yè)、社區(qū)?、新聞單?位、社會?團體等社?會各界共?同關心支?持再就業(yè)?工作，形?成了良好?的工作氛?圍。全市?共有失業(yè)?人員__?__名，?其中當年?新增__?__人，?上年結轉?____?人，通過?各種就業(yè)?途徑實現(xiàn)?再就業(yè)_?___人?，再就業(yè)?率達到_?___%?，城鎮(zhèn)登?記失業(yè)率?為___?_%，繼?續(xù)保持了?穩(wěn)定的就?業(yè)局勢。?同時，?為探索農?村勞動力?特別是離?地農民的?就業(yè)工作?路子，_?___街?道開展的?城鄉(xiāng)勞動?力統(tǒng)籌就?業(yè)試點工?作順利啟?動，完成?了組建組?織網絡、?組成工作?班子、培?訓工作人?員、基本?情況調查?等工作。?(三)?抓好再就?業(yè)轉崗培?訓和職業(yè)?技能培訓?，不斷提?高勞動者?職業(yè)素質?，努力減?少結構性?失業(yè)因素?。一是?抓好再就?業(yè)培訓。?全年投入?培訓經費?____?萬元，舉?辦再就業(yè)?培訓__?__期，?累計培訓?人數(shù)達_?___人?，超額完?成上級下?達的__?__名考?核指標的?____?%，培訓?再就業(yè)率?達___?_%。積?極開展創(chuàng)?業(yè)培訓，?舉辦創(chuàng)業(yè)?培訓__?__期，?培訓__?__名。?二是抓?好職業(yè)技?能培訓管?理和開發(fā)?。積極提?升職業(yè)技?能培訓層?次，全年?共舉辦_?___期?中級技術?職稱培訓?班，__?__期高?級技術職?稱培訓班?，累計培?訓___?_人，比?上年增加?____?%，超額?完成上級?下達任務?的___?_%。努?力擴大技?能鑒定覆?蓋面，形?成了以市?鑒定中心?為龍頭，?____?個技能鑒?定站為支?撐的網絡?體系。通?過考核鑒?定，__?__名獲?初級職業(yè)?資格證書?，___?_名獲取?中級職業(yè)?資格證書?，___?_名獲得?高級職業(yè)?資格證書?，___?_名獲技?師職稱，?共獲職業(yè)?資格證書?____?人，比上?年增加_?___%?。三是?進一步加?強了技校?教育管理?。以“雙?高”為培?養(yǎng)目標，?進一步拓?寬辦學路?子，全面?普及計算?機教學，?新開設c?ad、p?roe及?數(shù)控等課?程，狠抓?教育質量?管理，應?屆畢業(yè)生?畢業(yè)率和?四級工合?格率均達?到___?_%，教?學質量繼?續(xù)走在全?省前列。?同時，積?極配合推?行職業(yè)資?格證書制?度，設立?新的培訓?基地，開?展電工、?cad等?各類培訓?____?期，培訓?____?余人，鑒?定合格率?達___?_%。?二、擴大?養(yǎng)老保險?覆蓋面，?改革城鎮(zhèn)?醫(yī)療保險?制度，社?會保障體?系進一步?完善(?一)明確?目標，加?大力度，?養(yǎng)老保險?擴面成效?顯著。?一是明確?目標任務?。我市被?省政府列?為全省率?先實現(xiàn)養(yǎng)?老保險全?覆蓋的_?___個?縣市之一?后，加強?調查研究?，根據實?際情況，?制定了三?年實現(xiàn)養(yǎng)?老保險全?覆蓋的總?體目標和?每年的階?段性工作?任務，由?市委下發(fā)?《___?_加快推?進社會基?本養(yǎng)老保?險全覆蓋?____?》，下達?到各鎮(zhèn)、?街道。各?地根據當?地實際，?層層下達?了擴面任?務。二?是實施政?策突破。?在___?_市范圍?內率先出?臺了“低?門檻準入?、低標準?享受”及?“延七補?八”政策?，為廣大?職工群眾?參保提供?了多種選?擇，并為?大齡人員?參保創(chuàng)造?了寬松的?年齡條件?。同時，?進一步強?化了監(jiān)督?考核機制?，并首次?把養(yǎng)老保?險擴面工?作列入了?市委、市?政府對鎮(zhèn)?、街道年?度工作業(yè)?績的考核?內容。?三是加強?宣傳教育?和指導服?務。市委?、市政府?召開了全?市社會保?險工作會?議，統(tǒng)一?各級、各?部門的思?想認識;?各新聞單?位開展動?態(tài)、典型?、專題報?道;各鎮(zhèn)?、街道、?企業(yè)單位?利用各種?宣傳工具?，做好職?工群眾的?宣傳教育?;市擴面?辦印發(fā)簡?報、通報?，配合搞?好宣傳工?作。同時?，組織_?___個?指導督促?工作組，?分片開展?指導服務?和督促檢?查工作。?市委、市?政府還分?兩片召開?擴面匯報?檢查會議?，進一步?加大了督?促力度。?通過努?力，我市?基本形成?了“一把?手”負責?制，“一?級抓一級?，層層抓?落實”的?工作責任?制，宣傳?教育、指?導服務、?督促檢查?“三位一?體”的工?作機制和?緊密配合?的協(xié)調聯(lián)?系機制，?確保了擴?面工作的?順利進行?。到年底?，全市參?加養(yǎng)老保?險企業(yè)_?___家?，實際參?保繳費職?工___?_名，凈?增___?_人，完?成寧波下?達任務的?____?%，完成?市委市政?府三年實?現(xiàn)全覆蓋?計劃第一?年指標任?務的__?__%。?同時，?工傷保險?、失業(yè)保?險擴面取?得新進展?。全市機?關事業(yè)單?位人員已?全部納入?了工傷保?險，參保?單位__?__家，?職工__?__人，?新增參保?職工__?__人;?失業(yè)保險?參保單位?____?家，參保?職工達_?___人?，超過上?級下達任?務___?_名，名?列各縣市?第一。農?村社會養(yǎng)?老保險順?利移交。?(二)?積極探索?，勇于創(chuàng)?新，醫(yī)療?保險制度?改革順利?實施。?一是創(chuàng)造?性地構建?了科學的?政策框架?體系。在?廣泛調研?的基礎上?，按照上?級政府的?政策原則?，緊密結?合本地實?際，大膽?突破政策?限制，制?訂出臺了?《___?_市城鎮(zhèn)?職工基本?醫(yī)療保險?暫行規(guī)定?》、《_?___市?國家公務?員醫(yī)療補?助暫行辦?法》兩個?主體文件?和___?_個配套?政策文件?，形成了?較為科學?完整的醫(yī)?保政策體?系。二?是以超前?的工作思?路形成了?較為完善?的工作機?制。實施?個人門診?帳戶和住?院統(tǒng)籌帳?戶平臺一?步到位的?政策;實?行“一站?式”的服?務形式;?組建縣市?級一流的?醫(yī)療保險?計算機信?息管理系?統(tǒng)，與市?內各定點?醫(yī)療機構?和定點藥?店聯(lián)網，?與城區(qū)內?各定點醫(yī)?療機構和?定點藥店?實時聯(lián)網?。通過上?述措施，?構建了相?對超前的?工作機制?。同時，?實施新型?的重大疾?病救助政?策、特困?企業(yè)單獨?參加住院?統(tǒng)籌、失?業(yè)人員參?加單項統(tǒng)?籌等辦法?，構建起?了切實有?效的特殊?困難群體?醫(yī)療保障?機制。?三是審核?稽查工作?逐步加強?。全年共?處理違規(guī)?就醫(yī)購藥?行為__?__余例?，扣除定?點醫(yī)療機?構和定點?藥店不符?合規(guī)定的?醫(yī)療費_?___萬?元，查獲?由家庭成?員冒用醫(yī)??？ㄐ袨?____?起，追繳?違規(guī)金額?____?元。目?前，全市?參保單位?____?家，參保?人員__?__人，?按上級考?核口徑，?參保人數(shù)?和基金征?繳分別超?額完成上?級下達指?標的__?__%和?____?%，參保?人員的基?本醫(yī)療得?到切實保?障，參保?人員總體?待遇得到?提高，醫(yī)?療費用增?長勢頭得?到遏制，?總費用支?出同比下?降了__?__%。?(三)?密切配合?，加大力?度，抓好?基金征繳?工作。?切實加強?與地稅部?門的協(xié)調?配合，共?同做好基?金的征繳?工作。全?年收繳養(yǎng)?老保險基?金___?_萬元，?收繳率達?到___?_%，清?欠基金_?___萬?元，清欠?率為__?__%，?離退休人?員___?_名，發(fā)?放養(yǎng)老金?____?萬元，年?結余__?__萬元?，累計結?余___?_萬元，?支付能力?達到__?__個月?，比上年?增加__?__個月?;收繳失?業(yè)保險基?金___?_萬元，?收繳率為?____?%，清欠?基金__?__萬元?，清欠率?為___?_%，發(fā)?放失業(yè)保?險金及各?項補助_?___萬?元，年結?余___?_萬元，?累計結余?____?萬元;收?繳工傷保?險基金_?___萬?元，收繳?率___?_%，發(fā)?生工傷3?06例，?支付工傷?保險費用?____?萬元，年?結余__?__萬元?，累計結?余___?_萬元;?收繳醫(yī)療?保險基金?____?萬元，收?繳率為_?___%?，支出_?___萬?元，結余?____?萬元;參?加大病醫(yī)?療統(tǒng)籌企?業(yè)___?_家，參?保職工_?___名?，收繳基?金___?_萬元，?收繳率為?____?%，支付?醫(yī)療費_?___人?次___?_萬元，?結余-_?___萬?元，累計?結余__?__萬元?;參加女?工生育保?險企業(yè)_?___家?，參保職?工___?_名，收?繳基金_?___萬?元，收繳?率為__?__%，?撥付生育?補助__?__人次?____?萬元，累?計結余_?___萬?元。(?四)加強?管理，搞?好服務，?社會化事?業(yè)得到進?一步發(fā)展?。一是?做好職工?工傷認定?和傷病殘?鑒定工作?。全年共?對___?_名職工?進行了工?傷認定，?進行傷殘?鑒定__?__次_?___人?，進行病?殘鑒定_?___次?____?人。二?是做好退?休審批工?作。嚴格?執(zhí)行企業(yè)?職工退休?和提前退?休審批標?準，全年?共審批職?工退休_?___人?，其中正?常退休_?___人?，病退_?___人?，退職_?___人?，特崗提?前退休_?___人?，農婚知?青退休_?___人?。三是?認真做好?社會化管?理服務工?作。市退?管中心充?分發(fā)揮社?會化管理?服務職能?，認真做?好企事業(yè)?單位托管?人員的養(yǎng)?老金發(fā)放?、代發(fā)工?資性補差?和小病包?干費、代?辦大病醫(yī)?療費報銷?手續(xù)等，?并積極改?進基礎管?理設施，?開發(fā)專用?數(shù)據庫軟?件，建立?特困人員?和離退休?人員檔案?庫?，F(xiàn)有?托管人員?____?名，其中?離休干部?____?人，離休?家屬、遺?屬___?_人，企?業(yè)退休人?員___?_人，退?休農婚知?青___?_人，企?業(yè)精減遺?屬___?_人，事?業(yè)單位退?休人員_?___人?，全年收?繳托管經?費___?_萬元(?其中托管?保障金_?___萬?元)，共?發(fā)放各項?經費__?__萬元?(其中養(yǎng)?老金__?__萬元?)。同時?，認真做?好特困離?退休人員?的節(jié)日慰?問補助工?作，慰問?特困人員?____?人，發(fā)放?慰問補助?金___?_萬元。?三、規(guī)?范勞動關?系，加大?執(zhí)法力度?，切實維?護勞資雙?方的合法?權益(?一)加強?勞動合同?制度的實?施和管理?工作。?深入__?__實施?《___?_市勞動?合同條例?》及其《?實施細則?》，實施?勞動合同?制的企業(yè)?____?戶，簽訂?合同的職?工___?_人，企?業(yè)實施面?和職工簽?訂面分別?達到__?__%和?____?%。建立?勞動合同?臺帳企業(yè)?____?戶，采用?微機管理?企業(yè)__?__家。?(二)?深化工資?分配制度?改革。?指導企業(yè)?搞好工資?分配，在?____?家企業(yè)中?探索實施?了工資集?體協(xié)商制?度;積極?推行勞動?力價位指?導標準，?發(fā)布了工?資指導線?標準，公?布了__?__個工?種的高、?中、低勞?動力指導?價位，為?企業(yè)搞好?內部工資?分配提供?了參考依?據。完成?了___?_家企業(yè)?的工效掛?鉤、包干?企業(yè)清算?工作。對?____?家工效掛?鉤企業(yè)、?____?家包干企?業(yè)、__?__家出?口創(chuàng)匯企?業(yè)進行了?工資基數(shù)?核定。對?____?家企業(yè)核?準了年度?工資總額?使用計劃?，核準職?工人數(shù)為?____?人。(?三)及時?、妥善、?公正地做?好勞動爭?議仲裁調?處工作。?全年立?案受理勞?動爭議案?件___?_件，結?案___?_件，結?案率為_?___%?。申訴經?濟標的_?___萬?元，處理?經濟標的?____?萬元，其?中，為職?工追回工?傷補助、?經濟補償?金等__?__萬元?、勞動報?酬___?_萬元，?為用人單?位追回經?濟損失_?___萬?元。加強?對鎮(zhèn)(街?道)勞動?爭議調解?組織的指?導和協(xié)作?，對及時?妥善解決?基層勞資?糾紛起到?了積極作?用。(?四)加大?勞動監(jiān)察?力度。?全年開展?了___?_次專項?勞動監(jiān)察?工作，超?過上級考?核目標的?____?%，檢查?單位__?__家，?超過上級?考核目標?____?%，涉及?職工__?__人次?，為__?__名職?工追回拖?欠工資_?___萬?元，為_?___名?清退職工?入廠押金?____?萬元，查?處非法招?用童工_?___名?，督促用?人單位為?____?名職工補?辦用工手?續(xù)，為_?___名?職工補簽?勞動合同?，為__?__名職?工補辦參?加社會保?險手續(xù)，?依法取締?非法職業(yè)?介紹機構?____?家，對_?___家?嚴重違反?勞動法律?、法規(guī)的?用人單位?實施了_?___萬?元的經濟?處罰，對?違法行為?較輕的_?___家?用人單位?予以警告?，并責令?限期改正?。同時，?繼續(xù)做好?勞動用工?年檢工作?，年檢用?人單位_?___家?，比去年?增加__?__%，?并開展了?“星級”?企業(yè)和“?十佳”企?業(yè)評比工?作。四?、加大教?育管理力?度，加強?思想作風?建設，黨?員干部隊?伍素質有?新的提高?按照市?委要求，?扎實開展?“轉變作?風年”、?“調查研?究年”活?動，全系?統(tǒng)深入學?習___?_和__?__，大?力開展公?民道德建?設大討論?活動、業(yè)?務素質教?育、作風?行風建設?專題教育?以及禁賭?教育和廉?潔自律教?育，實施?了作風建?設與考核?獎勵“三?掛鉤”辦?法，進一?步加大了?勤政廉政?和工作作?風的監(jiān)管?力度，干?部隊伍的?精神面貌?發(fā)生了深?刻變化，?在社會保?險擴面征?繳、推進?醫(yī)療保險?制度改革?、促進失?業(yè)人員再?就業(yè)等各?項中心工?作中，進?一步轉變?工作作風?，研究新?情況，解?決新問題?，開拓創(chuàng)?新，扎實?工作，把?勞動保障?制度改革?一步步向?前推進，?被省勞動?保障廳評?為先進集?體及勞動?監(jiān)察、勞?動仲裁工?作先進單?位。存?在問題：?一是就業(yè)?和再就業(yè)?工作任務?繁重，城?鄉(xiāng)統(tǒng)籌就?業(yè)工作剛?剛起步，?城鎮(zhèn)失業(yè)?人數(shù)增加?。二是推?進社會保?險擴面征?繳工作仍?有較大難?度，中斷?繳費人員?大量增加?。三是企?業(yè)勞動管?理方面的?問題仍較?為突出，?受理的勞?動爭議案?件和群眾?投訴舉報?案件有上?升趨勢。?四是勞動?保障信息?網絡建設?步伐不快?，基層機?構、機制?不健全，?人員編制?少、任務?重的矛盾?突出。五?是少數(shù)干?部職工的?業(yè)務素質?和服務水?平有待進?一步提高?。20?23年人?事行政工?作總結范?本（二）?行政人?事總務部?既行政、?人事、總?務為一體?的綜合管?理部門。?行政管理?、人事管?理、總務?后勤管理?是公司有?序規(guī)范發(fā)?展中不可?缺少的組?成部分，?為提高公?司的管理?水平，凝?聚企業(yè)團?隊力量，?使企業(yè)進?入一個管?理標準化?、規(guī)范化?的良好狀?態(tài)。時?光荏苒，?____?年即將結?束!自?____?年___?_月__?__日來?公司上班?，被擔任?人事管理?員，在此?工作中，?我用我所?學的專業(yè)?知識及多?年來對人?事管理工?作經驗，?根據公司?實際情況?及本職工?作進行了?一個初步?計劃，現(xiàn)?實告訴我?“只有管?好人，才?能管好事?”，所以?在擔任本?職工作期?間我一邊?根據公司?的實際情?況不斷進?行人事管?理工作創(chuàng)?新，另一?邊依然用?我的初步?計劃認真?踏實的進?行人事管?理工作，?首先對有?關人事管?理的文件?進行徹底?擬制，逐?步根據公?司大的有?關規(guī)章制?度及公司?實際情況?進行完善?，最終對?人事管理?有了一套?基本規(guī)范?的規(guī)章制?度。在?____?月底因公?司人事調?整，從_?___月?____?日起被?晉升為本?部門經理?(代)并?接管行政?、人事、?辦公室、?總務后勤?事務工作?，在上級?領導的關?心、支持?、指導下?以及各部?門的配合?下，按照?公司方針?政策，行?政人事總?務部的工?作特點：?做好日常?對外、對?內工作，?進一步提?高工作效?率，確保?各項工作?的正常運?作;進一?步強化各?項服務工?作，為生?產經營提?供周到快?捷的后勤?保障服務?;儲備、?創(chuàng)新人力?資源管理?工作，為?公司發(fā)展?，生產經?營提供動?力支持;?加強制度?執(zhí)行力度?等。自?____?月___?_日起?擔任部門?經理(代?)的工作?中，也都?是圍繞上?述思路展?開工作。?努力服務?生產經營?，適時調?整招聘、?用工管理?以及后勤?保障管理?思路。?回首過往?，公司陪?伴我走過?人生很重?要的一個?階段，使?我懂得了?很多，領?導對我的?支持與關?愛，令我?明白到人?間的溫情?，在此我?向公司的?領導以及?全體同事?表示最衷?心的感謝?!有你們?的協(xié)助和?理解才能?使我在工?作中更加?的得心應?手，也因?為有你們?的幫助，?才能令到?公司的發(fā)?展更上一?個臺階，?較好的完?成各項工?作任務。?其總結報?告一、?人事管理?1、徹?底完成人?事管理有?關文件資?料，并根?據公司的?發(fā)展逐步?完善并下?發(fā)各部門?;對公司?及各部門?下發(fā)的文?件資料進?行修改完?善，并進?行會簽下?發(fā);解釋?并監(jiān)督各?部門對已?下發(fā)文件?的執(zhí)行情?況，并做?進一步指?導實施。?2、建?立、建全?、規(guī)范人?事檔案(?新進、離?職、調動?、升級)?管理。?⑴、重新?對現(xiàn)有人?員進行了?建檔工作?，現(xiàn)員工?檔案齊全?。⑵、?對各部門?、人員進?行分組建?檔，便于?工作操作?和核查、?調動和管?理。⑶?、辦理公?司新進、?離職、調?動等手續(xù)?;對離職?人員的自?離、辭工?、病退等?實行分類?整理存檔?，便于查?證;同時?做好調動?、提拔人?員等檔案?資料信息?保管，月?底傳新進?、離職、?調動人員?資料到財?務部。?⑷、實行?各部門負?責人對在?職人員的?人數(shù)每月?進行統(tǒng)計?，并對離?職人員、?新進、調?動人員作?月統(tǒng)計并?進行核對?，方便了?部門、人?事、財務?查找、結?算管理，?增強了人?力資源管?理。⑸?、及時做?好檔案材?料的收集?、整理、?歸檔。?3、人員?招聘。?⑴、各部?門傳遞人?員增補單?。⑵、?根據部門?人員的實?際需要有?針對性、?合理性招?聘員工，?以配備各?崗位;通?過采取一?系列切實?措施，如?廣發(fā)招聘?信息、網?上招聘、?定點招聘?等各種辦?法攬用工?人才，卓?有成效。?4、員?工住宿情?況。每月?對員工的?住宿情況?進行統(tǒng)計?，并對外?宿員工的?名單進行?上報財務?部，按公?司有關規(guī)?章制度給?予住房補?貼的發(fā)放?。5、?嚴肅勞動?紀律。?⑴、加強?考勤管理?，在全公?司上下協(xié)?助下抓按?時上、下?班時間，?規(guī)范考勤?制度。?⑵、嚴格?考勤制度?責任的落?實。⑶?、加強請?(休)假?制度、放?行條管理?，對不履?行請(休?)假手續(xù)?或未開放?行條者、?擅自離崗?者等，堅?決予以查?實并作出?處理，這?樣即維護?考勤制度?的嚴肅性?，又從另?一方面激?勵了在崗?員工的積?極性，進?而大大改?善了公司?的工作作?風。6?、認真做?好常規(guī)工?作，包括?：優(yōu)秀員?工、工資?、晉升、?調職和其?它的核定?審查工作?;對工牌?辦理及補?辦進行核?實查證辦?理等等各?項工作。?7、人?事月統(tǒng)計?工作。每?月對公司?全廠各部?門人數(shù)進?行匯總，?對新進、?離職、調?動人員進?行備注。?8、收?集信息，?做好人力?資源檔案?開發(fā)與儲?備，提高?辦公效率?。二、?行政、辦?公室、總?務1、?____?執(zhí)行公司?領導指示?。做好上?、下聯(lián)絡?溝通工作?，及時向?領導反映?情況，反?饋信息;?搞好各部?門間相互?配合，綜?合協(xié)調工?作;對各?項工作和?計劃的督?辦和檢查?。2、?根據領導?意圖，起?草有關規(guī)?章制度、?工作計劃?和其他文?稿。負責?公司來往?信函的處?理及收發(fā)?、登記、?傳閱、批?示;做好?公司文件?____?、審核、?傳遞、催?辦、檢查?。加強辦?公文件、?檔案管理?。在文件?收發(fā)上做?到下發(fā)的?文件適時?送達有關?部門辦理?，為公司?____?上級精神?、及時完?成工作任?務提供了?有力的保?證;同時?，檔案管?理做到井?然有序，?隨時為公?司查詢服?務;加強?文字材料?的草擬打?印工作，?能按規(guī)定?的時間和?內容要求?完成。?3、協(xié)助?公司領導?，完善、?制定公司?規(guī)章制度?，并執(zhí)行?____?公司規(guī)章?制度。?4、加強?溝通：與?員工面對?面解決問?題，使員?工工作有?章可循，?做到違紀?有據可查?，使他們?了解、支?持后勤工?作，取得?了良好的?效果，并?注重后勤?質量的提?高。5