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文檔簡介

上海市勞動合同版本一、背景勞動合同是勞動關(guān)系的基本依據(jù)，是認(rèn)定勞動者與用人單位的權(quán)利和義務(wù)的法律文書。在中國，勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者確定勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。在上海市，勞動合同版本是由上海市人力資源和社會保障局制定的。本文將介紹上海市勞動合同版本的具體內(nèi)容和注意事項。二、上海市勞動合同版本的內(nèi)容上海市勞動合同版本分為標(biāo)準(zhǔn)版和定制化版。標(biāo)準(zhǔn)版適用于一般勞動合同，定制化版適用于特殊勞動關(guān)系，如派遣合同、勞務(wù)合同等。以下是上海市勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版的具體內(nèi)容：1.合同雙方信息合同雙方的信息包括用人單位和勞動者的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。2.聘用方式和期限勞動合同應(yīng)當(dāng)明確聘用方式和期限，包括非全日制工作方式和試用期等。3.工作崗位和工作內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)明確工作崗位和工作內(nèi)容，以及工作的時間、地點、工作量、工作強(qiáng)度等。4.工資和福利勞動合同應(yīng)當(dāng)明確工資和福利待遇，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼、社會保險和福利等。5.勞動條件和安全保障勞動合同應(yīng)當(dāng)明確勞動條件和安全保障措施，以及勞動者的權(quán)利和義務(wù)。6.違約責(zé)任和爭議解決勞動合同應(yīng)當(dāng)明確違約責(zé)任和爭議解決方式，包括違反合同約定的責(zé)任和爭議的解決方式。三、注意事項在簽署勞動合同前，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同的各項內(nèi)容，并作出知情、自愿、公正、平等的決定。如果合同的條款與國家法律法規(guī)和政策不符，應(yīng)當(dāng)以法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)。勞動合同是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)尊重簽訂勞動合同的自主權(quán)，共同維護(hù)勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。結(jié)論上海市勞動合同版本是用人單位和勞動者之間勞動關(guān)系的基本文書。勞動合同的簽訂和執(zhí)行對于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、保障社會公正和諧發(fā)展、推動經(jīng)濟(jì)增長具有重要意義。用人單位和勞動者

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