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文檔簡介

上海用人單位勞動合同1.背景隨著中國經(jīng)濟發(fā)展迅速，上海的經(jīng)濟也不斷發(fā)展，其中包括用人單位的數(shù)量不斷增加。作為中國人口最多的城市之一，上海的人口數(shù)量眾多，對用人單位來說，合法合規(guī)地招聘管理勞動人口顯得尤為重要。因此，在上海，用人單位與員工簽訂合法有效的勞動合同是非常重要的一個環(huán)節(jié)。本文將詳細介紹上海用人單位勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。2.相關(guān)法律《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》《上海市城市房地產(chǎn)管理法》《上海市勞動人民調(diào)解條例》《上海市勞動爭議調(diào)解仲裁辦理辦法》3.合同內(nèi)容3.1合同簽訂在上海，用人單位必須與員工簽訂書面的勞動合同，雙方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》簽訂合同并按合同履行義務(wù)。3.2基本工資用人單位應(yīng)當將員工的基本工資等經(jīng)濟待遇寫明在勞動合同中，員工的工資應(yīng)當符合法定最低工資標準和當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平。3.3工作內(nèi)容在勞動合同中，應(yīng)大致描述員工的工作內(nèi)容，并注明具體工作職責、職位級別、工作質(zhì)量和工作量等，并根據(jù)實際工作需要進行調(diào)整。3.4簽訂期限用人單位應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定約定勞動合同的期限，當期限屆滿后，可以續(xù)簽或另行簽訂勞動合同，但續(xù)簽的期限一般不能超過兩年。3.5雙倍工資在勞動合同中，應(yīng)當明確規(guī)定用人單位不按時支付工資的情形下，員工有權(quán)要求用人單位支付遲延履行期間的工資和未支付的工資兩倍的賠償金。3.6附加條款根據(jù)實際情況，用人單位在勞動合同中還可以增加附加條款。例如，在勞動合同中規(guī)定員工福利待遇、加班費、工作保密等問題。4.勞動爭議解決方式在上海市，對于勞動爭議的解決方式，有以下幾種：通過調(diào)解解決：當勞動爭議發(fā)生時，當事人可以通過上海市勞動人民調(diào)解委員會進行調(diào)解，協(xié)議達成后簽訂協(xié)議書。通過訴訟解決：當勞動爭議無法通過調(diào)解解決時，當事人可以將異議提交到勞動爭議仲裁委員會或進行訴訟程序。5.總結(jié)上海用人單位和勞動者的合作關(guān)系由勞動合同約定。勞動合同是用人單位與員工之間對雙方權(quán)利、義務(wù)等基本事項進行約定的書面文件，具有法律效力。在勞動合同簽訂

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