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文檔簡介

什么是無固定期限勞動(dòng)合同引言在中國，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是一種約定雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文書，是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無固定期限兩種，本文將介紹無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。定義無固定期限勞動(dòng)合同，指勞動(dòng)者與用人單位在一定條件下簽訂的未規(guī)定勞動(dòng)期限的勞動(dòng)合同。與固定期限勞動(dòng)合同不同的是，無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)期限沒有固定時(shí)間。適用條件根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第11條的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同適用于以下情況：用人單位需長期用工的，與勞動(dòng)者可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)議以無固定期限勞動(dòng)合同方式進(jìn)行用工。優(yōu)缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)勞動(dòng)合同的期限不固定，勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性更高；用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行更為靈活的管理，提高企業(yè)運(yùn)營的效率；勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系的穩(wěn)定，有利于長期的合作關(guān)系的發(fā)展。缺點(diǎn)勞動(dòng)者和用人單位關(guān)系的穩(wěn)定程度加強(qiáng)，放棄了一定程度上的靈活性；對(duì)雙方的信任度和管理技能有一定要求。注意事項(xiàng)無固定期限勞動(dòng)合同所規(guī)定的實(shí)際工作期限不得超過勞動(dòng)者可以從事該項(xiàng)工作的法定年齡上限。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同不等于無期限，用人單位在符合法律規(guī)定的情況下，可以與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。總結(jié)無固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位維持長期穩(wěn)定關(guān)系的重要方式之一，在實(shí)際使用過程中需要注意雙方

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