委托招聘人才合同打印

委托招聘人才合同打印一、概述在公司進行招聘時，有時會選擇使用委托招聘的方式，即委托一家招聘機構(gòu)來進行對人才的招聘工作。這種方式雖然可以節(jié)省公司的招聘資源，但也需要簽署委托招聘人才合同。本文將介紹如何進行這樣的合同打印。二、合同內(nèi)容在進行委托招聘人才前，需要先編制一份委托招聘人才合同。該合同一般由委托方與受托方共同簽署，內(nèi)容包括但不限于以下幾點：雙方基本信息，如公司名稱、地址等；受托方的任務(wù)，包括招聘職位、招聘人數(shù)等；委托方需要提供的支持，如提供招聘信息等；雙方責(zé)任及違約責(zé)任等。三、合同打印當雙方簽署完畢合同后，需要進行打印存檔。以下是一些需要注意的事項：1.合同樣式合同樣式的制定需要考慮實際情況，遵循公司的品牌形象，同時滿足法律規(guī)定的相關(guān)要求。合同樣式應(yīng)包括但不限于以下要素：合同封面，包括公司名稱、日期、合同編號等；正文，按照相應(yīng)條款內(nèi)容進行排版；附件及簽署頁。2.打印要求為確保打印質(zhì)量，合同最好使用正規(guī)的印刷廠或者辦公室打印機進行，避免使用低質(zhì)量的打印機，避免對合同質(zhì)量造成影響。同時可考慮使用80g/㎡以上的A4紙進行打印，保證印刷效果。3.保存要求公司應(yīng)設(shè)立專人負責(zé)對印刷文件進行記錄，尤其是一些重要文件如契約、協(xié)議等文件，要比普通文件更為珍貴。對于打印出來的合同，應(yīng)該按照日期和合同編號的順序進行分類存放，以便日后進行查閱，同時實時備份，避免數(shù)據(jù)丟失。四、注意事項1.知曉合同內(nèi)容及其條款在簽署合同之前，公司應(yīng)該仔細閱讀合同相關(guān)內(nèi)容和條款，并且需要知曉條款的解釋，同時也要知道雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.具備簽署合同的法律資格公司在簽署合同時要求必須具備簽署合同的法律資格，如未滿18歲或沒有法定代表人的公司等，都無法簽署法律有效的合同。同時，雙方的簽署要經(jīng)過授權(quán)或者批準，并且要進行公證。五、總結(jié)委托招聘人才合同打印是一個重要的工作，需要重視其過程。在合同簽署后，打印存檔是一個非常重要的程序，需要確保質(zhì)量和準確性。最后，公