安全生產(chǎn)獎懲制度標(biāo)準(zhǔn)模板（五篇）

第28頁共28頁安全生產(chǎn)?獎懲制度?標(biāo)準(zhǔn)模板?原則?第一條：?為加強(qiáng)?安全生產(chǎn)?管理，嚴(yán)?明紀(jì)律，?嚴(yán)肅制度?，作到是?非清楚、?賞罰分明?、責(zé)任明?確，必須?健全和嚴(yán)?格執(zhí)行獎?懲制度。?第二條?：安全生?產(chǎn)獎懲制?度必須在?體現(xiàn)社會?主義企業(yè)?精神文明?和物質(zhì)文?明建設(shè)的?過程中，?以利于增?強(qiáng)企業(yè)的?激勵機(jī)制?和職工的?主人翁責(zé)?任感，鼓?勵職工在?自覺遵章?守紀(jì)的同?時，積極?發(fā)揮聰明?智慧和創(chuàng)?造性，維?護(hù)正常的?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序，保證?安全生產(chǎn)?，提高勞?動生產(chǎn)率?和工作效?率。對突?出貢獻(xiàn)的?單位和個?人要給予?表彰獎勵?，對違章?違紀(jì)行為?要進(jìn)行處?罰。第?三條。企?業(yè)在保險?安全、發(fā)?展生產(chǎn)的?同時，必?須堅(jiān)持_?_基本路?線和社會?主義現(xiàn)代?化建設(shè)的?基本原則?。企業(yè)職?工必須遵?守國家的?政策、法?律、法規(guī)?，自覺遵?守企業(yè)的?勞動紀(jì)律?和各項(xiàng)規(guī)?章制度。?愛護(hù)公共?財(cái)產(chǎn)，學(xué)?習(xí)本職工?作所需要?的文化技?術(shù)業(yè)務(wù)知?識和操作?技能，團(tuán)?結(jié)協(xié)作完?成生產(chǎn)任?務(wù)和工作?任務(wù)，在?保障安全?生產(chǎn)的基?礎(chǔ)上，努?力做一名?"四有"?覺悟和高?度敬業(yè)意?識的新型?職工。?第四條：?安全生產(chǎn)?獎懲制度?必須把思?想政治工?作同經(jīng)濟(jì)?手段結(jié)合?起來，在?獎勵上堅(jiān)?持以精神?鼓勵和物?質(zhì)鼓勵相?結(jié)合，以?精神鼓勵?為主的原?則，對違?犯紀(jì)律的?職工要堅(jiān)?持以思想?教育為上?，懲罰為?輔的原則?。獎勵?第五條?：集體獎?勵（一?）獎勵單?位，在本?礦企業(yè)管?理、安全?生產(chǎn)和各?項(xiàng)工作中?有突出貢?獻(xiàn)的生產(chǎn)?單位（包?括工段、?班組），?職能科室?，群眾團(tuán)?體（黨組?織不在內(nèi)?），都應(yīng)?給予表彰?獎勵。?（二）獎?勵的形式?，堅(jiān)持以?榮譽(yù)獎為?主，必要?時給予相?應(yīng)的集體?物質(zhì)或經(jīng)?濟(jì)獎勵，?根據(jù)事跡?進(jìn)行通報(bào)?表彰，表?彰獎勵，?通令嘉獎?授予先進(jìn)?單位等榮?譽(yù)稱號和?其它獎勵?（榮譽(yù)稱?號的等級?由礦部依?據(jù)獲獎單?位的名稱?和具體事?跡命名授?予）。?（三）獎?勵的依據(jù)?1、能?夠堅(jiān)持_?_基本路?線，認(rèn)真?貫徹黨和?國家的各?項(xiàng)方針、?政策，積?極落實(shí)黨?和國家的?安全生產(chǎn)?方針、政?策和以《?礦山安全?法》為主?的各項(xiàng)法?規(guī)條例。?2、能?夠積極貫?徹執(zhí)行礦?部的各項(xiàng)?重大決策?和工作步?署，嚴(yán)格?執(zhí)行本礦?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?3、銳?意改革、?求實(shí)奉獻(xiàn)?，積極探?索企業(yè)管?理、安全?生產(chǎn)、技?術(shù)革新的?先進(jìn)思路?，不斷提?高企業(yè)的?經(jīng)濟(jì)效益?和取得精?神文明建?設(shè)的顯著?成績。?4、領(lǐng)導(dǎo)?班子團(tuán)結(jié)?戰(zhàn)斗，集?體風(fēng)氣正?，職工整?體素質(zhì)好?，紀(jì)律嚴(yán)?明，作風(fēng)?過硬，互?相協(xié)作精?神強(qiáng)，好?人好事多?。5、?能夠保質(zhì)?保量完成?或超額完?成每度生?產(chǎn)任務(wù)和?各項(xiàng)工作?任務(wù)，節(jié)?能降耗明?顯，產(chǎn)品?質(zhì)量過關(guān)?，達(dá)產(chǎn)達(dá)?標(biāo)，經(jīng)濟(jì)?效益好。?6、能?夠順利實(shí)?現(xiàn)全年安?全目標(biāo)，?無一例大?小事故發(fā)?生，無違?章違紀(jì)現(xiàn)?象。7?、不斷改?善勞動生?產(chǎn)條件，?加強(qiáng)勞動?保護(hù)，設(shè)?備運(yùn)轉(zhuǎn)正?常，無事?故隱患，?無塵毒噪?聲危害，?職工身心?健康。?8、社會?治安風(fēng)氣?良好，無?火災(zāi)、偷?盜、賭博?、打架斗?毆，無違?法違紀(jì)案?件，職工?精神文化?生活健康?。（四?）獎勵的?內(nèi)容1?、年度內(nèi)?完成以上?任務(wù)取得?以上成績?，可評選?年度先進(jìn)?單位，本?單位職工?享受年度?綜合獎金?。2、?實(shí)現(xiàn)全年?安全目標(biāo)?，無一例?大小事故?發(fā)生，可?評選年度?安全生產(chǎn)?先進(jìn)單位?，職工可?享受安全?合同兌現(xiàn)?獎金。?3、取得?安全生產(chǎn)?先進(jìn)工藝?、科技攻?關(guān)項(xiàng)目和?可授予科?技進(jìn)步獎?，并給以?榮譽(yù)稱號?。4、?節(jié)能降耗?成效顯著?，可給予?節(jié)約獎。?5、技?術(shù)經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)明顯的?，可給予?指標(biāo)獎。?6、實(shí)?現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化?班組的，?可授予標(biāo)?準(zhǔn)化班組?或先進(jìn)班?組的光榮?稱號。?7、連續(xù)?十年無一?例大小事?故，無"?三違"現(xiàn)?象的車間?、工段、?隊(duì)，可授?予安全文?明單位的?稱號，各?項(xiàng)工作突?出者可授?予先進(jìn)單?位稱號。?并給予_?___元?以上獎金?。8、?連續(xù)五年?無一例大?小事故無?違章違紀(jì)?現(xiàn)象的廠?級生產(chǎn)單?位，可評?為安全生?產(chǎn)廠的稱?號并給予?____?元以上獎?金。連續(xù)?十年無大?小事故無?違章違紀(jì)?現(xiàn)象的廠?級生產(chǎn)單?位，可授?予文明模?范單位的?稱號，并?給于__?__元獎?金。9?、其它工?作成績顯?著的可給?予相應(yīng)的?表彰獎勵?。第六?條。先進(jìn)?個人獎勵?（一）?獎勵的形?式，以精?神鼓勵和?物質(zhì)鼓勵?相結(jié)合，?根據(jù)貢獻(xiàn)?大小和事?跡，可分?為口頭表?揚(yáng)，書面?表揚(yáng)，新?聞報(bào)道表?揚(yáng)，表彰?、獎勵、?通報(bào)表揚(yáng)?、通令嘉?獎。記功?，記大功?，晉級、?晉升、授?予先進(jìn)工?作者，先?進(jìn)生產(chǎn)者?，安全生?產(chǎn)先進(jìn)個?人，勞動?模范等榮?譽(yù)稱號，?在給予上?述榮譽(yù)獎?勵的同時?，可按情?況發(fā)給一?次性獎金?或獎品。?（二）?獎勵的依?據(jù)1、?在完成生?產(chǎn)任務(wù)或?工作任務(wù)?，提高產(chǎn)?品質(zhì)量或?服務(wù)質(zhì)量?，節(jié)約國?家資源和?能源等方?面做出顯?著成績的?；2、?在生產(chǎn)科?學(xué)研究、?工藝設(shè)計(jì)?、產(chǎn)品質(zhì)?量、經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)、改?善勞動條?件等方面?有發(fā)明創(chuàng)?造，技術(shù)?改進(jìn)或者?提出合理?化建議，?取得重大?成果或者?顯著成績?的；3?、在改進(jìn)?企業(yè)經(jīng)營?管理，調(diào)?動一切積?極因素，?提高經(jīng)濟(jì)?效益成績?顯著，對?國家做出?較大貢獻(xiàn)?的；4?、保護(hù)公?共財(cái)產(chǎn)，?防止或挽?救事故有?功，使國?家和人民?利益免受?重大損失?的；5?、同壞人?壞事作斗?爭，對維?持正常的?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序，維護(hù)?社會治安?有顯著成?績的；?6、一貫?忠于職守?，積極負(fù)?責(zé)，廉潔?奉公，舍?己為人，?事變突出?的；7?、自覺遵?守本礦各?項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律，完?成規(guī)定出?勤天數(shù)和?生產(chǎn)工作?任務(wù)的；?8、牢?固樹立安?全第一的?思想意識?，增強(qiáng)自?我防范能?力，在各?自的崗位?上首先為?他人和自?己的人身?生命安全?高度負(fù)責(zé)?，做到不?傷害他人?，不傷害?自己，不?被他人傷?害，愛護(hù)?生產(chǎn)設(shè)施?，不損壞?機(jī)電設(shè)備?，遇到特?殊情況積?極搶險救?災(zāi)有效的?；9、?能夠及時?發(fā)現(xiàn)、預(yù)?報(bào)、排除?重大事故?隱患和險?情，提出?合理化建?議，避免?重大事故?發(fā)生。?10、本?人思想覺?悟高，職?業(yè)道德好?，工作責(zé)?任性強(qiáng)，?自覺遵章?守紀(jì)，在?安全生產(chǎn)?和各項(xiàng)工?作中對自?己高標(biāo)準(zhǔn)?，嚴(yán)要求?，數(shù)年如?一日地表?現(xiàn)出優(yōu)秀?品德。?（三）獎?勵的內(nèi)容?1、積?極完成生?產(chǎn)、工作?、出勤任?務(wù)，無違?章違紀(jì)，?可享受季?度獎、半?年獎和年?終綜合獎?。2、?達(dá)到《安?全責(zé)任合?同》十條?要求的，?可享受年?度安全獎?。3、?在技術(shù)攻?關(guān)、工藝?流程改造?取得顯著?成績或有?發(fā)展創(chuàng)造?的，可享?受技術(shù)革?新或發(fā)明?獎，并給?予一定榮?譽(yù)稱號。?4、節(jié)?能降耗成?效顯著，?給予節(jié)約?獎。5?、經(jīng)營管?理科學(xué)，?超額完成?任務(wù)，經(jīng)?濟(jì)效益大?幅度提高?的，可給?予超產(chǎn)獎?。6、?完成或超?額完成各?項(xiàng)技術(shù)經(jīng)?濟(jì)指標(biāo)的?可給予指?標(biāo)獎。?7、在保?護(hù)和挽救?國家財(cái)產(chǎn)?有功的，?除給予榮?譽(yù)獎以外?，可發(fā)給?一次性獎?金。8?、對積極?監(jiān)督，挽?救他人生?命和國家?財(cái)產(chǎn)不受?損失的，?可記功，?并發(fā)給一?次性獎金?。9、?對及時發(fā)?生險情，?采取果斷?措施幸免?重大事故?發(fā)生的，?給予記功?，并發(fā)給?一次性獎?金。1?0、對同?壞人壞事?作斗爭和?在重大災(zāi)?情面前舍?己救人的?給予記大?功榮譽(yù)并?一次性發(fā)?給獎金。?11、?在礦山其?它工作中?取得突出?成績的可?給予其它?獎勵。?12、職?工個人連?續(xù)五年或?連續(xù)五次?評為先進(jìn)?個人，優(yōu)?秀工作者?，可晉升?一級工資?，記大功?兩次的，?可晉升一?級工資，?連續(xù)十年?評為先進(jìn)?個人事跡?突出的，?可申報(bào)勞?模或給予?榮譽(yù)稱號?。第七?條：目標(biāo)?責(zé)任獎勵?1、完?成礦部下?達(dá)或簽訂?的各項(xiàng)技?術(shù)經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)，可按?管理層次?和責(zé)任大?小，分別?給予經(jīng)濟(jì)?目標(biāo)獎勵?，礦級為?中層人員?的一至三?人部，中?層為班組?長的一至?三倍，班?組長為職?工的一至?三倍。?2、完成?全年安全?目標(biāo)，無?一例大小?事故可按?管理層次?和責(zé)任大?小，分別?給予安全?目標(biāo)兌現(xiàn)?獎，仍按?逐級一至?三倍的比?例分別兌?現(xiàn)獎金。?3、專?職人員，?可享受職?工的一至?三倍獎金?。4、?獎金的數(shù)?額各年度?由礦部決?定。5?、各種獎?勵的獎金?、名稱、?獎品由礦?部決定。?處罰第?八條：集?體處罰?1、有下?列情行之?一的單位?不能評選?先進(jìn)：?①不能如?期完成礦?部下達(dá)的?生產(chǎn)任務(wù)?的；或產(chǎn)?品質(zhì)量下?降。②?沒有實(shí)現(xiàn)?安全目標(biāo)?，出現(xiàn)工?傷事故的?。③紀(jì)?律松馳，?工作散渙?，管理不?善的。?④發(fā)生火?災(zāi)盜竊案?件，治安?秩序較差?的。⑤有?其它原因?的。2?、有以上?情況者取?消所在單?位的安全?獎和經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)獎，?實(shí)行安全?生產(chǎn)一票?否決制。?第九條?：責(zé)任人?的處罰?1、管理?人員和各?級責(zé)任人?，工作失?職有下列?情況的應(yīng)?給予處罰?或處分。?⑴違犯?國家的有?關(guān)政策、?法令，損?害國家利?益的；⑵?違犯本企?業(yè)規(guī)章制?度，損害?企業(yè)或職?工利益的?；⑶違章?指揮，造?成人身生?命或國家?財(cái)產(chǎn)損失?事故的；?⑷經(jīng)營?管理不善?，使生產(chǎn)?計(jì)劃、任?務(wù)和經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)連續(xù)?完不成，?出現(xiàn)嚴(yán)重?虧損現(xiàn)象?的；⑸?本人思想?道德素質(zhì)?低下，對?職工實(shí)行?營私舞弊?，打擊報(bào)?復(fù)，甚至?拉幫結(jié)派?搞不正之?風(fēng)的；⑹?犯有其它?嚴(yán)重錯誤?的。2?、各級管?理人員（?責(zé)任人）?嚴(yán)重失職?造成嚴(yán)重?后果的應(yīng)?受到以下?處罰。?⑴經(jīng)濟(jì)處?罰：扣除?失職期間?的職務(wù)津?貼；取消?季度、半?年或全年?評獎資格?，取消獎?金、罰款?等。⑵?行政處分?。批評教?育、通報(bào)?批評、警?告、嚴(yán)重?警告、記?過、停職?檢查、解?除職務(wù)、?降職、降?級等。?⑶違法亂?紀(jì)觸犯法?律的，由?司法機(jī)關(guān)?依法追究?刑事責(zé)任?。第十?條：個人?處罰（?一）工人?職員，工?作失職，?經(jīng)教育不?改有下列?行為之一?的應(yīng)當(dāng)分?別情況給?予行政紀(jì)?律處分和?經(jīng)濟(jì)處罰?。⑴違?犯勞動紀(jì)?律、消極?怠工，沒?有完成生?產(chǎn)任務(wù)或?工作任務(wù)?的；⑵無?正當(dāng)理由?不服從工?作分配和?調(diào)動、指?揮或者無?理取鬧，?聚眾鬧事?、打架斗?毆影響生?產(chǎn)秩序和?社會秩序?的；⑶?工作不負(fù)?責(zé)任，損?壞設(shè)備工?器具造成?停產(chǎn)或產(chǎn)?品質(zhì)量低?劣的；⑷?偷拿、盜?竊、窩藏?國家財(cái)產(chǎn)?，損公肥?私，損人?利己的；?⑸損壞甚?至故意破?壞設(shè)備、?設(shè)施的；?⑹嚴(yán)重違?犯社會治?安秩序的?；⑺違紀(jì)?國家其它?法律、法?規(guī)的。?（二）職?工違犯廠?規(guī)廠紀(jì)，?違犯安全?生產(chǎn)規(guī)章?制度有下?列行為之?一的應(yīng)給?予經(jīng)濟(jì)處?罰。⑴?在生產(chǎn)和?工作中，?玩忽職守?，違犯技?術(shù)操作規(guī)?程和安全?規(guī)程，造?成人身事?故和財(cái)產(chǎn)?損失的，?除罰款外?要追究責(zé)?任。⑵?違犯爆炸?物品管理?制度的，?按其情節(jié)?罰款處理?并追究責(zé)?任。⑶?當(dāng)班遺留?事故隱患?或已發(fā)生?重大事故?隱患、隱?瞞不報(bào)不?作處理，?導(dǎo)致他人?或他班發(fā)?生事故的?，除罰款?外，要追?究責(zé)任。?⑷本人?違章作業(yè)?，造成本?人或他人?受傷者，?責(zé)任自負(fù)?，醫(yī)藥費(fèi)?自理。并?按情節(jié)承?擔(dān)他人的?藥費(fèi)或其?它費(fèi)用。?⑸生活?中亂接亂?插電線，?燈頭違犯?安全用電?制度，造?成后果要?罰款處理?。⑹不?合理使用?勞動保護(hù)?用品者一?次性罰款?____?元，二次?罰款__?__元。?⑺違犯崗?位勞動紀(jì)?律，隨意?串崗、溜?崗、睡崗?造成設(shè)備?損壞，影?響生產(chǎn)指?標(biāo)的要罰?款處理。?⑻丟失?本班財(cái)產(chǎn)?、設(shè)備或?工具的，?除等價賠?償外，要?罰款處理?。⑼在企?業(yè)發(fā)生事?故、災(zāi)情?（火災(zāi)、?洪災(zāi)）等?特殊情況?下，出現(xiàn)?臨陣脫逃?、見死不?救甚至乘?機(jī)作亂的?，除罰款?外，要給?以紀(jì)律處?分。⑽故?意破壞生?產(chǎn)設(shè)施和?生活、文?化建筑設(shè)?施的，除?罰款外，?要追究行?事責(zé)任。?⑾破壞?礦區(qū)、廠?區(qū)、院落?、生產(chǎn)和?生活環(huán)境?衛(wèi)生的，?給予罰款?處理。⑿?有其它行?為的，視?其情節(jié)罰?款處理，?也可以給?予行政處?分。（?三）行政?處分的類?型?？煞?為警告、?嚴(yán)重警告?、記過、?記大過、?降級、撤?職、留用?察看、開?除等。?⑴行政處?分必須事?先通知本?人，并經(jīng)?職代會決?定通過，?處分經(jīng)過?要記入本?人檔案，?如受處分?者不服，?可在__?__日內(nèi)?向上級書?面申訴，?如上級領(lǐng)?導(dǎo)未作出?新的決定?，仍按原?處分決定?執(zhí)行。?⑵行政處?分后的本?人生活待?遇，由礦?部依據(jù)有?關(guān)政策，?隨處分決?定通知清?楚。⑶?在受處分?期間，如?痛改前非?，立功贖?罪者，可?減輕處分?，或者恢?復(fù)名譽(yù)。?（四）?經(jīng)濟(jì)處罰??？煞譃?賠償、扣?除資金、?罰款、扣?除工資，?罰款額根?據(jù)責(zé)任大?小經(jīng)濟(jì)損?失定。?安全生產(chǎn)?獎懲制度?標(biāo)準(zhǔn)模板?（二）?為了認(rèn)真?貫徹落實(shí)?《安全生?產(chǎn)法》，?促進(jìn)公司?安全生產(chǎn)?管理工作?的發(fā)展，?保障公司?生產(chǎn)經(jīng)營?工作的順?利進(jìn)行，?現(xiàn)結(jié)合公?司實(shí)際，?制定本制?度。一?、獎勵?1、安全?生產(chǎn)、勞?動保護(hù)工?作是部門?評比先進(jìn)?和給予獎?勵進(jìn)行考?核的重要?內(nèi)容之一?，經(jīng)費(fèi)從?企業(yè)獎勵?基金中列?支。2?、安全生?產(chǎn)責(zé)任制?是經(jīng)濟(jì)責(zé)?任制的一?部分，部?門的安全?生產(chǎn)責(zé)任?制必須同?本部門的?經(jīng)濟(jì)利益?掛鉤，嚴(yán)?格考核，?按公司安?全生產(chǎn)月?度考核給?予獎勵。?3、安?全生產(chǎn)評?比工作每?年進(jìn)行一?次，并給?予部門一?次性獎勵?。4、?對下列成?績顯著人?員給予一?次性獎勵?：1）?發(fā)現(xiàn)事故?隱患，及?時采取果?斷措施，?避免發(fā)生?重大傷亡?事故，重?大設(shè)備損?壞事故或?其它重大?事故的有?功人員。?2）在搶?救事故中?，使國家?和人民的?生命財(cái)產(chǎn)?免受損失?或少受損?失的有功?人員。?3）在安?全生產(chǎn)、?勞動保護(hù)?工作中有?革新、發(fā)?明、創(chuàng)造?并獲得成?效者。?4）對安?全工作提?出行之有?效合理化?建議的。?5）在安?全生產(chǎn)、?勞動保護(hù)?工作中做?出顯著成?績的。6?）被評為?廠級安全?標(biāo)兵或安?全生產(chǎn)先?進(jìn)個人的?。5、?獎勵分為?。記功、?晉級（包?括增浮動?工資）、?通令嘉獎?、表揚(yáng)，?發(fā)給一定?的獎金，?報(bào)請上級?機(jī)關(guān)授予?榮譽(yù)稱號?。二、?處罰1?、有下列?情況的部?門給予經(jīng)?濟(jì)制裁1?）發(fā)生事?故的部門?。2）?發(fā)生重傷?及以上或?一次輕傷?二人以上?的部門。?3）工傷?事故頻率?超過公司?規(guī)定指標(biāo)?的部門。?4）設(shè)備?事故率超?過規(guī)定指?標(biāo)的部門?。5）?發(fā)生重大?設(shè)備事故?、重大火?災(zāi)事故、?爆炸、中?毒、觸電?、塵毒、?車禍等事?故的部門?。2、?有下列情?況之一的?，應(yīng)追究?有關(guān)負(fù)責(zé)?人的責(zé)任?。1）沒?有認(rèn)真貫?徹執(zhí)行國?家及公司?有關(guān)安全?生產(chǎn)法令?、條例、?決定、管?理混亂，?不履行安?全生產(chǎn)職?責(zé)，安全?第一思想?不牢固，?忽視安全?而發(fā)生傷?亡事故，?重大設(shè)備?損壞事故?或火災(zāi)的?。2）?沒有對員?工進(jìn)行安?全教育和?安全技術(shù)?培訓(xùn)，特?殊工種的?職工沒有?技術(shù)操作?合格證就?上崗，發(fā)?生傷亡事?故。3）?對不具備?安全生產(chǎn)?條件的設(shè)?備，設(shè)施?和房屋不?采取措施?，安全裝?臵不裝配?或失靈發(fā)?生傷亡事?故的。?4）發(fā)現(xiàn)?事故隱患?不及時整?改或不采?取防范措?施，發(fā)生?傷亡事故?的。5）?新建、擴(kuò)?建、改建?工程項(xiàng)目?未執(zhí)行“?三同時”?的規(guī)定，?發(fā)生傷亡?事故的。?6）違?章作業(yè)而?發(fā)生傷亡?事故或火?災(zāi)的。?3、有下?列情形之?一的應(yīng)追?究肇事者?或有關(guān)人?員的責(zé)任?。1）不?遵守安全?生產(chǎn)制度?、規(guī)程、?違章作業(yè)?冒險蠻干?造成傷亡?事故的。?2）發(fā)?現(xiàn)事故苗?頭，既不?立即報(bào)告?，又不積?極采取措?施，因而?未能避免?、減少傷?亡或火災(zāi)?的。3?）不遵守?規(guī)章制度?，違反勞?動紀(jì)律擅?自離職或?脫崗或擅?自開動機(jī)?械設(shè)備、?損壞或拆?除安全設(shè)?施而發(fā)生?傷亡事故?的。4）?不按規(guī)定?穿戴和使?用防護(hù)用?品、用具?，發(fā)生工?傷事故的?。4、?有下列情?況之一的?應(yīng)對有關(guān)?人員加重?處罰。1?）發(fā)生重?傷、重大?設(shè)備損壞?事故隱瞞?不報(bào)、虛?報(bào)或故意?拖延不報(bào)?的。2?）隱瞞事?故真相，?破壞事故?現(xiàn)場，弄?虛作假，?刁難阻礙?對事故的?調(diào)查，甚?至嫁禍于?與人的。?3）產(chǎn)?生事故或?火災(zāi)發(fā)生?后，不積?極組織力?量搶救或?搶救措施?不力，增?加了傷亡?、損失或?擴(kuò)大事故?的。4?）不認(rèn)真?總結(jié)吸取?事故教訓(xùn)?，沒有及?時采取有?效防范措?施，以致?重復(fù)發(fā)生?事故的。?5）對?傷亡事故?、生產(chǎn)事?故不堅(jiān)持?原則，袒?護(hù)縱容和?包庇事故?責(zé)任者的?。6）?對遵守和?執(zhí)行法令?、法規(guī)和?規(guī)章制度?，維護(hù)和?堅(jiān)持安全?生產(chǎn)的人?員，進(jìn)行?打擊報(bào)復(fù)?陷害的。?5、重?大惡性事?故，后果?嚴(yán)重，觸?犯刑律的?由司法機(jī)?關(guān)追究事?故責(zé)任者?的刑事責(zé)?任。6?、按事故?性質(zhì)和情?節(jié)輕重給?予責(zé)任者?罰款、行?政處分：?行政處分?分為：警?告、記過?、記大過?、降級、?撤職、留?用察看、?開除。?經(jīng)濟(jì)處罰?。對事故?的責(zé)任單?位、事故?責(zé)任者個?人，分別?事故大小?，給予罰?款。7?、凡受警?告、記過?、記大過?處分不滿?半年的；?降級、撤?職處分不?滿一年的?；開除留?廠察看處?分未撤銷?的不得評?獎、評先?進(jìn)晉級、?提職。?三、附則?1、凡?發(fā)生重傷?及以上事?故、上報(bào)?考核事故?、火災(zāi)事?故的部門?當(dāng)年不得?評為先進(jìn)?部門。?2、對部?門的罰款?、扣款在?部門月度?總額中扣?除（或在?承包的總?獎額中扣?除）；個?人罰款在?安全生產(chǎn)?月度考核?獎金中扣?除，不足?部分在工?資中扣除?。1、?認(rèn)真執(zhí)行?安全生產(chǎn)?方針，政?策，法規(guī)?和規(guī)定，?在安全生?產(chǎn)工作中?做出顯著?成績，年?終評為安?全生產(chǎn)先?進(jìn)集體（?部門）和?先進(jìn)個人?，給予表?彰和獎勵?。2、?對在安全?管理，安?全技術(shù)，?工業(yè)衛(wèi)生?等方面提?出合理化?建議，取?得顯著成?績者，除?年終可評?安全生產(chǎn)?先進(jìn)個人?給予獎勵?外，還可?按公司合?理化建議?獎的規(guī)定?給予獎勵?。3、?對積極改?善勞動條?件，及時?排除事故?隱患，主?動整改，?有效的防?止重大事?故的發(fā)生?或使公司?財(cái)產(chǎn)免受?重大損失?者，給予?表彰和獎?勵。4?、對公司?各個安全?生產(chǎn)責(zé)任?承包單位?或部門，?年內(nèi)實(shí)現(xiàn)?安全目標(biāo)?，全年無?事故，安?全管理成?績顯著者?，給予表?彰和獎勵?。5、?對敢于抵?制違章指?揮，制止?違章作業(yè)?，防止工?傷事故發(fā)?生或使公?司財(cái)產(chǎn)免?受損失者?，給予表?彰和獎勵?。二、?處罰1?、發(fā)生因?工傷亡事?故的處罰?（1）?、發(fā)生死?亡事故，?要對責(zé)任?部門和責(zé)?任者從重?處罰。?（2）、?發(fā)生重傷?事故，要?對責(zé)任部?門和責(zé)任?者酌情給?予較重的?處罰。?（3）、?發(fā)生輕傷?事故，要?對責(zé)任部?門和責(zé)任?者酌情給?予處罰。?（4）?、對于重?大未遂事?故，要對?責(zé)任部門?和責(zé)任者?酌情給予?處罰。?2、違章?違紀(jì)處罰?（1）、?對在生產(chǎn)?作業(yè)中，?不按規(guī)定?穿戴好防?護(hù)用品的?工人和技?術(shù)人員，?酌情給予?處罰和批?評教育。?（2）?、對在生?產(chǎn)作業(yè)中?，未按本?工種操作?規(guī)程操作?或無證操?作設(shè)備儀?器的工人?和技術(shù)人?員，酌情?給予處罰?和批評教?育。（?3）、對?高空作業(yè)?不系安全?帶或上，?下同時作?業(yè)不戴安?全帽者，?酌情給予?處罰和批?評教育。?（4）?、特種作?業(yè)人員無?證獨(dú)立操?作者，酌?情給予處?罰和批評?教育。?（5）、?對不使用?通風(fēng)設(shè)施?，向公共?場所排放?有毒有害?氣體或向?下水道排?放有毒有?害液體的?單位和個?人，酌情?給予處罰?和批評教?育。（?6）、對?生產(chǎn)區(qū)內(nèi)?機(jī)動車輛?超速行駛?，違章駕?駛或違章?乘車者，?酌情給予?處罰和批?評教育。?（7）?、對工房?內(nèi)安全通?道不暢通?的負(fù)責(zé)單?位，酌情?給予處罰?和批評教?育。（?8）、對?違反q/?d924?3—93?《低壓電?氣臨時線?路安裝使?用管理規(guī)?定》的部?門和個人?，酌情給?予處罰和?批評教育?。（9?）除上述?情況外，?對其它違?反安全生?產(chǎn)規(guī)定的?，可參照?上述規(guī)定?酌情處罰?。3、?存在事故?隱患的處?罰對存在?不安全隱?患的單位?，有下列?情況之一?者，酌情?給予處罰?：（1?）、各種?生產(chǎn)設(shè)備?、儀器、?儀表和生?產(chǎn)場地的?防護(hù)裝臵?、保險裝?臵、指示?信號裝臵?要齊全、?有效、可?靠，對不?符合要求?的責(zé)任部?門或個人?酌情給予?處罰。?（2）、?對各種安?全裝臵（?如壓力表?，安全閥?）未按規(guī)?定進(jìn)行定?期校驗(yàn)的?，要酌情?給予處罰?。（3?）、經(jīng)檢?查認(rèn)定為?事故隱患?，在接到?"事故隱?患通知單?"后，對?在限期內(nèi)?能消除而?不消除的?;本部門?不能消除?，但應(yīng)制?訂臨時安?全措施而?不制訂的?;本部門?不能消除?，但應(yīng)提?出申報(bào)而?未提出申?報(bào)的部門?，要酌情?給予處罰?。4、?減免處罰?有下列?情況之一?的，可酌?情減，免?處罰。?（1）、?因不可抗?拒的自然?災(zāi)害或意?外事故而?造成的傷?亡事故，?可酌情減?免處罰。?（2）?、發(fā)生工?傷事故屬?于本部門?以外其它?原因，可?酌情減免?處罰。?（3）、?對事故隱?患積極采?取治理措?施，但限?于技術(shù)水?平，在限?期內(nèi)未達(dá)?到規(guī)定的?，可酌情?減免處罰?。（4?）、發(fā)生?事故后，?能積極組?織（配合?）調(diào)查，?認(rèn)真進(jìn)行?事故分析?，對事故?的有關(guān)人?員提出嚴(yán)?肅處理意?見，并能?認(rèn)真制訂?防范措施?的，可酌?情減免處?罰。5?、其他處?罰（1?）、凡阻?止、干擾?、刁難安?全檢查人?員；安全?員進(jìn)行正?常工作時?無理取鬧?、拒絕安?全檢查人?員檢查的?，要對當(dāng)?事人和所?在部門酌?情給予處?罰。（?2）、發(fā)?生責(zé)任事?故，在執(zhí)?行經(jīng)濟(jì)處?罰的同時?，對事故?的責(zé)任者?和有關(guān)負(fù)?責(zé)人，根?據(jù)情節(jié)輕?重、后果?嚴(yán)重程度?給予行政?處分，對?構(gòu)成犯罪?的由司法?機(jī)關(guān)追究?刑事責(zé)任?。（3?）、發(fā)生?事故需應(yīng)?賠償經(jīng)濟(jì)?損失的，?其賠償金?額按公司?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，賠?償款應(yīng)從?本人工資?中扣除。?安全生?產(chǎn)獎懲制?度標(biāo)準(zhǔn)模?板（三）?為了切?實(shí)預(yù)防安?全事故發(fā)?生，加強(qiáng)?安全生產(chǎn)?管理，特?制定生產(chǎn)?安全考核?獎懲辦法?。1、?考核對象?：公司各?崗位人員?；2、?考核內(nèi)容?。部門安?全生產(chǎn)管?理目標(biāo)、?職責(zé)及現(xiàn)?場工作各?工種的安?全職責(zé)。?3、考?核___?_：公司?成立由公?司總經(jīng)理?任組長、?公司副總?經(jīng)理為副?組長，各?部門負(fù)責(zé)?人為成員?的考核小?組，具體?落實(shí)考核?工作；?4、考核?原則。以?控制事故?發(fā)生與遵?守安全制?度規(guī)定相?結(jié)合，既?考核生產(chǎn)?安全結(jié)果?，又考核?生產(chǎn)遵章?守紀(jì)過程?。5、?考核分類??？己朔?季度考核?和日?？?核。季度?考核為每?一季度綜?合考核并?兌現(xiàn)獎懲?一次；日??？己烁?據(jù)日常檢?查中發(fā)現(xiàn)?的安全違?章情況、?公司其他?領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)?督檢查和?員工對安?全違章情?況的__?__，當(dāng)?月兌現(xiàn)獎?懲。6?、季度考?核：6?.1季度?考核由總?經(jīng)理負(fù)責(zé)?____?。6.?2若生產(chǎn)?車間一個?月內(nèi)公司?內(nèi)未發(fā)生?____?元以上的?經(jīng)濟(jì)損失?（含間接?損失）的?安全事故?，對總經(jīng)?理獎勵_?___元?，主管安?全生產(chǎn)的?副總獎勵?____?元，其他?公司級領(lǐng)?導(dǎo)獎勵_?___元?，班組長?獎勵__?__元，?機(jī)電維護(hù)?技術(shù)人員?獎勵__?__元，?其他員工?獎勵__?__元。?6.3?若一個月?內(nèi)生產(chǎn)車?間發(fā)生一?起___?_元以上?、___?_元以下?的的經(jīng)濟(jì)?損失（含?間接損失?）的安全?事故，則?取消所有?員工季度?安全獎。?另扣罰主?管副總經(jīng)?理___?_元工資?，扣罰總?經(jīng)理__?__元，?扣罰其他?公司級領(lǐng)?導(dǎo)___?_元，扣?發(fā)事故班?組長工資?____?元，扣發(fā)?事故班組?其他成員?工資各_?___元?，扣罰其?他管理層?員工__?__元，?因機(jī)電故?障引起的?事故，處?罰機(jī)電維?護(hù)技術(shù)人?員___?_元。如?發(fā)多起事?故，則累?計(jì)處罰。?6.4?若生產(chǎn)車?間一個月?內(nèi)發(fā)生一?起損失達(dá)?____?元以上經(jīng)?濟(jì)損失（?含間接損?失）的安?全事故或?十級傷殘?以上事故?，則扣罰?主管副總?經(jīng)理__?__元工?資，扣罰?總經(jīng)理_?___元?，扣罰其?他公司級?領(lǐng)導(dǎo)__?__元，?扣發(fā)事故?班組長工?資___?_元，扣?發(fā)事故班?組其他成?員工資各?____?元，扣罰?其他管理?層員工_?___元?，因機(jī)電?故障引起?的事故，?處罰機(jī)電?維護(hù)技術(shù)?人員__?__元。?如發(fā)多起?事故，則?累計(jì)處罰?。6.?5主管生?產(chǎn)安全的?副總是公?司安全工?作的具體?責(zé)任人，?其生產(chǎn)安?全工作的?好壞直接?關(guān)系到公?司安全工?作的好壞?。為了加?強(qiáng)激勵，?除上述獎?懲外，每?季度公司?對主管副?總進(jìn)行安?全管理工?作的考核?，考核按?《綜全性?隱患排查?及安全工?作考核表?》進(jìn)行。?該表滿分?____?分，每月?基本工資?乘以上季?安全工作?考核得分?，作為其?安全考核?后的工資?。7、?日?？己?：__?__日常?考核由副?總經(jīng)理考?核。6?.2在生?產(chǎn)中采取?果斷措施?，防止重?大事故發(fā)?生，每例?獎勵__?__元；?6.3?對及時反?應(yīng)和制止?違章作業(yè)?、違章指?揮、隱瞞?事故的，?每例獎勵?____?元；6?.4對發(fā)?現(xiàn)重大隱?患，并及?時報(bào)告進(jìn)?行處理的?，每例獎?勵___?_元；?6.5對?奮力搶救?職工生命?、保護(hù)公?司財(cái)產(chǎn)的?有功人員?，每例獎?勵___?_元；?6.6對?安全生產(chǎn)?提出合理?化建議，?經(jīng)實(shí)踐檢?驗(yàn)行之有?效，給予?____?元獎勵；?6.7?對不認(rèn)真?填寫各種?隱患排查?表的，每?次處__?__元罰?款。6?.8對違?反公司《?____?安全生產(chǎn)?管理的規(guī)?定》、但?未造成事?故的違章?行為處以?____?元的罰款?。8、?對安全事?故責(zé)任者?處罰：?造成死亡?的直接責(zé)?任者應(yīng)向?公司支付?名譽(yù)損失?費(fèi)___?_萬元。?造成五級?及以上傷?殘的直接?責(zé)任者應(yīng)?向公司支?付名譽(yù)損?失費(fèi)__?__萬元?。造成?六級傷殘?的直接責(zé)?任者應(yīng)向?公司支付?名譽(yù)損失?費(fèi)___?_萬元。?造成七?級傷殘的?直接責(zé)任?者應(yīng)向公?司支付名?譽(yù)損失費(fèi)?____?萬元。?造成八級?傷殘的直?接責(zé)任者?應(yīng)向公司?支付名譽(yù)?損失費(fèi)_?___萬?元。造?成九級傷?殘的直接?責(zé)任者應(yīng)?向公司支?付名譽(yù)損?失費(fèi)__?__萬元?。對事?故間接責(zé)?任者根據(jù)?情節(jié)處于?____?元罰款。?對造成公?司重大經(jīng)?濟(jì)損失的?直接責(zé)任?者同時還?須賠償經(jīng)?濟(jì)損失的?____?%-__?__%。?以上扣?款在直接?責(zé)任人每?月的工資?中逐月扣?除，直到?扣完為止?。如直接?責(zé)任者可?獲得工傷?賠償?shù)模?未扣完的?部份可在?工傷賠償?款中一次?性扣除。?對無法追?加的經(jīng)濟(jì)?損失和情?節(jié)特別嚴(yán)?重者，公?司報(bào)關(guān)司?法機(jī)關(guān)追?究直接責(zé)?任者刑事?責(zé)任。?安全生產(chǎn)?獎懲制度?標(biāo)準(zhǔn)模板?（四）?為了認(rèn)真?貫徹“安?全第一，?預(yù)防為主?”的方針?，強(qiáng)化安?全責(zé)任意?識、預(yù)防?和減少各?類事故的?發(fā)生，保?證人民群?眾的人身?和財(cái)產(chǎn)安?全。根據(jù)?____?《___?_特大安?全事故行?政責(zé)任追?究的規(guī)定?》，特制?定本制度?。一、?村主任是?安全生產(chǎn)?工作的第?一責(zé)任人?，對本轄?區(qū)的安全?生產(chǎn)工作?全面負(fù)責(zé)?，村分管?安全生產(chǎn)?工作的主?要領(lǐng)導(dǎo)是?直接責(zé)任?人。二?、實(shí)行安?全工作目?標(biāo)管理、?落實(shí)安全?工作責(zé)任?制、建立?安全工作?獎懲機(jī)制?、嚴(yán)格考?核，重獎?重罰、獎?懲兌現(xiàn)、?實(shí)行安全?工作一票?否決。?三、村安?全生產(chǎn)目?標(biāo)考核、?采取積分?制考核。?主要包括?。1、?村組安全?領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)?的建立和?安全管理?人員的配?備情況；?2、貫?徹執(zhí)行國?家安全生?產(chǎn)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章情況?和開展宣?傳教育的?情況；?3、安全?生產(chǎn)責(zé)任?落實(shí)情況?，是否做?到責(zé)任層?層落實(shí)；?4、開?展安全生?產(chǎn)檢查和?安全生產(chǎn)?隱患的整?治情況；?5、督?促落實(shí)安?全培訓(xùn)教?育的情況?；6、?年度安全?事故起數(shù)?、經(jīng)濟(jì)損?失；四?、安全生?產(chǎn)目標(biāo)考?核的獎懲?1、納?入對村組?年終目標(biāo)?考核的范?圍一同進(jìn)?行；2?、對年度?安全生產(chǎn)?工作優(yōu)勝?的組和個?人進(jìn)行表?彰；3?、通報(bào)表?彰和批評?；4、?進(jìn)行物質(zhì)?獎勵和罰?款。安?全生產(chǎn)獎?懲制度標(biāo)?準(zhǔn)模板（?五）為?了貫徹“?安全第一?，預(yù)防為?主”的安?全生產(chǎn)方?針，切實(shí)?抓好煤礦?安全管理?工作，做?到人人抓?安全，人?人反違章?，將安全?工作與每?位職工的?切身得益?緊密聯(lián)系?起來，制?定安全生?產(chǎn)獎懲制?度。獎?勵制度：?一、獎?勵條件：?1、模?范遵守國?家安全生?產(chǎn)的法律?法規(guī)和政?策，自覺?執(zhí)行煤礦?的各項(xiàng)安?全管理規(guī)?定或措施?，成績顯?著者；?2、發(fā)現(xiàn)?事故隱患?或征兆，?立即采取?措施進(jìn)行?防范或及?時向礦進(jìn)?行匯報(bào)處?理，避免?重大事故?的發(fā)生的?有關(guān)人員?。3、?搶救事故?有功人員?；4、?在安全技?術(shù)方面有?發(fā)明創(chuàng)造?或創(chuàng)新，?并運(yùn)用于?本礦的安?全管理，?使企業(yè)獲?得較大的?經(jīng)濟(jì)效益?的有功人?員；5?、對企業(yè)?管理提出?合理化建?議，并運(yùn)?用于企業(yè)?管理實(shí)踐?中取得了?較好的經(jīng)?濟(jì)效益的?有功人員?；6、?每月積極?努力完成?礦下達(dá)的?各項(xiàng)安全?生產(chǎn)管理?指標(biāo)，成?績顯著的?班組或個?人；7?、敢于制?止違章、?反對違章?、檢舉揭?發(fā)違章者?的各類人?員；8?、對企業(yè)?安全或生?產(chǎn)作出特?殊貢獻(xiàn)者?。二、?獎勵對象?：凡符?合以上條?件的在礦?從業(yè)人員?，包括管?理人員和?員工。?三、獎勵?辦法：?獎勵分為?物質(zhì)獎勵?和精神獎?勵。精?神獎勵。?口頭表?xiàng)?、會議表?楊、新聞?媒體表彰?、利用礦?的牌報(bào)等?宣傳工具?宣傳、表?彰、發(fā)放?獎狀等形?式。物?質(zhì)獎勵：?1、發(fā)?放獎品；?2、發(fā)?放獎金。?（1）?、對完成?安全生產(chǎn)?任務(wù)的單?位或個人?以計(jì)件工?資形式實(shí)?施獎勵；?（2）?、對安全?技術(shù)創(chuàng)新?或創(chuàng)造者?，按所創(chuàng)?價值的_?___%?－___?_%實(shí)施?獎勵；?（3）、?對搶險救?災(zāi)有功人?員按10?0－__?__元不?等實(shí)施獎?勵；（?4）、對?制止違章?或檢舉違?章者，按?處罰金額?的___?_%實(shí)施?獎勵。?（5）、?對特殊貢?獻(xiàn)者對其?獎勵10?0－__?__元不?等。同時?對煤礦安?全生產(chǎn)管?理有特殊?貢獻(xiàn)者晉?級獎勵。?懲罰制?度：一?、懲罰條?件：1?、違反煤?礦安全管?理規(guī)章和?制度或措?施，不遵?守勞動紀(jì)?律和管理?制度，違?章或違規(guī)?者；2?、在正常?情況下，?對安全生?產(chǎn)任務(wù)指?標(biāo)完不成?者；3?、發(fā)現(xiàn)事?故隱患或?預(yù)兆，不?采取措施?處理或不?匯報(bào)者，?或發(fā)生事?故后不及?時匯報(bào)和?處理者；?4、對?職工不進(jìn)?行安全教?育和培訓(xùn)?，上崗操?作造成事?故的；?5、管理?人員放松?安全管理?或違章指?揮、玩忽?職守，造?成事故的?；6、?對違章現(xiàn)?象視而不?見或者隱?瞞不報(bào)，?發(fā)生事故?后隱瞞事?故真象者?；7、?對礦井安?全生產(chǎn)工?作，不服?從安排和?調(diào)度者；?8、實(shí)?施盜竊或?破壞安全?生產(chǎn)者；?9、打?擊報(bào)復(fù)安?全管理人?員或舉報(bào)?者的人員?。二、?懲罰對象?：凡符?合以上條?件的人員?。三、?懲罰辦法?：懲罰?按形式分?為行政處?罰、經(jīng)濟(jì)?處罰和刑?事處罰。?行政處?罰：分為?礦內(nèi)警告?、記過、?開除留用?、除名；?經(jīng)濟(jì)處?罰：罰款?；刑事?處罰。移?送公安司?法機(jī)關(guān)處?理。行?政處罰和?經(jīng)濟(jì)處罰?、刑事處?罰有機(jī)結(jié)?合起來。?（一）?、行政處?罰：主?要針對瓦?檢員以上?管理人員?或者具有?操作資格?證的特殊?工種人員?。處罰條?件：對工?作不盡責(zé)?，造成一?般性事故?的；違章?或違規(guī)，?沒有造成?事故，經(jīng)?教育認(rèn)識?態(tài)度較好?的；對不?服從安排?或調(diào)動的?；一般性?事故發(fā)生?后，能積?極參與事?故搶險等?。行政?處罰主要?根據(jù)責(zé)任?人的情節(jié)?輕微、沒?有造成大?的事故或?者發(fā)生一?般性事故?后認(rèn)識態(tài)?度較好而?酌情處罰?。（二?）、經(jīng)濟(jì)?處罰。凡?符合以上?懲罰條件?的對象，?按我礦安?全管理的?規(guī)章和制?度實(shí)施處?罰。（?三）、刑?事處罰：?1、造?成煤礦重?大安全事?故的有關(guān)?責(zé)任人員?；2、?破壞煤礦?安全生