行政人事部職責(zé)常用版（3篇）

第7頁共7頁行政人事?部職責(zé)常?用版一?、積極貫?徹落實(shí)黨?和國家的?有關(guān)方針?、政策，?遵守各級(jí)?政府有關(guān)?法律、法?規(guī)，辦事?客觀、公?正、廉潔?，科學(xué)地?做好勞動(dòng)?人事組織?管理工作?。二、?負(fù)責(zé)公司?質(zhì)量管理?體系的建?立、實(shí)施?，通過質(zhì)?量管理體?系的持續(xù)?性改進(jìn)推?動(dòng)公司管?理與服務(wù)?水平不斷?提高。?三、負(fù)責(zé)?人力資源?的招聘、?開發(fā)和人?力成本的?控制。?四、負(fù)責(zé)?公司組織?結(jié)構(gòu)和人?員編制的?設(shè)定與控?制。五?、負(fù)責(zé)員?工的培訓(xùn)?、考核、?獎(jiǎng)懲、任?免、調(diào)配?，解除勞?動(dòng)合同等?工作。?六、負(fù)責(zé)?公司的業(yè)?務(wù)合同、?員工勞動(dòng)?合同、各?種檔案資?料的入檔?及管理工?作。七?、負(fù)責(zé)日?常行政接?待工作，?做好行政?會(huì)議的準(zhǔn)?備工作。?八、負(fù)?責(zé)做好各?類資料保?管、收集?、發(fā)放、?傳閱、借?閱、呈批?、注銷工?作。九?、負(fù)責(zé)公?司物品的?申請(qǐng)采購?、入庫、?出庫及倉?庫管理工?作。十?、負(fù)責(zé)公?司服務(wù)質(zhì)?量的檢查?。十一?、配合管?理代表做?好內(nèi)審和?管理評(píng)審?工作。十?二、完?成公司安?排的其它?臨時(shí)性工?作。行?政人事部?職責(zé)常用?版（二）?1.對(duì)?安全生產(chǎn)?方針、目?標(biāo)及各類?安全管理?制度組織?貫徹落實(shí)?，確保本?部門安全?管理工作?；__?__組織?本部門人?員學(xué)習(xí)行?政人事、?保衛(wèi)、消?防管理相?關(guān)法規(guī)、?標(biāo)準(zhǔn)文件?，充分理?解法規(guī)、?標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)?定的內(nèi)容?；3.?和技術(shù)、?設(shè)備部門?一起共同?編制相關(guān)?的安全操?作規(guī)程，?并監(jiān)督實(shí)?施；4?.編制員?工健康、?勞動(dòng)保護(hù)?、福利等?管理制度?，并監(jiān)督?實(shí)施；?5.協(xié)同?設(shè)備動(dòng)力?部門共同?做好特種?作業(yè)人員?安全技術(shù)?培訓(xùn)、考?核、取證?工作；?6.做好?員工“三?級(jí)安全教?育”及定?期安全教?育活動(dòng)；?7.定?期組織落?實(shí)員工職?業(yè)病體檢?和健康體?檢工作，?確保正常?安全生產(chǎn)?；8.?指導(dǎo)和監(jiān)?督勞防用?品采購人?員購置合?適勞防用?品，并監(jiān)?督倉庫做?好勞防用?品的發(fā)放?管理工作?；9.?參與公司?發(fā)生的任?何安全生?產(chǎn)事故的?調(diào)查處理?工作；?10.有?權(quán)拒絕執(zhí)?行嚴(yán)重危?及安全生?產(chǎn)和員工?身體健康?的指令和?意見；

?行政人?事部職責(zé)?常用版（?三）行?政人事經(jīng)?理崗位職?責(zé)崗位?名稱：行?政人事經(jīng)?理直接?上級(jí)：總?經(jīng)理直?接下級(jí)：?文員、行?政助理、?人事助理?等主要?職責(zé)：?一、行政?方面：?1、協(xié)助?總經(jīng)理做?好綜合、?協(xié)調(diào)各部?門工作和?處理日常?事務(wù)；?2、協(xié)助?參與并起?草公司發(fā)?展規(guī)劃的?擬定年度?經(jīng)營計(jì)劃?的編制及?各階段工?作目標(biāo)分?解；3?、負(fù)責(zé)總?公司年度?綜合性資?料，組織?并起草公?司綜合性?的工作計(jì)?劃、總結(jié)?、報(bào)告、?請(qǐng)示等文?件；4?、負(fù)責(zé)公?司通用規(guī)?章制度的?擬定、修?改和編寫?工作，協(xié)?助參與專?用標(biāo)準(zhǔn)及?管理制度?的擬定、?討論、修?改工作；?對(duì)文件中?的重要事?項(xiàng)進(jìn)行跟?蹤檢查和?督導(dǎo)，推?進(jìn)公司的?管理；?5、搜集?和了解各?部門的工?作動(dòng)態(tài)，?掌握全公?司主要活?動(dòng)情況，?編寫公司?年度大事?記；6?、負(fù)責(zé)召?集公司辦?公會(huì)議和?其他有關(guān)?會(huì)議，做?好會(huì)議記?錄，根據(jù)?需要撰寫?會(huì)議紀(jì)要?，并跟蹤?、檢查、?督促會(huì)議?的貫徹實(shí)?施；7?、監(jiān)督執(zhí)?行規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，處?理員工獎(jiǎng)?懲事宜。?對(duì)各崗位?及其場所?的勞動(dòng)、?衛(wèi)生、安?全情況進(jìn)?行定期及?不定期檢?查；8?、負(fù)責(zé)做?好公司來?賓的接待?安排，組?織、協(xié)調(diào)?公司年會(huì)?、員工活?動(dòng)，開展?年度總評(píng)?比和表彰?活動(dòng)；?9、負(fù)責(zé)?公司內(nèi)外?文件的收?發(fā)、登記?、傳遞、?歸檔工作?；10?、負(fù)責(zé)公?司辦公用?品的管理?；11?、負(fù)責(zé)公?司員工活?動(dòng)的策劃?和組織；?12、?負(fù)責(zé)公司?檔案管理?工作；?13、加?強(qiáng)部門之?間的協(xié)調(diào)?，為促進(jìn)?相互之間?的團(tuán)結(jié)做?好工作；?二、人?事方面：?1、負(fù)?責(zé)公司人?力資源工?作的規(guī)劃?，建立、?執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、?考勤、勞?動(dòng)紀(jì)律等?人事程序?或規(guī)章制?度；2?、負(fù)責(zé)制?定和完善?公司崗位?編制，協(xié)?調(diào)公司各?部門有效?的開發(fā)和?利用人力?，滿足公?司的經(jīng)營?管理需要?；3、?根據(jù)現(xiàn)有?的編織及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計(jì)?各部門的?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計(jì)劃，經(jīng)?批準(zhǔn)后實(shí)?施；4?、做好各?崗位的職?位說明書?，并根據(jù)?公司職位?調(diào)整組要?進(jìn)行相應(yīng)?的變更，?保證職位?說明書與?實(shí)際相符?；5、?負(fù)責(zé)辦理?入職手續(xù)?，負(fù)責(zé)人?事檔案的?管理、保?管、用工?合同的簽?訂；6?、建立并?及時(shí)更新?員工檔案?，做好年?度/月度?人員異動(dòng)?統(tǒng)計(jì)（包?括離職、?入職、晉?升、調(diào)動(dòng)?、降職等?）7、?制定公司?及各個(gè)部?門的培訓(xùn)?計(jì)劃和培?訓(xùn)大綱，?經(jīng)批準(zhǔn)后?實(shí)施；?8、對(duì)試?用期員工?進(jìn)行培訓(xùn)?及考核，?并根據(jù)培?訓(xùn)考核結(jié)?果建議部?門錄用；?9、負(fù)?責(zé)擬定部?門薪酬制?度和方案?，建立行?之有效的?激勵(lì)和約?束機(jī)制；?10、?制定績效?評(píng)價(jià)政策?，組織實(shí)?施績效管?理，并對(duì)?各部門績?效評(píng)價(jià)過?程進(jìn)行監(jiān)?督和控制?，及時(shí)解?決其中出?現(xiàn)的問題?，使績效?評(píng)價(jià)體系?能夠落到?實(shí)處，并?不斷完善?績效管理?體系；?11、負(fù)?責(zé)審核并?按職責(zé)報(bào)?批員工定?級(jí)、升職?、加薪、?獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)?律處分及?內(nèi)部調(diào)配?、調(diào)入、?調(diào)出、辭?退等手續(xù)?；12?、做好員?工考勤統(tǒng)?計(jì)工作，?負(fù)責(zé)加班?的審核和?報(bào)批工作?13、?負(fù)責(zé)公司?員工福利?、社會(huì)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)?年檢的辦?理；1?4、配合?其他部門?做好員工?思想工作?，受理并?及時(shí)解決?員工投訴?和勞動(dòng)爭?議事宜；?15、?定期主持?召開本部?門工作例?會(huì)，布置?、檢查、?總結(jié)工作?，并組織?本部門員?工的業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)，提?高管理水?平和業(yè)務(wù)?技能，保?證各項(xiàng)工?作任務(wù)能?及時(shí)完成?；16?、其他突?發(fā)事件處?理和領(lǐng)導(dǎo)?交辦的工?作。行?政人事助?理崗位職?責(zé)1、?負(fù)責(zé)招聘?工作，應(yīng)?聘人員的?預(yù)約，接?待及面試?；2、?員工入職?手續(xù)辦理?，員工勞?動(dòng)合同的?簽訂、續(xù)?簽與管理?；3、?公司內(nèi)部?員工檔案?的建立與?管理；?4、負(fù)責(zé)?與其他部?門的協(xié)調(diào)?工作，做?好信息的?上傳下達(dá)?；5、?負(fù)責(zé)公司?各部門的?行政后勤?類相關(guān)工?作；6?、負(fù)責(zé)考?勤及工資?績效的核?算；7?、負(fù)責(zé)部?門一些日?常行政事?務(wù)，配合?上級(jí)做好?行政人事?方面的工?作；8?、負(fù)責(zé)制?定、監(jiān)督?及執(zhí)行企?業(yè)管理規(guī)?章制度、?行政人事?管理制度?以及工作?流程、績?效考核制?度；9?、負(fù)責(zé)組?織企業(yè)文?化建設(shè)工?作，包括?公司慶典?、年會(huì)安?排、會(huì)務(wù)?組織、文?體活動(dòng)安?排等；?10、協(xié)?助上級(jí)制?定各部門?崗位職責(zé)?說明書，?報(bào)批后監(jiān)?督并執(zhí)行?；11?、協(xié)助上?級(jí)制定員?工培訓(xùn)計(jì)?劃，包括?新員工培?訓(xùn)以及所?有員工的?培訓(xùn)計(jì)劃?；12?、負(fù)責(zé)對(duì)?新員工進(jìn)?行企業(yè)制?度與文化?的培訓(xùn)工?作，建立?企業(yè)形象?；13?、負(fù)責(zé)協(xié)?助各部門?進(jìn)行人員?招聘工作?，包括招?聘流程、?面試記錄?與篩選推?薦等；?14、制?定崗位晉?升、下調(diào)?策略，報(bào)?批通過后?加以監(jiān)督?執(zhí)行；?15、制?定薪酬上?調(diào)、下調(diào)?策略，報(bào)?批通過后?加以監(jiān)督?執(zhí)行；?16、負(fù)?責(zé)離職員?工的善后?處理工作?，包括辦?公用品、?鑰匙、出?勤核算、?離職證明?、合同解?除等；?17、負(fù)?