職工之家管理制度范本（四篇）

第14頁共14頁職工之家?管理制度?范本_?___公?司職工之?家建設(shè)管?理辦法?為適應(yīng)_?___改?革的新狀?況新變化?，深入推?進(jìn)職工之?家建設(shè)活?動，不斷?提高各公?司、直管?站段工會?工作整體?水平，根?據(jù)《中華?全國總工?會關(guān)于在?新形勢下?深入開展?建設(shè)職工?之家活動?____?》，特制?定本辦法?。第一?章總則?第一條建?設(shè)職工之?家活動是?增強(qiáng)基層?工會活力?的有效載?體。今后?一個時期?，集團(tuán)建?設(shè)職工之?家活動總?的指導(dǎo)思?想和目標(biāo)?是：以_?___為?指導(dǎo)，認(rèn)?真落實(shí)_?___，?深入貫徹?__全心?全意依靠?工人階級?的指導(dǎo)方?針，緊緊?圍繞推進(jìn)?鐵路跨越?式發(fā)展和?企業(yè)改革?發(fā)展的中?心任務(wù)，?依法加強(qiáng)?和規(guī)范基?層工會建?設(shè)，切實(shí)?履行工會?維護(hù)職工?合法權(quán)益?的基本職?責(zé)，努力?把工會建?設(shè)成為組?織健全、?維權(quán)到位?、工作活?躍、黨政?支持、職?工信賴，?富有生機(jī)?和活力的?“職工之?家”。?第二條開?展建設(shè)職?工之家活?動，要堅(jiān)?持加強(qiáng)_?_領(lǐng)導(dǎo)，?用心爭取?行政支持?，廣泛發(fā)?動和依靠?職工群眾?，構(gòu)成黨?政工齊抓?共管、職?工群眾熱?情參與的?工作格局?。第三?條為加強(qiáng)?對建家活?動的統(tǒng)一?領(lǐng)導(dǎo)，集?團(tuán)成立建?設(shè)職工之?家活動領(lǐng)?導(dǎo)小組，?董事長、?黨委書記?任組長、?工會主席?、總經(jīng)濟(jì)?師任副組?長，領(lǐng)導(dǎo)?小組成員?由工會常?委組成，?組織部承?擔(dān)日常組?織工作。?第二章?職工之家?標(biāo)準(zhǔn)第?四條以職?工代表大?會為基本?形式的企?業(yè)民主管?理機(jī)制健?全完善（?____?分）1?、認(rèn)真貫?徹落實(shí)《?工會法》?、《勞動?法》、《?全民所有?制工業(yè)企?業(yè)職工代?表大會條?例》等法?律法規(guī)，?在黨組織?的領(lǐng)導(dǎo)下?，依法獨(dú)?立負(fù)責(zé)地?開展工會?工作和職?工民主管?理工作，?根據(jù)形勢?任務(wù)要求?，制定《?依靠職工?辦企業(yè)和?加強(qiáng)企業(yè)?民主管理?____?》和《實(shí)?施辦法》?，突出維?權(quán)基本職?責(zé)，保障?企業(yè)職工?主人翁地?位。2?、按規(guī)定?召開職代?會，每年?至少一次?，認(rèn)真落?實(shí)提前審?議、書面?票決、逐?級申報(bào)等?制度;全?面落實(shí)職?代會五項(xiàng)?職權(quán)，生?產(chǎn)經(jīng)營管?理重要事?項(xiàng)和涉及?職工利益?的改革方?案，經(jīng)職?代會審議?透過或討?論決定;?公司制企?業(yè)建立并?落實(shí)職工?董事和職?工監(jiān)事制?度，作用?發(fā)揮好。?3、職?代會聯(lián)席?會議和專?門委員會?作用發(fā)揮?良好，開?展活動經(jīng)?常;職工?代表提案?辦理率到?達(dá)___?_%，提?案人對提?案處理和?整改滿意?率達(dá)__?__%以?上;4?、職代會?民主評議?監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)?干部制度?健全，評?議資料貼?合要求，?程序規(guī)范?，堅(jiān)持口?頭述職，?評議結(jié)果?向職代會?公布，并?與干部獎?懲、任免?掛鉤。?5、廠務(wù)?公開組織?制度健全?，黨委統(tǒng)?一領(lǐng)導(dǎo)、?行政負(fù)責(zé)?主抓、紀(jì)?委監(jiān)督檢?查、工會?日常工作?、職工廣?泛參與的?工作格局?不斷完善?和發(fā)展，?公開載體?、資料、?程序規(guī)范?，監(jiān)督考?核措施得?力，職工?對廠務(wù)公?開測評滿?意率到達(dá)?____?%以上。?6、日?常民主管?理形式多?樣，渠道?暢通，車?間、班組?民管制度?健全;加?強(qiáng)職工代?表隊(duì)伍建?設(shè)，落實(shí)?培訓(xùn)制度?，職工代?表每屆培?訓(xùn)率到達(dá)?____?%。第?五條以群?眾協(xié)商群?眾合同制?度為重要?手段的勞?動關(guān)系協(xié)?調(diào)機(jī)制不?斷規(guī)范（?____?分）1?、健全完?善群眾協(xié)?商和群眾?合同制度?，按規(guī)定?進(jìn)行群眾?協(xié)商、簽?訂群眾合?同，群眾?合同資料?規(guī)范，建?立監(jiān)督檢?查、履約?職責(zé)和違?約職責(zé)追?究制度，?合同兌現(xiàn)?率到達(dá)9?O%以上?。2、?加大工會?依法維護(hù)?、源頭維?護(hù)力度，?在制定涉?及職工切?身利益各?項(xiàng)政策辦?法中，工?會全過程?參與，充?分反映職?工意見和?要求，維?護(hù)、保障?職工合法?權(quán)益有力?。3、?勞動爭議?調(diào)解組織?、勞動法?律監(jiān)督組?織健全，?制度完善?，開展工?作正常;?依法調(diào)處?勞動爭議?，調(diào)解率?到達(dá)__?__%，?勞動關(guān)系?和諧穩(wěn)定?。第六?條以“陽?光、月光?、星光”?為主題資?料的送溫?暖愛心活?動成效顯?著（__?__分）?1、認(rèn)?真履行幫?困“第一?職責(zé)人”?職責(zé)，幫?困救助機(jī)?制健全完?善;建立?困難職工?檔案和領(lǐng)?導(dǎo)干部聯(lián)?系包保困?難職工制?度，開展?幫困助學(xué)?、醫(yī)療救?助、災(zāi)害?救助活動?;深入開?展“陽光?、月光、?星光”送?溫暖愛心?活動，熱?心為困難?職工排憂?解難辦實(shí)?事，兌現(xiàn)?部黨組“?三個不讓?”的承諾?。2、?建立大病?醫(yī)療互助?合作保險?基金會，?管理制度?健全，運(yùn)?作規(guī)范，?補(bǔ)償按規(guī)?定及時到?位。3?、不斷鞏?固、完善?和發(fā)展“?四線”建?設(shè)成果，?生活、文?化、健康?、體育線?建設(shè)項(xiàng)目?落實(shí)，設(shè)?施齊全，?使用狀況?良好，沿?線站區(qū)職?工吃水難?、用電難?、看電視?難、看病?難、體育?鍛煉難等?問題基本?得到解決?，職工滿?意。4?、關(guān)心解?決女職工?特殊困難?，女職工?特殊權(quán)益?得到保障?。第七?條以火車?頭經(jīng)濟(jì)技?術(shù)創(chuàng)新工?程為重要?載體的群?眾建功立?業(yè)活動深?入開展（?____?分）1?、深入開?展多形式?的人人爭?當(dāng)“火車?頭”建功?立業(yè)勞動?競賽活動?，調(diào)動廣?大職工用?心性和創(chuàng)?造性，在?確保運(yùn)輸?安全生產(chǎn)?、提高服?務(wù)水平和?經(jīng)濟(jì)效益?方面，取?得明顯成?績。2?、用心開?展合理化?推薦、難?題攻關(guān)、?發(fā)明創(chuàng)造?、崗位練?兵、技術(shù)?比武等活?動，技協(xié)?活躍，管?理規(guī)范，?在提高職?工隊(duì)伍技?術(shù)業(yè)務(wù)素?質(zhì)，促進(jìn)?企業(yè)技術(shù)?創(chuàng)新、降?低成本、?增進(jìn)效益?等方面成?績顯著。?3、注?重模范先?進(jìn)人物的?培養(yǎng)、選?樹和表彰?，日常管?理規(guī)范，?待遇得到?落實(shí)，權(quán)?利得到保?護(hù)，創(chuàng)先?爭優(yōu)活動?持久深入?開展。?4、充分?發(fā)揮工會?勞動保護(hù)?組織和隊(duì)?伍作用，?用心運(yùn)用?“三書、?一表、一?卡”等形?式，開展?群眾安全?監(jiān)督檢查?活動，督?促和協(xié)助?行政不斷?改善職工?勞動安全?衛(wèi)生條件?，確保職?工安全和?健康。?第八條以?提高職工?隊(duì)伍素質(zhì)?為主要目?標(biāo)的企業(yè)?先進(jìn)文化?建設(shè)切實(shí)?加強(qiáng)（_?___分?）1、?經(jīng)常組織?開展理想?信念、形?勢任務(wù)以?及科學(xué)文?化和業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)?教育，不?斷提高職?工隊(duì)伍素?質(zhì);配合?黨委用心?做好群眾?性思想政?治工作。?2、努?力開展建?立學(xué)習(xí)型?組織、爭?當(dāng)知識型?職工活動?，職工讀?書自學(xué)等?活動蓬勃?開展，構(gòu)?成了全員?學(xué)習(xí)、全?程學(xué)習(xí)、?團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)?和工作學(xué)?習(xí)化、學(xué)?習(xí)工作化?的機(jī)制，?營造尊重?知識、尊?重人才、?尊重創(chuàng)新?的濃厚氛?圍。3?、貫徹《?公民道德?建設(shè)實(shí)施?綱要》，?從本單位?實(shí)際出發(fā)?，加強(qiáng)以?職業(yè)道德?建設(shè)為主?的“三德?”教育，?做到有計(jì)?劃、有措?施、有活?動、有典?型、有整?體效果。?4、繁?榮和發(fā)展?群眾文化?，群眾文?體娛樂活?動資料豐?富、禮貌?健康;文?化體育陣?地和設(shè)施?不斷改善?，堅(jiān)持為?職工服務(wù)?，加強(qiáng)對?陣地和設(shè)?施的管理?，使用效?果良好。?第九條?以基層工?會組織群?眾化、民?主化、法?制化為重?點(diǎn)資料的?自身建設(shè)?不斷強(qiáng)化?（___?_分）?1、基層?工會、車?間工會、?工會小組?各項(xiàng)制度?健全，按?期換屆（?女職工組?織與本級?工會同期?換屆），?程序規(guī)范?;新建、?改制企業(yè)?同步建立?工會組織?，臨時（?勞務(wù)）工?入會到達(dá)?集團(tuán)規(guī)定?要求;工?會干部按?規(guī)定及時?配備，專?兼職工會?干部（含?女職委主?任）的各?項(xiàng)待遇得?到落實(shí)，?職工對工?會班子和?工會主席?滿意率到?達(dá)___?_%以上?;2、?兼職工會?主席管理?、考核、?培訓(xùn)等制?度完善和?落實(shí)，按?要求開展?工會干部?崗位培訓(xùn)?，專兼職?工會干部?隊(duì)伍思想?和業(yè)務(wù)建?設(shè)不斷加?強(qiáng)。3?、深入開?展職工小?家建設(shè)活?動，合格?職工小家?到達(dá)__?__%以?上，先進(jìn)?職工小家?、模范職?工小家分?別到達(dá)_?___%?和___?_%以上?;加強(qiáng)工?會用心分?子隊(duì)伍建?設(shè)，作用?發(fā)揮突出?。4、?工會財(cái)務(wù)?會計(jì)管理?制度健全?完善，管?理工作貼?合《鐵路?工會會計(jì)?基礎(chǔ)工作?規(guī)范》的?要求，資?產(chǎn)管理規(guī)?范，經(jīng)費(fèi)?使用合理?，工會經(jīng)?濟(jì)活動自?覺理解經(jīng)?審組織審?查監(jiān)督，?嚴(yán)格遵守?財(cái)經(jīng)紀(jì)律?，無職責(zé)?違紀(jì)行為?。5、?工會工作?實(shí)行方針?目標(biāo)管理?，各項(xiàng)工?作有序，?信息上下?暢通，資?料臺帳齊?全。第?十條有下?列狀況之?一的不能?評選模范?職工之家?、先進(jìn)職?工之家：?（1）?末按規(guī)定?召開職代?會，應(yīng)經(jīng)?職代會審?議的重大?事項(xiàng)未提?交職代會?審議的;?（2）?下屬單位?或車間沒?有___?_%召開?職代會或?職工大會?的;（?3）未經(jīng)?上報(bào)同意?沒有按期?召開會員?代表大會?和換屆改?選的;?（4）未?進(jìn)行群眾?協(xié)商、簽?訂群眾合?同的;?（5）未?在職代會?上評議領(lǐng)?導(dǎo)干部，?被評議領(lǐng)?導(dǎo)干部未?在職代會?上口頭述?職的;?（6）年?度廠務(wù)公?開民主管?理考核不?達(dá)標(biāo)的;?（7）?公司制企?業(yè)工會主?席、副主?席未按有?關(guān)規(guī)定進(jìn)?入公司董?事會、監(jiān)?事會的;?（8）?未能完成?集團(tuán)和上?級工會當(dāng)?年布置的?重點(diǎn)工作?的;（?9）職工?合法權(quán)益?受到侵害?，工會組?織維護(hù)不?力，釀成?嚴(yán)重后果?的;（?10）未?能完成上?級下達(dá)年?度經(jīng)營業(yè)?績考核目?標(biāo)和任務(wù)?的;（?11）發(fā)?生行車險?性及以上?事故或職?責(zé)職工因?工死亡事?故的，一?般事故和?人身輕傷?事故超過?了規(guī)定指?標(biāo)的;?（12）?發(fā)生職責(zé)?重大路風(fēng)?事件的;?（13?）發(fā)生嚴(yán)?重違反財(cái)?經(jīng)紀(jì)律的?事件被上?級通報(bào)的?;（1?4）綜合?治理及計(jì)?劃生育超?過規(guī)定控?制件數(shù)的?;（1?5）未能?及時妥善?處理勞動?爭議事件?導(dǎo)致矛盾?激化，發(fā)?生職責(zé)群?眾上訪、?越級上訪?事件的。?第三章?建家考核?第十一?條職工之?家建設(shè)實(shí)?行區(qū)分檔?次考核命?名和動態(tài)?管理。職?工之家的?檔次分為?合格職工?之家、先?進(jìn)職工之?家和模范?職工之家?三個檔次?。非直管?站段先進(jìn)?（合格）?職工之家?的檢查、?考核、驗(yàn)?收，由各?公司工會?制定標(biāo)準(zhǔn)?，組織實(shí)?施;模范?職工之家?的檢查、?考核、原?創(chuàng)文秘材?料，盡在?文秘知音?網(wǎng)。驗(yàn)收?由集團(tuán)工?會制定標(biāo)?準(zhǔn)，組織?實(shí)施。各?直管站段?模范（先?進(jìn)、合格?）職工之?家的考核?、驗(yàn)收和?命名，由?集團(tuán)工會?組織實(shí)施?。第十?二條職工?之家建設(shè)?實(shí)行百分?制考核，?并以分?jǐn)?shù)?區(qū)分檔次?：___?_分—_?___分?為合格職?工之家;?____?分—__?__分為?先進(jìn)職工?之家;_?___分?以上為模?范職工之?家。第?十三條集?團(tuán)級模范?職工之家?和直管站?段模范（?先進(jìn)、合?格）職工?之家每年?檢查驗(yàn)收?一次。檢?查、考核?、驗(yàn)收主?要程序是?：聽取申?驗(yàn)單位黨?政工領(lǐng)導(dǎo)?對建家工?作狀況的?匯報(bào);查?看有關(guān)建?家工作基?礎(chǔ)資料和?職工小家?建設(shè)狀況?，以及文?體活動陣?地、設(shè)施?建設(shè)的狀?況;召開?部分職工?代表、勞?模和工會?用心分子?座談會，?了解和征?求對建家?工作的意?見和推薦?;按建制?車間（班?組）50?—___?_%為調(diào)?查面，采?取抽樣調(diào)?查方式，?組織不低?于職工總?數(shù)30—?____?%的員工?參加民主?評家活動?，發(fā)動職?工對建家?成果測評?打分（高?度流動分?散的大型?站段，測?評面視狀?況適當(dāng)掌?握）;驗(yàn)?收組綜合?狀況后，?與申驗(yàn)單?位交換意?見。第?十四條基?層工會申?報(bào)模范（?先進(jìn)、合?格）職工?之家，務(wù)?必上報(bào)以?下材料：?1、建?立模范（?先進(jìn)、合?格）職工?之家工作?匯報(bào)材料?;2、?申驗(yàn)報(bào)告?;3、?模范（先?進(jìn)、合格?）職工之?家登記表?。第十?五條模范?（先進(jìn)、?合格）職?工之家申?報(bào)程序是?：1、?向單位黨?組織匯報(bào)?，征求同?級黨政意?見。2?、組織工?會干部和?工會用心?分子按職?工之家標(biāo)?準(zhǔn)進(jìn)行自?檢自查，?寫出建家?工作報(bào)告?。3、?組織職工?之家建設(shè)?民主測評?。民主測?評合格職?工之家職?工認(rèn)可率?低于__?__%不?能申報(bào);?先進(jìn)職工?之家職工?認(rèn)可率低?于___?_%不能?申報(bào);模?范職工之?家職工認(rèn)?可率低于?____?%不能申?報(bào)（高度?流動分散?的大型站?段，測評?面可適當(dāng)?掌握）。?4、召?開會員代?表大會或?會員大會?，由工會?主席向大?會報(bào)告建?家工作狀?況，組織?代表討論?審議并構(gòu)?成大會決?議。5?、寫出申?請驗(yàn)收報(bào)?告上報(bào)上?級工會。?第十六?條集團(tuán)和?各公司工?會原則上?每年一次?對獲得模?范（先進(jìn)?、合格）?職工之家?稱號的單?位進(jìn)行復(fù)?查驗(yàn)收，?復(fù)查到達(dá)?標(biāo)準(zhǔn)的單?位予以確?認(rèn)，持續(xù)?稱號;達(dá)?不到標(biāo)準(zhǔn)?的單位，?撤銷其稱?號，并收?回獎狀。?第四章?命名表彰?第十七?條集團(tuán)工?會每年檢?查、驗(yàn)收?、命名一?批模范（?先進(jìn)、合?格）職工?之家，并?頒發(fā)獎狀?，各檔次?的職工之?家一律實(shí)?行動態(tài)管?理，不搞?終身制。?連續(xù)三年?評為模范?職工之家?的單位，?授予集團(tuán)?級模范職?工之家標(biāo)?兵稱號，?并在推薦?省、部級?模范職工?之家時優(yōu)?先思考。?第十八?條對命名?的模范職?工之家和?集團(tuán)直管?站段的先?進(jìn)職工之?家，除頒?發(fā)獎狀外?，分別給?予必須的?獎勵;模?范職工之?家增撥必?須的活動?經(jīng)費(fèi)。?第十九條?對___?_年以前?命名表彰?的___?_級模范?職工之家?、公司級?先進(jìn)職工?之家，一?律按照新?頒布的職?工之家標(biāo)?準(zhǔn)重新組?織檢查、?驗(yàn)收、命?名。第?二十條因?生產(chǎn)力布?局調(diào)整、?企業(yè)重組?等原因被?成建制合?并、撤消?的單位，?凡已被命?名為模范?（先進(jìn)）?職工之家?的其稱號?自然消失?。第五?章附則?第二十一?條本辦法?自發(fā)文之?日起實(shí)行?，___?_《職工?之家考核?標(biāo)準(zhǔn)》同?時作廢。?第二十?二條本辦?法由__?__工會?組織民管?部負(fù)責(zé)解?釋。職?工之家管?理制度范?本（二）?一、醫(yī)?療救助對?象凡屬?平頂山市?管轄的各?類企業(yè)和?機(jī)關(guān)事業(yè)?單位納入?醫(yī)保范圍?的在職會?員職工（?含農(nóng)民工?）、下崗?職工、待?業(yè)人員、?離退休職?工，且在?工會幫扶?系統(tǒng)中建?立困難職?工檔案的?特困職工?及其配偶?和子女，?符合下列?條件的，?均屬住院?醫(yī)療救助?對象。?1、家庭?人均月收?入低于當(dāng)?年平頂山?市城鎮(zhèn)居?民最低生?活保障線?標(biāo)準(zhǔn)的。?2、家?庭人均月?收入高于?當(dāng)年平頂?山市城鎮(zhèn)?居民最低?生活保障?線標(biāo)準(zhǔn)_?___%?以內(nèi)的“?低保邊緣?戶”。?3、職工?本人患大?病、重病?、子女接?受非義務(wù)?教育、各?類自然災(zāi)?害、重大?意外事?故等原因?導(dǎo)致實(shí)際?生活水平?低于“低?保邊緣戶?”。二?、申請醫(yī)?療救助所?需材料?1、《平?頂山市特?困職工愛?心醫(yī)院醫(yī)?療救助申?請表》?2、所屬?基層工會?對申請人?家庭經(jīng)濟(jì)?收入狀況?證明，需?注明每個?家庭成員?的月收入?金額。?3、申請?人身份證?和家庭戶?口本原件?、復(fù)印件?。4、?參保職工?住院確認(rèn)?表。5?、工會會?員證。?三、醫(yī)療?救助申報(bào)?流程1?、申請“?醫(yī)療救助?”的特困?職工在住?院___?_日內(nèi)（?節(jié)假日順?延）持醫(yī)?保住院確?認(rèn)表到平?頂山市總?工會困難?職工幫扶?中心（以?下簡稱“?市總幫扶?中心”）?，按規(guī)定?填寫《平?頂山市特?困職工愛?心醫(yī)院醫(yī)?療救助申?請表》。?2、市?總幫扶中?心根據(jù)申?報(bào)材料，?認(rèn)真核實(shí)?，履行審?批手續(xù)。?3、特?困職工愛?心醫(yī)院接?收醫(yī)療救?助對象?，進(jìn)行醫(yī)?療診治。?4、特?困職工在?愛心醫(yī)院?治療結(jié)束?后，有愛?心醫(yī)院直?接對特困?職工進(jìn)行?醫(yī)療救助?。四、?醫(yī)療救助?的方式以?及結(jié)算方?法1、?特困職工?住院應(yīng)享?受的醫(yī)療?救助費(fèi)用?，由市總?工會與愛?心醫(yī)院共?同負(fù)擔(dān)，?通過愛心?醫(yī)院補(bǔ)貼?給住院的?特困職工?（受助對?象）。?2、參加?醫(yī)保的特?困職工住?院期間發(fā)?生的醫(yī)療?費(fèi)用，在?按醫(yī)療保?險核定基?數(shù)的__?__%部?分中，再?享受__?__%的?醫(yī)療救助?（最高限?額為__?__萬元?），醫(yī)療?救助部分?由市總工?會和愛心?醫(yī)院各承?擔(dān)___?_%。?3、特困?職工因病?住院次數(shù)?不受限制?。4、?市總工會?依據(jù)愛心?醫(yī)院出具?的醫(yī)療救?助憑證和?《平頂山?市特困職?工愛心醫(yī)?院醫(yī)療救?助申請表?》每半年?對醫(yī)院結(jié)?算醫(yī)療救?助資金。?五、醫(yī)?療救助工?作要求?1、特困?職工愛心?醫(yī)院要向?醫(yī)療救助?對象明確?醫(yī)療項(xiàng)目?和自費(fèi)藥?情況，并?提供優(yōu)質(zhì)?服務(wù)。?2、市總?保障部負(fù)?責(zé)協(xié)同相?關(guān)部門定?期對醫(yī)療?救助專項(xiàng)?資金審批?情況和醫(yī)?療救助工?作開展情?況進(jìn)行檢?查，認(rèn)真?履行指導(dǎo)?、監(jiān)管職?責(zé)。3?、市總保?障部負(fù)責(zé)?向基層工?會宣傳醫(yī)?療救助工?作政策，?督促基層?工會為符?合條件的?職工做好?申報(bào)工作?，把工會?組織對特?困職工的?關(guān)懷落到?實(shí)處。?4、市總?幫扶中心?負(fù)責(zé)審驗(yàn)?申請醫(yī)療?救助對象?的身份，?并幫助醫(yī)?療救助對?象完善各?項(xiàng)手續(xù)