面試人員測評(píng)打分表

面試人員測評(píng)打分表面試人員評(píng)分表姓名：____________________年齡：____________________性別：____________________學(xué)歷：____________________應(yīng)聘崗位：____________________專業(yè)：____________________職稱：____________________學(xué)校：____________________評(píng)分要點(diǎn)：1.儀表舉止評(píng)分等級(jí)：□優(yōu)秀(10分)□良好(8分)□一般(6分)□較差(4分)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)聘者的儀表端莊自然，服飾得體大方，舉止穩(wěn)重，精神面貌良好。2.專業(yè)技能評(píng)分等級(jí)：□優(yōu)秀(10分)□良好(8分)□一般(6分)□較差(4分)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)聘者是否具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)本職位的工作內(nèi)容和工作方式有認(rèn)可度，能預(yù)見并接受可能出現(xiàn)的困難。3.職位認(rèn)可評(píng)分等級(jí)：□優(yōu)秀(10分)□良好(8分)□一般(6分)□較差(4分)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向及前景有認(rèn)同，能接受企業(yè)目前可提供的薪金福利水平。4.邏輯思維評(píng)分等級(jí)：□優(yōu)秀(10分)□良好(8分)□一般(6分)□較差(4分)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)聘者具有較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、組織、協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃周密可行，思維邏輯清晰。5.人生規(guī)劃評(píng)分等級(jí)：□優(yōu)秀(10分)□良好(8分)□一般(6分)□較差(4分)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)聘者有積極向上的人生觀，對(duì)職業(yè)發(fā)展有較好的規(guī)劃。6.責(zé)任感評(píng)分等級(jí)：□優(yōu)秀(10分)□良好(8分)□一般(6分)□較差(4分)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)聘者具有較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠表達(dá)清晰簡潔、準(zhǔn)確，敘述流暢有條理。7.表達(dá)能力評(píng)分等級(jí)：□優(yōu)秀(10分)□良好(8分)□一般(6分)□較差(4分)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)聘者具有較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、組織、協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃周密可行，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。8.自我認(rèn)知評(píng)分等級(jí)：□優(yōu)秀(10分)□良好(8分)□一般(6分)□較差(4分)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)聘者能準(zhǔn)確判斷自己的優(yōu)勢、劣勢，并針對(duì)劣勢提出彌補(bǔ)措施。9.應(yīng)變能力評(píng)分等級(jí)：□優(yōu)秀(10分)□良好(8分)□一般(6分)□較差(4分)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)聘者反應(yīng)機(jī)敏，具有良好的人際溝通、能力與技巧，面對(duì)壓力的心理承受力和自制力強(qiáng)。10.綜合評(píng)價(jià)評(píng)分等級(jí)：□優(yōu)秀(10分