2023年高等教育經(jīng)濟(jì)類自考-00164勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)考試歷年真摘選題含答案

2023年高等教育經(jīng)濟(jì)類自考-00164勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)考試歷年真摘選題含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共100題)1.簡述一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)中成本與收益如何分擔(dān)？2.非技術(shù)性職業(yè)的工資低于技術(shù)性職業(yè)的工資，這種工資差別是（）A、人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別B、效用均等化的補(bǔ)償性工資差別C、人力資本投資的競爭性工資差別D、效用均等化的競爭性工資差別3.最早提出三要素理論的是奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特。4.試分析技術(shù)進(jìn)步對勞動力需求的影響。5.如果工資率不論如何變化，勞動力需求量始終為固定不變，則勞動力需求（）A、缺乏彈性B、無彈性C、為單位彈性D、富有彈性6.考察單個市場，單個商品價格與供求關(guān)系的一種分析方法是（）A、局部均衡分析B、一般均衡分析C、靜態(tài)分析D、動態(tài)分析7.等成本線的斜率等于（）A、勞動和資本的邊際產(chǎn)品之比B、勞動和資本的數(shù)量之比C、勞動和資本的相對價格比D、工資率8.簡要回答影響大學(xué)教育投資決策的因素。9.物價指數(shù)上升，其他因素不變，貨幣工資不變，則勞動者的實(shí)際工資水平（）A、上升B、下降C、不變D、與物價指數(shù)成反比10.下列屬于勞動關(guān)系的雙邊關(guān)系是（）A、農(nóng)戶在市場上出售糧食與消費(fèi)者之間的關(guān)系B、作家與出版社因圖書出版而發(fā)生的關(guān)系C、咨詢公司與其客戶的關(guān)系D、教師與其任教學(xué)校之間的關(guān)系11.假設(shè)勞動力供給曲線不變，在經(jīng)濟(jì)繁榮的時候勞動力市場形成新的均衡，下列對新的均衡點(diǎn)的表述正確的是（）A、新的均衡工資>原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量B、新的均衡工資<原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量原來的均衡工資，新的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量D、新的均衡工資原來的均衡就業(yè)量12.試分析勞動力市場上工資的決定原理。13.等成本線的斜率取決于（）A、勞動投入的數(shù)量B、資本投入的數(shù)量C、科技投入的數(shù)量D、勞動與資本要素的價格14.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度的指標(biāo)是（）A、勞動力需求的交叉彈性B、勞動力需求的自身工資彈性C、勞動力供給的自身工資彈性D、勞動力供給的交叉彈性15.下列不屬于季節(jié)性失業(yè)特點(diǎn)的是（）A、行業(yè)性B、階段性C、規(guī)律性D、地理區(qū)域性16.利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系17.現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動關(guān)系的特征主要有（）A、勞動是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，也是勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)與內(nèi)容B、勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相兼有的特點(diǎn)C、勞動關(guān)系具有平等性D、勞動關(guān)系具有隸屬性E、勞動關(guān)系的當(dāng)事人由其在生產(chǎn)過程中的地位所決定而具有特定性18.長期勞動力需求調(diào)整與短期相比幅度更大，是因?yàn)橄铝心膫€效應(yīng)也開始起作用？（）A、規(guī)模效應(yīng)B、收入效應(yīng)C、替代效應(yīng)D、外在化效應(yīng)19.菲利普斯曲線作為宏觀經(jīng)濟(jì)分析中的一個十分重要的工具，它的研究對象是（）A、就業(yè)與通貨膨脹的關(guān)系B、就業(yè)與通貨緊縮的關(guān)系C、失業(yè)與通貨膨脹的關(guān)系D、失業(yè)與通貨緊縮的關(guān)系20.對員工的特殊培訓(xùn)對所有企業(yè)有同樣的益處。21.一般來說，公共部門工資水平的實(shí)行原則是（）A、“比較工資”原則B、“最高工資”原則C、“最低工資”原則D、“社會平均工資”原則22.下列哪個選項(xiàng)屬于延期支付？（）A、小時工資B、養(yǎng)老金C、住房D、免費(fèi)午餐23.簡述人力資本投資中普通間接性、遲效性、長期性教育的特點(diǎn)。24.下列關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)的敘述正確的是（）A、具有明顯的群體性B、失業(yè)的周期相對比較長C、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化與勞動力結(jié)構(gòu)的變化不匹配而導(dǎo)致D、主要受經(jīng)濟(jì)周期的影響25.哪些人口因素對勞動力總供給產(chǎn)生影響？26.下列哪個選項(xiàng)的勞動力具有較高的流動性？（）A、勞動力本身所具有的技巧能被許多企業(yè)利用B、鐵路機(jī)車司機(jī)C、石油工人D、整個社會對勞動力需求下降的一些行業(yè)27.簡要說明企業(yè)雇傭調(diào)整的具體形式及特點(diǎn)。28.如何理解勞動力需求的含義？29.維持生存工資理論的主要代表人物是著名的劍橋?qū)W派的馬歇爾。30.在勞動力市場上，工資的決定基礎(chǔ)是（）A、勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用B、勞動的邊際生產(chǎn)率C、勞動的負(fù)效用D、勞動力價值31.勞動力的主要特征有哪些？如何正確理解勞動力資源的稀缺性？32.勞動力市場的主體是（）A、勞動者和用人單位B、勞動者、企業(yè)、政府、中介組織C、勞動者、企業(yè)、政府D、勞動者、企業(yè)、中介組織33.在動態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”形成的前提條件是（）A、勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B、勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性C、勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性D、勞動力供給彈性大于工資彈性34.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別35.以下屬于勞動力流動的貨幣成本的是（）A、遷移發(fā)生的交通費(fèi)用B、尋找新工作損失的收入C、精神成本D、心理壓力36.工資歧視是指勞動者同工不同酬。37.對于經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡概念，理解正確的有（）A、經(jīng)濟(jì)中各種對立變動著的力量處于相對穩(wěn)定不變的狀態(tài)B、經(jīng)濟(jì)中各種對立變動著的力量處于持續(xù)變動中的狀態(tài)C、揭示經(jīng)濟(jì)變量之間實(shí)現(xiàn)均衡的條件和如何調(diào)整實(shí)現(xiàn)均衡的分析方法D、揭示經(jīng)濟(jì)變量之間不穩(wěn)定關(guān)系的分析方法E、是一種物理意義上的均衡38.由雇主造成的勞動力工作崗位變化包含于勞動力流動基本假設(shè)的范疇。39.勞動力過剩的含義是勞動力有效供給大于初始供給的情形。40.當(dāng)某行業(yè)或地區(qū)存在勞動力市場的賣方壟斷時，會使非壟斷行業(yè)或地區(qū)的工資水平（）A、升高B、不變C、降低D、不能確定41.對勞動的某一方面的特殊性給予補(bǔ)償而形成的工資差別是（）A、產(chǎn)業(yè)工資差別B、競爭性工資差別C、壟斷性工資差別D、補(bǔ)償性工資差別42.下列屬于雇傭成本中的機(jī)會成本的是（）A、招用員工的廣告費(fèi)B、求職人員的考核費(fèi)用C、參與企業(yè)雇傭行為人員的工資D、員工的考評費(fèi)用43.資本存量增加引起的生產(chǎn)效率提高對勞動力需求的影響取決于（）A、企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模B、企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)C、產(chǎn)品價格的高低D、產(chǎn)品需求彈性的大小44.按要素分配與按勞分配是等價的。45.企業(yè)采取延期支付的形式支付福利具有的優(yōu)勢有（）A、有利于減少企業(yè)在福利上的支出B、有利于企業(yè)獲得穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營外部條件C、延期支付的靈活多樣可以增強(qiáng)企業(yè)對勞動力市場的多種適應(yīng)性D、有利于企業(yè)發(fā)揮分配的激勵功能E、可以使若干保險基金在免稅的基礎(chǔ)上獲得積累46.工作崗位之間的變換存在時間滯差的原因有（）A、失業(yè)者缺乏迅速流動的條件B、求職者和企業(yè)缺乏對方的完整的、準(zhǔn)確的信息C、信息成本和流動成本障礙D、不能迅速地找到適合本人的職業(yè)E、消費(fèi)需求結(jié)構(gòu)的變化47.與企業(yè)外部勞動力市場相比，企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的特征有（）A、內(nèi)部勞動力市場只限定在企業(yè)內(nèi)部B、勞動力市場不存在從屬關(guān)系，選擇雙方都是平等的C、內(nèi)部勞動力市場形成的基礎(chǔ)是企業(yè)和雇員持續(xù)的勞動關(guān)系D、通過市場競爭實(shí)現(xiàn)就業(yè)和工資的決定E、勞動力資源配置受到企業(yè)規(guī)劃和戰(zhàn)略的制約48.工資推動的通貨膨脹49.比較工資率變化對市場勞動力需求量的影響和對企業(yè)勞動力需求量的影響（）A、前者更大B、后者更大C、二者相同D、無法比較50.動態(tài)均衡分析是指在考察市場均衡時，變量的調(diào)整（）A、沒有抽象掉時間因素B、抽象掉了時間因素C、不需要花時間完成D、在同一時間內(nèi)完成51.產(chǎn)品市場的賣方壟斷52.勞動的邊際產(chǎn)量是指（）A、增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)量B、增加一個單位的勞動要素投入而增加的收入C、增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)品價值D、增加一個單位的勞動要素投入而增加的工資投入53.工資水平上升了30%，企業(yè)的雇工數(shù)量下降了10%，證明該企業(yè)的勞動力需求彈性狀況（）A、勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較陡峭B、勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較平緩C、勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較平緩D、勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較陡峭54.任意性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，當(dāng)權(quán)利主體受到危害時，國家強(qiáng)制力發(fā)揮作用的時機(jī)是（）A、主體建立勞動法律關(guān)系后B、主體解除勞動法律關(guān)系后C、直接發(fā)揮作用D、權(quán)利主體請求后55.衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)是（）A、就業(yè)率B、失業(yè)率C、勞動力供給彈性D、勞動力參與率56.下列屬于政府為增加總需求，以提高就業(yè)水平的財政政策措施是（）A、減少政府購買B、減少政府轉(zhuǎn)移支付C、提高稅率D、擴(kuò)大政府購買57.在一個賣方壟斷的產(chǎn)品市場，壟斷的企業(yè)是（）A、價格的接受者B、價格的追隨者C、價格的決定者D、價格的影響者58.根據(jù)奧肯法則，則國民生產(chǎn)總值下降3%，失業(yè)率會（）A、升高1.5%B、升高1%C、降低1.5%D、降低1%59.人力資本投資是勞動力市場的（）A、供給機(jī)制B、需求機(jī)制C、保障機(jī)制D、調(diào)節(jié)機(jī)制60.一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工資推動型通貨膨脹形成的根源是（）A、廠商的壟斷B、廠商的競爭C、工會的壟斷D、勞動力的競爭61.在集體談判決定工資模型中，確定雙方堅持點(diǎn)的主要因素有（）A、勞動力市場的勞動力供求狀況B、經(jīng)濟(jì)的景氣程度C、企業(yè)貨幣工資的支付能力D、其他工會組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)E、雙方的談判技巧62.一般來說，勞動力供給曲線是一條（）A、從左上向右下傾斜的曲線B、從左上向右下傾斜的折線C、從左下向右上傾斜的折線D、從左下向右上傾斜的曲線63.在我國市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府如何實(shí)行“工資指導(dǎo)線制度”？64.試論述在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府對收入政策采取的實(shí)現(xiàn)形式。65.壟斷企業(yè)的勞動力需求曲線的斜率（）A、大于1B、等于1C、等于零D、為負(fù)值66.當(dāng)員工接受了企業(yè)的特殊培訓(xùn)后，培訓(xùn)收益的確定原則是（）A、全部歸企業(yè)享有B、全部歸員工享有C、在企業(yè)與員工之間均等享有D、根據(jù)特殊培訓(xùn)的成本支付情況來確定歸哪方享有67.公共部門工資水平實(shí)行的原則是（）A、比較工資B、效益工資C、福利工資D、效率工資68.下列屬于企業(yè)雇用成本中直接成本的是（）A、企業(yè)員工的年度工資總額B、企業(yè)員工的年度獎金C、招聘員工的廣告費(fèi)用D、參與雇用人員的工資69.如何理解通過集體協(xié)商談判確定工資等勞動條件的方式是實(shí)現(xiàn)效率與公平雙重價值取向的比較好的選擇？70.影響實(shí)際工資的兩個因素是（）A、貨幣工資和價格指數(shù)B、時間和價格指數(shù)C、貨幣工資和時間D、貨幣工資和某商品的價格71.在計劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動力短缺是一種常見的現(xiàn)象。72.在下列企業(yè)提供的培訓(xùn)中，屬于一般培訓(xùn)的是（）A、生產(chǎn)知識培訓(xùn)B、產(chǎn)品知識培訓(xùn)C、專業(yè)技能培訓(xùn)D、普通話培訓(xùn)73.在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，隨著工資率提高，勞動供給會減少，原因是（）A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)B、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)C、收入效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)D、替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)74.在產(chǎn)品市場賣方壟斷條件下，壟斷企業(yè)（）A、在任何工資水平下都比競爭企業(yè)所需要的勞動力要少B、在任何工資水平下都比競爭企業(yè)所需要的勞動力要多C、將支付與競爭企業(yè)相同的工資D、將支付比競爭企業(yè)更低的工資75.互惠交換76.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)家把引起補(bǔ)償性工資差別的非工資性因素歸納為（）A、惡劣的勞動條件與傷害危險B、職業(yè)的社會聲望與社會評價C、職業(yè)和收入的穩(wěn)定性D、勞動的時間長度E、勞動的數(shù)量與質(zhì)量77.勞動的邊際生產(chǎn)力涕減規(guī)律78.實(shí)際工資與物價指數(shù)（）A、正相關(guān)B、負(fù)相關(guān)C、不相關(guān)D、不確定79.在失業(yè)嚴(yán)重時期，政府應(yīng)采取的財政政策有（）A、減少政府購買B、減少政府轉(zhuǎn)移支付C、擴(kuò)大政府購買D、增加政府轉(zhuǎn)移支付E、降低稅率80.描述個人的、家庭的和市場的勞動力供給曲線。81.什么是勞動力供給量的變動？什么是勞動力供給的變動？82.企業(yè)對員工進(jìn)行特殊培訓(xùn)所花費(fèi)成本的補(bǔ)償方式是（）A、由受訓(xùn)員工直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本B、由企業(yè)直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本C、用低于員工的VMP水平支付員工工資D、用高于員工的VMP水平支付員工工資83.如果某勞動力市場存在地區(qū)或行業(yè)賣方壟斷，則（）A、其他地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)量減少B、該地區(qū)或行業(yè)工資率低于市場均衡工資率C、該地區(qū)或行業(yè)的就業(yè)量增加D、該地區(qū)或行業(yè)的勞動力供給曲線左移84.在下列勞動報酬的支付方式中，屬于福利的有（）A、帶薪休假B、免費(fèi)工作餐C、失業(yè)保險D、免費(fèi)或優(yōu)惠服務(wù)E、加班補(bǔ)貼85.摩擦性失業(yè)的基本特征是（）A、失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的B、失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在年齡要求上是平衡的C、失業(yè)勞動力的數(shù)量小于就業(yè)崗位的數(shù)量D、失業(yè)勞動力的數(shù)量大于就業(yè)崗位的數(shù)量86.勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是（）A、相對稀缺性B、絕對稀缺性C、普遍稀缺性D、支付能力與支付手段的稀缺性87.產(chǎn)品市場的賣方壟斷企業(yè)的特點(diǎn)是（）A、該產(chǎn)品市場有多個產(chǎn)品的提供者B、各廠商提供的產(chǎn)品具有同質(zhì)性C、廠商不能決定商品的價格D、廠商出售的商品或服務(wù)沒有近似的替代品88.對于等效用曲線特征的描述，下列哪項(xiàng)是正確的？（）A、曲線離開原點(diǎn)越遠(yuǎn)，效用水平越低B、等效用曲線的斜率為正C、同一個人的兩條等效用曲線可以相交D、等效用曲線凸向原點(diǎn)89.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡狀態(tài)指的是（）A、市場分析中假定各種力量都不變的狀態(tài)B、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種對立和變動的力量處于力量相當(dāng)或穩(wěn)定的狀態(tài)C、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種對立和變動的力量同時處于變動的狀態(tài)D、運(yùn)動著的物體受到的合力等于零時所處的相對靜止?fàn)顟B(tài)90.按照勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，全職家庭主婦是（）A、失業(yè)人口B、非經(jīng)濟(jì)活動人口C、勞動力D、就業(yè)人口91.下列哪種情況勞動力資源能實(shí)現(xiàn)最優(yōu)分配？（）A、當(dāng)勞動力市場實(shí)現(xiàn)均衡的時候B、當(dāng)勞動力市場偏離均衡的時候C、當(dāng)生產(chǎn)效率高的行業(yè)向生產(chǎn)效率低的行業(yè)轉(zhuǎn)移勞動力時D、當(dāng)不同行業(yè)出現(xiàn)不同的工資率時92.勞動力具有生理性的特點(diǎn)，具體表現(xiàn)為（）A、勞動力的生產(chǎn)是通過消費(fèi)社會勞動為條件的B、勞動力形成周期長，在現(xiàn)代社會至少需要16年C、勞動力不能儲存D、必須保證勞動力維持生命的最起碼的收入或物質(zhì)生活條件E、勞動力具有生命周期和生理間歇周期93.現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)時代與自然經(jīng)濟(jì)時代相比較，家庭和婚姻的觀念和行為發(fā)生了很大的變化，符合這一變化過程的相關(guān)描述是（）A、在過去婚姻不能由當(dāng)事人雙方自由決定B、自然經(jīng)濟(jì)的比重不斷下降C、大家族主義觀念逐漸淡漠D、婚姻決策逐漸成為當(dāng)事人個人的事情E、養(yǎng)兒防老的觀念，日益深入人心94.為什么說市場機(jī)制本身有助于消除雇主偏好歧視？95.按照勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，其他因素不變，高等教育供給規(guī)模變大對青年勞動力參與率的影響是（）A、使青年勞動力參與率降低B、使青年勞動力參與率上升C、青年勞動力參與率不變D、與提高復(fù)雜勞動收入對青年勞動力參與率的影響方向相同96.政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬是屬于（）A、政府的社會福利B、政府的社會補(bǔ)貼C、政府購買D、政府的轉(zhuǎn)移支付97.由職業(yè)和收入的穩(wěn)定性引起的工資差別是（）A、人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別B、效用均等化的補(bǔ)償性工資差別C、競爭性工資差別D、壟斷性工資差別98.年輕型人口意味著（）A、未來勞動力資源豐富B、勞動力資源停滯C、勞動力資源較為穩(wěn)定D、勞動力資源將減少99.現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，公共部門服務(wù)范圍主要涉及到（）A、公共管理B、義務(wù)教育C、基礎(chǔ)研究D、環(huán)境保護(hù)E、企業(yè)管理100.有關(guān)最低勞動供給價格的理解，正確的是（）A、最低勞動供給價格即為市場最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低勞動供給價格因家庭而異C、最低勞動供給價格實(shí)質(zhì)上是閑暇的效用與勞動收入的效用的互補(bǔ)關(guān)系D、不同家庭的最低勞動供給價格呈斜線分布第1卷參考答案一.參考題庫1.正確答案: 一般培訓(xùn)的成本不是由企業(yè)負(fù)擔(dān)，而是由接受訓(xùn)練的工作自己負(fù)擔(dān)。因?yàn)閱T工經(jīng)過培訓(xùn)后，必然要求提高工資。如果不能獲得一個相應(yīng)的較高工資，員工就會流動到新企業(yè)。如果一般培訓(xùn)的成本是由企業(yè)負(fù)擔(dān)的，那么原來進(jìn)行培訓(xùn)投資的企業(yè)只支付成本卻得不到任何收益，顯然是不合理的。一般培訓(xùn)的受訓(xùn)人員并不是直接支付培訓(xùn)成本，而是在培訓(xùn)期間接受了比原來更低的工資水平。特殊培訓(xùn)僅對提供訓(xùn)練的企業(yè)特別有效，而對其他企業(yè)沒有多大實(shí)際意義。在這種情況下，特殊培訓(xùn)的成本和收益合理地都?xì)w于企業(yè)。而工人在訓(xùn)練期間并不降低工資，不耗費(fèi)投資成本，在訓(xùn)練以后工人的工資仍處于原來水平。2.正確答案:A3.正確答案:錯誤4.正確答案: 技術(shù)進(jìn)步對勞動力需求的影響表現(xiàn)在：一是使企業(yè)能以較少的勞動投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品產(chǎn)量，減少勞動力需求量；二是使生產(chǎn)成本下降，產(chǎn)品銷量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴(kuò)大，從而使勞動力需求量增加。5.正確答案:B6.正確答案:A7.正確答案:C8.正確答案: 大學(xué)教育投資通物質(zhì)投資相似，并不是投資越多越好，影響大學(xué)教育投資決策的主要因素有兩個：成本與收益。 （1）教育投資分析收入流曲線，只有在高中畢業(yè)直接進(jìn)入勞動力市場的終生收入+上大學(xué)的成本小于大學(xué)畢業(yè)之后進(jìn)入勞動力市場的終生收入，這個時候才個人家庭才會進(jìn)行教育投資； （2）教育投資凈現(xiàn)值。9.正確答案:B,D10.正確答案:D11.正確答案:A12.正確答案: 工資：工資就是勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格，即勞動力的需求價格與供給價格相一致的價格。作為勞動力的均衡價格也是由供給和需求決定。 首先，從勞動力供給方面看，勞動力的供給價格取決于：（1）勞動力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的成本，包括維持勞動者本人及其家庭的生活費(fèi)用、教育費(fèi)用、訓(xùn)練費(fèi)用等。（2）勞動的負(fù)效用或心理成本。 其次，從勞動力需求方面看，需求價格取決于勞動的邊際生產(chǎn)率，或勞動的邊際收益產(chǎn)量。 最后，工資的決定，即勞動力價格的形成是在勞動力供給與勞動力需求兩種力量相互作用下確定的。 從工資決定機(jī)制的分析中可以看到，工資具有與勞動的凈產(chǎn)品相等的趨勢，勞動的邊際生產(chǎn)率決定勞動力的需求價格。假設(shè)在其他條件不變的情況下，將可變的活勞動加之于不變的資本上面，一方面，隨著勞動力的增加，其邊際使用價值遞減，勞動力體現(xiàn)其使用價值的程度依資本的變動而變動；另一方面，工資又具有與有生產(chǎn)能力的勞動力的再生產(chǎn)、教育和維持費(fèi)用密切相關(guān)的趨勢，即與勞動力價值有密切相關(guān)的趨勢。所以，工資的決定是以勞動力價值為基礎(chǔ)，最終地取決于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動的負(fù)效用。 同時，在工資決定方面還應(yīng)看到，與商品價格決定的另一重大差別，商品價格的決定一般不受社會的和歷史的因素的影響。勞動力這一生產(chǎn)要素價格的決定，由于勞動力的特殊屬性，故而其價格的決定要受到社會的、歷史的因素的影響。這些因素包括社會的風(fēng)俗習(xí)慣、倫理道德因素等。13.正確答案:D14.正確答案:B15.正確答案:B16.正確答案: 是基于多元化觀點(diǎn)對勞動關(guān)系運(yùn)行和利益調(diào)整的理論概括。這種勞動關(guān)系雙方在人格上、法律地位上完全平等，作為勞動法律關(guān)系主體，勞動關(guān)系雙方互為權(quán)利義務(wù)主體，在雙方利益關(guān)系的調(diào)整上，以雙方的對等協(xié)商交涉為確定勞動條件的基本原則，以權(quán)利義務(wù)的法律設(shè)定調(diào)節(jié)雙方的利益關(guān)系。當(dāng)代一些發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與控制的主要方面就具有利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系的特征。17.正確答案:A,B,C,D,E18.正確答案:A19.正確答案:C20.正確答案:錯誤21.正確答案:A22.正確答案:B23.正確答案: 間接性、遲效性、長期性。24.正確答案:A,B,C25.正確答案: 勞動力的供給與人口總量和人口結(jié)構(gòu)有著密切的關(guān)系。勞動力供給的總量首先受到人口總量的制約，進(jìn)而受到有勞動能力的人口總量的制約。勞動力供給量是人口的函數(shù)。構(gòu)成勞動力資源的勞動力人口群體是一定時期、一定地域內(nèi)人口總量的一部分，該部分人口數(shù)量與全部人口的數(shù)量關(guān)系十分密切。假定人口總體的年齡構(gòu)成不變，勞動適齡人口中勞動力人口和非勞動力人口構(gòu)成也不變，則勞動力人口與人口總量成正比關(guān)系。 （1）通過勞動適齡人口占總?cè)丝诒戎氐淖兓?（2）通過勞動適齡人口內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動。26.正確答案:A27.正確答案: （1）集體協(xié)商制度 （2）雇員參與企業(yè)管理制度 （3）工會參與國家和社會經(jīng)濟(jì)決策 （4）建立協(xié)商勞動關(guān)系的機(jī)構(gòu) （5）雇員參股制28.正確答案: 勞動力需求是指，在一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數(shù)量。勞動力需求和三個問題密切相關(guān)： 第一：勞動力需求是派生性需求； 第二：邊際生產(chǎn)力理論是勞動力需求理論的支持理論之一； 第三：勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一。29.正確答案:錯誤30.正確答案:D31.正確答案: 勞動力有三層含義：人的勞動能力；有勞動能力的人；一個國家或地區(qū)內(nèi)全部從事和要求從事社會勞動的人口。通常叫做社會勞動力。勞動力的本質(zhì)含義是指人的勞動能力。勞動力是存在于人體之內(nèi)的，是活的人體中的一種能力，不能離開人體而獨(dú)立存在；勞動力是體力和智力的總和；勞動力和勞動是兩個不同的概念。 勞動力的主要特征： 其一，勞動力與勞動力所有者不可分割； 其二，勞動力的生產(chǎn)與再生產(chǎn)是社會勞動的結(jié)果，勞動力具有生理性的特征； 其三，勞動力在勞動過程中起著能動性的作用。 勞動力資源的稀缺性： 其一，勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。 其二，勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發(fā)展的各個階段，從而使勞動資源的稀缺性具有普遍和絕對的屬性。 其三，在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。32.正確答案:A33.正確答案:A34.正確答案: 由于職業(yè)的非貨幣特征或職業(yè)的非工資因素的存在，為了使各類勞動和職業(yè)的吸引力均等化，客觀上需要用較高的工資來對工作環(huán)境差、職業(yè)社會聲望低、風(fēng)險大的職業(yè)進(jìn)行補(bǔ)償。此類工資差別稱為效用均等化的補(bǔ)償性工資差別。35.正確答案:A36.正確答案:正確37.正確答案:A,C38.正確答案:錯誤39.正確答案:錯誤40.正確答案:A41.正確答案:D42.正確答案:C43.正確答案:C44.正確答案:錯誤45.正確答案:B,C,D,E46.正確答案:A,B,C,D47.正確答案:A,C,E48.正確答案: 工資過度上漲所造成的成本增加而推動的價格總水平上漲。工資上漲使得生產(chǎn)成本增長。在既定的價格水平下，廠商愿意并且能夠供給的數(shù)量減少，從而使得總供給曲線向左上方移動，造成成本推進(jìn)的通貨膨脹。49.正確答案:B50.正確答案:A51.正確答案: 是指某種產(chǎn)品市場只有一個唯一的產(chǎn)品供給者，廠商出售的商品或服務(wù)沒有近似的替代品，所以，壟斷的企業(yè)就近似于一個行業(yè)。在壟斷的條件下。對壟斷企業(yè)產(chǎn)品的需求，也就等于對這一行業(yè)產(chǎn)品的需求。因此，壟斷的企業(yè)是價格的決定者。52.正確答案:A53.正確答案:A54.正確答案:D55.正確答案:D56.正確答案:D57.正確答案:C58.正確答案:B59.正確答案:A60.正確答案:C61.正確答案:A,B,C,D,E62.正確答案:D63.正確答案: 工資指導(dǎo)線制度是在市場體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量及其水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長和企業(yè)工資分配的制度。政府在工資的宏觀調(diào)控方面，總的原則是實(shí)施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長。同時在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變。在工資的形成上，實(shí)行市場機(jī)制調(diào)節(jié)、經(jīng)濟(jì)效益決定、民主協(xié)商分配、政府監(jiān)控指導(dǎo)的工資調(diào)控體系。市場機(jī)制對工資分配起基礎(chǔ)性作用。勞動力市場供求規(guī)律形成的市場均衡工資率，決定了工資必須圍繞勞動力價值波動。工資過高會侵害其他生產(chǎn)要素特別是資產(chǎn)所有者和經(jīng)營者的利益；工資過低，會侵害勞動力所有者的利益，導(dǎo)致企業(yè)競爭力下降甚至無法維持經(jīng)營。在上述調(diào)控體系中，以工資指導(dǎo)線為主線，以勞動力市場價位為基礎(chǔ)，以政府指導(dǎo)下的工資民主協(xié)商為主要的工資形成方式。64.正確答案: （1）權(quán)威性勸說政策； （2）工資—物價指導(dǎo)線或路標(biāo)政策； （3）補(bǔ)償或稅收性收入政策； （4）工資—物價管制或凍結(jié)政策。65.正確答案:D66.正確答案:A67.正確答案:A68.正確答案:C69.正確答案: 通過集體談判訂立集體合同，勞動關(guān)系雙方共同決定勞動條件是經(jīng)濟(jì)規(guī)律得以發(fā)揮作用的形式。通過集體協(xié)商、談判，由勞動關(guān)系雙方共同決定工資等勞動條件，充分體現(xiàn)了勞動關(guān)系雙方權(quán)利的對等性。因而，由勞動關(guān)系雙方集體協(xié)商談判，訂立集體合同確定工資、勞動條件，保障了勞動關(guān)系運(yùn)行的公平性。由勞動關(guān)系雙方協(xié)商、談判決定工資等勞動條件，可以在給定生產(chǎn)力的條件下保障效率的實(shí)現(xiàn)。正是基于上述兩點(diǎn)，建立利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系確實(shí)是保障效率與公平雙重價值取向的較好的選擇。70.正確答案:A71.正確答案:正確72.正確答案:A73.正確答案:A74.正確答案:A75.正確答案: 是從社會的角度看沒有人損失的交換，即交換的結(jié)果使社會的福利不因交換而減少。 互惠包括三種情況： （1）參