企業(yè)工資集體合同范文（7篇）

第31頁(yè)共31頁(yè)企業(yè)工資集?體合同范文?企業(yè)名稱?：經(jīng)濟(jì)類?型：企業(yè)?法定代表人?：職工人?數(shù)：甲方?（企業(yè)方）?：____?_?????乙方（?職工方）：?_____?協(xié)商首席?代表：__?___???????協(xié)商首?席代表：_?____?首席代表職?務(wù)：___?__???????首席代表?職務(wù)：__?___代?表人數(shù)：_?____??????????代?表人數(shù)：_?____根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、國(guó)?家勞動(dòng)和社?會(huì)保障部頒?布的《工資?集體協(xié)商試?行辦法》、?《集體合同?規(guī)定》以及?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定，?經(jīng)甲、乙雙?方平等協(xié)商?一致，簽訂?本協(xié)議。?一、根據(jù)按?勞分配、同?工同酬的原?則，結(jié)合本?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)?企業(yè)內(nèi)部工?資分配制度?、工資標(biāo)準(zhǔn)?和工資分配?形式提出如?下方案：?二、根據(jù)政?府公布的今?年本市企業(yè)?工資指導(dǎo)線?和上年度本?企業(yè)職工平?均工資水平?，以及企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況，協(xié)商確?定本年度工?資總額為萬(wàn)?元，比上年?增（減）萬(wàn)?元，同比增?（減）%，?職工平均工?資收入應(yīng)達(dá)?到元，比上?年增（減）?元，同比增?（減）%。?三、職工?獎(jiǎng)金、津貼?、補(bǔ)貼的設(shè)?置和發(fā)放辦?法：四、?甲方依法安?排乙方加班?、加點(diǎn)時(shí)，?應(yīng)征得工會(huì)?和職工同意?，并分別按?以下辦法支?付乙方加班?、加點(diǎn)工資?：1、加?班加、點(diǎn)工?資的計(jì)發(fā)基?數(shù)：2、?加班、加點(diǎn)?工資的計(jì)發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)：（?1）在法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間以外延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，支付不低?于乙方職工?小時(shí)工資標(biāo)?準(zhǔn)____?%的工資；?（2）在?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，支?付不低于乙?方職工日或?小時(shí)工資標(biāo)?準(zhǔn)____?%的工資；?（3）在?法定節(jié)假日?工作的，支?付不低于乙?方職工日或?小時(shí)工資標(biāo)?準(zhǔn)____?%的工資。?五、甲方?每月至少給?乙方職工發(fā)?放一次工資?，并于每月?日以貨幣形?式予以支付?，如遇節(jié)假?日和休息日?應(yīng)提前進(jìn)行?發(fā)放。不得?以產(chǎn)品、商?品等實(shí)物抵?付職工工資?性收入。企?業(yè)不得拖欠?職工工資性?收入，如確?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?困難，可延?期一個(gè)月支?付，但須事?先向勞動(dòng)保?障行政部門?和工會(huì)組織?報(bào)告。無(wú)故?拖欠，應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定，?給勞動(dòng)者支?付賠償金。?六、甲方?支付給乙方?提供正常勞?動(dòng)的職工月?工資收入不?得低于政府?公布的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)，?經(jīng)協(xié)商確定?本年度企業(yè)?內(nèi)部最低工?資標(biāo)準(zhǔn)為每?人每月不低?于元。七?、職工帶薪?年休假期間?的工資待遇?、因工負(fù)傷?人員的工資?待遇、符合?計(jì)劃生育規(guī)?定的女職工?產(chǎn)假期間的?工資待遇、?職工___?__、喪假?、探親假期?間的工資待?遇、職工因?病或非因工?負(fù)傷期間的?工資待遇，?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)?支付。八?、雙方認(rèn)為?需要協(xié)商與?工資分配有?關(guān)的其他事?項(xiàng)：九、?對(duì)本協(xié)議未?予明確的其?它事項(xiàng)，雙?方應(yīng)當(dāng)以有?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定為?準(zhǔn)，法律、?法規(guī)未予明?確的，應(yīng)由?雙方協(xié)商確?定。十、?本協(xié)議簽訂?后，遇有不?可抗力或企?業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生重大變?化，須變更?協(xié)議的，雙?方可協(xié)商修?改協(xié)議。任?何一方提出?協(xié)商要求時(shí)?，對(duì)方應(yīng)于?____日?內(nèi)予以書面?答復(fù)，并與?提出方共同?進(jìn)行集體協(xié)?商。未經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，任何一方?無(wú)權(quán)變更本?協(xié)議內(nèi)容。?十一、本?協(xié)議在履行?中發(fā)生爭(zhēng)議?，按《集體?合同規(guī)定》?有關(guān)條款執(zhí)?行。十二?、違約責(zé)任?（由協(xié)商雙?方具體商定?）：十三?、本協(xié)議經(jīng)?企業(yè)職工（?代表）大會(huì)?審議通過，?雙方首席代?表簽字后，?應(yīng)于___?_日內(nèi)由企?業(yè)將工資協(xié)?議及說(shuō)明報(bào)?勞動(dòng)保障行?政部門，經(jīng)?勞動(dòng)保障行?政部門審查?后生效，并?自生效之日?起日內(nèi)，采?取以下形式?向全體職工?公布：十?四、本協(xié)議?有效期為一?年，從__?__年__?__月__?__日到_?___年_?___月_?___日，?協(xié)議期滿即?行終止。?十五、本協(xié)?議一式三份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，報(bào)勞動(dòng)和?社會(huì)保障局?一份。甲?方首席代表?：____?_???????乙方首席代?表：___?__企業(yè)?蓋章：__?___??????????工會(huì)?蓋章：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日企業(yè)工?資集體合同?范文（二）?吉林省人?力資源和社?會(huì)保障廳制?企業(yè)名稱?：____?_企業(yè)法?定代表人（?或主要負(fù)責(zé)?人）：__?___企?業(yè)登記注冊(cè)?地：___?__郵編?：____?_企業(yè)實(shí)?際經(jīng)營(yíng)地：?_____?郵編：_?____?經(jīng)濟(jì)類型：?_____?行業(yè)類別?：____?_職工總?數(shù)：___?__甲方?（企業(yè)行政?方）：__?___首?席協(xié)商代表?：____?_首席代?表職務(wù)：_?____?代表人數(shù)：?_____?聯(lián)系方式?：____?_乙方（?工會(huì)職工方?）：___?__首席?協(xié)商代表：?_____?首席代表?職務(wù)：__?___代?表人數(shù)：_?____?聯(lián)系方式：?_____?第一條為?構(gòu)建和諧穩(wěn)?定的勞動(dòng)關(guān)?系，保障勞?動(dòng)者和用人?單位的合法?權(quán)益，根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》、《中?華人民共和?國(guó)工會(huì)法》?、《吉林省?勞動(dòng)合同條?例》、《吉?林省集體合?同暫行辦法?》、《吉林?省企業(yè)工資?集體協(xié)商暫?行辦法》及?有關(guān)法律法?規(guī)和規(guī)章規(guī)?定，甲、乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?誠(chéng)實(shí)信用的?原則，經(jīng)協(xié)?商一致，簽?訂本合同。?第二條甲?乙雙方按照?政府工資分?配政策，根?據(jù)企業(yè)生產(chǎn)?和經(jīng)濟(jì)效益?實(shí)際情況，?參考本地區(qū)?、本行業(yè)相?關(guān)經(jīng)濟(jì)因素?，經(jīng)平等協(xié)?商，合理確?定工資分配?制度、工資?分配辦法、?職工年度平?均工資水平?及調(diào)整幅度?、工資支付?辦法、保險(xiǎn)?福利待遇等?內(nèi)容。（?一）職工年?度平均工資?水平及增長(zhǎng)?（下降）幅?度：根據(jù)政?府發(fā)布的本?年度最低工?資標(biāo)準(zhǔn)、工?資指導(dǎo)線、?人力資源市?場(chǎng)工資指導(dǎo)?價(jià)位、城鎮(zhèn)?居民消費(fèi)價(jià)?格指數(shù)及本?企業(yè)勞動(dòng)生?產(chǎn)率、經(jīng)營(yíng)?狀況等因素?，經(jīng)協(xié)商確?定本年度職?工平均工資?為____?元，比上年?增長(zhǎng)（下降?）____?%。其中，?普通職工平?均工資比上?年增長(zhǎng)（下?降）___?_%。（?二）工資分?配辦法：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。（三）?工資支付辦?法：___?_____?_____?_____?_____?_____?___。?（四）保險(xiǎn)?福利待遇：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。（五?）需要協(xié)商?的其他內(nèi)容?：____?_____?_____?_____?_____?_。第三?條企業(yè)規(guī)章?制度有關(guān)條?款與本合同?不一致的，?按照本合同?執(zhí)行。第?四條本合同?文本為雙方?協(xié)商后形成?，并于__?__年__?__月__?__日經(jīng)職?工代表大會(huì)?（職工大會(huì)?）討論通過?。第五條?本合同自簽?訂之日起_?___日內(nèi)?，由甲方報(bào)?送人力資源?和社會(huì)保障?行政部門進(jìn)?行審查，自?通過審查之?日起生效。?第六條本?合同有效期?一年，自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。本合同期?限屆滿前兩?個(gè)月內(nèi)，雙?方均可向?qū)?方提出重新?簽訂或續(xù)訂?的要約。?第七條本合?同自生效之?日起___?_日內(nèi)，由?甲方將本合?同正式文本?以書面形式?向職工進(jìn)行?公布。第?八條甲方遵?循誠(chéng)實(shí)信用?的原則，每?月____?日前通過銀?行工資專用?賬戶以貨幣?形式足額支?付職工工資?，不得克扣?或者無(wú)故拖?欠職工工資?。第九條?本合同有效?期內(nèi)，變更?或解除合同?須經(jīng)雙方協(xié)?商一致。提?議一方，應(yīng)?以書面形式?說(shuō)明理由，?并提供相關(guān)?依據(jù)。第?十條符合下?列情形之一?，致使本合?同部分或全?部條款無(wú)法?履行的，可?以變更或解?除本合同：?（一）雙?方集體協(xié)商?代表協(xié)商一?致的；（?二）本合同?約定的變更?或解除條件?出現(xiàn)的；?（三）訂立?本合同時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行的；?（四）因?不可抗力等?原因致使本?合同無(wú)法履?行或部分無(wú)?法履行的；?（五）法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?第十一條?簽訂本合同?的任何一方?，就合同執(zhí)?行情況和變?更提出協(xié)商?要求時(shí)，雙?方應(yīng)在__?__日內(nèi)進(jìn)?行協(xié)商。?協(xié)商一致進(jìn)?行變更或解?除的合同，?應(yīng)在變更或?解除后的_?___日內(nèi)?由甲方報(bào)人?力資源和社?會(huì)保障行政?部門進(jìn)行審?查。未經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，任何一方?不得變更本?合同。第?十二條變更?或解除本合?同，雙方協(xié)?商解決不成?的，按照集?體合同爭(zhēng)議?處理。第?十三條一方?不履行本合?同的義務(wù)，?或者履行義?務(wù)不符合合?同約定的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼?續(xù)履行、采?取補(bǔ)救措施?或賠償損失?等違約責(zé)任?。第十四?條違反本合?同規(guī)定應(yīng)根?據(jù)責(zé)任大小?，依法承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任。?第十五條?雙方在履行?本合同過程?中發(fā)生爭(zhēng)議?時(shí)，應(yīng)協(xié)商?解決，協(xié)商?不成的，任?何一方均可?以提請(qǐng)人力?資源和社會(huì)?保障行政部?門調(diào)解。調(diào)?解不成的，?可以向勞動(dòng)?人事爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，對(duì)?仲裁不服的?可以自收到?裁決書之日?起____?日內(nèi)向人民?法院提起訴?訟。第十?六條為保證?本合同得到?全面落實(shí)，?雙方應(yīng)當(dāng)聯(lián)?合成立監(jiān)督?檢查小組，?在合同期內(nèi)?就集體合同?的貫徹情況?至少檢查一?次，并將檢?查結(jié)果以書?面形式提交?雙方首席協(xié)?商代表。雙?方首席協(xié)商?代表對(duì)檢查?中發(fā)現(xiàn)的問?題應(yīng)共同研?究，采取妥?善方式協(xié)商?處理，每半?年向職工代?表大會(huì)或職?工大會(huì)至少?報(bào)告一次工?資集體合同?履行情況。?第十七條?本合同應(yīng)當(dāng)?包含以下附?件：協(xié)商代?表名單、協(xié)?商代表的產(chǎn)?生、平等協(xié)?商的過程、?職工代表大?會(huì)或者職工?大會(huì)通過的?情況（附有?關(guān)會(huì)議記錄?復(fù)印件）和?決議以及其?它有關(guān)材料?。企業(yè)工?資分配方案?、工資支付?辦法、保險(xiǎn)?福利待遇等?也可以作為?附件。第?十八條本合?同及附件未?盡事宜，或?與國(guó)家法律?、法規(guī)相抵?觸的，按國(guó)?家法律、法?規(guī)執(zhí)行。法?律、法規(guī)無(wú)?規(guī)定的，應(yīng)?由甲乙雙方?協(xié)商解決。?第十九條?本合同一式?五份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，并分?別報(bào)人力資?源和社會(huì)保?障行政部門?、上級(jí)工會(huì)?和主管稅務(wù)?部門備案。?甲方首席?協(xié)商代表_?____乙?方首席協(xié)商?代表___?__（簽?字蓋章）_?____（?簽字蓋章）?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日企?業(yè)工資集體?合同范文（?三）__?__年度?企業(yè)名稱：?_____?經(jīng)濟(jì)類型?：____?_法定代?表人：__?___注?冊(cè)地址：_?____?經(jīng)營(yíng)地址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_職工人?數(shù)：___?__山西?省人力資源?和社會(huì)保障?廳印制第?一條根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》、《中華?人民共和國(guó)?工會(huì)法》、?《山西省企?業(yè)集體合同?條例》、《?山西省勞動(dòng)?合同條例》?、《工資集?體協(xié)商試行?辦法》以及?有關(guān)法律法?規(guī)和規(guī)章規(guī)?定，為建立?健全企業(yè)職?工工資正常?增長(zhǎng)機(jī)制和?工資支付保?障機(jī)制，構(gòu)?建和諧穩(wěn)定?的勞動(dòng)關(guān)系?，企業(yè)和工?會(huì)（全體職?工）雙方在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，簽?訂本合同，?共同遵守執(zhí)?行。第二?條本合同約?定的勞動(dòng)報(bào)?酬和勞動(dòng)條?件等標(biāo)準(zhǔn)不?得低于政府?規(guī)定的當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)和法定標(biāo)?準(zhǔn)。企業(yè)與?勞動(dòng)者訂立?的勞動(dòng)合同?中勞動(dòng)報(bào)酬?和勞動(dòng)條件?等標(biāo)準(zhǔn)不得?低于本合同?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?。企業(yè)規(guī)章?制度有關(guān)條?款與本合同?不一致的，?按照本合同?執(zhí)行。第?三條企業(yè)實(shí)?行____?_等多種?工資制度。?經(jīng)協(xié)商，具?體的適用范?圍為：（?一）崗位工?資制，適用?于____?_____?_____?_____?_____?_____?____;?（二）年?薪制，適用?于____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___;?（三）__?___工資?制，適用于?_____?;（四）?_____?工資制，適?用于___?__。第?四條按照我?省發(fā)布的企?業(yè)工資指導(dǎo)?線，參考本?地區(qū)、本行?業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)?因素，在實(shí)?現(xiàn)當(dāng)年職工?大會(huì)或者職?工代表大會(huì)?確定的企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目?標(biāo)的前提下?，本年度企?業(yè)工資總額?比上年增長(zhǎng)?（或降低）?____%?，達(dá)到_?___萬(wàn)元?;在崗職工?平均工資比?上年增長(zhǎng)（?或降低）_?___%，?達(dá)到___?_元。第?五條企業(yè)遵?循科學(xué)合理?的原則，依?據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)?、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?和本企業(yè)實(shí)?際，提出方?案，與工會(huì)?（職工代表?）平等協(xié)商?制定、修改?勞動(dòng)定額和?計(jì)件工資標(biāo)?準(zhǔn)。勞動(dòng)定?額標(biāo)準(zhǔn)要確?保在同等勞?動(dòng)條件下，?同崗位90?%以上勞動(dòng)?者在法定勞?動(dòng)時(shí)間或勞?動(dòng)合同約定?的時(shí)間內(nèi)能?夠完成。?第六條企業(yè)?月最低工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?__元（不?低于省政府?規(guī)定的當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)）。第?七條試用期?職工月工資?不得低于本?單位月最低?工資標(biāo)準(zhǔn)，?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資的80%?或者不得低?于勞動(dòng)合同?約定工資的?80%。?第八條經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，以下情況?的支付標(biāo)準(zhǔn)?為：（一?）職工依法?享受年休假?、探親假、?婚喪假期間?和依法參加?社會(huì)活動(dòng)期?間，企業(yè)支?付職工工資?的具體標(biāo)準(zhǔn)?為：___?_____?_____?_____?___;?（二）職工?因工作遭受?事故傷害或?者患職業(yè)病?需要暫停工?作接受工傷?醫(yī)療的，在?停工留薪期?內(nèi)，企業(yè)支?付的原工資?福利待遇不?變;（三?）職工患病?或非因工負(fù)?傷治療期間?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)，?企業(yè)支付職?工病假工資?或者疾病救?濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)?為：___?_____?_____?_____?___;?（四）職工?事假期間的?工資待遇，?按照企業(yè)依?法制定的工?資管理制度?執(zhí)行;（?五）職工待?崗期間，企?業(yè)為其發(fā)放?的生活費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)為：__?____?____;?（六）職?工內(nèi)退期間?，企業(yè)為其?發(fā)放的生活?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：?_____?____?_。（七?）企業(yè)與職?工中止履行?勞動(dòng)合同期?間，企業(yè)暫?停支付職工?工資。第?九條企業(yè)依?法安排職工?在日法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?以外延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?按照不低于?勞動(dòng)合同規(guī)?定的職工本?人小時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)的15?0%支付職?工工資;安?排職工在休?息日工作，?而又不能安?排補(bǔ)休的，?按照不低于?勞動(dòng)合同規(guī)?定的職工本?人日或小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)的?200%支?付職工工資?;安排職工?在法定休假?日工作的，?按照不低于?勞動(dòng)合同規(guī)?定的職工本?人日或小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)的?300%另?外支付職工?工資。實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制或?不定時(shí)工作?制崗位的職?工，加班工?資計(jì)發(fā)辦法?按晉勞社廳?發(fā)〔20_?____〕?____號(hào)?執(zhí)行。日?工資標(biāo)準(zhǔn)=?職工月工資?÷21.7?5小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)=職?工月工資÷?174第?十條企業(yè)經(jīng)?職工同意不?安排年休假?或者安排職?工年休假天?數(shù)少于應(yīng)休?年休假天數(shù)?，應(yīng)當(dāng)在本?年度內(nèi)對(duì)職?工應(yīng)休未休?年休假天數(shù)?，按照其日?工資收入的?300%支?付，其中包?含用人單位?支付職工正?常工作期間?的工資收入?。第十一?條企業(yè)每月?____日?（遇節(jié)假日?、休息日提?前至最近的?工作日）以?法定貨幣形?式直接（或?者通過銀行?）支付職工?工資、生活?費(fèi)、病假工?資或者疾病?救濟(jì)費(fèi)，不?得克扣和無(wú)?故拖欠。?企業(yè)在支付?工資時(shí)應(yīng)向?職工提供一?份個(gè)人工資?清單。第?十二條企業(yè)?獎(jiǎng)金、津貼?、補(bǔ)貼的分?配辦法：?第十三條有?下列情形之?一的，經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，可對(duì)本合?同予以變更?或解除：?（一）因不?可抗力等原?因致使本合?同無(wú)法履行?或部分無(wú)法?履行的;?（二）國(guó)家?法律、法規(guī)?、政策發(fā)生?重大變化的?;（三）?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生重大?變化，致使?本合同履行?發(fā)生困難的?;（四）?本地區(qū)或同?行業(yè)職工平?均工資水平?發(fā)生較大變?化的;（?五）城鎮(zhèn)居?民消費(fèi)價(jià)格?指數(shù)發(fā)生重?大變化，影?響企業(yè)職工?實(shí)際工資較?大的;（?六）法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。第?十四條變更?或解除合同?提議一方，?應(yīng)以書面形?式說(shuō)明理由?，并提供相?關(guān)依據(jù)。雙?方應(yīng)在七日?內(nèi)進(jìn)行協(xié)商?。協(xié)商一致?進(jìn)行變更或?解除的合同?應(yīng)在變更或?解除后的七?日內(nèi)由企業(yè)?報(bào)人力資源?和社會(huì)保障?行政部門進(jìn)?行審查。未?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，任何?一方不得變?更合同。?第十五條有?下列情形之?一的，本合?同終止：?（一）本合?同期滿的;?（二）企?業(yè)被依法宣?告破產(chǎn)的;?（三）企?業(yè)被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉或者?撤銷的;?（四）法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?第十六條本?合同一經(jīng)生?效，雙方均?應(yīng)嚴(yán)格履行?。因合同當(dāng)?事人一方的?過錯(cuò)造成合?同不能履行?或者不能完?全履行的，?有過錯(cuò)的一?方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?繼續(xù)履行、?采取補(bǔ)救措?施或賠償損?失等違約責(zé)?任。第十?七條因履行?本合同發(fā)生?爭(zhēng)議時(shí)，雙?方應(yīng)平等協(xié)?商解決，協(xié)?商不能達(dá)成?一致意見的?，雙方均可?以依法向有?管轄權(quán)的勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)仲?裁不服的，?可以自收到?仲裁裁決書?之日起十五?日內(nèi)向人民?法院提起訴?訟。第十?八條雙方認(rèn)?為應(yīng)當(dāng)協(xié)商?約定的其他?事項(xiàng)：第?十九條雙方?協(xié)商達(dá)成的?本合同草案?，____?年____?月____?日經(jīng)職工大?會(huì)或者職工?代表大會(huì)討?論通過。?第二十條本?合同經(jīng)職工?大會(huì)或者職?工代表大會(huì)?審議通過后?，由雙方首?席代表簽字?。雙方首席?代表簽字后?七日內(nèi)，企?業(yè)將本合同?正式文本一?式三份，送?人力資源和?社會(huì)保障行?政部門審查?，自通過審?查之日起生?效;人力資?源和社會(huì)保?障行政部門?自收到本合?同文本之日?起十五日內(nèi)?未提出異議?的，本合同?即行生效。?人力資源?和社會(huì)保障?行政部門提?出異議的事?項(xiàng)，雙方協(xié)?商代表應(yīng)對(duì)?有異議的事?項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商?，修改合同?文本后重新?送審。第?二十一條企?業(yè)應(yīng)自本合?同生效之日?起五日內(nèi)向?全體職工公?布本合同正?式文本。?第二十二條?本合同有效?期一年，從?____年?____月?____日?至___?_年___?_月___?_日。合同?期滿前六十?日內(nèi)，雙方?均可向?qū)Ψ?提出重新簽?訂或續(xù)訂的?要求。第?二十三條本?合同未盡事?宜，或與國(guó)?家法律、法?規(guī)相抵觸的?，按國(guó)家法?律、法規(guī)執(zhí)?行。法律、?法規(guī)無(wú)規(guī)定?的，由雙方?協(xié)商解決。?第二十四?條本合同附?件包括：協(xié)?商代表名單?、協(xié)商代表?的產(chǎn)生、平?等協(xié)商過程?、職工大會(huì)?或者職工代?表大會(huì)通過?情況（附有?關(guān)會(huì)議記錄?復(fù)印件）及?其它。企?業(yè)蓋章：_?____??????????工?會(huì)蓋章：_?____?企業(yè)首席代?表：___?__???????職工首席?代表：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日協(xié)議審?查單位（蓋?章）：協(xié)?議審查日期?：____?年____?月____?日附件?企業(yè)工資集?體合同協(xié)商?簽訂相關(guān)情?況一、協(xié)?商代表名單?姓名職務(wù)?身份證號(hào)碼?聯(lián)系電話?企企業(yè)方代?表職職工?方代表二?、協(xié)商代表?的產(chǎn)生三?、平等協(xié)商?過程四、?職工大會(huì)或?者職工代表?大會(huì)通過情?況五、其?它企業(yè)工?資集體合同?范文（四）?甲方：_?____?乙方：__?___企?業(yè)職工人企?業(yè)法定代表?人：___?__企業(yè)?工會(huì)主席：?_____?企業(yè)方首?席代表：_?____?職工方首席?代表：__?___第?一條為建立?穩(wěn)定和諧的?勞動(dòng)關(guān)系，?依法維護(hù)職?工和企業(yè)的?合法權(quán)益，?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國(guó)工會(huì)?法》、《集?體合同規(guī)定?》等有關(guān)法?律、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，簽?訂本合同。?第二條本?合同生效后?，對(duì)企業(yè)和?企業(yè)職工具?有法律約束?力。第三?條職工與企?業(yè)應(yīng)簽訂勞?動(dòng)合同，明?確雙方權(quán)利?和義務(wù)。在?勞動(dòng)合同中?約定工資支?付的內(nèi)容，?約定的工資?支付標(biāo)準(zhǔn)不?得低于本合?同或者工資?集體協(xié)議的?規(guī)定。第?四條企業(yè)實(shí)?行職工每日?工作8小時(shí)?，每周工作?不超過40?小時(shí)的工時(shí)?制度。企業(yè)?有責(zé)任不斷?改進(jìn)生產(chǎn)管?理，控制延?長(zhǎng)工作時(shí)間?。確需延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，企業(yè)應(yīng)說(shuō)?明情況，與?工會(huì)或職工?協(xié)商同意后?，可適當(dāng)延?長(zhǎng)時(shí)間,并?按規(guī)定支付?加班加點(diǎn)工?資。第五?條企業(yè)每月?以貨幣形式?發(fā)放月工資?給職工本人?，最低工資?不低于政府?規(guī)定的最低?標(biāo)準(zhǔn)水平。?第六條職?工代表與企?業(yè)代表可依?法就企業(yè)內(nèi)?部工資分配?制度、工資?分配形式、?工資收入水?平等事項(xiàng)進(jìn)?行平等協(xié)商?，在協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?簽訂工資集?體協(xié)議。工?資協(xié)議作為?集體合同的?附件，與集?體合同具有?同等效力。?第七條企?業(yè)必須建立?、健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度，執(zhí)行國(guó)?家勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職?工進(jìn)行安全?衛(wèi)生教育，?防止勞動(dòng)過?程中的事故?發(fā)生，減少?職業(yè)危害。?職工代表與?企業(yè)代表可?就職業(yè)安全?衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)?行平等協(xié)商?，簽訂專項(xiàng)?協(xié)議。職業(yè)?安全衛(wèi)生協(xié)?議可作為集?體合同的附?件，與集體?合同具有同?等效力。?第八條企業(yè)?應(yīng)改善勞動(dòng)?條件，保障?女職工的特?殊權(quán)益。職?工代表與企?業(yè)代表可就?女職工權(quán)益?保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)?行平等協(xié)商?，簽訂專項(xiàng)?協(xié)議。女職?工權(quán)益保護(hù)?協(xié)議可作為?集體合同的?附件，與集?體合同具有?同等效力。?第九條企?業(yè)應(yīng)當(dāng)依法?建立和完善?勞動(dòng)規(guī)章制?度，保障勞?動(dòng)者享有的?勞動(dòng)權(quán)利，?履行勞動(dòng)義?務(wù)。對(duì)職工?實(shí)行社會(huì)保?險(xiǎn)，提高職?工的福利待?遇。第十?條企業(yè)應(yīng)當(dāng)?建立職業(yè)培?訓(xùn)制度，有?計(jì)劃地對(duì)職?工進(jìn)行職業(yè)?技能培訓(xùn)和?職業(yè)衛(wèi)生培?訓(xùn)。第十?一條職工應(yīng)?當(dāng)完成勞動(dòng)?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和職業(yè)?道德。第?十二條企業(yè)?建立勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)，處理本?企業(yè)的勞動(dòng)?爭(zhēng)議。第?十三條本合?同經(jīng)職工代?表大會(huì)討論?通過。第?十四條為全?面有效地履?行本合同，?企業(yè)代表與?職工代表組?成監(jiān)督檢查?小組，對(duì)合?同履行情況?進(jìn)行定期監(jiān)?督檢查，及?時(shí)協(xié)商解決?檢查中存在?的問題。?第十五條本?合同有效期?限為___?_年，自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。第十?六條本合同?未盡事宜，?按有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行，或通?過雙方協(xié)商?解決。第?十七條本合?同一式四份?，雙方各執(zhí)?一份，報(bào)市?勞動(dòng)和社會(huì)?保障局、市?總工會(huì)各一?份。甲方?：____?_（蓋章）???????乙?方：___?__（蓋章?）企業(yè)方?首席代表：?_____?（蓋章）職?工方首席代?表：___?__（蓋章?）___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?企業(yè)工資集?體合同范文?（五）為?建立與社會(huì)?主義市場(chǎng)經(jīng)?濟(jì)相適應(yīng)的?企業(yè)內(nèi)部分?配決定機(jī)制?，保障勞動(dòng)?關(guān)系雙方合?法權(quán)益，促?進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系?和諧穩(wěn)定。?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《工資集體?協(xié)商試行辦?法》及有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定，甲乙?雙方本著平?等、自愿、?協(xié)商一致的?原則達(dá)成如?下協(xié)議：?第一條甲乙?雙方?jīng)Q定工?資時(shí)遵循平?等、自愿、?協(xié)商一致，?勞動(dòng)權(quán)利與?義務(wù)相統(tǒng)一?，遵守國(guó)家?法律法規(guī)，?維護(hù)正常工?作秩序，保?持和諧穩(wěn)定?的原則。?第二條本協(xié)?議制定的工?資條款對(duì)本?公司全體員?工有效。員?工個(gè)人與公?司簽訂的勞?動(dòng)合同中有?關(guān)條款，不?得低于本協(xié)?議制定的標(biāo)?準(zhǔn)。第三?條本協(xié)議自?依法生效之?日起至__?__年__?__月__?__日止。?第四條公?司實(shí)行__?____工?資制度。?第五條公司?員工月工資?額不得低于?深圳市政府?公布的當(dāng)年?度最低工資?。第六條?公司實(shí)行工?資月度發(fā)放?制度。以人?民幣發(fā)放員?工工資，每?月發(fā)放一次?。工資發(fā)放?約定日為每?月____?日。如遇到?休息日，工?資發(fā)放可以?提前或順延?。第七條?員工加班工?資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?以本人的工?資標(biāo)準(zhǔn)（包?括基礎(chǔ)工資?、崗位工資?、工齡工資?）為基數(shù)。?按平時(shí)、?休息日、法?定休假日加?班分別支付?150%、?200%、?300%工?資報(bào)酬。?第八條員工?病假、事假?工資支付辦?法____?_____?_____?_____?。第九條?獎(jiǎng)金、津貼?、補(bǔ)貼分配?形式___?_____?_____?_____?___。?第十條根據(jù)?政府公布的?____年?工資指導(dǎo)線?和上年度本?企業(yè)員工平?均工資水平?，及企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益?，經(jīng)協(xié)商，?確定本年度?員工工資增?（減）__?__%。員?工增（減）?工資具體辦?法是___?__。第?十一條每年?____月?為甲乙雙方?集體協(xié)商，?確定下一年?度工資協(xié)議?內(nèi)容的時(shí)間?，協(xié)商前企?業(yè)代表要向?工會(huì)代表通?報(bào)企業(yè)上年?的經(jīng)營(yíng)情況?和工資執(zhí)行?情況。第?十二條本協(xié)?議對(duì)公司和?全體員工具?有同等約束?力。雙方必?須全面履行?本協(xié)議的規(guī)?定。任何一?方不得擅自?變更或解除?本協(xié)議。?第十三條甲?方不得克扣?或者無(wú)故拖?欠乙方工資?，否則，除?在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)全額支付?乙方工資外?，還應(yīng)加發(fā)?相當(dāng)于員工?工資25%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第十?四條乙方違?反有關(guān)規(guī)定?，給甲方生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和?工作造成直?接經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)負(fù)賠?償損失的責(zé)?任。第十?五條本協(xié)議?期滿自行終?止。在協(xié)議?履行期間發(fā)?生不可抗力?因素，經(jīng)雙?方協(xié)商可提?前終止。?第十六條本?協(xié)議一式四?份甲乙方各?執(zhí)一份，勞?動(dòng)行政部門?和總工會(huì)各?存一份。?甲方：__?___??????????????乙方?：____?____?__公司_?____公?司工會(huì)企?業(yè)工資集體?合同范文（?六）工資?集體協(xié)商合?同范本第?一條本協(xié)議?期限自年月?至年月。?第二條工資?協(xié)議1、?工資制度：?公司實(shí)行（?崗位工資制?、動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)?工資制和崗?位效益年薪?制）等。?2、工資標(biāo)?準(zhǔn)：工資最?低標(biāo)準(zhǔn)為元?/月。3?、工資分配?形式（1?）崗位工資?制月收入由?基礎(chǔ)工資、?職務(wù)工資、?獎(jiǎng)金、津貼?、補(bǔ)貼、加?班加點(diǎn)工資?、計(jì)件工資?以及特殊情?況下支付的?工資等組成?。（2）?承包單位的?分配形式由?承包者根據(jù)?效益確定，?但從業(yè)人員?工資不得低?于最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。（?如公司正職?元/月;副?職元/月;?中層正職元?/月;中層?副職元/月?;辦事員1?類元/月;?辦事員2類?元/月。）?4、工資?目標(biāo)公司?上年工資總?額萬(wàn)元，預(yù)?計(jì)本年工資?總額達(dá)到萬(wàn)?元，比上年?增長(zhǎng)%。推?行工資總額?增長(zhǎng)與企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益相?掛鉤。5?、工資支付?辦法公司?于每月日前?以形式足額?支付全體員?工的工資。?6、特殊?情況下的工?資支付辦法?根據(jù)《勞?動(dòng)法》第六?十二條、第?五十一條、?勞部發(fā)[_?__]__?__號(hào)《工?資支付暫行?規(guī)定》第十?一條、國(guó)發(fā)?[___]?____號(hào)?和《廣東省?工資支付條?例》的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（1）產(chǎn)?假、___?__假、喪?假、工傷假?的準(zhǔn)天數(shù)：?a、符合?計(jì)劃生育規(guī)?定、產(chǎn)假為?90天，難?產(chǎn)者增加1?5天，多胞?胎增加15?天;___?__假10?天;b、?喪假（只適?用于直系親?屬）3天;?c、工傷?假：按《勞?動(dòng)法》規(guī)定?實(shí)際休假?（2）假期?工資計(jì)算：?產(chǎn)假、__?___假、?喪假、工傷?假，按崗位?工資發(fā)放;?7、實(shí)行?全員（含非?全日制職工?）參加社會(huì)?養(yǎng)老___?__，具體?標(biāo)準(zhǔn)按省市?養(yǎng)老金繳納?控制線有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第三條權(quán)?利和義務(wù)?1、企業(yè)方?的權(quán)利和義?務(wù)（1）?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特?點(diǎn)和管理的?需要，根據(jù)?國(guó)家規(guī)定的?`政策法規(guī)?，有權(quán)制定?公司薪酬方?針及工資支?付相關(guān)的辦?法與規(guī)章制?度;（2?）根據(jù)規(guī)章?制度對(duì)員工?進(jìn)行考評(píng)和?獎(jiǎng)懲;（?3）科學(xué)合?理制定或調(diào)?整生產(chǎn)（工?作）定額標(biāo)?準(zhǔn)（必須是?本崗位%以?上員工在法?定工作時(shí)間?內(nèi)能夠完成?）;（4?）根據(jù)考勤?和工作考核?情況按時(shí)足?額支付員工?薪資，不得?無(wú)故拖欠，?克扣或降低?員工薪資;?（5）企?業(yè)在發(fā)生經(jīng)?濟(jì)效益嚴(yán)重?滑坡時(shí)，在?不減員的前?提下，經(jīng)雙?方代表協(xié)商?同意，可以?降低員工薪?資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?，并報(bào)勞動(dòng)?部門和上級(jí)?工會(huì)備案。?但員工在法?定工作時(shí)間?內(nèi)完成了正?常勞動(dòng)和定?額的情況下?，其勞動(dòng)報(bào)?酬不得低于?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。2、?員工方的權(quán)?利和義務(wù)?（1）員工?代表有權(quán)參?與企業(yè)規(guī)章?制度的制定?和審議，充?分反映員工?的意見和合?理要求;?（2）員工?應(yīng)遵守公司?各項(xiàng)規(guī)章制?度，按時(shí)保?質(zhì)保量完成?生產(chǎn)或工作?任務(wù);（?3）員工應(yīng)?堅(jiān)持學(xué)習(xí)，?不斷更新知?識(shí)，提高自?身素質(zhì)。?（4）員工?應(yīng)做到安全?生產(chǎn)、遵守?操作規(guī)程，?防止責(zé)任事?故。第四?條除本協(xié)議?書以外，雙?方認(rèn)為需要?協(xié)商的與工?資分配有關(guān)?的其他事項(xiàng)?，經(jīng)雙方代?表達(dá)成協(xié)議?，可作為本?協(xié)議附件一?并執(zhí)行。?第五條本協(xié)?議履行過程?中，因所依?據(jù)的法律、?法規(guī)和政策?發(fā)生重大變?化或企業(yè)停?產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、?兼并、破產(chǎn)?等不可抗拒?的外因使本?協(xié)議無(wú)法履?行時(shí)，經(jīng)雙?方商定，并?經(jīng)職代會(huì)或?職工大會(huì)審?議通過后，?可以變更或?解除本協(xié)議?。須在協(xié)議?變更或解除?后五日內(nèi)將?協(xié)議變更的?文本和變更?（解除）說(shuō)?明材料報(bào)送?縣勞動(dòng)行政?部門和上級(jí)?工會(huì)。第?六條違約責(zé)?任1、由?于雙方中任?何一方的過?錯(cuò)造成協(xié)議?不能履行，?由過錯(cuò)的一?方承擔(dān)法律?責(zé)任;如屬?雙方共同責(zé)?任，可依實(shí)?際情況，由?雙方分別承?擔(dān)應(yīng)負(fù)的法?律責(zé)任;?2、因不可?抗拒因素造?成不能履行?協(xié)議或一方?受損害的，?可不承擔(dān)法?律責(zé)任;?3、雙方中?任何一方違?反協(xié)議時(shí)，?應(yīng)按國(guó)家規(guī)?定承擔(dān)違約?責(zé)任;4?、雙方中任?何一方違反?協(xié)議，給對(duì)?方造成損害?的，應(yīng)根據(jù)?后果和責(zé)任?，按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定承擔(dān)?違約責(zé)任。?5、若出?現(xiàn)違反《廣?東省工資支?付條例》第?六章法律責(zé)?任條款時(shí)，?經(jīng)濟(jì)責(zé)任不?得轉(zhuǎn)移或納?入（提高）?定額。第?七條監(jiān)督檢?查和爭(zhēng)議處?理依照《?廣東聲省工?資支付條例?》第四十四?條、第五十?三條相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第八條由雙?方指派代表?成立監(jiān)督檢?查小組。企?業(yè)方監(jiān)督檢?查檢查小組?成員為、，?職工方監(jiān)督?檢查小組成?員為、。監(jiān)?督檢查小組?每半年檢查?一次。檢查?結(jié)果以書面?形式提交雙?方簽約代表?。簽約代表?應(yīng)認(rèn)真和處?理檢查結(jié)果?。第九條?本協(xié)議未盡?事宜或條款?與法律、法?規(guī)、規(guī)定、?政策有抵觸?的，按國(guó)家?和省市現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?條本協(xié)議經(jīng)?雙方首席代?表簽字后，?經(jīng)職代會(huì)審?議通過，報(bào)?縣勞動(dòng)行政?部門審查同?意后生效。?第十一條?本協(xié)議一式?四份，雙方?各執(zhí)一份，?區(qū)勞動(dòng)部門?和上級(jí)工會(huì)?各一份。?第十二條本?協(xié)議自生效?之日起五日?內(nèi)向全體員?工公布。?以上條款經(jīng)?協(xié)商雙方確?認(rèn)無(wú)誤。?企業(yè)首席代?表簽字（蓋?章）工會(huì)首?席代表簽字?（蓋章）?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日企業(yè)?工資集體合?同范文（七?）企業(yè)名?稱：___?__經(jīng)濟(jì)?類型：__?___法?定代表人：?_____?注冊(cè)地址?：____?_經(jīng)營(yíng)地?址：___?__聯(lián)系?電話：__?___職?工人數(shù)：_?____?第一條根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)民法典》?、《中華人?民共和國(guó)工?會(huì)法》、《?山西省企業(yè)?集體合同條?例》、《山?西省勞動(dòng)合?同條例》、?《工資集體?協(xié)商試行辦?法》以及有?關(guān)法律法規(guī)?和規(guī)章規(guī)定?，為建立健?全企業(yè)職工?工資正常增?長(zhǎng)機(jī)制和工?資支付保障?機(jī)制，構(gòu)建?和諧穩(wěn)定的?勞動(dòng)關(guān)系，?企業(yè)和工會(huì)?（全體職工?）雙方在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，簽訂?本合同，共?同遵守執(zhí)行?。第二條?本合同約定?的勞動(dòng)報(bào)酬?和勞動(dòng)條件?等標(biāo)準(zhǔn)不得?低于政府規(guī)?定的當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?和法定標(biāo)準(zhǔn)?。企業(yè)與勞?動(dòng)者訂立的?勞動(dòng)合同中?勞動(dòng)報(bào)酬和?勞動(dòng)條件等?標(biāo)準(zhǔn)不得低?于本合同規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)。?企業(yè)規(guī)章制?度有關(guān)條款?與本合同不?一致的，按?照本合同執(zhí)?行。第三?條企業(yè)實(shí)行?_____?等多種工?資制度。經(jīng)?協(xié)商，具體?的適用范圍?為：（一?）崗位工資?制，適用于?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___;?（二）年薪?制，適用于?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__;（?三）___?__工資制?，適用于_?____;?（四）_?____工?資制，適用?于____?_。第四?條按照我省?發(fā)布的企業(yè)?工資指導(dǎo)線?，參考本地?區(qū)、本行業(yè)?相關(guān)經(jīng)濟(jì)因?素，在實(shí)現(xiàn)?當(dāng)年職工大?會(huì)或者職工?代表大會(huì)確?定的企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?的前提下，?本年度企業(yè)?工資總額比?上年增長(zhǎng)（?或降低）_?___%，?達(dá)到__?__萬(wàn)元;?在崗職工平?均工資比上?年增長(zhǎng)（或?降低）__?__%，達(dá)?到____?元。第五?條企業(yè)遵循?科學(xué)合理的?原則，依據(jù)?國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、?行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和?本企業(yè)實(shí)際?，提出方案?，與工會(huì)（?職工代表）?平等協(xié)商制?定、修改勞?動(dòng)定額和計(jì)?件工資標(biāo)準(zhǔn)?。勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)要確保?在同等勞動(dòng)?條件下，同?崗位90%?以上勞動(dòng)者?在法定勞動(dòng)?時(shí)間或勞動(dòng)?合同約定的?時(shí)間內(nèi)能夠?完成。第?六條企業(yè)月?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?_元（不低?于省政府規(guī)?定的當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?）。第七?條試用期職?工月工資不?得低于本單?位月最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，不?得低于本單?位相同崗位?最低檔工資?的80%或?者不得低于?勞動(dòng)合同約?定工資的8?0%。第?八條經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?以下情況的?支付標(biāo)準(zhǔn)為?：（一）?職工依法享?受年休假、?探親假、婚?喪假期間和?依法參加社?會(huì)活動(dòng)期間?，企業(yè)支付?職工工資的?具體標(biāo)準(zhǔn)為?：____?_____?_____?_____?__;（?二）職工因?工作遭受事?故傷害或者?患職業(yè)病需?要暫停工作?接受工傷醫(yī)?療的，在停?工留薪期內(nèi)?，企業(yè)支付?的原工資福?利待遇不變?;（三）?職工患病或?非因工負(fù)傷?治療期間，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)，企?業(yè)支付職工?病假工資或?者疾病救濟(jì)?費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為?：____?_____?_____?_____?__;（?四）職工事?假期間的工?資待遇，按?照企業(yè)依法?制定的工資?管理制度執(zhí)?行;（五?）職工待崗?期間，企業(yè)?為其發(fā)放的?生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?為：___?____?___;?（六）職工?內(nèi)退期間，?企業(yè)為其發(fā)?放的生活費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)為：_?____?_____?。（七）?企業(yè)與職工?中止履行勞?動(dòng)合同期間?，企業(yè)暫停?支付職工工?資。第九?條企業(yè)依法?安排職工在?日法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間以?外延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，按?照不低于勞?動(dòng)合同規(guī)定?的職工本人?小時(shí)工資標(biāo)?準(zhǔn)的150?%支付職工?工資;安排?職工在休息?日工作，而?又不能安排?補(bǔ)休的，按?照不低于勞?動(dòng)合同規(guī)定?的職工本人?日或小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)的2?00%支付?職工工資;?安排職工在?法定休假日?工作的，按?照不低于勞?動(dòng)合同規(guī)定?的職工本人?日或小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)的3?00%另外?支付職工工?資。實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制或不?定時(shí)工作制?崗位的職工?，加班工資?計(jì)發(fā)辦法按?晉勞社廳發(fā)?〔20__?___〕_?___號(hào)執(zhí)?行。日工?資標(biāo)準(zhǔn)=職?工月工資÷?21.75?小時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)=職工?月工資÷1?74第十?條企業(yè)經(jīng)職?工同意不安?排年休假或?者安排職工?年休假天數(shù)?少于應(yīng)休年?休假天數(shù)，?應(yīng)當(dāng)在本年?度內(nèi)對(duì)職工?應(yīng)休未休年?休假天數(shù)，?按照其日工?資收入的3?00%支付?，其中包含?用人單位支?付職工正常?工作期間的?工資收入。?第十一條?企業(yè)每月_?___日（?遇節(jié)假日、?休息日提前?至最近的工?作日）以法?定貨幣形式?直