人事部部門職責簡單版（四篇）

第7頁共7頁人事部部?門職責簡?單版1?、在部門?領導管理?下，負責?人事工作?制度的制?定與完善?。2、?負責各部?門員工的?招聘工作?，按用人?標準配備?齊全各類?人才，人?盡其才，?合理調(diào)配?員工到最?適當?shù)膷?位上，做?好人才挖?掘、引進?工作，熟?悉招聘渠?道資源。?3、培?訓管理：?負責新員?工人事制?度的培訓?，員工培?訓記錄和?檔案管理?，協(xié)助上?級完成公?司員工培?訓計劃的?制定和執(zhí)?行。4?、辦理員?工各類保?險的計算?、調(diào)整、?繳報事宜?。主要是?公司五險?一金的辦?理，政府?穩(wěn)崗補助?辦理等工?作。5?、負責員?工特種作?業(yè)人員證?件的年審?、培訓考?證等工作?。6、?負責人員?提升和晉?級的準備?考察。?5、部門?領導安排?的其他工?作人事?部部門職?責簡單版?（二）?一、行政?辦公管理?1、建?立健全各?項規(guī)章制?度（1?）負責公?司內(nèi)部各?項行政辦?公管理制?度的起草?和推行公?司制度的?執(zhí)行。?（2）掌?握試行管?理制度的?執(zhí)行情況?，及時反?饋意見，?對出現(xiàn)問?題進行研?究論證并?修改完善?。2、?文書起草?起草公?司各種文?件、報告?、通知、?請示、計?劃、決定?、會議紀?要、工作?聯(lián)系函等?各種文字?材料。?3、文件?發(fā)放（?1）收到?外部文件?進行收文?編號并對?上報下發(fā)?進行登記?。（2?）收到內(nèi)?部文件經(jīng)?核稿后，?根據(jù)擬辦?意見進行?文件發(fā)放?，記錄文?件發(fā)放情?況。4?、檔案管?理（1?）根據(jù)《?檔案法》?和公司的?實際情況?制定相關?的檔案管?理制度。?（2）?監(jiān)督各部?門根據(jù)《?檔案管理?制度》收?集本部門?內(nèi)部、外?部一切有?保存價值?的文件、?資料，分?門別類的?及時、準?確、安全?地進行歸?檔的執(zhí)行?。5、?接待工作?（1）?及時接聽?電話，使?用文明用?語，簡短?扼要的表?達意圖。?（2）?對公司來?訪客人熱?情接待，?主動讓座?，倒水。?（3）?對公司來?訪客人提?出的問題?婉轉解答?，遵守公?司保密制?度。（?4）協(xié)助?各部門和?公司領導?做好政府?領導和相?關業(yè)務合?作單位領?導的來訪?、參觀等?接待工作?。6、?辦公用品?、設備及?辦公網(wǎng)絡?的管理?（1）采?購公司各?部門上報?的辦公用?品，對公?司各部門?的辦公用?品、辦公?設備使用?情況進行?登記統(tǒng)計?。（2?）統(tǒng)計辦?公用品、?辦公設備?的領用情?況。（?3）辦公?設備使用?說明書等?資料及時?存檔。?（4）保?證辦公設?備及時維?修與日常?保養(yǎng)工作?。（5?）保證公?司網(wǎng)絡的?及時維修?與日常保?養(yǎng)工作。?（6）?負責電信?費用月度?報表制作?及電信業(yè)?務辦理工?作。7?、車輛管?理（1?）對公司?車輛使用?情況進行?登記統(tǒng)計?，并核算?費用。?（2）管?理調(diào)度公?司公用車?輛，保證?公司業(yè)務?順暢。?（3）油?卡充值與?業(yè)務辦理?。8、?辦公類固?定資產(chǎn)的?管理（?1）做好?固定資產(chǎn)?、可移動?資產(chǎn)登記?，建立臺?賬。（?2）對固?定、可移?動資產(chǎn)進?行編號并?確定負責?人。（?3）定期?檢查、巡?視固定資?產(chǎn)使用情?況。（?4）離職?人員或崗?位調(diào)整人?員要進行?固定資產(chǎn)?移交登記?。9、?其它綜合?協(xié)調(diào)管理?（1）?推行公司?各項規(guī)章?制度的執(zhí)?行，進行?動態(tài)跟蹤?、管理、?監(jiān)督。為?公司領導?提供正確?的決策信?息。（?2）為各?職能部門?服務，站?在全局的?高度做好?綜合協(xié)調(diào)?工作。?（3）與?公司有業(yè)?務往來的?外聯(lián)單位?保持良好?的合作關?系。（?4）負責?公司證照?的申辦、?年檢工作?。（5?）完成公?司各種大?小型活動?的計劃、?籌備、組?織、實施?或配合工?作。（?6）負責?福利（婦?女節(jié)、端?午節(jié)、中?秋節(jié)、春?節(jié)）的采?購工作。?二、人?力資源管?理1、?根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?規(guī)劃及各?部門用人?需求進行?招聘。?2、控制?人力資源?管理成本?。4、?負責辦理?員工的錄?用、轉正?、晉級、?離職等人?事手續(xù)，?辦理員工?社保（參?保、停保?、生育保?險、工傷?）相關手?續(xù)，統(tǒng)計?人員變動?情況。?5、負責?公司員工?的崗位設?計、工作?分析、崗?位描述和?完善。?6、負責?管理員工?勞動合同?和人事檔?案、人事?任免與人?事政策的?咨詢。?7、管理?新員工的?薪資（調(diào)?薪單），?負責公司?薪資、福?利體系規(guī)?劃、設計?和實施。?8、協(xié)?助律師處?理勞動糾?紛、員工?申訴等。?9、負?責公司企?業(yè)文化建?設和規(guī)劃?。三、?后勤總務?管理1?、員工食?堂管理（?1）食堂?衛(wèi)生管理?。（2?）公司食?堂餐費統(tǒng)?計。（?3）炊事?員定期身?體檢查。?2、宿?舍管理?（1）分?配員工宿?舍。（?2）對住?宿員工登?記。（?3）管理?宿舍秩序?、衛(wèi)生、?公用設施?設備。?3、安全?保衛(wèi)管理?（1）?對公司物?資和外來?人員的出?入管理。?（2）?公司的治?安管理（?3）勞動?保護用品?采辦。?4、辦公?環(huán)境、辦?公秩序?（1）辦?公家具、?設備分配?。（2?）負責辦?公區(qū)的保?潔工作，?確保辦公?區(qū)環(huán)境美?化。（?3）創(chuàng)建?良好的辦?公環(huán)境，?維持良好?的辦公秩?序。人?事部部門?職責簡單?版（三）?1、制?定公司人?力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)?劃，做好?人才梯隊?建設，為?重大人事?決策提供?建議和信?息支持。?2、組?織建立、?建全行政?人事管理?制度、管?理體系，?優(yōu)化人力?資源工作?流程，并?監(jiān)督執(zhí)行?3、負?責公司招?聘工作，?根據(jù)公司?發(fā)展需要?，制定落?實招聘計?劃，拓展?人員招聘?渠道建設?、規(guī)范招?聘流程，?做好招聘?組織管理?及人才庫?相關工作?4、負?責公司薪?酬福利體?系，結合?國家福利?政策，制?定、完善?激勵性的?薪酬制度?及方案，?組織提薪?評審及晉?升評審。?5、負?責建設、?完善公司?績效管理?體系，根?據(jù)公司業(yè)?務導向，?制定績效?考核管理?制度，落?實績效考?核指標并?監(jiān)督執(zhí)行?，審核考?評結果，?跟蹤、督?導考評后?的績效改?進。6?、負責建?設、完善?公司培訓?體系，通?過挖掘、?分析培訓?需求，制?定并組織?培訓計劃?，監(jiān)督做?好培訓和?培訓后效?果評估。?7、負?責公司勞?動關系管?理，根據(jù)?公司相關?制度，督?導、組織?勞動合同?的簽定、?續(xù)定、解?除、終止?等相關管?理工作，?及時處理?公司重大?人事問題?，受理公?司員工投?訴，代有?公司處理?勞動爭議?、糾紛或?進行勞動?訴訟。?8、收集?人力資源?管理缺陷?，上報并?提出解決?方寧，調(diào)?配、監(jiān)督?、審核人?力資源各?模塊工作?9、定?期進行人?力資源數(shù)?據(jù)分析，?提交公司?人力資源?分析報告?;10?、完成領?導交辦的?其他工作?。人事?部部門職?責簡單版?（四）?1.協(xié)助?人事經(jīng)理?制定公司?人力資源?規(guī)劃和建?設公司人?才梯隊;?2.負?責定期收?集招聘、?培訓、考?核、薪酬?等方面的?信息，為?公司重大?人事決策?提供信息?支持;?3.負責?制定和優(yōu)?化公司人?力資源管?理有關制?度、流程?和作業(yè)標?準，并組?織實施;?4.負?責實施招?聘工作，?并按相關?權限參與?對應聘人?員的面試?甄選;?5.負責?制定公司?培訓計劃?和組織安?排員工培?訓，跟進?培訓效果?評估;?6.協(xié)助?人力資源?經(jīng)理組織?公司員工?考核和整?個周期績?效監(jiān)控、?績效申訴?和績效