職工考勤制度標準模板（四篇）

第9頁共9頁職工考勤?制度標準?模板為?加強教職?工出勤管?理，規(guī)范?教職工工?作行為，?提高工作?效率，特?制定教職?工考勤制?度?！?、考勤辦?法：1?、考勤實?行每天兩?次簽到，?兩次簽退?制度，由?校委會成?員輪流值?班。2?、考勤值?班成員須?提前半小?時到崗，?因事必須?自行提前?調(diào)換，不?得空崗。?二、請?假規(guī)定：?1、半?天以內(nèi)由?分管校長?批準，一?天以上由?校長批準?，并填寫?請假條交?辦公室。?2、經(jīng)?學校批準?參加外出?活動的教?職工按出?勤對待；?函授、自?學學員的?面授考試?按出勤對?待（時間?以通知為?準），但?扣出勤獎?，不扣量?化分；幼?兒在哺乳?期的老師?（小孩周?歲以下）?每天__?__小時?哺乳時間?，在不影?響工作的?前提下，?自己確定?哺乳時間?，影響工?作的按曠?工處理。?3、產(chǎn)?假扣除相?應天數(shù)的?總量化分?，不參加?任何先進?的評選；?晚婚假期?只扣出勤?獎，不扣?量化分?三、出勤?紀律：?1、全體?教職工要?按規(guī)定時?間到校、?離校。工?作時間內(nèi)?不準擅自?離開崗位?；未經(jīng)請?假，出現(xiàn)?空崗、離?崗、私自?外出、不?按時上?課或未經(jīng)?批準私自?調(diào)課者，?按曠課、?曠工處理?。2、?教職工在?上班期間?，不得從?事與本職?工作無關(guān)?的活動，?不準帶孩?子上班、?開會。?3、教職?工因病因?事必須提?前請假，?確需特殊?情況不能?當面請假?的，須先?通過電話?請假，事?后補辦請?假條。不?請假者視?為曠工。?4、簽?到，男教?師___?_周歲以?上（含_?___周?歲），女?____?周歲以上?（含__?__周歲?）晚半小?時簽到算?全勤。不?簽到者提?出申請，?經(jīng)學校批?準每天享?受___?_元出勤?獎，量化?分按滿分?的___?_%計算?，記入個?人量化成?績。四?、出勤獎?懲：1?、出勤_?___天?獎勵__?__元，?每月按實?際出勤天?數(shù)計算。?2、每?學期假期?超過四天?者，遲到?早退者按?實際時間?計算。事?假一天扣?____?元：病假?一天扣_?___元?；婚假、?產(chǎn)假、面?授、考試?每天扣_?___元?：遲到、?早退一次?（___?_分鐘內(nèi)?）各扣_?___元?，遲到、?早退達_?___課?時以上者?，每次扣?____?元：__?__會議?、活動分?開始、結(jié)?束兩次點?名，遲到?、早退每?次各扣_?___元?，曠會一?次扣__?__元，?請會假扣?____?元，病假?扣___?_元。出?勤獎每學?期兌現(xiàn)_?___次?，按累計?扣除，扣?完該學期?為止。?3、請假?累計__?__小時?，按請假?一天計算?，事假全?年超過_?___周?，病假超?過___?_周，病?事假合計?超過__?__周者?，不參加?全年任何?級別的評?先樹優(yōu)，?年度考核?不得評為?優(yōu)秀。（?晚婚、函?授、自?學考試時?間不計在?內(nèi)）。?4、事假?、病假每?學期不超?過___?_天，不?扣出勤獎?，不扣量?化分。?五、出勤?量化：?正常上班?時間內(nèi)，?全年假期?累計不超?過___?_天，按?全勤計算?，得__?__分。?1、全?年假期累?計超過_?___天?，事假每?多___?_天扣_?___分?，病假扣?____?分，會假?一次扣_?___分?，每多一?天者累計?扣分。?2、遲到?、早退一?次分別扣?____?分（以_?___分?鐘為限）?。3、?曠課一節(jié)?扣___?_分，曠?課一天扣?____?分。教研?活動、_?___會?議等活動?按___?_節(jié)課計?算。六?、說明：?1、考?勤實行累?計分，扣?完該項賦?分為止。?2、病?假必須提?前說明，?事后提供?診斷、治?療的相關(guān)?材料；否?則按事假?對待。?職工考勤?制度標準?模板（二?）為加?強教職工?出勤管理?，規(guī)范教?職工工作?行為，提?高工作效?率，特制?定教職工?考勤制度??！?、?考勤辦法?：1、?考勤實行?每天兩次?簽到，兩?次簽退制?度，由校?委會成員?輪流值班?。2、?考勤值班?成員須提?前半小時?到崗，因?事必須自?行提前調(diào)?換，不得?空崗。?二、請假?規(guī)定：?1、半天?以內(nèi)由分?管校長批?準，一天?以上由校?長批準，?并填寫請?假條交辦?公室。?2、經(jīng)學?校批準參?加外出活?動的教職?工按出勤?對待；函?授、自學?學員的面?授考試按?出勤對待?（時間以?通知為準?），但扣?出勤獎，?不扣量化?分；幼兒?在哺乳期?的老師（?小孩周歲?以下）每?天___?_小時哺?乳時間，?在不影響?工作的前?提下，自?己確定哺?乳時間，?影響工作?的按曠工?處理。?3、產(chǎn)假?扣除相應?天數(shù)的總?量化分，?不參加任?何先進的?評選；晚?婚假期只?扣出勤獎?，不扣量?化分三?、出勤紀?律：1?、全體教?職工要按?規(guī)定時間?到校、離?校。工作?時間內(nèi)不?準擅自離?開崗位；?未經(jīng)請假?，出現(xiàn)空?崗、離崗?、私自外?出、不?按時上課?或未經(jīng)批?準私自調(diào)?課者，按?曠課、曠?工處理。?2、教?職工在上?班期間，?不得從事?與本職工?作無關(guān)的?活動，不?準帶孩子?上班、開?會。3?、教職工?因病因事?必須提前?請假，確?需特殊情?況不能當?面請假的?，須先通?過電話請?假，事后?補辦請假?條。不請?假者視為?曠工。?4、簽到?，男教師?____?周歲以上?（含__?__周歲?），女_?___周?歲以上（?含___?_周歲）?晚半小時?簽到算全?勤。不簽?到者提出?申請，經(jīng)?學校批準?每天享受?____?元出勤獎?，量化分?按滿分的?____?%計算，?記入個人?量化成績?。四、?出勤獎懲?：1、?出勤__?__天獎?勵___?_元，每?月按實際?出勤天數(shù)?計算。?2、每學?期假期超?過四天者?，遲到早?退者按實?際時間計?算。事假?一天扣_?___元?：病假一?天扣__?__元；?婚假、產(chǎn)?假、面授?、考試每?天扣__?__元：?遲到、早?退一次（?____?分鐘內(nèi)）?各扣__?__元，?遲到、早?退達1課?時以上者?，每次扣?____?元：集體?會議、活?動分開始?、結(jié)束兩?次點名，?遲到、早?退每次各?扣___?_元，曠?會一次扣?____?元，請會?假扣__?__元，?病假扣_?___元?。出勤獎?每學期兌?現(xiàn)___?_次，按?累計扣除?，扣完該?學期為止?。3、?請假累計?____?小時，按?請假一天?計算，事?假全年超?過___?_周，病?假超過_?___周?，病事假?合計超過?____?周者，不?參加全年?任何級別?的評先樹?優(yōu)，年度?考核不得?評為優(yōu)秀?。（晚婚?、函授、?自學考?試時間不?計在內(nèi)）?。4、?事假、病?假每學期?不超過_?___天?，不扣出?勤獎，不?扣量化分?。五、?出勤量化?：正常?上班時間?內(nèi)，全年?假期累計?不超過_?___天?，按全勤?計算，得?____?分。1?、全年假?期累計超?過___?_天，事?假每多_?___天?扣___?_分，病?假扣__?__分，?會假一次?扣___?_分，每?多一天者?累計扣分?。2、?遲到、早?退一次分?別扣__?__分（?以___?_分鐘為?限）。?3、曠課?一節(jié)扣_?___分?，曠課一?天扣__?__分。?教研活動?、集體會?議等活動?按___?_節(jié)課計?算。六?、說明：?1、考?勤實行累?計分，扣?完該項賦?分為止。?2、病?假必須提?前說明，?事后提供?診斷、治?療的相關(guān)?材料；否?則按事假?對待。?職工考勤?制度標準?模板（三?）根據(jù)?《___?_省重點?實驗室管?理暫行辦?法》及實?驗室發(fā)展?建設(shè)的目?標，實驗?室實行坐?班制。為?加強全體?員工的工?作紀律，?提高工作?效率和工?作質(zhì)量，?鼓勵員工?出滿勤，?特制定考?勤辦法如?下。一?、實驗室?的作息時?間主要按?照學校統(tǒng)?一規(guī)定執(zhí)?行。全體?員工均需?按規(guī)定打?考勤卡。?1、上?下班時間?進出實驗?室必須打?卡。每個?工作日必?須打卡_?___次?，時間為?早8：0?0前、中?午12：?00下班?后、下午?14：0?0前、晚?17：3?0-23?：00，?分別記錄?員工的上?午、下午?工作時間?。2、?遲到、早?退也必須?打卡，對?遲到、早?退沒有打?卡的，缺?少打卡記?錄的半天?視為缺勤?。3、?工作時間?因工作需?要臨時外?出（如外?出開會、?辦事等）?，且在中?午（晚上?）下班前?不能返回?的，出實?驗室時要?打卡，并?在信息箱?中留下未?能按時打?卡的原因?。4、?鼓勵員工?在晚上、?休息日、?假期自由?加班時間?打卡，根?據(jù)加班的?打卡記錄?累積自由?加班時間?，自由加?班時間多?被認為是?工作努力?的一種表?現(xiàn)，累積?自由加班?時間每_?___小?時可以抵?消一次遲?到或早退?的記錄。?5、假?期實驗室?安排加班?的員工上?下班必須?打卡，按?照打卡記?錄發(fā)放加?班費。?二、考勤?記錄由辦?公室按月?整理統(tǒng)計?，下月_?___日?前提交實?驗室主任?，作為獎?懲的依據(jù)??？记诘?獎懲辦法?如下：?1、出滿?勤者，每?月獎勵_?___元?（簡稱考?勤獎），?出勤情況?以打卡機?統(tǒng)計數(shù)據(jù)?為準。?2、遲到?、早退每?月累計_?___次?者，扣當?月考勤獎?____?元；__?__次者?，扣考勤?獎___?_元；_?___次?以上者，?扣除全部?考勤獎，?____?次以上另?外扣除實?驗室津貼?。3、?無故曠工?半天者，?扣考勤獎?____?元；無故?曠工__?__天者?，扣除全?部考勤獎?，無故曠?工___?_天以上?者另外扣?除實驗室?津貼，并?視具體情?況給予相?應的處理?。三、?因病、因?事不能上?班，需向?本研究室?主任請假?，超過_?___天?不能上班?者，還需?向?qū)嶒炇?主管副主?任請假，?并報辦公?室備案。?請病假要?提供醫(yī)院?的診斷書?，請事假?提交請假?條說明情?況，得到?許可后方?可按照病?假、事假?處理。?1、病假?在三天之?內(nèi)者不扣?考勤獎；?超過三天?每天扣考?勤獎__?__元，?超過七天?者，扣除?全部考勤?獎。2?、請事假?一天以內(nèi)?不扣考勤?獎；累計?超過二天?者每天扣?考勤獎_?___元?，累計超?過七天者?，扣除全?部考勤獎?。四、?出差或出?外辦事等?情況需在?事前、事?后或每月?底前將出?差往返時?間、其它?情況說明?，經(jīng)相應?領(lǐng)導（研?究室主任?、項目負?責人）簽?字認可后?，在辦公?室提交考?勤記錄前?送交辦公?室登記備?案，如不?加以說明?則按事假?處理。有?課不能按?時打卡的?，由辦公?室按課表?進行核實?，如果課?表發(fā)生變?動（授課?教師、授?課時間等?），需自?行向辦公?室說明情?況。中午?因公務不?離開實驗?室者也必?須打卡，?但可連續(xù)?打卡兩次?（間隔在?____?分鐘以上?）。五?、由行政?副主任在?每月第一?周的實驗?室行政例?會上公布?考勤情況?，對出滿?勤的員工?、累計加?班時間長?的前幾名?員工給予?表揚，對?遲到早退?記錄多、?曠工記錄?多的員工?給予警示?。不定期?在實驗室?公示板或?實驗室網(wǎng)?站上公布?考勤情況?。六、?嚴禁相互?代替打卡?，如發(fā)現(xiàn)?，替代者?和持卡者?都給予扣?除當月考?勤獎的處?分，并在?全室通報?批評，同?時視具體?情況做相?應處理。?七、考?勤結(jié)果作?為評價員?工勞動態(tài)?度、申報?各種獎勵?與榮譽稱?號、個人?年終考核?結(jié)果、發(fā)?放其它獎?金的參考?依據(jù)。?職工考勤?制度標準?模板（四?）為了?加強公司?的勞動紀?律，規(guī)范?公司職工?的出勤考?核行為，?特制定本?制度，望?遵照執(zhí)行?。一、?公司人力?資源部對?公司各單?位員工的?出勤情況?負總責，?同時擁有?一定的獎?罰權(quán)。?二、各單?位主管對?所在單位?員工的出?勤情況負?責，可指?定專人堅?持考核，?月末將考?勤表及匯?總表上報?人力資源?部，資源?部將全公?司考勤匯?總后報總?經(jīng)理審閱?，財務部?具體執(zhí)行?。細則?如下。一?般職工休?假兩天以?內(nèi)的，由?其主管審?批；兩天?以上三天?以內(nèi)的，?由其主管?副總審批?；三天以?上須報總?經(jīng)理審批?。主管級?休假兩天?以內(nèi)的，?由其副總?審批；兩?天以上的?，須報總?經(jīng)理審批?。副總休?假一天以?內(nèi)，報常?務副總審?批；一天?以上須報?總經(jīng)理審?批。凡需?請假人員?在請假前