女職工勞動保護課件

女職工勞動保護

自治區(qū)工會干部學校葛萍女職工勞動保護1

女職工勞動保護：是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護。

女職工勞動保護：是針對女職工的生理特點而進行的特2

一、我國女職工勞動保護工作面臨的機遇和挑戰(zhàn)

一、我國女職工勞動保護工作面臨的機遇和挑戰(zhàn)3（一）機遇1、黨和政府的重視，為女職工勞動保護工作提供了政策保證

“歷來”-----新中國成立前；新中國成立至文革前；改革開放后（一）機遇42、法律法規(guī)的相繼出臺，為女職工勞動保護工作提供了法律保證《女職工勞動保護規(guī)定》（1988年）《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》（1990年）《女職工保健工作規(guī)程》（1993年）《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（1994年）《中華人民共和國母嬰保健法》（1994年）《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》（1992年頒布、2019年修改）《勞動法》（1994年）2、法律法規(guī)的相繼出臺，為女職工勞動保護工作提供了法律保證53、社會性別意識的覺醒，為女職工勞動保護工作注入強大動力（集體合同中推行女職工特殊權(quán)益補充協(xié)議或單項合同等）3、社會性別意識的覺醒，為女職工勞動保護工作注入強大動力6（二）挑戰(zhàn)1、我國勞動安全衛(wèi)生形勢嚴峻，特別是職業(yè)病危害嚴重影響到女職工安全與健康（二）挑戰(zhàn)7“紅傷”：---每年約14萬人“紅傷”：8“白傷”：受職業(yè)病危害人數(shù)超過1.6億人資料：全總女工部調(diào)查“白傷”：92、非公企業(yè)女職工安全健康權(quán)益的維護問題突出一是勞動用工制度不規(guī)范二是女職工“四期”保護不落實三是女職工休息休假權(quán)得不到保障四是勞動安全衛(wèi)生環(huán)境差、事故隱患多2、非公企業(yè)女職工安全健康權(quán)益的維護問題突出10女職工勞動保護ppt課件113、公有制企業(yè)女職工勞動安全衛(wèi)生也面臨著新情況、新問題3、公有制企業(yè)女職工勞動安全衛(wèi)生也面臨著新情況、新問題12存在問題的原因：1、立法、執(zhí)法和監(jiān)督體系落后，違規(guī)處罰力度不夠2、社會保障體系不完善3、企業(yè)經(jīng)營者法律意識淡薄4、工會及其女職工組織作用發(fā)揮5、女職工自我保護能力差存在問題的原因：13二、如何做好女職工勞動保護工作（一）提高認識-----認識兩性生理差異-----保護母親和下一代健康-----做好女職工勞動保護工作，是調(diào)動女職工積極性，建立和諧社會的需要。二、如何做好女職工勞動保護工作（一）提高認識14（二）了解職業(yè)病

“剛進廠的時候企業(yè)曾象征性地組織我們?nèi)ンw檢，只是走一個過場，之后我們就沒有參加過任何檢查。在我們的工作場所，經(jīng)常聞到一股股刺鼻的味道，但沒有人在意。人們經(jīng)常說的笨中毒，應該不會發(fā)生在我們身上吧！”----福建一鞋廠女工說（二）了解職業(yè)病15女職工勞動保護ppt課件16職業(yè)?。簞趧诱咴趧趧舆^程中，接觸有毒有害因素引起的疾病。認定條件：----勞動者----在職業(yè)活動過程中----接觸職業(yè)性危害因素----國家公布的《職業(yè)病分類目錄》女職工勞動保護ppt課件17職業(yè)病有十大類115種塵肺病13職業(yè)性放射性疾病11職業(yè)中毒56物理性因素所致職業(yè)病5生物性因素所致職業(yè)病3職業(yè)性皮膚病8職業(yè)性眼病3職業(yè)性耳、喉、口腔疾病3職業(yè)性腫瘤8其它5女職工勞動保護ppt課件18職業(yè)性危害因素：

鉛印刷廠；蓄電池工業(yè)；焊接；陶瓷；塑料加工；油漆生產(chǎn)等職業(yè)性危害因素：19

汞制造溫度計、血壓劑、熒光燈的作業(yè)；用硝酸汞制造毛毯、印染等女職工勞動保護ppt課件20

苯、甲苯、二甲苯橡膠、油漆、噴漆、藥品、合成纖維、染料、農(nóng)藥、人造革及印刷業(yè)女職工勞動保護ppt課件21新疆烏魯木齊某制鞋工廠職工楊萍女４７歲在該廠工作６年，從事粘膠工作，于２００１年患職業(yè)性慢性重度苯中毒（骨髓異常增生綜合癥，白血?。┯冢玻埃埃材辏苍氯ナ?。新疆烏魯木齊某制鞋工廠職工楊萍女22

二硫化碳粘膠、玻璃紙的生產(chǎn)；在橡膠及其他化工生產(chǎn)中也可做溶劑女職工勞動保護ppt課件23

噪聲振動輻射女職工勞動保護ppt課件24（三）做好“四期”保護經(jīng)期保護

第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

（三）做好“四期”保護25高空

低溫冷水

第三級體力勞動強度的勞動

。高空。26孕期保護

第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。孕期保護27（1）孕期禁忌從事的勞動---鉛、汞、苯、鎘、等有毒物質(zhì)濃度超標；---制藥業(yè)中從事抗癌藥物等作業(yè)---放射性物質(zhì)超標的；---人力進行的土方和石方作業(yè)；（1）孕期禁忌從事的勞動28---第Ⅲ級體力勞動強度的作業(yè)；---伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風鉆、搗固機、鍛造以及拖拉機駕駛等；---頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接---高處作業(yè)---第Ⅲ級體力勞動強度的作業(yè)；29（2）不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的應予以減輕或安排其它勞動，對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。

（2）不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的應30（3）定期進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間，檢查費由所在單位負擔，參加生育保險的由保險機構(gòu)支付。（3）定期進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間，檢查費由所在單位負擔，31“懷孕女工不勝任工作，勞動合同能解除嗎”“孕期女工嚴重違紀，勞動合同能解除嗎”“孕期女工的勞動合同期滿，能否終止？”女職工勞動保護ppt課件32產(chǎn)期保護第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

產(chǎn)期保護33產(chǎn)假流產(chǎn)產(chǎn)假分娩費用勞動合同產(chǎn)假34哺乳期保護第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

哺乳期保護35更年期保護應暫時安排適宜的工作每1—2年進行一次婦科檢查更年期保護36（四）了解禁忌作業(yè)重體力：連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業(yè)。第四級體力勞動礦山井下作業(yè)

高空作業(yè)（四）了解禁忌作業(yè)37森林采伐、石油鉆探森林采伐、石油鉆探38已婚待孕

鉛、笨、鎘等各作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第6、4級作業(yè)已婚待孕39（五）依法維護權(quán)益（五）依法維護權(quán)益40職工的權(quán)利和義務5項權(quán)利：-----享受工傷保險和傷亡求償權(quán)

職工的權(quán)利和義務41

工傷保險誰繳費？交多少？怎樣算工傷？誰申請？交什么材料？誰鑒定？怎么賠？工傷保險42-----知情權(quán)-----批評檢控權(quán)-----拒絕違章作業(yè)權(quán)-----緊急情況處置權(quán)-----知情權(quán)43女職工勞動保護ppt課件44女職工勞動保護ppt課件454項義務：----遵章守規(guī)、服從管理的義務----正確配戴使用勞保用品的義務----接受培訓的義務----事故隱患及時報告的義務4項義務：46三、工會女職工勞動保護工作途徑（一）加大宣傳教育力度普法宣傳；熱線法律服務；三、工會女職工勞動保護工作途徑（一）加大宣傳教育力度47（二）加大源頭維護簽定集體合同----“奎屯女職工勞動保護專項集體協(xié)議”--《中華全國總工會辦公廳關(guān)于推進女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同的意見》勞動合同職代會提案（二）加大源頭維護48（三）加大普及健康知識的力度途徑：

“健康文化”知識競賽（三）加大普及健康知識的力度49（四）加大監(jiān)督檢查力度聯(lián)合檢查（人大或政府勞動部門牽頭）集體合同履約率檢查等

（四）加大監(jiān)督檢查力度50（五）加大辦實事的力度體檢救助活動（五）加大辦實事的力度51（六）加大女職工