新法下的勞務(wù)派遣與外包承攬運(yùn)作探討上海版ppt課件市公開(kāi)課金獎(jiǎng)市賽課一等獎(jiǎng)?wù)n件

新法下勞務(wù)差遣與外包承攬運(yùn)作探討（上海版）第1頁(yè)第1頁(yè)序言《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》于6月29日由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)，并由中華人民共和國(guó)國(guó)家主席頒布，自年1月1日起施行。對(duì)于立法程序而言，她降生是一個(gè)過(guò)程結(jié)果，而對(duì)于法律實(shí)行而言，對(duì)于廣大人力資源從業(yè)者，它僅僅才是開(kāi)始。我們對(duì)此法作了系統(tǒng)學(xué)習(xí)和分析，結(jié)合差遣行業(yè)特性，從專業(yè)角度探討操作，予以現(xiàn)行差遣機(jī)構(gòu)、差遣客戶及在協(xié)議法碰撞中尋求用工處理方案公司一些實(shí)操提議。本文分為基礎(chǔ)、進(jìn)階、升華、運(yùn)營(yíng)、歷史五篇及姐妹篇。序言：人力成本常識(shí)基礎(chǔ)篇：勞務(wù)差遣定義、資質(zhì)、分類進(jìn)階篇：差遣條款解讀＋實(shí)操對(duì)策升華篇：勞務(wù)差遣隱性價(jià)值運(yùn)營(yíng)篇：代理、差遣、承攬歷史篇：差遣起源與政策姐妹篇：勞動(dòng)協(xié)議法之精析之HR實(shí)務(wù)操作流程培訓(xùn)教材與相關(guān)文本第2頁(yè)第2頁(yè)840元單位應(yīng)按要求另行支付：個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；延長(zhǎng)法定工作時(shí)間工資；各種津貼；飯貼、交通補(bǔ)助、住房補(bǔ)助。一個(gè)公司實(shí)際工資支出成本應(yīng)當(dāng)是多少？序言人力成本知多少？上海最低工資原則第3頁(yè)第3頁(yè)上海最低工資原則上海籍1840+162.7+53+23.64+70+599.86=1749.20上海籍員工繳納社保成本是：最低工資＋最低社保繳納原則＋最低公積金繳納原則＋殘保金＋新法出來(lái)后每滿一年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+公司承擔(dān)四金上海籍2840+53+70+422.50=1385.50上海籍員工繳納鎮(zhèn)保成本是：最低工資＋最低公積金繳納原則＋新法出來(lái)后每滿一年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+公司承擔(dān)鎮(zhèn)保和公積金非上海籍840+204.80+70+53+53=1220.80非上海籍員工成本是：最低工資＋外來(lái)勞動(dòng)力綜合保險(xiǎn)＋新法出來(lái)后每滿一年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋最低公積金繳納原則非正規(guī)就業(yè)840+70+92.40＋313=1317.40非正規(guī)就業(yè)組織上海籍員工成本是：最低工資＋新法出來(lái)后每滿一年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋最低社保繳納原則+公司承擔(dān)三金非全日制用工實(shí)際用工時(shí)間×7.5（1+48%)序言人力成本知多少？第4頁(yè)第4頁(yè)除此之外，做為公司還也許承擔(dān)：教育經(jīng)費(fèi)工資總額1.5%（就業(yè)增進(jìn)辦法01月01日）工會(huì)費(fèi)工資總額2%工會(huì)費(fèi)(其40%上交上級(jí)工會(huì))欠薪保障金840/年（上海欠薪保障辦法10月01日)殘保金現(xiàn)行社保工資總額1.6%；假設(shè)明年征收方式調(diào)整，按1.5%工資總額檔案管理費(fèi)上海籍員工100-240/人/年公司所得稅（工資部份）現(xiàn)行內(nèi)資高于1600，浦西33%浦東15%勞務(wù)差遣雙方最關(guān)懷就是成本，讓我們從成本開(kāi)始！序言人力成本知多少？第5頁(yè)第5頁(yè)序言勞務(wù)差遣者法律視野財(cái)稅類公司會(huì)計(jì)準(zhǔn)則－基本準(zhǔn)則(公司會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職員薪酬)年1月1日“關(guān)于調(diào)整公司所得稅工資支出稅前扣除政策告知”7月1日《公司所稅得稅法》年1月1日起（關(guān)注近期公司所得稅法實(shí)行細(xì)則出臺(tái)）勞動(dòng)法規(guī)類最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適使用辦法律若干問(wèn)題解釋(二)10月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》年1月1日《中華人民共和國(guó)就業(yè)增進(jìn)法》《勞動(dòng)就業(yè)與就業(yè)管理要求》年1月1日《殘疾人就業(yè)條例》年5月1日《勞動(dòng)部關(guān)于《勞動(dòng)協(xié)議法》實(shí)行細(xì)則49條》年12月《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職員帶薪年休假要求》《工資支付法》明年立法上海地方類《上海市集體協(xié)議條例》年1月1日修訂《上海市勞動(dòng)協(xié)議條例》《關(guān)于調(diào)整本市城鄉(xiāng)公司基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法告知》年9月1日《上海市公司欠薪保障金籌集和墊付若干要求》年10月1日第6頁(yè)第6頁(yè)序言勞動(dòng)爭(zhēng)議趨勢(shì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明年立法也許：

1、擴(kuò)大合用范圍2、勞動(dòng)爭(zhēng)議最長(zhǎng)四十五天結(jié)案;3、增長(zhǎng)一裁終局案件范圍;4、勞動(dòng)仲裁免費(fèi);5、勞動(dòng)仲裁有效時(shí)效一年；6、單位在要求時(shí)限不提供材料，采利于勞動(dòng)者理解。這個(gè)法規(guī)出臺(tái)，將會(huì)造成差遣雙方發(fā)生仲裁機(jī)率增長(zhǎng)！第7頁(yè)第7頁(yè)基礎(chǔ)篇?jiǎng)趧?wù)差遣·常識(shí)基礎(chǔ)篇?jiǎng)趧?wù)差遣常識(shí)勞務(wù)差遣、人才外包、人事外包分類與定義用人單位與用工單位明確區(qū)別勞務(wù)差遣資質(zhì)探討勞務(wù)差遣中勞動(dòng)關(guān)系第8頁(yè)第8頁(yè)基礎(chǔ)篇?jiǎng)趧?wù)差遣·定義外包行業(yè)形成背景、經(jīng)營(yíng)多樣化創(chuàng)造了很多令人混同名詞，新法出臺(tái)僅對(duì)其中勞務(wù)差遣進(jìn)行了界定，但也使不同機(jī)構(gòu)進(jìn)退時(shí)有著更靈活選擇。名稱定義資質(zhì)限定近義詞發(fā)展趨勢(shì)人事外包將人力資源事務(wù)性工作按公司發(fā)展需求外包出去無(wú)尤其限定人事代理、招聘外包、委托招聘、工資外包原有繼續(xù)存在，部份差遣公司會(huì)轉(zhuǎn)型到這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展勞務(wù)差遣用人單位依據(jù)用工單位要求，雙方簽署勞務(wù)差遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系勞動(dòng)者派往用工單位，受派勞動(dòng)者在用工單位指揮和管理下提供勞動(dòng)，用人單位從用工單位獲取管理費(fèi)，并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬一個(gè)特殊勞動(dòng)關(guān)系注冊(cè)資金５０萬(wàn)，工商稅務(wù)認(rèn)可人才差遣、人才租賃、勞務(wù)輸出規(guī)范發(fā)展質(zhì)量提升用工規(guī)范都市減少不用工規(guī)范都市擴(kuò)大人才外包將公司崗位職能與生產(chǎn)任務(wù)尋求機(jī)構(gòu)外包，由其組合相應(yīng)人員提供服務(wù)符合用工主體條件項(xiàng)目外包，外包承攬，軟件外包、外包呼喊中心沒(méi)有規(guī)制快速發(fā)展第9頁(yè)第9頁(yè)基礎(chǔ)篇?jiǎng)趧?wù)差遣·用人與用工單位新法重新定義了用人單位與用工單位。第五十八條勞務(wù)差遣單位是本法所稱用人單位。第五十九條勞務(wù)差遣單位差遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)差遣形式用工單位(下列稱用工單位)訂立勞務(wù)差遣協(xié)議。那么，我們需要做哪些調(diào)整，有哪些注意事項(xiàng)呢？第10頁(yè)第10頁(yè)基礎(chǔ)篇?jiǎng)趧?wù)差遣·資質(zhì)分析營(yíng)業(yè)執(zhí)照中勞務(wù)差遣、人才差遣，明確了其經(jīng)營(yíng)范圍。營(yíng)業(yè)執(zhí)照中勞務(wù)服務(wù)、勞務(wù)輸出，允許了這類經(jīng)營(yíng)。非正規(guī)就業(yè)組織勞務(wù)服務(wù)，默許了這類形式。歸根結(jié)底，是在于稅務(wù)部門差額繳稅制認(rèn)可。思考：外包承攬，什么樣經(jīng)營(yíng)范圍才干使用？注意：外包承攬是法律許可經(jīng)營(yíng)形式勞務(wù)差遣是勞動(dòng)協(xié)議法定義用工形式兩者因此存在質(zhì)區(qū)別第11頁(yè)第11頁(yè)用人單位用工單位勞務(wù)差遣勞動(dòng)者勞務(wù)差遣協(xié)議支付差遣費(fèi)用等工資等勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系提供勞動(dòng)指揮命令關(guān)系上崗協(xié)議一重三角勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)協(xié)議基礎(chǔ)篇?jiǎng)趧?wù)差遣·關(guān)系勞務(wù)差遣中關(guān)系一重勞動(dòng)關(guān)系兩方用人單位用工單位三性用人單位用工單位被派勞動(dòng)者紐帶委托關(guān)系默視擔(dān)保雙層唯一－實(shí)質(zhì)招工－用工支付-承當(dāng)一重雙層勞動(dòng)關(guān)系第12頁(yè)第12頁(yè)基礎(chǔ)篇?jiǎng)趧?wù)差遣·一重關(guān)系學(xué)說(shuō)日本、歐盟、法國(guó)、秘魯?shù)却蠖鄶?shù)國(guó)家和我國(guó)臺(tái)灣地域、湖北、福建等地在立法上采用理論一重勞動(dòng)關(guān)系理論：此學(xué)說(shuō)是從對(duì)用工單位何以指揮監(jiān)督差遣勞工和接受勞動(dòng)給付依據(jù)來(lái)解說(shuō)差遣勞動(dòng)者與用人單位和用工單位三者之間只存在一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)該學(xué)說(shuō)對(duì)要派機(jī)構(gòu)何以指揮監(jiān)督差遣勞工和接受勞動(dòng)給付依據(jù)結(jié)識(shí)上,又分三種學(xué)說(shuō):學(xué)說(shuō)定義勞務(wù)給付請(qǐng)求權(quán)讓與說(shuō)要派機(jī)構(gòu)不只受領(lǐng)差遣勞工勞動(dòng)給付,還通過(guò)批示權(quán)行使來(lái)指揮監(jiān)督差遣勞工工作,并將差遣勞工納入自己經(jīng)營(yíng)組織之中。此應(yīng)與勞動(dòng)給付請(qǐng)求權(quán)之讓與較為相近。依據(jù)學(xué)說(shuō)觀點(diǎn),差遣機(jī)構(gòu)將自己對(duì)差遣勞工給付請(qǐng)求權(quán)讓與要派機(jī)構(gòu),要派機(jī)構(gòu)基于此有權(quán)指揮差遣勞工工作,并接受差遣勞工勞動(dòng)給付真正利他契約說(shuō)在勞動(dòng)差遣中,差遣機(jī)構(gòu)與差遣勞工建立勞動(dòng)關(guān)系,而后將差遣勞工差遣到要派機(jī)構(gòu),向要派機(jī)構(gòu)履行勞動(dòng)給付,這一特點(diǎn)符合利他協(xié)議本質(zhì)特性。因此有學(xué)者主張勞動(dòng)差遣是一個(gè)利他協(xié)議。雙層關(guān)系說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)者勞動(dòng)力假如只與一個(gè)單位生產(chǎn)資料相結(jié)合,就只存在一重勞動(dòng)關(guān)系;假如與兩個(gè)單位生產(chǎn)資料相結(jié)合,則存在著雙重勞動(dòng)關(guān)系。差遣中由于只出現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料一重結(jié)合,因而只有一重勞動(dòng)關(guān)系。但這里用人單位則存在兩個(gè)層次,要派公司只進(jìn)行勞動(dòng)過(guò)程組織和管理,并承當(dāng)工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等項(xiàng)費(fèi)用;其它勞動(dòng)管理事務(wù)則委托給差遣機(jī)構(gòu)代為實(shí)行,差遣機(jī)構(gòu)只是要派公司勞動(dòng)管理事務(wù)代理主體第13頁(yè)第13頁(yè)基礎(chǔ)篇?jiǎng)趧?wù)差遣·雙重關(guān)系學(xué)說(shuō)雙重勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)在勞務(wù)差遣中,用人單位和勞動(dòng)者之間,以及用工單位與勞動(dòng)者之間形成都是“特殊勞動(dòng)關(guān)系”。這種關(guān)系是介于“原則勞動(dòng)關(guān)系”和“民事勞務(wù)關(guān)系”之間過(guò)渡狀態(tài)。特殊勞動(dòng)關(guān)系是主體資格上有瑕疵勞動(dòng)者與用工單位形成一個(gè)用工關(guān)系。這里“瑕疵”是指勞動(dòng)者與另一用人單位存有勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系,或者不符合勞動(dòng)法律要求訂立勞動(dòng)協(xié)議主體條件。勞務(wù)差遣中形成特殊勞動(dòng)關(guān)系是各種特殊勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)中一個(gè)典型。雙重特殊勞動(dòng)關(guān)系疊加能夠說(shuō)構(gòu)成了一個(gè)完整勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)在，雙重勞動(dòng)關(guān)系已大量存在,認(rèn)可雙重勞動(dòng)關(guān)系已是世界各國(guó)發(fā)展趨勢(shì)。第14頁(yè)第14頁(yè)基礎(chǔ)篇?jiǎng)趧?wù)差遣·雙重關(guān)系學(xué)說(shuō)新協(xié)議法中我們也看到，勞動(dòng)者與一個(gè)雇主簽署了勞動(dòng)協(xié)議,只要在第一雇主允許范圍內(nèi),能夠與另外一個(gè)雇主成立另外一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。因此,主體資格應(yīng)是不成問(wèn)題。勞動(dòng)差遣不同于普通雙重勞動(dòng)關(guān)系,稱“準(zhǔn)雙重勞動(dòng)關(guān)系”更為確切,以區(qū)分經(jīng)典雙重勞動(dòng)關(guān)系。這種準(zhǔn)雙重勞動(dòng)關(guān)系即使有兩個(gè)用人單位,差遣勞動(dòng)者卻推行一份勞動(dòng)任務(wù),取得一份工資酬勞,繳納一份社會(huì)保險(xiǎn),受兩個(gè)用人單位分別管理。而兩個(gè)用人單位各承擔(dān)一部分勞動(dòng)法及勞動(dòng)協(xié)議中義務(wù),共同組成完整一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利和義務(wù)。經(jīng)過(guò)準(zhǔn)雙重勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)認(rèn),能夠讓兩個(gè)用人單位同時(shí)承擔(dān)勞動(dòng)法上義務(wù),只不過(guò)依據(jù)不同情況二者承擔(dān)義務(wù)各有分工,對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)利分別給于保障,這種形式已經(jīng)在新出臺(tái)《勞動(dòng)協(xié)議法》得到了表達(dá)。第15頁(yè)第15頁(yè)基礎(chǔ)篇?jiǎng)趧?wù)差遣·上海立法方式（１）將用人單位與差遣勞工關(guān)系稱為正常勞動(dòng)關(guān)系，用工單位與差遣勞工關(guān)系稱為特殊勞動(dòng)關(guān)系，以地方立法形式認(rèn)可了兩重勞動(dòng)關(guān)系（２）法律允許用工單位與用工單位通過(guò)協(xié)議商定各自對(duì)差遣勞工義務(wù)。用人單位與用工單位就對(duì)差遣勞工共同承當(dāng)義務(wù)達(dá)成協(xié)議并征得勞動(dòng)者同意，用人單位和用工單位應(yīng)當(dāng)共同對(duì)勞動(dòng)者承當(dāng)勞動(dòng)法上義務(wù)。假如雙方商定不明，則由用人單位公司承當(dāng)最后責(zé)任（３）假如雙方?jīng)]有商定，則由立法直接來(lái)要求雙方義務(wù)。用人單位義務(wù)主要是三項(xiàng)：工作時(shí)間、最低工資、勞動(dòng)保護(hù)（４）假如發(fā)生了工傷事故，費(fèi)率調(diào)整以用人單位為依據(jù)（５）在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，差遣勞工能夠向用人單位（普通勞動(dòng)法上義務(wù)）或用工單位（特殊勞動(dòng)關(guān)系）主張權(quán)利（６）用人單位與差遣勞工商定將差遣勞工在一定期間內(nèi)輸出到用工單位，期滿后差遣勞工回到用人單位，用人單位仍應(yīng)對(duì)差遣勞工承當(dāng)勞動(dòng)法上義務(wù)（７）差遣勞工在輸出期間，與用工單位商定尤其勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，雙方為該商定發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可將用工單位和差遣勞工作為當(dāng)事人第16頁(yè)第16頁(yè)進(jìn)階篇?jiǎng)趧?wù)差遣·條款解讀進(jìn)階篇?jiǎng)趧?wù)差遣條款解讀勞務(wù)差遣立法背景勞務(wù)差遣１１＋１＋２條款解讀第17頁(yè)第17頁(yè)勞務(wù)差遣立法原因滿足：政府和勞動(dòng)力市場(chǎng)需要；應(yīng)對(duì)：?jiǎn)挝怀鲇诮夤捅憷鈭D而采用勞務(wù)差遣用工；應(yīng)對(duì)：用工單位出于減少員工工資意圖而采用勞務(wù)差遣；應(yīng)對(duì)：?jiǎn)挝粸榱颂颖苌鐣?huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)法義務(wù)、因現(xiàn)行法律對(duì)勞務(wù)差遣沒(méi)有任何要求；解釋：形成大量三方關(guān)系，現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)有無(wú)規(guī)范，出現(xiàn)了諸多問(wèn)題，因此立法試圖上調(diào)整這種本來(lái)沒(méi)有被勞動(dòng)法納入勞動(dòng)關(guān)系。進(jìn)階篇?jiǎng)趧?wù)差遣·立法背景第18頁(yè)第18頁(yè)進(jìn)階篇?jiǎng)趧?wù)差遣·條款解讀勞動(dòng)協(xié)議法對(duì)勞務(wù)差遣做了１２＋２條要求，讓我們來(lái)精讀這些條款。第五十七條勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法相關(guān)要求設(shè)置，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。(不滿50萬(wàn)，應(yīng)在新法實(shí)行時(shí)新增至50萬(wàn)）解讀1、這是勞務(wù)公司設(shè)置基本條件。注冊(cè)資金是是公司法人能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任基礎(chǔ)與能力，因此不少于五十萬(wàn)元要求也是差遣公司能夠承擔(dān)民事責(zé)任一個(gè)最低要求。但是現(xiàn)在只要花5000元就能通過(guò)中介公司注冊(cè)一家五十萬(wàn)元公司，如何能夠在后續(xù)發(fā)生問(wèn)題中保障其承擔(dān)責(zé)任能力。解讀2、資質(zhì)放開(kāi)。這條要求出臺(tái)，也就意味著原本上海人事局解凍差遣許可證發(fā)放，接下來(lái)無(wú)論出臺(tái)任何政策要求，相信也是減少了門檻讓更多機(jī)構(gòu)進(jìn)行差遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。解讀3、概念普及。出臺(tái)差遣若干要求也就代表著認(rèn)可了差遣這一特殊用工形式，使其能夠被公司和人才所接受，加快普及速度。思考：不做差遣做外包承攬，這個(gè)政策尚有用嗎？第19頁(yè)第19頁(yè)進(jìn)階篇?jiǎng)趧?wù)差遣·條款解讀第五十八條勞務(wù)差遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者義務(wù)。勞務(wù)差遣單位與被差遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條要求事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被差遣勞動(dòng)者用工單位以及差遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)與被差遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限勞動(dòng)協(xié)議，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，被差遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間不得低于勞務(wù)差遣單位所在地人民政府要求最低工資原則支付勞動(dòng)報(bào)酬。解讀1：定義稱謂。從新定義了勞務(wù)差遣單位法律稱謂，將勞務(wù)差遣單位稱為用人單位，而原實(shí)際用人單位改稱為用工單位，這也是我們?cè)诩?xì)讀此法之后要注意用詞及修改以前文檔用詞。解讀2：明確義務(wù)?！奥男杏萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者義務(wù)”這一句話將使諸多勞務(wù)差遣單位要求在此后對(duì)本身內(nèi)部管理流程進(jìn)行改造。我們要理解勞動(dòng)協(xié)議法在制度、用人、管理、協(xié)議、薪資等多方面要求去體會(huì)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些義務(wù)。第20頁(yè)第20頁(yè)進(jìn)階篇?jiǎng)趧?wù)差遣·條款解讀另一方面，勞務(wù)差遣單位需要重新訂立勞動(dòng)協(xié)議，而這個(gè)勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)如何修訂，應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容條款，這不但僅是從這一要求就能起草勞動(dòng)協(xié)議，而是要通讀整個(gè)勞動(dòng)合法之后慢慢斟酌。同時(shí)由于用工單位關(guān)聯(lián)性，這協(xié)議又不得不將用工單位引入三性關(guān)系勞動(dòng)協(xié)議。這將考驗(yàn)一個(gè)勞務(wù)差遣機(jī)構(gòu)法務(wù)與實(shí)操能力。解讀3：商定勞動(dòng)協(xié)議期限。勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)與被差遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限勞動(dòng)協(xié)議。實(shí)踐中勞務(wù)差遣處于法律真空地帶，其不正常發(fā)展有點(diǎn)泛濫，為了限制這種不正常發(fā)展，勞動(dòng)協(xié)議法兩大招數(shù)“簽署二年以上協(xié)議”“勞動(dòng)者無(wú)工作期間每月支付最低工資”希望讓勞務(wù)差遣有序發(fā)展。這條要求出臺(tái)對(duì)于用人和用工單位都是一個(gè)制約，提升了勞務(wù)用工成本，也是被勞務(wù)差遣單位稱之為致命性打擊條款，因此，對(duì)于要從事差遣機(jī)構(gòu)和想將公司轉(zhuǎn)為差遣用工機(jī)制公司，不得不注重此項(xiàng)條款處理辦法。解讀4：承擔(dān)義務(wù)。被差遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間不得低于勞務(wù)差遣單位所在地人民政府要求最低工資原則支付勞動(dòng)報(bào)酬。這條條款補(bǔ)充了簽定二年協(xié)議假如出現(xiàn)無(wú)工作情況，如又無(wú)法按照退回機(jī)制來(lái)解除勞動(dòng)協(xié)議，用工單位就要承擔(dān)這一義務(wù)。這時(shí)候就將會(huì)促使友好用工單位與用人單位關(guān)系出現(xiàn)爭(zhēng)議。第21頁(yè)第21頁(yè)進(jìn)階篇?jiǎng)趧?wù)差遣·條款解讀如何正確理解五十八條相關(guān)內(nèi)容。41.勞務(wù)差遣單位不得訂立以完畢一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)協(xié)議。42.勞務(wù)差遣單位不得與被差遣勞動(dòng)者商定試用期。43.勞務(wù)差遣單位不得招用非全日制用工，也不得將被差遣勞動(dòng)者派至用工單位從事非全日制用工。勞務(wù)差遣中由于受三性定義，不會(huì)出現(xiàn)無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。要求中增長(zhǎng)后刪除條款：訂立勞動(dòng)協(xié)議不受第十四條第三項(xiàng)約束。第22頁(yè)第22頁(yè)進(jìn)階篇?jiǎng)趧?wù)差遣·條款解讀第五十九條勞務(wù)差遣單位差遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)差遣形式用工單位(下列稱用工單位)訂立勞務(wù)差遣協(xié)議。勞務(wù)差遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確差遣崗位和人員數(shù)量、差遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作崗位實(shí)際需要與勞務(wù)差遣單位擬定差遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)差遣協(xié)議。解讀1：定義稱謂。這條要求除了定義用工單位這一名稱。相關(guān)勞務(wù)差遣協(xié)議都是我們協(xié)議已經(jīng)很細(xì)化條款，僅對(duì)一些尚未完善機(jī)構(gòu)或者公司選擇差遣服務(wù)時(shí)應(yīng)注意一些細(xì)節(jié)條款。解讀2：關(guān)系明確。訂立勞務(wù)差遣協(xié)議也就是說(shuō)，勞務(wù)差遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽署勞務(wù)差遣協(xié)議為民事協(xié)議，受民法調(diào)整。第23頁(yè)第23頁(yè)進(jìn)階篇?jiǎng)趧?wù)差遣·條款解讀解讀3：分割訂立數(shù)個(gè)短期協(xié)議普通只在操作一些想處理名份同時(shí)又希望拿到失業(yè)保險(xiǎn)金客戶中操作過(guò)，也有是為逃避社會(huì)保險(xiǎn)和協(xié)議期內(nèi)正常工資調(diào)整而操作這個(gè)，現(xiàn)在都將成為過(guò)去式。不過(guò)回過(guò)頭想想，企業(yè)用工有時(shí)并非是自已意愿能夠決定，而是依據(jù)生產(chǎn)發(fā)展情況或者能夠是對(duì)差遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行考察而訂定，但從細(xì)則中要求看出，這個(gè)已經(jīng)將不再可能操作。仔細(xì)閱讀這條款，用工單位與后面連續(xù)用工期限，短期勞務(wù)差遣協(xié)議是否有欠妥地方，前面強(qiáng)制性要求用人單位和被差遣員工要訂立二年協(xié)議，那怎么會(huì)出現(xiàn)短期勞務(wù)差遣協(xié)議一說(shuō)呢。這個(gè)問(wèn)題，就出在其本意是為了限制用工單位，在不同時(shí)間段分包給不同差遣機(jī)構(gòu)清洗用工年限。用工年限真能清洗嗎？第24頁(yè)第24頁(yè)進(jìn)階篇?jiǎng)趧?wù)差遣·條款解讀18.《勞動(dòng)協(xié)議法》第十四條第二款第一項(xiàng)“連續(xù)工作滿十年”是從勞動(dòng)者開(kāi)始為用人單位提供勞動(dòng)時(shí)計(jì)算，包括《勞動(dòng)告同法》施行前勞動(dòng)者提供勞動(dòng)年限。因用人單位行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等原因，勞動(dòng)者由一個(gè)用人單位到另一個(gè)用人單位工作并重新訂立勞動(dòng)協(xié)議，無(wú)論是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，視同在同一用人單位連續(xù)工作，勞動(dòng)者工作年限合并計(jì)算為最后一個(gè)用人單位工作年限。國(guó)家對(duì)國(guó)有公司改制另有要求，從其要求。從勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行細(xì)則中，立法者很清楚用行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)定義了，差遣是無(wú)法清洗用工年限，并且差遣機(jī)構(gòu)更主要是，以后在選擇差遣中需要理解是第幾種接受者。第25頁(yè)第25頁(yè)進(jìn)階篇?jiǎng)趧?wù)差遣·條款解讀第六十條勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)差遣協(xié)議相關(guān)內(nèi)容告知被差遣勞動(dòng)者。勞務(wù)差遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)差遣協(xié)議支付給被差遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)差遣單位和用工單位不得向被差遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。解讀1：履行義務(wù)。勞務(wù)差遣協(xié)議內(nèi)容與規(guī)章制度等同樣要以公告方式告知被差遣勞動(dòng)者，以表達(dá)公平公正公開(kāi)，公告動(dòng)作要做，在入職前就做個(gè)培訓(xùn)及簽到吧。解讀2：履行義務(wù)?？丝蹌趧?dòng)報(bào)酬和收取費(fèi)用對(duì)正規(guī)差遣機(jī)構(gòu)這種做法不會(huì)出現(xiàn)，但是有些機(jī)構(gòu)是按照員工費(fèi)用10－15％管理費(fèi)，或者是公司整體外包給勞動(dòng)差遣單位一個(gè)打包費(fèi)用，由外包公司自行設(shè)計(jì)薪酬福利，薪資多少，管理費(fèi)多少公司不再參與，這種服務(wù)收費(fèi)模式未來(lái)如何應(yīng)對(duì)。第26頁(yè)第26頁(yè)進(jìn)階篇?jiǎng)趧?wù)差遣·條款解讀第六十一條勞務(wù)差遣單位跨地域差遣勞動(dòng)者，被差遣勞動(dòng)者享受勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地原則執(zhí)行。這條款本意是為了維護(hù)被差遣勞動(dòng)者權(quán)益，經(jīng)濟(jì)越落后地方勞動(dòng)力越過(guò)剩，避免勞動(dòng)者被差遣到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域后，從勞務(wù)差遣單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬卻還是落后地域水平。解讀1：按照用工單位所在地，本身就是不明擬定義。假如我們和總部在上海公司簽定差遣協(xié)議呢，分派到全國(guó)，按照用工所在地，那是不是就是上海呢，這個(gè)原則相對(duì)其它都市是高，反之，總部在西藏呢。從個(gè)人理解看，其應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)擬定義為：用工單位實(shí)際工作所在地。解讀2：公司將上海籍員工外派至異地，員工只愿享受上海待遇和繳納上海社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦？江蘇公司將當(dāng)?shù)貑T派往上海，員工愿意享受上海待遇而不能在上海繳納社保怎么辦？從個(gè)人認(rèn)為這條款更應(yīng)當(dāng)是經(jīng)雙方協(xié)商同意原則執(zhí)行。欠成熟條款僅能夠做為參考而不應(yīng)當(dāng)盲目的參考實(shí)行。第27頁(yè)第27頁(yè)進(jìn)階篇?jiǎng)趧?wù)差遣·條款解讀第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)原則，提供相應(yīng)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；(二)告知被差遣勞動(dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)福利待遇；(四)對(duì)在崗被差遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需培訓(xùn)：(五)連續(xù)用工，實(shí)行正常工資調(diào)整機(jī)制。用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)差遣協(xié)議使用被差遣勞動(dòng)者，不得將被差遣勞動(dòng)者再差遣到其它用人單位。解讀1：要求用工單位所執(zhí)行義務(wù)是為了避免用工單位和用人單位互相推諉責(zé)任。其中第三條，支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金這一要求，假如從履行義務(wù)角度是用工單位產(chǎn)生績(jī)效就要予以。那么，為了避免這種意外情況發(fā)生，那么我們就得在薪資制度中增長(zhǎng)一欄績(jī)效獎(jiǎng)金，即使就是把全勤獎(jiǎng)改為績(jī)效獎(jiǎng)金，只給50元也行。第28頁(yè)第28頁(yè)進(jìn)階篇?jiǎng)趧?wù)差遣·條款解讀用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)差遣協(xié)議使用被差遣勞動(dòng)者，不得將被差遣勞動(dòng)者再差遣到其它用人單位。解讀2：與誰(shuí)簽定勞務(wù)差遣議，就應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)使用，將這個(gè)分成兩種情況看待。1、當(dāng)一個(gè)由總部簽署差遣協(xié)議，派到本次協(xié)議法要求應(yīng)當(dāng)與員工簽署協(xié)議關(guān)系非法人分公司，這是否屬于另外用人單位。假如是，那么公司或者差遣機(jī)構(gòu)為了避嫌此要求，那么應(yīng)當(dāng)本次協(xié)議法出臺(tái)前后，要求重新簽署勞務(wù)差遣協(xié)議。2、再看異地差遣操作，通常是由幾家沒(méi)相關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)簽定合作協(xié)議，互為代理操作。今天我們?cè)倏刺?hào)稱全國(guó)聯(lián)盟差遣機(jī)構(gòu)，客戶與上海差遣機(jī)構(gòu)簽署勞務(wù)差遣協(xié)議，員工也許是不簽上海差遣機(jī)構(gòu)勞動(dòng)協(xié)議，只是簽異地差遣機(jī)構(gòu)勞動(dòng)協(xié)議，或者簽了同時(shí)再簽一份異地差遣機(jī)構(gòu)勞動(dòng)協(xié)議。那么這中間關(guān)系，誰(shuí)為用人單位，誰(shuí)為用工單位，權(quán)益由誰(shuí)來(lái)保障，應(yīng)當(dāng)遵循哪方規(guī)章制度等等。這是異地差遣中雷區(qū)，公司更應(yīng)當(dāng)注重。第29頁(yè)第29頁(yè)進(jìn)階篇?jiǎng)趧?wù)差遣·條款解讀第六十三條被差遣勞動(dòng)者享受與用工單位勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位其它勞動(dòng)者，參考用工單位所在直轄市、設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布職員平均工資擬定勞動(dòng)報(bào)酬。解讀：勞務(wù)差遣領(lǐng)域中對(duì)勞務(wù)差遣工往往不實(shí)行同工同酬，而是以身份計(jì)酬，差遣工工資待遇比“正式員工”工資待遇低得多，身份歧視問(wèn)題突出。勞動(dòng)協(xié)議法不遺余力處理這些問(wèn)題，此條款使得諸多公司通過(guò)“編制”上區(qū)別來(lái)實(shí)現(xiàn)待遇上差別變得難以維續(xù)。如何理解和實(shí)行同工同酬概念將是一個(gè)重大挑戰(zhàn)。完善與變革公司薪酬制度這項(xiàng)工作應(yīng)由用工單位設(shè)計(jì)，假如在用工單位沒(méi)有能力設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)候，這個(gè)責(zé)任就落在用人單體身上。我們能夠考慮用簡(jiǎn)樸寬帶薪酬來(lái)模擬處理這類問(wèn)題，我們將工資體系分為基本工資＋崗位工資＋績(jī)效工資，基本工資按公司工齡、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)工資水平衡量。26.“同工同酬”是指用人單位對(duì)相同或者相近崗位上勞動(dòng)者或者被差遣勞動(dòng)者，應(yīng)實(shí)行相同工資分派制度。第30頁(yè)第30頁(yè)進(jìn)階篇?jiǎng)趧?wù)差遣·條款解讀第六十四條被差遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)差遣單位或者用工單位依法參與或者組織工會(huì)，維護(hù)本身合法權(quán)益。有專家認(rèn)為這條要求在十一項(xiàng)要求中是無(wú)足輕重。而對(duì)于個(gè)人觀點(diǎn)，這條要求其實(shí)在應(yīng)對(duì)整個(gè)勞動(dòng)協(xié)議法執(zhí)行中，工會(huì)能夠減少諸多不避要麻煩，并給差遣機(jī)構(gòu)帶來(lái)更多積極性與創(chuàng)造性，帶來(lái)更多價(jià)值。解讀：公司依法組建工會(huì)，被差遣者勞動(dòng)者有權(quán)選擇。從新法中，我們看到工會(huì)在制度提議、用人留人中所發(fā)揮主要性，而沒(méi)有工會(huì)存在，則將此權(quán)力轉(zhuǎn)移到了職代會(huì)或全體員工身上，從控制力看，公司應(yīng)當(dāng)更傾向于依賴工會(huì)。但是不少公司認(rèn)為工會(huì)建設(shè)會(huì)帶來(lái)諸多不便同時(shí)影響生產(chǎn)發(fā)展，此時(shí)差遣機(jī)構(gòu)順勢(shì)承擔(dān)此義務(wù)處理公司迷惑，也符合外包之精髓，但是同時(shí)也帶來(lái)了差遣機(jī)構(gòu)本身工會(huì)加強(qiáng)和服務(wù)功效。而對(duì)每月職員工資總額百分之二工會(huì)經(jīng)費(fèi)，如何運(yùn)作成為員工福利補(bǔ)充，使用工單位滿意。這又在考驗(yàn)差遣服務(wù)機(jī)構(gòu)智慧了。第31頁(yè)第31頁(yè)進(jìn)階篇?jiǎng)趧?wù)差遣·條款解讀第六十五條被差遣勞動(dòng)者能夠依照本法第三十六條、第三十八條要求與勞務(wù)差遣單位解除勞動(dòng)協(xié)議。被差遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求情形，用工單位能夠?qū)趧?dòng)者退回勞務(wù)差遣單位，勞務(wù)差遣單位依照本法相關(guān)要求，能夠與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議。假如用正常眼光對(duì)待這個(gè)條款發(fā)覺(jué)這和自己?jiǎn)挝缓灦▍f(xié)議解除協(xié)議是沒(méi)有多大差異，不過(guò)你再認(rèn)真讀一遍兩遍就會(huì)有所不同。解讀：無(wú)固定時(shí)限協(xié)議只要符合特定條件能夠解除，差遣情況下二年勞動(dòng)協(xié)議，一樣是能夠在特定條件下得到解除，本條明確提出用工單位“退回機(jī)制”是用工單位潛在風(fēng)險(xiǎn)。被差遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求情形，用工單位能夠?qū)趧?dòng)者退回勞務(wù)差遣單位。這個(gè)特殊要求真要認(rèn)真去琢磨，我也曾經(jīng)忽略這一條款。這個(gè)要求限制了用工單位并不是在用工過(guò)程中隨意將勞動(dòng)者退回第32頁(yè)第32頁(yè)進(jìn)階篇?jiǎng)趧?wù)差遣·條款解讀勞務(wù)差遣單位，而是要符合三十九條和第四十條第一項(xiàng)，第二項(xiàng)要求情形?？陀^情況發(fā)生重大改變和協(xié)商不能達(dá)成一致這條最靈活條款，居然在差遣中不能做為退回給勞務(wù)差遣單位解除勞動(dòng)關(guān)系。在簽定二年勞動(dòng)協(xié)議中，這種雙向制約條款確實(shí)讓雙方難以應(yīng)對(duì)，不能退回就不能解除協(xié)議，不能解除協(xié)議公司不能提供工作，用工單位就要承擔(dān)支付報(bào)酬義務(wù)。因此，用人單位與用工單位，必須在新版勞動(dòng)協(xié)議，規(guī)章制度，選擇用人、培訓(xùn)考核都層層把關(guān)，才干將雙方用工風(fēng)險(xiǎn)得以規(guī)避。44.被差遣勞動(dòng)者能夠依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十七條要求提前三十日告知?jiǎng)趧?dòng)差遣單位解除勞動(dòng)協(xié)議。45.用工單位依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)之外要求，將被差遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)差遣單位，勞務(wù)差遣單位不得以此為由解除勞動(dòng)協(xié)議。46.勞務(wù)差遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形按照《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十六條要求執(zhí)行。第33頁(yè)第33頁(yè)進(jìn)階篇?jiǎng)趧?wù)差遣·條款解讀第六十六條勞務(wù)差遣普通在暫時(shí)性、輔助性或者替換性工作崗位上實(shí)行。解讀：這是明確勞務(wù)差遣合用范圍，這也是回答公司為何要使用勞務(wù)差遣，勞務(wù)差遣主要處理問(wèn)題是什么。這也直接決定了公司應(yīng)當(dāng)如何使用勞務(wù)差遣。暫時(shí)性、輔助性和替換性工作崗位是個(gè)很不錯(cuò)指導(dǎo)性意見(jiàn)，針對(duì)崗位來(lái)區(qū)別是否使用勞務(wù)差遣，關(guān)鍵崗位所有由本公司建立勞動(dòng)關(guān)系，非關(guān)鍵崗位悉數(shù)外包，這樣至少處理了同工同酬問(wèn)題。另外，對(duì)于幾十人下列小型和微小型公司，所有人員外包或許是最理性選擇，由于他們本身就沒(méi)有足夠資本和專業(yè)人才來(lái)處理如此紛繁復(fù)雜勞動(dòng)用工事宜，與其一不小心就犯規(guī)，還不如交給專業(yè)機(jī)構(gòu)處理。48.暫時(shí)性，是指用工單位工作崗位存續(xù)時(shí)間不超出六個(gè)月；輔助性，是指用工單位工作崗位為非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替換性，是指用工單位勞動(dòng)協(xié)議制職員在該崗位上無(wú)法工作一定期間，可由被差遣勞動(dòng)者替換工作。

用工單位在非暫時(shí)性、輔助性、替換性崗位上用工，視為直接用工。第34頁(yè)第34頁(yè)進(jìn)階篇?jiǎng)趧?wù)差遣·條款解讀

第六十七條用人單位不得設(shè)置勞務(wù)差遣單位向本單位或者所屬單位差遣勞動(dòng)者。解讀：此條款對(duì)成立之初就考慮人員編制，規(guī)避用工成本勞務(wù)差遣機(jī)構(gòu)，自然會(huì)在新法成立之前就做好各種調(diào)整工作。但是針對(duì)不少公司下面成立非正規(guī)就業(yè)組織錄用員工交金，這種情況又如何應(yīng)對(duì)呢？47.用人單位或其所屬單位通過(guò)出資、參股、控股、合作等方式設(shè)置勞務(wù)差遣單位，均屬于《勞動(dòng)協(xié)議法》第六十七條中“設(shè)置勞務(wù)差遣單位”。

第35頁(yè)第35頁(yè)進(jìn)階篇?jiǎng)趧?wù)差遣·條款解讀

第九十二條勞務(wù)差遣單位違反本法要求，由勞動(dòng)行政部門和其它相關(guān)主管部門責(zé)令更正;情節(jié)嚴(yán)重，以每人一千元以上五千元下列原則處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被差遣勞動(dòng)者造成損害，勞務(wù)差遣單位與用工單位承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。解讀：勞務(wù)差遣由于其用工靈活，成本減少，轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)等特點(diǎn)，實(shí)踐中被大量公司采用。勞務(wù)差遣表現(xiàn)出來(lái)最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離，勞動(dòng)者與差遣單位有勞動(dòng)關(guān)系之名卻無(wú)勞動(dòng)之實(shí)，與用工單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系之名卻存在勞動(dòng)之實(shí)，形成了復(fù)雜“相關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”特殊形態(tài)。正是由于勞務(wù)差遣特殊性，實(shí)踐中勞動(dòng)者合法權(quán)益往往難以得到充足保護(hù)，發(fā)生糾紛時(shí)差遣單位與用工單位互相推諉，讓勞動(dòng)者無(wú)所適從，加上法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)差遣要求相對(duì)缺失，增長(zhǎng)了勞動(dòng)者維權(quán)難度。第36頁(yè)第36頁(yè)進(jìn)階篇?jiǎng)趧?wù)差遣·條款解讀

解讀：為了處理這個(gè)問(wèn)題，最高人民法院于出臺(tái)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適使用辦法律若干問(wèn)題解釋（二）》初次對(duì)勞務(wù)差遣進(jìn)行了規(guī)范，要求勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力差遣協(xié)議產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以差遣單位為被告，對(duì)處理這類糾紛提供了法律程序上支持，但是處理起來(lái)仍缺乏實(shí)體上依據(jù)。而這次新法則對(duì)勞務(wù)差遣用工形式進(jìn)行了規(guī)范，限定了勞務(wù)差遣協(xié)議期限;明確勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外，要求了用工單位應(yīng)當(dāng)履行義務(wù);要求被差遣勞動(dòng)者享受與用工單位勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利;要求被差遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害，由勞務(wù)差遣單位和用工單位承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。這些要求對(duì)差遣糾紛提供了實(shí)體上依據(jù)，將對(duì)勞務(wù)差遣制度將產(chǎn)生深刻影響。第37頁(yè)第37頁(yè)進(jìn)階篇?jiǎng)趧?wù)差遣·條款解讀解讀：連帶責(zé)任。從法律依據(jù)來(lái)看，用人單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任仍局限于一個(gè)情形，即用人單位給勞動(dòng)者造成損害情形。除此以外情形，仍需由差遣協(xié)議來(lái)作詳細(xì)商定。事實(shí)上勞動(dòng)協(xié)議法草案曾經(jīng)要求了勞動(dòng)者權(quán)益在被差遣工作崗位受到損害，由勞動(dòng)力差遣單位和接受單位承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。草案意思表示得很明確，用工單位行為造成勞動(dòng)者損害，用人單位和用工單位需承擔(dān)連帶責(zé)任。但是最后定稿進(jìn)行了修訂，可見(jiàn)立法者目的是否認(rèn)此情形連帶責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題。用人單位損害勞動(dòng)者利益，比如按照用人單位所在地低水平支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣勞動(dòng)報(bào)酬等，而用工單位已經(jīng)按照差遣協(xié)議履行了支付義務(wù)，用人單位違法行為事實(shí)上與用工單位無(wú)多大關(guān)系，但按照勞動(dòng)協(xié)議法要求，用工單位需承擔(dān)連帶責(zé)任有失公允。相反，假如勞動(dòng)者在用工單位受到損害，即使是用工單位直接行為所造成，但基于勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需承擔(dān)用人單位所有義務(wù)，因此用人單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任是理所當(dāng)然。第38頁(yè)第38頁(yè)進(jìn)階篇?jiǎng)趧?wù)差遣·條款解讀

第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格用人單位違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法相關(guān)要求向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償金；給勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法要求招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害，發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。第39頁(yè)第39頁(yè)升華篇?jiǎng)趧?wù)差遣·隱性價(jià)值１、公司什么時(shí)候需要?jiǎng)趧?wù)差遣？２、勞務(wù)差遣隱性價(jià)值在哪里？第40頁(yè)第40頁(yè)升華篇?jiǎng)趧?wù)差遣·需求老式勞務(wù)差遣下，我們可認(rèn)為用工單位解決：外資辦事處代表處需要是用人資格解決。事業(yè)單位等需要是編制問(wèn)題處理。內(nèi)資公司需要是工資總額避稅。制造業(yè)需要是勞動(dòng)力供應(yīng)。中小公司需要是減少事務(wù)。而用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，是指假設(shè)差遣機(jī)構(gòu)是專業(yè)，他能夠在運(yùn)作中熟悉告訴你流程和應(yīng)規(guī)避地方，當(dāng)然你千萬(wàn)不要想信差遣是保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，會(huì)為風(fēng)險(xiǎn)買單。而用工成本優(yōu)化，是指假設(shè)差遣機(jī)構(gòu)是專業(yè)，他能夠在運(yùn)作中純熟將諸多成本優(yōu)化技應(yīng)用，為您公司省下幾十甚至上百萬(wàn)成本，當(dāng)然他一定要夠?qū)I(yè)。第41頁(yè)第41頁(yè)升華篇?jiǎng)?wù)差遣隱性價(jià)值勞務(wù)差遣應(yīng)用價(jià)值應(yīng)對(duì)無(wú)固定期限協(xié)議之憂化解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人事事務(wù)外包功效突現(xiàn)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)方式推陳出新第42頁(yè)第42頁(yè)運(yùn)營(yíng)篇?jiǎng)趧?wù)差遣·運(yùn)作與風(fēng)險(xiǎn)1、 差遣機(jī)構(gòu)要做什么？2、 公司需要什么樣差遣機(jī)構(gòu)？3、 異地差遣處理4、 崗聘分離技巧5、 假外包真差遣外包操作6、 三性勞動(dòng)協(xié)議文本設(shè)計(jì)7、 勞務(wù)差遣趨勢(shì)前瞻8、 勞務(wù)差遣法律隱憂第43頁(yè)第43頁(yè)運(yùn)營(yíng)篇過(guò)渡階段差遣機(jī)構(gòu)要做什么？差遣機(jī)構(gòu)要做什么？員工內(nèi)訓(xùn)·集思廣義流程改造·文本修訂員工內(nèi)訓(xùn)·集思廣義學(xué)習(xí)新法·解惑答疑修訂協(xié)議·平穩(wěn)過(guò)渡業(yè)務(wù)評(píng)估·尋求先機(jī)組建工會(huì)·強(qiáng)化服務(wù)制度修訂·員工公告內(nèi)部客戶第44頁(yè)第44頁(yè)運(yùn)營(yíng)篇?jiǎng)趧?wù)差遣使用思考如何選擇評(píng)估差遣機(jī)構(gòu)能力？“能與公司共進(jìn)退，能夠參與公司實(shí)際工作勞務(wù)差遣單位”，大和小主線不主要服務(wù)能力服務(wù)流程控制能力從效率與經(jīng)驗(yàn)兩方面表示顧問(wèn)服務(wù)提供能力差遣過(guò)程中涉及問(wèn)題處理能力應(yīng)變能力公司資質(zhì)應(yīng)用能力公司資質(zhì)能夠提供哪些有助于公司服務(wù)法律法規(guī)應(yīng)對(duì)能力政府出臺(tái)政策與爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)處理能力第45頁(yè)第45頁(yè)運(yùn)營(yíng)篇?jiǎng)趧?wù)差遣運(yùn)作實(shí)務(wù)二年協(xié)議系列問(wèn)題二年協(xié)議一定得簽嗎，能不能簽非全日制或一定期限協(xié)議，一年協(xié)議行不行？以后制造型公司慣用暫時(shí)性、季節(jié)性用工怎么辦？有什么處理辦法？假如簽兩年協(xié)議中公司不能提供工作崗位，最低保障工資由誰(shuí)支出？第46頁(yè)第46頁(yè)運(yùn)營(yíng)篇?jiǎng)趧?wù)差遣運(yùn)作技巧異地差遣問(wèn)題？跨地域差遣模式還會(huì)存在嗎？怎么處理二次轉(zhuǎn)包問(wèn)題？怎么處理差遣單位與用工主體分離問(wèn)題？第47頁(yè)第47頁(yè)運(yùn)營(yíng)篇?jiǎng)趧?wù)差遣趨勢(shì)人力成本優(yōu)化系列個(gè)人所得稅公司所得稅社保系列之個(gè)人所得稅法新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則公司所得稅之計(jì)稅工資小公司欠薪保障金殘疾人就業(yè)保障金小城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)外勞力綜合保險(xiǎn)等第48頁(yè)第48頁(yè)運(yùn)營(yíng)篇?jiǎng)趧?wù)差遣趨勢(shì)采承攬之名行差遣之實(shí)三大權(quán)說(shuō)承攬人定作人（發(fā)包人）勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系承攬協(xié)議指揮命令權(quán)時(shí)間安排權(quán)業(yè)務(wù)承擔(dān)權(quán)離差遣之形轉(zhuǎn)代理之態(tài)集差遣之意成外包之業(yè)第49頁(yè)第49頁(yè)歷史篇?jiǎng)趧?wù)差遣·發(fā)展階段１、中國(guó)勞務(wù)差遣三個(gè)階段２、中國(guó)最早差遣機(jī)構(gòu)３、中國(guó)勞務(wù)差遣快速發(fā)展原因４、中國(guó)勞務(wù)差遣機(jī)構(gòu)分類５、中國(guó)勞務(wù)差遣存在問(wèn)題分析６、中國(guó)勞務(wù)差遣發(fā)展趨勢(shì)第50頁(yè)第50頁(yè)歷史篇?jiǎng)趧?wù)差遣·發(fā)展階段萌芽階段最早出現(xiàn)勞動(dòng)差遣是為了填補(bǔ)外國(guó)法人駐華機(jī)構(gòu)不得在我國(guó)境內(nèi)直接招工政策限制；服務(wù)于國(guó)有公司改革階段為配合國(guó)有公司產(chǎn)權(quán)變動(dòng)、減員增效、主輔分離等改革所進(jìn)行勞動(dòng)差遣。滿足勞動(dòng)力市場(chǎng)普通需求階段差遣機(jī)構(gòu)地位、業(yè)務(wù)都已社會(huì)化，服務(wù)對(duì)象包括各種所有制形式雇主和當(dāng)?shù)?、外地勞?dòng)者。當(dāng)前我國(guó)整體上正處于第二階段向第三階段過(guò)渡狀態(tài)，有些地方還處于第二階段。第51頁(yè)第51