2023年公司高管個人工作辭職報告

2023年公司高管個人工作辭職報告公司高管個人工作辭職報告1

公司人事部：

我因為要去美國留學，故需辭去現(xiàn)在的工作，請上級領(lǐng)導(dǎo)批準。

公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學歸來之后，仍情愿回公司就職。

感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中對我的關(guān)切和支持，并祝公司興隆。

此致

敬禮!

公司高管個人工作辭職報告2

x有限公司總經(jīng)理室：

各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)ещy的心情寫這封次致信。由于您對我的實力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事管理工作，使我在多領(lǐng)域?qū)W到了許多學問、積累了肯定的閱歷。對此我深懷感謝!

由于薪金的緣由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感愧疚。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

敬禮!

辭職人：xx

xx.11.17

公司高管個人工作辭職報告3

xx總:

您好!

經(jīng)過近一個月的慎重思索，我確定向公司提出辭職申請。我確定辭職的緣由主要有以下三點，我離開之前，思索一再，我必需告知各位領(lǐng)導(dǎo)。

一、無法接著忍受xx公司土皇帝式或土財主式的管理模式。不容置疑的說xx總是一個天才，個人實力非常突出，智商和悟性特別高，有許很多多值得我敬重和學習的地方。但是我是一個職業(yè)經(jīng)理人，和xx公司只是勞動契約關(guān)系，是用自己的勞動換回一份酬勞，不是老板從路邊撿回來養(yǎng)大的孩子——想打就打，想罵就罵，在為一份酬勞工作的同時，我還要自己的尊嚴和人格!

二、企業(yè)管理要遵循木桶原理，一個企業(yè)的管理水平的凹凸是取決于木桶最短的一塊木板，而不是最長的一塊。xx公司部分部門的管理水平特別之低，已經(jīng)很難支持到人事部門的管理改善，某些部門的做法使我倍感無力!我感覺不到任何成就感和歸屬感!

三、對薪酬待遇非常不滿。五年前我的收入水平已經(jīng)是稅后工資10000元/月。之所以選擇低收入的xx公司，是對xx公司的前景心存幻想，僥幸的希望將來xx上市后自己也能分得一杯羹。可是，通過近xx個月的視察，我知道在xx公司，我恒久是一個外人(或者說是地主家的一個長工)，無論我如何努力，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法非?？尚?在連續(xù)數(shù)月慘遭克扣近1000元的所謂績效工資之后，我對xx公司徹底悲觀了!

以上是本人的真實想法，可能有些不客觀與狹隘，但是肯定都是我的肺腑之言。我的去意已決，望領(lǐng)導(dǎo)能體諒本人的狀況，賜予批準為謝!

關(guān)于離職時間，我敬重公司的確定，我可以馬上離職，也可以30天后離職。假如公司確定我30天后離職，希望老板能公允的對待我，不要把我當壞人一樣防范!

辭職人:xxxx

20xx年xx月xx日

公司高管個人工作辭職報告4

x總：

您好!

經(jīng)過近一個月的慎重思索，我確定向公司提出辭職申請。我確定辭職的緣由主要有以下三點，我離開之前，思索一再，我必需告知各位領(lǐng)導(dǎo)。

一、無法接著忍受x公司式或土財主式的管理模式。不容置疑的說x總是一個天才，個人實力非常突出，智商和悟性特別高，有許很多多值得我敬重和學習的地方。但是我是一個職業(yè)經(jīng)理人，和x公司只是勞動契約關(guān)系，是用自己的勞動換回一份酬勞，不是老板從路邊撿回來養(yǎng)大的孩子--想打就打，想罵就罵，在為一份酬勞工作的同時，我還要自己的尊嚴和人格!

二、企業(yè)管理要遵循木桶原理，一個企業(yè)的管理水平的凹凸是取決于木桶最短的一塊木板，而不是最長的`一塊。X公司部分部門的管理水平特別之低，已經(jīng)很難支持到人事部門的管理改善，某些部門的做法使我倍感無力!我感覺不到任何成就感和歸屬感!

三、對薪酬待遇非常不滿。五年前我的收入水平已經(jīng)是稅后工資10000元/月。之所以選擇低收入的x公司，是對x公司的前景心存幻想，僥幸的希望將來x上市后自己也能分得一杯羹?？墒?，通過近x個月的視察，我知道在x公司，我恒久是一個外人(或者說是地主家的一個長工)，無論我如何努力，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法非?？尚?在連續(xù)數(shù)月慘遭克扣近1000元的所謂績效工資之后，我對x公司徹底悲觀了!

以上是本人的真實想法，可能有些不客觀與狹隘，但是肯定都是我的肺腑之言。我的去意已決，望領(lǐng)導(dǎo)能體諒本人的狀況，賜予批準為謝!

關(guān)于離職時間，我敬重公司的確定，我可以馬上離職，也可以30天后離職。假如公司確定我30天后離職，希望老板能公允的對待我，不要把我當壞人一樣防范!

此致

敬禮!

公司高管個人工作辭職報告5

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是公司的總經(jīng)理，我叫xx。以前都是我接手別人的辭職報告，現(xiàn)在輪到我自己來寫了，還是感慨萬分。自從我當上這個總經(jīng)理以來，我就沒有一天是休息過的。每天總是有那么的事要忙，每天總是有那么多的會要開。忙的我一年365天，都是在圍著公司轉(zhuǎn)，圍著公司的人和事轉(zhuǎn)。這種高負荷的工作模式已經(jīng)讓我的身心都感到乏累，不僅身體上承受不起，精神上也是每天倍感壓力。所以我不想再忍受這樣的日子了，我不想沒有時間陪陪我的家人，陪我的兒，陪我年歲已高的父母。所以我提出了辭職，我主動放棄這個總經(jīng)理的位置，我已經(jīng)為它付出了太多太多，我現(xiàn)在只想要去過好我自己的人生，希望公司董事長批準。

雖然總經(jīng)理這個職位是多數(shù)人都夢寐以求想要要坐上上的位置，在他們的眼里總經(jīng)理就是一人之上萬人之下，有著至高無上的權(quán)利，有著豐厚的工資獎金。但是他們只看到了這些表面的風光，卻沒有看到我們在背后要為之付出多少努力，要為此擔當多少的責任。常言都道，職位越高，責任責任越大。我的一個決策就有可能確定了一個公司的存亡，我的一個錯誤的推斷，就有可能讓公司面臨倒閉的風險，到那個時候我們連公司員工的工資都很有可能付不起，很有可能會讓公司負債好幾百萬。所以這幾年里公司的每個大大小小小的決策，都是我們高管層日日夜夜加班開會探討才做出的確定。而這其中我和您的壓力是最大的，相必我所說的這些您都深有感受。所以我也就不用多說，只是我辜負了您的期望，辜負您的栽培，辜負您把我扶持到總經(jīng)理這個位置的專心。

我想說的是，在這幾年里我已經(jīng)沒有好好的陪我妻子聊過一次天，每次都是工作忙到很晚，她已經(jīng)睡著了。好不簡單等到了周末，但又是出差又是應(yīng)酬。她想讓我?guī)鋈ネ嬉淮我矝]有機會。我甚至連我兒子都沒有時間好好的管教他，甚至連他的成果怎么樣都不知道。有時候就算一家人在一起吃飯，我也總是電話像個不?！，F(xiàn)在想起來我已經(jīng)