快遞公司勞動(dòng)合同（7篇）

第33頁共33頁快遞公司勞?動(dòng)合同借?方：（以下?稱“甲方”?）法定代表?人或負(fù)責(zé)人?：聯(lián)系電?話：乙方?：（以下稱?“乙方”）?身份證號碼?：疽庭住?址：移動(dòng)電?話：緊急聯(lián)?系人：緊急?聯(lián)系電話：?根據(jù)相關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方按照自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則，簽訂?本勞動(dòng)協(xié)議?。1.勞?動(dòng)協(xié)議期限?借方對乙?方在工作時(shí)?間以外時(shí)發(fā)?生的各種行?為所產(chǎn)生的?一切法律與?經(jīng)濟(jì)后果不?負(fù)責(zé)承擔(dān)責(zé)?任乙方違反?國家法律法?規(guī)，違反甲?方公司制定?的各項(xiàng)制度?，在甲方提?出警告后仍?不終止的，?甲方有權(quán)取?消雇用關(guān)系?，如因乙方?的行為造成?甲方公司的?經(jīng)濟(jì)或法律?損失的，甲?方有權(quán)追究?其責(zé)任.?1.1依法?應(yīng)告知乙方?的相關(guān)事項(xiàng)?，甲方均已?如實(shí)告知。?1.2乙?方向甲方承?諾：與其他?用人單位不?存在勞動(dòng)、?勞務(wù)及其他?雇傭關(guān)系，?不存在尚具?法律效力的?保密協(xié)議和?競業(yè)限制協(xié)?議;在本協(xié)?議履行期間?，未經(jīng)甲方?允許，不得?在其他單位?兼職。向甲?方提交的所?有材料均是?真實(shí)、合法?、有效的，?陳述的一切?信息資料均?是真實(shí)的，?并愿意接受?甲方的《員?工手冊》及?最新相關(guān)規(guī)?章制度的約?束。1.?3本協(xié)議類?型為固定期?限協(xié)議：本?協(xié)議自年日?起至月日止?。試用期_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。1?.4試用期?限自用工之?日起計(jì)算。?2.工作?內(nèi)容與工作?地點(diǎn)2.?1甲方根據(jù)?工作需要，?可以對乙方?在工作期限?、工作崗位?、工作地點(diǎn)?做出必要的?調(diào)整，對此?，乙方確認(rèn)?已被事先如?實(shí)告知，并?表示接受。?2.2乙?方的工作地?址為：__?_____?_____?_____?_____?_____?____。?2.3乙?方的工作內(nèi)?容為主要從?事本合同?共4頁，本?頁第1頁?2.4乙方?須按照甲方?確定的崗位?責(zé)任，按時(shí)?、按量完成?工作任務(wù)。?2.5乙?方須在規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)，?將全部精力?、能力和技?術(shù)，僅用于?履行本協(xié)議?規(guī)定的義務(wù)?上，除確保?自身的工作?達(dá)到甲方為?其規(guī)定的崗?位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?外，還應(yīng)完?成甲方為其?安排的本崗?位工作以外?的臨時(shí)工作?，盡最大努?力協(xié)助甲方?達(dá)到或超過?預(yù)期的商業(yè)?目的，并不?得從事兼職?或第二職業(yè)?。2.6?乙方如未經(jīng)?批準(zhǔn)或因其?自身原因未?完成工作而?自行延長工?作時(shí)間的，?甲方有權(quán)對?乙方所延長?的工作時(shí)間?不支付報(bào)酬?。4.勞?動(dòng)報(bào)酬4?.1甲方在?次月的__?__日至_?___日，?支付乙方上?月工資;?4.2甲方?將依法代扣?代繳乙方應(yīng)?繳納的個(gè)人?所得稅等費(fèi)?用。5.?社會保障?5.1根據(jù)?國家和當(dāng)?shù)?政府有關(guān)規(guī)?定，乙方參?加下列社會?保險(xiǎn)：養(yǎng)老?保險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)、失業(yè)?保5.2?乙方如在工?作時(shí)間發(fā)生?工傷事故，?需24小時(shí)?之內(nèi)立即通?知甲方，并?由甲方向勞?動(dòng)行政部門?申報(bào)認(rèn)定，?根據(jù)認(rèn)定結(jié)?果作出相應(yīng)?處理。若乙?方延誤通知?甲方，造成?甲方對事故?經(jīng)過無法取?證，由此引?發(fā)的一切責(zé)?任，由乙方?承擔(dān)。6?.勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)6.?1甲方提供?工作條件和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品及?執(zhí)行符合國?家職業(yè)危害?防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的?要求。6?.2乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲?方制訂的工?作規(guī)范、操?作規(guī)程、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度，自覺?預(yù)防事故和?職業(yè)病的發(fā)?生，確保自?身與他人的?生命安全。?如有違反，?將承擔(dān)甲方?規(guī)章制度的?相應(yīng)紀(jì)律處?分和經(jīng)濟(jì)損?失賠償?shù)取?7.勞動(dòng)?協(xié)議的解除?和終止7?.1經(jīng)甲、?乙雙方當(dāng)事?人協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?7.2乙方?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?可以解除本?合同。乙方?在試用期內(nèi)?提前三日通?知甲7.?3符合法定?終止條件的?，嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章制?度或勞動(dòng)紀(jì)?律的，本合?同終止。?7.4甲方?解除或終止?乙方勞動(dòng)合?同，均以辭?退通知單為?準(zhǔn)。7.?5乙方具有?下列情形之?一的，甲方?可即時(shí)解除?本合同并無?需承擔(dān)任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：（1）?、未能在3?0天內(nèi)完整?提供甲方要?求的錄用相?關(guān)資料，致?使甲方不能?依法確立勞?動(dòng)協(xié)議關(guān)系?或辦理相關(guān)?法定手續(xù)等?的。（2?）、提供虛?假資料的。?（3）、?擅自離崗連?續(xù)滿三個(gè)工?作日，視為?自動(dòng)離職的?。7.6?勞動(dòng)合同解?除、終止后?，乙方應(yīng)依?法并按甲方?有關(guān)規(guī)定，?進(jìn)行必要的?工作交接。?7.7由?于乙方的原?因未按前條?約定履行工?作交接的，?甲方可以不?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?具有尚未處?理完畢的經(jīng)?濟(jì)事務(wù)的，?甲方可以暫?停支付乙方?最后一期工?資。8.?違約責(zé)任?借乙雙方違?反法律規(guī)定?解除、終止?本協(xié)議，應(yīng)?依法承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任。?9.勞動(dòng)爭?議9.1?甲、乙雙方?因履行本合?同發(fā)生的勞?動(dòng)協(xié)議爭議?可以先行調(diào)?解，也可以?向勞動(dòng)爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?9.2公?司的各項(xiàng)規(guī)?章制度以及?公司發(fā)布的?各類書面通?知、雙方的?書面協(xié)議等?都是本協(xié)議?的組成部分?，作為勞動(dòng)?爭議處理的?依據(jù)。1?0.其他約?定10.?1本協(xié)議未?盡事宜，按?國家有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行，協(xié)議?內(nèi)，如本協(xié)?議條款與國?家、省有關(guān)?勞動(dòng)管理新?規(guī)定相抵觸?的，甲乙雙?方均應(yīng)按新?規(guī)定執(zhí)行。?10.2?在乙方處于?聯(lián)系障礙狀?態(tài)時(shí)，委托?本合同首部?的“緊急狀?態(tài)聯(lián)系人”?作為乙方的?受委托人，?該受委托人?享有接受和?解與調(diào)解、?代領(lǐng)、簽收?相關(guān)文書的?權(quán)限。1?0.3乙方?在職期間（?含轉(zhuǎn)崗），?由甲方出資?進(jìn)行職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的，?當(dāng)乙方在甲?方未滿約定?服務(wù)年限解?除本合同時(shí)?，甲方可以?按照實(shí)際支?付的培訓(xùn)費(fèi)?（包括培訓(xùn)?期間的工資?）計(jì)收賠償?金，其標(biāo)準(zhǔn)?為每服務(wù)一?年遞減實(shí)際?支付的培訓(xùn)?費(fèi)總額的2?0%。1?0.4本協(xié)?議約定期間?內(nèi)，乙方不?得自行或指?使、誘導(dǎo)他?人從事直接?或間接損害?甲方合法權(quán)?益的與甲方?相同、相似?、類似或相?關(guān)的經(jīng)營活?動(dòng)。否則，?甲方有權(quán)解?除本協(xié)議且?無需支付任?何形式的補(bǔ)?償金，因此?給甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?10.5合?同未盡事宜?，雙方可以?另行約定;?沒有約定的?依據(jù)法律、?法規(guī)和規(guī)章?制度。1?0.6甲方?對甲方公司?制定的各項(xiàng)?管理制度擁?有最終的解?釋與隨時(shí)變?更的權(quán)利。?10.7?乙方應(yīng)積極?完成各類業(yè)?務(wù)指標(biāo)，不?得無故推諉?，延遲甲方?管理人員交?代的各類勞?動(dòng)任務(wù)，自?覺接受甲方?管理人員的?工作調(diào)度，?同時(shí)，自覺?接受甲方單?位舉辦的各?類技能，安?全培訓(xùn)，努?力提供自身?的業(yè)務(wù)素質(zhì)?和安全意識?。乙方在合?同期內(nèi)，應(yīng)?最大限度的?發(fā)展甲方公?司的快件業(yè)?務(wù)，擴(kuò)大匯?通快遞網(wǎng)絡(luò)?在重慶開縣?轄區(qū)內(nèi)的知?名度10?.7其他約?定：10?.7合同一?式二份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，經(jīng)?雙方簽字（?或蓋章）后?生效。借?方（蓋章）?：____?_??????????乙方：_?____?代表人（簽?字）：__?___???????身份證?號碼：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日快遞公?司勞動(dòng)合同?（二）借?方：乙方?：借方是?快遞網(wǎng)絡(luò)在?市唯一授權(quán)?的快遞網(wǎng)絡(luò)?經(jīng)營權(quán)的經(jīng)?營商，主要?經(jīng)營國內(nèi)國?際快件的快?件速遞業(yè)務(wù)?，因業(yè)務(wù)發(fā)?展需要，經(jīng)?甲乙雙方充?分協(xié)商，甲?方同意以雇?用形式聘請?乙方為甲方?單位員工，?并根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?的有關(guān)規(guī)定?，就雙方的?雇用勞務(wù)關(guān)?系達(dá)成以下?合同條款，?供甲乙雙方?共同信守：?一.甲方?權(quán)利和義務(wù)?1.甲方?權(quán)利：⑴?合同期內(nèi)，?甲方即為乙?方的工作內(nèi)?容管理者，?有權(quán)對乙方?在甲方規(guī)定?的工作時(shí)間?內(nèi)的工作行?為進(jìn)行監(jiān)督?管理，并對?乙方因違反?甲方公司所?制定的各項(xiàng)?管理制度的?行為進(jìn)行處?理。同時(shí)，?甲方有權(quán)按?照甲方制定?的獎(jiǎng)懲制度?對乙方違反?制度的行為?進(jìn)行行政罰?款。⑵合?同期內(nèi)，甲?方有權(quán)根據(jù)?業(yè)務(wù)經(jīng)營需?要以及乙方?身體健康情?況，臨時(shí)變?更乙方的工?作崗位（工?種）和工作?地點(diǎn)，并根?據(jù)崗位性質(zhì)?而變更乙方?薪水。⑶?甲方對乙方?在工作時(shí)間?以外時(shí)發(fā)生?的各種行為?所產(chǎn)生的一?切法律與經(jīng)?濟(jì)后果不負(fù)?責(zé)承擔(dān)責(zé)任?。⑷乙方?違反國家法?律法規(guī)，違?反甲方公司?制定的各項(xiàng)?制度，在甲?方提出警告?后仍不終止?的，甲方有?權(quán)取消雇用?關(guān)系，如因?乙方的行為?造成甲方公?司的經(jīng)濟(jì)或?法律損失的?，甲方有權(quán)?追究其責(zé)任?。⑸甲方?對甲方公司?制定的各項(xiàng)?管理制度擁?有最終的解?釋與隨時(shí)變?更的權(quán)利。?2.甲方?義務(wù)：⑴?甲方對乙方?的工作行為?負(fù)有監(jiān)督指?導(dǎo)義務(wù)，并?應(yīng)對乙方定?期進(jìn)行各類?崗位培訓(xùn)以?及生產(chǎn)完全?培訓(xùn)。⑵?甲方應(yīng)依法?制定單位各?類規(guī)章制度?，并通過有?效方式及時(shí)?告知乙方，?同時(shí)，對各?類制度負(fù)有?闡釋義務(wù)。?⑶甲方根?據(jù)工作崗位?的需要，提?供相應(yīng)的車?輛，電腦，?把槍，工作?服等崗位工?具，同時(shí)按?照國家有關(guān)?勞動(dòng)安全、?衛(wèi)生的規(guī)定?為乙方配備?必要安全防?護(hù)措施，發(fā)?放必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?⑷甲方應(yīng)?按照本合同?約定的薪水?標(biāo)準(zhǔn)以貨幣?形式按月支?付乙方工資?。若乙方提?供了正常勞?動(dòng)，甲方支?付給乙方的?工資報(bào)酬不?得低于永康?市政府規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。⑸?合同期內(nèi)，?甲方應(yīng)根據(jù)?乙方的工作?表現(xiàn)以及績?效考核情況?，給予乙方?提高薪水待?遇的機(jī)會，?同時(shí)，應(yīng)根?據(jù)乙方的工?作表現(xiàn)以及?績效考核情?況，給予乙?方各類崗位?競爭的機(jī)會?。⑹甲方?根據(jù)國家有?關(guān)法律法規(guī)?，建立本單?位的安全生?產(chǎn)制度;嚴(yán)?禁違章作業(yè)?，防止勞動(dòng)?過程中的事?故，減少各?類職業(yè)危害?，同時(shí)，應(yīng)?當(dāng)建立、健?全職業(yè)病防?治責(zé)任制度?，加強(qiáng)對職?業(yè)病防治的?管理，提高?職業(yè)病防治?水平。⑺?雇用試用期?滿后，甲方?應(yīng)根據(jù)本單?位的工資制?度，確立乙?方的工資結(jié)?算形式。?二、乙方的?權(quán)利與義務(wù)?1.乙方?權(quán)利：⑴?試用期滿后?，乙方依法?享有平等就?業(yè)的權(quán)利，?甲方不得因?為乙方的性?別，年齡，?身體健全程?度，智力，?以及工作能?力的程度而?歧視乙方。?⑵乙方享?有取得勞動(dòng)?報(bào)酬的權(quán)利?，甲方不得?無故拖欠或?克扣乙方每?月的工資。?⑶乙方依?法享有休息?，休假的權(quán)?利。（注?：業(yè)務(wù)員以?及內(nèi)部操作?崗位根據(jù)崗?位性質(zhì)，不?實(shí)行帶薪休?息。）⑷?乙方有接受?職業(yè)技能培?訓(xùn)，提請勞?動(dòng)爭議處理?，享受社會?保險(xiǎn)和福利?的權(quán)利，同?時(shí)，有權(quán)拒?絕甲方強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)的?權(quán)利。2?.乙方義務(wù)?⑴乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守國?家法律法規(guī)?、郵政監(jiān)管?部門、以及?甲方公司制?定的各類考?勤，內(nèi)務(wù)，?勞動(dòng)紀(jì)律，?績效考核，?獎(jiǎng)懲辦法等?各項(xiàng)管理制?度，同時(shí)自?覺接受甲方?公司管理人?員的監(jiān)督管?理。⑵乙?方應(yīng)積極完?成各類業(yè)務(wù)?指標(biāo)，不得?無故推諉，?延遲甲方管?理人員交代?的各類勞動(dòng)?任務(wù)，自覺?接受甲方管?理人員的工?作調(diào)度，同?時(shí)，自覺接?受甲方單位?舉辦的各類?技能，安全?培訓(xùn)，努力?提供自身的?業(yè)務(wù)素質(zhì)和?安全意識。?⑶乙方在?合同期內(nèi)，?應(yīng)最大限度?的發(fā)展甲方?公司的快件?業(yè)務(wù)，擴(kuò)大?申通快遞網(wǎng)?絡(luò)在永康轄?區(qū)內(nèi)的知名?度。⑷乙?方工種若從?事對外業(yè)務(wù)?經(jīng)營崗位的?，應(yīng)及時(shí)每?日到甲方財(cái)?務(wù)處繳清各?類應(yīng)繳款項(xiàng)?，不得無故?拖欠，貪污?，挪用，私?藏各類公款?。同時(shí)，各?種業(yè)務(wù)支出?，應(yīng)憑正規(guī)?有效票據(jù)報(bào)?銷，不得虛?假上報(bào)。?⑸乙方應(yīng)積?極維護(hù)甲方?公司的財(cái)物?，及時(shí)對甲?方提供的各?類崗位工具?如汽車，電?腦，把槍等?進(jìn)行維護(hù)，?不得無故損?毀，藏匿，?如有發(fā)現(xiàn)，?按原價(jià)賠償?，情節(jié)嚴(yán)重?的，按偷盜?交予公安機(jī)?關(guān)處理，?⑹合同期內(nèi)?，乙方提出?要辭工解除?合同的，須?在____?日內(nèi)向主管?領(lǐng)導(dǎo)提出書?面申請，_?___日后?到人事部辦?理解除合同?手續(xù)。⑺?乙方在合同?期內(nèi)，應(yīng)該?嚴(yán)格執(zhí)行公?司的商業(yè)保?密制度，不?得對外泄漏?甲方的商業(yè)?企劃、客戶?資料、內(nèi)部?價(jià)格等信息?，如有違反?，甲方有權(quán)?予以辭退并?追究其責(zé)任?。⑻為保?障甲方的市?場商業(yè)權(quán)利?，乙方在合?同期滿不再?續(xù)簽后，在?市轄區(qū)三個(gè)?月內(nèi)不得從?事其它快遞?物流公司的?各類工作。?如有違反，?甲方有權(quán)追?究其法律責(zé)?任。⑼乙?方在工作期?間，不得專?職或者兼職?的從事其它?職業(yè)。⑽?雇用合同期?滿后，乙方?如不準(zhǔn)備續(xù)?簽，需在合?同到期前一?個(gè)月告知甲?方。三：?勞動(dòng)合同期?限本合同?為固定期限?勞動(dòng)合同。?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止;其中?試用期為從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?四：工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)⑴.乙?方同意根據(jù)?甲方業(yè)務(wù)經(jīng)?營（工作）?需要，在快?遞有限公司?部門從事崗?位，同時(shí)甲?乙雙方可另?行約定崗位?具體職責(zé)和?要求。⑵?乙方的工作?地點(diǎn)為：?五：工作時(shí)?間和休息休?假借方根?據(jù)經(jīng)營活動(dòng)?需要，對本?單位員工實(shí)?行以下崗位?休息制度：?⑴客服，?內(nèi)勤，文員?崗位實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?乙方每日工?作時(shí)間不超?過9小時(shí)，?每周工作時(shí)?間不超過5?4小時(shí)，每?周至少休息?一天。⑵?操作部、業(yè)?務(wù)部、駕駛?員崗位實(shí)行?不定時(shí)工作?制。⑶國?家法定節(jié)假?日實(shí)行帶薪?休假制度。?⑷在工作?時(shí)間內(nèi)，乙?方有事請假?，甲方不發(fā)?當(dāng)日工資。?六：勞動(dòng)?報(bào)酬⑴乙?方在試用期?期間的月工?資為元每月?，如在試用?期間，乙方?提出辭職的?或者被甲方?辭退的，按?試用期工資?折日計(jì)算。?⑵試用期?滿后，月基?本工資為元?，從事對外?業(yè)務(wù)經(jīng)營崗?位的各類業(yè)?務(wù)提成則按?各部門績效?考核辦法計(jì)?算。⑶發(fā)?薪日為每月?日，甲方每?月以貨幣或?轉(zhuǎn)賬形式支?付乙方。?⑷甲方安排?乙方加班的?，加班工資?按有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。七?：社會保險(xiǎn)?⑴乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?⑵乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的待?遇按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?⑶甲方可根?據(jù)乙方的崗?位實(shí)際情況?為乙方提供?相應(yīng)的保險(xiǎn)?。八：勞?動(dòng)合同變更?、解除和終?止⑴合同?期內(nèi)，乙方?提出辭職的?，需在30?內(nèi)以書面形?式向主管領(lǐng)?導(dǎo)提出申請?，甲方以為?乙方的違反?公司各類管?理制度或者?其他原因而?辭退乙方，?應(yīng)出具公司?有效行政文?件并予以公?示。⑵乙?方因因犯罪?而被判處有?期徒刑，甲?方可單方面?解除合同。?⑶乙方因?嚴(yán)重違反甲?方勞動(dòng)紀(jì)律?或規(guī)章制度?，嚴(yán)重失職?的，營私舞?弊的，對甲?方利益造成?重大損害的?，甲方可單?方面解除合?同。⑷勞?動(dòng)者在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的，甲?方可單方面?解除合同。?⑸在試用?期內(nèi)，乙方?可單方面解?除合同。?⑹甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的，乙方?可單方面解?除合同。?⑺甲方未按?勞動(dòng)合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)條件?的，乙方可?單方面解除?合同。⑻?甲方在收到?乙方提出的?辭工申請后?，一個(gè)月內(nèi)?及時(shí)辦理審?核，相關(guān)工?作交接手續(xù)?，在___?_日后辦理?交接手續(xù)時(shí)?及時(shí)付清乙?方工資以及?其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。九勞?動(dòng)爭議借?乙雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭議，?應(yīng)本著互諒?的原則溝通?協(xié)商處理，?協(xié)商未果，?可向市勞動(dòng)?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，提出仲?裁應(yīng)自勞動(dòng)?爭議發(fā)生之?日起60日?內(nèi)提出書面?申請。如對?仲裁裁決不?服，可以自?收到仲裁裁?決書之日起?____日?內(nèi)向市人民?法院提起訴?訟。如當(dāng)事?人一方不服?在收到仲裁?裁決書__?__日之后?既不起訴又?不履行仲裁?裁決的另一?方可以申請?市人民法院?強(qiáng)制執(zhí)行。?十其它事?項(xiàng)⑴本合?同適用于甲?方外派用工?。⑵本合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?如在簽訂之?后如有新的?條款需變更?或者補(bǔ)充的?，必須經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，并以書面?形式確定，?該合同的補(bǔ)?充條款是本?合同不可分?割的一部分?，具有本合?同同等的法?律效力。?借方（蓋章?）：___?__??????????乙方：?_____?代表人（?簽字）：_?____???????身份?證號碼：_?____?_____?____年?_____?月____?_日??????_____?年____?_月___?__日快?遞公司勞動(dòng)?合同（三）?借方（用?人單位）：?乙方（快?遞員）：?根據(jù)（中華?人民共和國?勞動(dòng)法》和?國家及省的?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方按?照平等自愿?、協(xié)商一致?的原則訂立?本合同。?一、合同期?限1、從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容乙方的?工作崗位為?：快遞員，?主要從事本?公司的快遞?派送及收取?工作（即每?天快遞到以?后打電話，?打完電話進(jìn)?行派送、有?客戶寄件的?上門取峻）?等。三、?工資及其待?遇1、乙方?試用期工資?800元/?月;試用期?滿工資基本?工資（80?0）+提成?+獎(jiǎng)金。乙?方每月全勤?，設(shè)有月全?勤獎(jiǎng)50元?，月無業(yè)務(wù)?問題，設(shè)月?無業(yè)務(wù)問題?獎(jiǎng)50元，?月服務(wù)態(tài)度?好，設(shè)服務(wù)?態(tài)度獎(jiǎng)50?元。2、?乙方每月交?200元押?金，如果當(dāng)?月考核無任?何問題次月?返還前月押?金。3、?提成：送出?1個(gè)包裹0?.5元，收?到1個(gè)包裹?5kg以下?1元1個(gè)，?5kg以上?0.25元?/kg。?4、乙方在?職期間不得?遲到早退，?如有發(fā)現(xiàn)按?礦工處理，?扣除當(dāng)天工?資（當(dāng)月個(gè)?人工資的平?均數(shù)）。請?假25元一?天。超過3?天，每天3?5元。5?、在派件和?上門收取峻?時(shí)收好快件?及面單，如?果丟失快件?及面單，造?成公司的損?失，由乙方?本人全部負(fù)?責(zé)。6、?在快遞費(fèi)用?收取是嚴(yán)格?按價(jià)格表計(jì)?算，算錯(cuò)，?多算又不算?在內(nèi)占為己?有的每次罰?款100元?，少算的有?自己補(bǔ)上少?算費(fèi)用。?7、乙方必?須樹立服務(wù)?態(tài)度就是形?象，服務(wù)態(tài)?度就是飯碗?的意識，如?果乙方因?yàn)?服務(wù)態(tài)度差?，被投訴的?，一經(jīng)核實(shí)?，每次扣工?資50—1?00元。?四、勞動(dòng)紀(jì)?律（一）?甲方根據(jù)國?家和省的有?關(guān)法律、法?規(guī)通過民主?程序制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，應(yīng)向乙?方公示;乙?方應(yīng)自覺遵?守國家和省?規(guī)定的有關(guān)?勞動(dòng)紀(jì)律、?法規(guī)和企業(yè)?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程，服從?管理，按時(shí)?完成工作任?務(wù)。（二?）甲方有權(quán)?對乙方履行?制度的情況?進(jìn)行檢查、?督促、考核?和獎(jiǎng)懲。?（三）如乙?方掌握甲方?的商業(yè)秘密?，乙方有義?務(wù)為甲方保?守商業(yè)秘密?。（四）?乙方解除本?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?如果乙方?jīng)]?有提前告知?甲方的，甲?方有權(quán)扣發(fā)?其乙方一個(gè)?月工資。?五、其他（?一）本合同?未盡事宜，?按國家和地?方有關(guān)政策?規(guī)定辦理。?在合同期內(nèi)?，如本合同?條款與國家?、省有關(guān)勞?動(dòng)管理新規(guī)?定相抵觸的?，按新規(guī)定?執(zhí)行。（?二）下列文?件規(guī)定為本?合同附件，?與本合同具?有同等效力?：1、乙?方在業(yè)務(wù)（?即快遞派送?及收?。┎?作過程中屬?于乙方失誤?造成公司損?失的，由乙?方承擔(dān)。?2、在工作?期間（派送?件及收取峻?過程中、上?下班過程中?）注意自身?安全，如果?出現(xiàn)不安全?事故，責(zé)任?自負(fù)，與本?公司無關(guān)。?3、乙方?必須維護(hù)公?司形象，統(tǒng)?一服裝，服?從公司管理?，不得做有?損公司形象?的事，用最?好的服務(wù)態(tài)?度對待每一?個(gè)顧客。?4、業(yè)務(wù)員?在有事時(shí)，?如果公司要?求乙方暫時(shí)?頂替業(yè)務(wù)員?工作時(shí)，乙?方應(yīng)該無條?件接受。?借方（蓋章?）：___?__??????????乙方：?_____?代表人（?簽字）：_?____???????身份?證號碼：_?____?_____?____年?_____?月____?_日??????_____?年____?_月___?__日快?遞公司勞動(dòng)?合同（四）?甲方（用?人單位）：?_____?乙方（快?遞員）：_?____?根據(jù)（中華?人民共和國?勞動(dòng)法》和?國家及省的?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方按?照平等自愿?、協(xié)商一致?的原則訂立?本合同。?一、合同期?限1、從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容乙方的?工作崗位為?：快遞員，?主要從事本?公司的快遞?派送及收取?工作（即每?天快遞到以?后打電話，?打完電話進(jìn)?行派送、有?客戶寄件的?`上門取件?）等。三?、工資及其?待遇1、乙?方試用期工?資800元?/月;試用?期滿工資基?本工資（8?00）+提?成+獎(jiǎng)金。?乙方每月全?勤，設(shè)有月?全勤獎(jiǎng)50?元，月無業(yè)?務(wù)問題，設(shè)?月無業(yè)務(wù)問?題獎(jiǎng)50元?，月服務(wù)態(tài)?度好，設(shè)服?務(wù)態(tài)度獎(jiǎng)5?0元。2?、乙方每月?交200元?押金，如果?當(dāng)月考核無?任何問題次?月返還前月?押金。3?、提成：送?出1個(gè)包裹?元，收到1?個(gè)包裹5k?g以下1元?1個(gè)，5k?g以上__?__元/k?g。4、?乙方在職期?間不得遲到?早退，如有?發(fā)現(xiàn)按礦工?處理，扣除?當(dāng)天工資（?當(dāng)月個(gè)人工?資的平均數(shù)?）。請假2?5元一天。?超過3天，?每天35元?。5、在?派件和上門?收取件時(shí)收?好快件及面?單，如果丟?失快件及面?單，造成公?司的損失，?由乙方本人?全部負(fù)責(zé)。?6、在快?遞費(fèi)用收取?是嚴(yán)格按價(jià)?格表計(jì)算，?算錯(cuò)，多算?又不算在內(nèi)?占為己有的?每次罰款1?00元，少?算的有自己?補(bǔ)上少算費(fèi)?用。7、?乙方必須樹?立服務(wù)態(tài)度?就是形象，?服務(wù)態(tài)度就?是飯碗的意?識，如果乙?方因?yàn)榉?wù)?態(tài)度差，被?投訴的，一?經(jīng)核實(shí)，每?次扣工資5?0—100?元。四、?勞動(dòng)紀(jì)律?（一）甲方?根據(jù)國家和?省的有關(guān)法?律、法規(guī)通?過民主程序?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?應(yīng)向乙方公?示;乙方應(yīng)?自覺遵守國?家和省規(guī)定?的有關(guān)勞動(dòng)?紀(jì)律、法規(guī)?和企業(yè)依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，服從管理?，按時(shí)完成?工作任務(wù)。?（二）甲?方有權(quán)對乙?方履行制度?的情況進(jìn)行?檢查、督促?、考核和獎(jiǎng)?懲。（三?）如乙方掌?握甲方的商?業(yè)秘密，乙?方有義務(wù)為?甲方保守商?業(yè)秘密。?（四）乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方，如果?乙方?jīng)]有提?前告知甲方?的，甲方有?權(quán)扣發(fā)其乙?方一個(gè)月工?資。五、?其他（一）?本合同未盡?事宜，按國?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?辦理。在合?同期內(nèi)，如?本合同條款?與國家、省?有關(guān)勞動(dòng)管?理新規(guī)定相?抵觸的，按?新規(guī)定執(zhí)行?。（二）?下列文件規(guī)?定為本合同?附件，與本?合同具有同?等效力：?1、乙方在?業(yè)務(wù)（即快?遞派送及收??。┎僮鬟^?程中屬于乙?方失誤造成?公司損失的?，由乙方承?擔(dān)。2、?在工作期間?（派送件及?收取件過程?中、上下班?過程中）注?意自身安全?，如果出現(xiàn)?不安全事故?，責(zé)任自負(fù)?，與本公司?無關(guān)。3?、乙方必須?維護(hù)公司形?象，統(tǒng)一服?裝，服從公?司管理，不?得做有損公?司形象的事?，用最好的?服務(wù)態(tài)度對?待每一個(gè)顧?客。4、?業(yè)務(wù)員在有?事時(shí)，如果?公司要求乙?方暫時(shí)頂替?業(yè)務(wù)員工作?時(shí)，乙方應(yīng)?該無條件接?受。甲方?（蓋章）：?_____?乙方：_?____?代表人（簽?字）：__?___身?份證號碼：?_____?____?年____?月____?日___?_年___?_月___?_日快遞?公司勞動(dòng)合?同（五）?借方：（以?下稱“甲方?”）法定代?表人或負(fù)責(zé)?人：聯(lián)系?電話：乙?方：（以下?稱“乙方”?）身份證號?碼：疽庭?住址：移動(dòng)?電話：緊急?聯(lián)系人：緊?急聯(lián)系電話?：根據(jù)相?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方按照?自愿、平等?、協(xié)商一致?的原則，簽?訂本勞動(dòng)協(xié)?議。1.?勞動(dòng)協(xié)議期?限借方對?乙方在工作?時(shí)間以外時(shí)?發(fā)生的各種?行為所產(chǎn)生?的一切法律?與經(jīng)濟(jì)后果?不負(fù)責(zé)承擔(dān)?責(zé)任乙方違?反國家法律?法規(guī)，違反?甲方公司制?定的各項(xiàng)制?度，在甲方?提出警告后?仍不終止的?，甲方有權(quán)?取消雇用關(guān)?系，如因乙?方的行為造?成甲方公司?的經(jīng)濟(jì)或法?律損失的，?甲方有權(quán)追?究其責(zé)任.?1.1依?法應(yīng)告知乙?方的相關(guān)事?項(xiàng)，甲方均?已如實(shí)告知?。1.2?乙方向甲方?承諾：與其?他用人單位?不存在勞動(dòng)?、勞務(wù)及其?他雇傭關(guān)系?，不存在尚?具法律效力?的保密協(xié)議?和競業(yè)限制?協(xié)議;在本?協(xié)議履行期?間，未經(jīng)甲?方允許，不?得在其他單?位兼職。向?甲方提交的?所有材料均?是真實(shí)、合?法、有效的?，陳述的一?切信息資料?均是真實(shí)的?，并愿意接?受甲方的《?員工手冊》?及最新相關(guān)?規(guī)章制度的?約束。1?.3本協(xié)議?類型為固定?期限協(xié)議：?本協(xié)議自年?日起至月日?止。試用期?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?1.4試用?期限自用工?之日起計(jì)算?。2.工?作內(nèi)容與工?作地點(diǎn)2?.1甲方根?據(jù)工作需要?，可以對乙?方在工作期?限、工作崗?位、工作地?點(diǎn)做出必要?的調(diào)整，對?此，乙方確?認(rèn)已被事先?如實(shí)告知，?并表示接受?。2.2?乙方的工作?地址為：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。2.3?乙方的工作?內(nèi)容為主要?從事本合?同共4頁，?本頁第1頁?2.4乙?方須按照甲?方確定的崗?位責(zé)任，按?時(shí)、按量完?成工作任務(wù)?。2.5?乙方須在規(guī)?定的時(shí)間內(nèi)?，將全部精?力、能力和?技術(shù)，僅用?于履行本協(xié)?議規(guī)定的義?務(wù)上，除確?保自身的工?作達(dá)到甲方?為其規(guī)定的?崗位職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)外，還應(yīng)?完成甲方為?其安排的本?崗位工作以?外的臨時(shí)工?作，盡最大?努力協(xié)助甲?方達(dá)到或超?過預(yù)期的商?業(yè)目的，并?不得從事兼?職或第二職?業(yè)。2.?6乙方如未?經(jīng)批準(zhǔn)或因?其自身原因?未完成工作?而自行延長?工作時(shí)間的?，甲方有權(quán)?對乙方所延?長的工作時(shí)?間不支付報(bào)?酬。4.?勞動(dòng)報(bào)酬?4.1甲方?在次月的_?___日至?____日?，支付乙方?上月工資;?4.2甲?方將依法代?扣代繳乙方?應(yīng)繳納的個(gè)?人所得稅等?費(fèi)用。5?.社會保障?5.1根?據(jù)國家和當(dāng)?地政府有關(guān)?規(guī)定，乙方?參加下列社?會保險(xiǎn)：養(yǎng)?老保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)、失?業(yè)保5.?2乙方如在?工作時(shí)間發(fā)?生工傷事故?，需24小?時(shí)之內(nèi)立即?通知甲方，?并由甲方向?勞動(dòng)行政部?門申報(bào)認(rèn)定?，根據(jù)認(rèn)定?結(jié)果作出相?應(yīng)處理。若?乙方延誤通?知甲方，造?成甲方對事?故經(jīng)過無法?取證，由此?引發(fā)的一切?責(zé)任，由乙?方承擔(dān)。?6.勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)6?.1甲方提?供工作條件?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?及執(zhí)行符合?國家職業(yè)危?害防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)?的要求。?6.2乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方制訂的?工作規(guī)范、?操作規(guī)程、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度，自?覺預(yù)防事故?和職業(yè)病的?發(fā)生，確保?自身與他人?的生命安全?。如有違反?，將承擔(dān)甲?方規(guī)章制度?的相應(yīng)紀(jì)律?處分和經(jīng)濟(jì)?損失賠償?shù)?。7.勞?動(dòng)協(xié)議的解?除和終止?7.1經(jīng)甲?、乙雙方當(dāng)?事人協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?7.2乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?本合同。乙?方在試用期?內(nèi)提前三日?通知甲7?.3符合法?定終止條件?的，嚴(yán)重違?反甲方規(guī)章?制度或勞動(dòng)?紀(jì)律的，本?合同終止。?7.4甲?方解除或終?止乙方勞動(dòng)?合同，均以?辭退通知單?為準(zhǔn)。7?.5乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可即時(shí)解?除本合同并?無需承擔(dān)任?何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：（1?）、未能在?30天內(nèi)完?整提供甲方?要求的錄用?相關(guān)資料，?致使甲方不?能依法確立?勞動(dòng)協(xié)議關(guān)?系或辦理相?關(guān)法定手續(xù)?等的。（?2）、提供?虛假資料的?。（3）?、擅自離崗?連續(xù)滿三個(gè)?工作日，視?為自動(dòng)離職?的。7.?6勞動(dòng)合同?解除、終止?后，乙方應(yīng)?依法并按甲?方有關(guān)規(guī)定?，進(jìn)行必要?的工作交接?。7.7?由于乙方的?原因未按前?條約定履行?工作交接的?，甲方可以?不支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。具有尚未?處理完畢的?經(jīng)濟(jì)事務(wù)的?，甲方可以?暫停支付乙?方最后一期?工資。8?.違約責(zé)任?借乙雙方?違反法律規(guī)?定解除、終?止本協(xié)議，?應(yīng)依法承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任。?9.勞動(dòng)?爭議9.?1甲、乙雙?方因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)協(xié)議爭?議可以先行?調(diào)解，也可?以向勞動(dòng)爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。9.2?公司的各項(xiàng)?規(guī)章制度以?及公司發(fā)布?的各類書面?通知、雙方?的書面協(xié)議?等都是本協(xié)?議的組成部?分，作為勞?動(dòng)爭議處理?的依據(jù)。?10.其他?約定10?.1本協(xié)議?未盡事宜，?按國家有關(guān)?法律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行，協(xié)?議內(nèi)，如本?協(xié)議條款與?國家、省有?關(guān)勞動(dòng)管理?新規(guī)定相抵?觸的，甲乙?雙方均應(yīng)按?新規(guī)定執(zhí)行?。10.?2在乙方處?于聯(lián)系障礙?狀態(tài)時(shí)，委?托本合同首?部的“緊急?狀態(tài)聯(lián)系人?”作為乙方?的受委托人?，該受委托?人享有接受?和解與調(diào)解?、代領(lǐng)、簽?收相關(guān)文書?的權(quán)限。?10.3乙?方在職期間?（含轉(zhuǎn)崗）?，由甲方出?資進(jìn)行職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)的?，當(dāng)乙方在?甲方未滿約?定服務(wù)年限?解除本合同?時(shí)，甲方可?以按照實(shí)際?支付的培訓(xùn)?費(fèi)（包括培?訓(xùn)期間的工?資）計(jì)收賠?償金，其標(biāo)?準(zhǔn)為每服務(wù)?一年遞減實(shí)?際支付的培?訓(xùn)費(fèi)總額的?20%。?10.4本?協(xié)議約定期?間內(nèi)，乙方?不得自行或?指使、誘導(dǎo)?他人從事直?接或間接損?害甲方合法?權(quán)益的與甲?方相同、相?似、類似或?相關(guān)的經(jīng)營?活動(dòng)。否則?，甲方有權(quán)?解除本協(xié)議?且無需支付?任何形式的?補(bǔ)償金，因?此給甲方造?成損失的，?乙方應(yīng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?10.5?合同未盡事?宜，雙方可?以另行約定?;沒有約定?的依據(jù)法律?、法規(guī)和規(guī)?章制度。?10.6甲?方對甲方公?司制定的各?項(xiàng)管理制度?擁有最終的?解釋與隨時(shí)?變更的權(quán)利?。10.?7乙方應(yīng)積?極完成各類?業(yè)務(wù)指標(biāo)，?不得無故推?諉，延遲甲?方管理人員?交代的各類?勞動(dòng)任務(wù)，?自覺接受甲?方管理人員?的工作調(diào)度?，同時(shí)，自?覺接受甲方?單位舉辦的?各類技能，?安全培訓(xùn)，?努力提供自?身的業(yè)務(wù)素?質(zhì)和安全意?識。乙方在?合同期內(nèi)，?應(yīng)最大限度?的發(fā)展甲方?公司的快件?業(yè)務(wù)，擴(kuò)大?匯通快遞網(wǎng)?絡(luò)在重慶開?縣轄區(qū)內(nèi)的?知名度1?0.7其他?約定：1?0.7合同?一式二份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽字?（或蓋章）?后生效。?借方（蓋章?）：___?__??????????乙方：?_____?代表人（?簽字）：_?____???????身份?證號碼：_?____?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日快遞?公司勞動(dòng)合?同（六）?借方（用人?單位）：?乙方（快遞?員）：根?據(jù)（中華人?民共和國勞?動(dòng)法》和國?家及省的有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方按照?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則訂立本?合同。一?、合同期限?1、從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?、試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內(nèi)?容乙方的工?作崗位為：?快遞員，主?要從事本公?司的快遞派?送及收取工?作（即每天?快遞到以后?打電話，打?完電話進(jìn)行?派送、有客?戶寄件的上?門取峻）等?。三、工?資及其待遇?1、乙方試?用期工資8?00元/月?;試用期滿?工資基本工?資（800?）+提成+?獎(jiǎng)金。乙方?每月全勤，?設(shè)有月全勤?獎(jiǎng)50元，?月無業(yè)務(wù)問?題，設(shè)月無?業(yè)務(wù)問題獎(jiǎng)?50元，月?服務(wù)態(tài)度好?，設(shè)服務(wù)態(tài)?度獎(jiǎng)50元?。2、乙?方每月交2?00元押金?，如果當(dāng)月?考核無任何?問題次月返?還前月押金?。3、提?成：送出1?個(gè)包裹0.?5元，收到?1個(gè)包裹5?kg以下1?元1個(gè)，5?kg以上0?.25元/?kg。4?、乙方在職?期間不得遲?到早退，如?有發(fā)現(xiàn)按礦?工處理，扣?除當(dāng)天工資?（當(dāng)月個(gè)人?工資的平均?數(shù)）。請假?25元一天?。超過3天?，每天35?元。5、?在派件和上?門收取峻時(shí)?收好快件及?面單，如果?丟失快件及?面單，造成?公司的損失?，由乙方本?人全部負(fù)責(zé)?。6、在?快遞費(fèi)用收?取是嚴(yán)格按?價(jià)格表計(jì)算?，算錯(cuò)，多?算又不算在?內(nèi)占為己有?的每次罰款?100元，?少算的有自?己補(bǔ)上少算?費(fèi)用。7?、乙方必須?樹立服務(wù)態(tài)?度就是形象?，服務(wù)態(tài)度?就是飯碗的?意識，如果?乙方因?yàn)榉?務(wù)態(tài)度差，?被投訴的，?一經(jīng)核實(shí)，?每次扣工資?50—10?0元。四?、勞動(dòng)紀(jì)律?（一）甲?方根據(jù)國家?和省的有關(guān)?法律、法規(guī)?通過民主程?序制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，應(yīng)向乙方?公示;乙方?應(yīng)自覺遵守?國家和省規(guī)?定的有關(guān)勞?動(dòng)紀(jì)律、法?規(guī)和企業(yè)依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，服從管?理，按時(shí)完?成工作任務(wù)?。（二）?甲方有權(quán)對?乙方履行制?度的情況進(jìn)?行檢查、督?促、考核和?獎(jiǎng)懲。（?三）如乙方?掌握甲方的?商業(yè)秘密，?乙方有義務(wù)?為甲方保守?商業(yè)秘密。?（四）乙?方解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方，如?果乙方?jīng)]有?提前告知甲?方的，甲方?有權(quán)扣發(fā)其?乙方一個(gè)月?工資。五?、其他（一?）本合同未?盡事宜，按?國家和地方?有關(guān)政策規(guī)?定辦理。在?合同期內(nèi)，?如本合同條?款與國家、?省有關(guān)勞動(dòng)?管理新規(guī)定?相抵觸的，?按新規(guī)定執(zhí)?行。（二?）下列文件?規(guī)定為本合?同附件，與?本合同具有?同等效力：?1、乙方?在業(yè)務(wù)（即?快遞派送及?收?。┎僮?過程中屬于?乙方失誤造?成公司損失?的，由乙方?承擔(dān)。2?、在工作期?間（派送件?及收取峻過?程中、上下?班過程中）?注意自身安?全，如果出?現(xiàn)不安全事?故，責(zé)任自?負(fù)，與本公?司無關(guān)。?3、乙方必?須維護(hù)公司?形象，統(tǒng)一?服裝，服從?公司管理，?不得做有損?公司形象的?事，用最好?的服務(wù)態(tài)度?對待每一個(gè)?顧客。4?、業(yè)務(wù)員在?有事時(shí)，如?果公司要求?乙方暫時(shí)頂?替業(yè)務(wù)員工?作時(shí)，乙方?應(yīng)該無條件?接受。借?方（蓋章）?：____?_??????????乙方：_?____?代表人（簽?字）：__?___???????身份證?號碼：__?____?_____?___年_?____月?_____?日?????_?____年?_____?月____?_日快遞?公司勞動(dòng)合?同（七）?借方：乙?方：借方?是快遞網(wǎng)絡(luò)?在市唯一授?權(quán)的快遞網(wǎng)?絡(luò)經(jīng)營權(quán)的?經(jīng)營商，主?要經(jīng)營國內(nèi)?國際快件的?快件速遞業(yè)?務(wù)，因業(yè)務(wù)?發(fā)展需要，?經(jīng)甲乙雙方?充分協(xié)商，?甲方同意以?雇用形式聘?請乙方為甲?方單位員工?，并根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》的有關(guān)規(guī)?定，就雙方?的雇用勞務(wù)?關(guān)系達(dá)成以?下合同條款?，供甲乙雙?方共同信守?：一.甲?方權(quán)利和義?務(wù)1.甲?方權(quán)利：?⑴合同期內(nèi)?，甲方即為?乙方的工作?內(nèi)容管理者?，有權(quán)對乙?方在甲方規(guī)?定的工作時(shí)?間內(nèi)的工作?行為進(jìn)行監(jiān)?督管理，并?對乙方因違?反甲方公司?所制定的各?項(xiàng)管理制度?的行為進(jìn)行?處理。同時(shí)?，甲方有權(quán)?按照甲方制?定的獎(jiǎng)懲制?度對乙方違?反制度的行?為進(jìn)行行政?罰款。⑵?合同期內(nèi)，?甲方有權(quán)根?據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營?需要以及乙?方身體健康?情況，臨時(shí)?變更乙方的?工作崗位（?工種）和工?作地點(diǎn)，并?根據(jù)崗位性?質(zhì)而變更乙?方薪水。?⑶甲方對乙?方在工作時(shí)?間以外時(shí)發(fā)?生的各種行?為所產(chǎn)生的?一切法律與?經(jīng)濟(jì)后果不?負(fù)責(zé)承擔(dān)責(zé)?任。⑷乙?方違反國家?法律法規(guī)，?違反甲方公?司制定的各?項(xiàng)制度，在?甲方提出警?告后仍不終?止的，甲方?有權(quán)取消雇?用關(guān)系，如?因乙方的行?為造成甲方?公司的經(jīng)濟(jì)?或法律損失?的，甲方有?權(quán)追究其責(zé)?任。⑸甲?方對甲方公?司制定的各?項(xiàng)管理制度?擁有最終的?解釋與隨時(shí)?變更的權(quán)利?。2.甲?方義務(wù)：?⑴甲方對乙?方的工作行?為負(fù)有監(jiān)督?指導(dǎo)義務(wù)，?并應(yīng)對乙方?定期進(jìn)行各?類崗位培訓(xùn)?以及生產(chǎn)完?全培訓(xùn)。?⑵甲方應(yīng)依?法制定單位?各類規(guī)章制?度，并通過?有效方式及?時(shí)告知乙方?，同時(shí)，對?各類制度負(fù)?有闡釋義務(wù)?。⑶甲方?根據(jù)工作崗?位的需要，?提供相應(yīng)的?車輛，電腦?，把槍，工?作服等崗位?工具，同時(shí)?按照國家有?關(guān)勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方配?備必要安全?防護(hù)措施，?發(fā)放必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品⑷甲方?應(yīng)按照本合?同約定的薪?水標(biāo)準(zhǔn)以貨?幣形式按月?支付乙方工?資。若乙方?提供了正常?勞動(dòng)，甲方?支付給乙方?的工資報(bào)酬?不得低于永?康市政府規(guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?⑸合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方的工?作表現(xiàn)以及?績效考核情?況，給予乙?方提高薪水?待遇的機(jī)會?，同時(shí)，應(yīng)?根據(jù)乙方的?工作表現(xiàn)以?及績效考核?情況，給予?乙方各類崗?位競爭的機(jī)?會。⑹甲?方根據(jù)國家?有關(guān)法律法?規(guī)，建立本?單位的安全?生產(chǎn)制度;?嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止勞?動(dòng)過程中的?事故，減少?各類職業(yè)危?害，同時(shí)，?應(yīng)當(dāng)建立、?健全職業(yè)病?防治責(zé)任制?度，加強(qiáng)對?職業(yè)病防治?的管理，提?高職業(yè)病防?治水平。?⑺雇用試用?期滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)本?單位的工資?制度，確立?乙方的工資?結(jié)算形式。?二、乙方?的權(quán)利與義?務(wù)1.乙?方權(quán)利：?⑴試用期滿?后，乙方依?法享有平等?就業(yè)的權(quán)利?，甲方不得?因?yàn)橐曳降?性別，年齡?，身體健全?程度，智力?，以及工作?能力的程度?而歧視乙方?。⑵乙方?享有取得勞?動(dòng)報(bào)酬的權(quán)?利，甲方不?得無故拖欠?或克扣乙方?每月的工資?。⑶乙方?依法享有休?息，休假的?權(quán)利。（?注：業(yè)務(wù)員?以及內(nèi)部操?作崗位根據(jù)?崗位性質(zhì)，?不實(shí)行帶薪?休息。）?⑷乙方有接?受職業(yè)技能?培訓(xùn)，提請?勞動(dòng)爭議處?理，享受社?會保險(xiǎn)和福?利的權(quán)利，?同時(shí)，有權(quán)?拒絕甲方強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?的權(quán)利。?2.乙方義?務(wù)⑴乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?國家法律法?規(guī)、郵政監(jiān)?管部門、以?及甲方公司?制定的各類?考勤，內(nèi)務(wù)?，勞動(dòng)紀(jì)律?，績效考核?，獎(jiǎng)懲辦法?等各項(xiàng)管理?制度，同時(shí)?自覺接受甲?方公司管理?人員的監(jiān)督?管理。⑵?乙方應(yīng)積極?完成各類業(yè)?務(wù)指標(biāo)，不?得無故推諉?，延遲甲方?管理人員交?代的各類勞?動(dòng)任務(wù)，自?覺接受甲方?管理人員的?工作調(diào)度，?同時(shí)，自覺?接受甲方單?位舉辦的各?類技能，安?全培訓(xùn)，努?力提供自身?的業(yè)務(wù)素質(zhì)?和安全意識?。⑶乙方?在合同期內(nèi)?，應(yīng)最大限?度的發(fā)展甲?方公司的快?件業(yè)務(wù)，擴(kuò)?大申通快遞?網(wǎng)絡(luò)在永康?轄區(qū)內(nèi)的知?名度。⑷?乙方工種若?從事對外業(yè)?務(wù)經(jīng)營崗位?的，應(yīng)及時(shí)?每日到甲方?財(cái)務(wù)處繳清?各類應(yīng)繳款?項(xiàng)，不得無?故拖欠，貪?污，挪用，?私藏各類公?款。同時(shí)，?各種業(yè)務(wù)支?出，應(yīng)憑正?規(guī)有效票據(jù)?報(bào)銷，不得?虛假上報(bào)。?⑸乙方應(yīng)?積極維護(hù)甲?方公司的財(cái)?物，及時(shí)對?甲方提供的?各類崗位工?具如汽車，?電腦，把槍?等進(jìn)行維護(hù)?，不得無故?損毀，藏匿?，如有發(fā)現(xiàn)?，按原價(jià)賠?償，情節(jié)嚴(yán)?重的，按偷?盜交予公安?機(jī)關(guān)處理，?⑹合同期?內(nèi)，乙方提?出要辭工解?除合同的，?須在___?_日內(nèi)向主?管領(lǐng)導(dǎo)提出?書面申請，?____日?后到人事部?辦理解除合?同手續(xù)。?⑺乙方在合?同期內(nèi)，應(yīng)?該嚴(yán)格執(zhí)行?公司的商業(yè)?保密制度，?不得對外泄?漏甲方的商?業(yè)企劃、客?戶資料、內(nèi)?部價(jià)格等信?息，如有違?反，甲方有?權(quán)予以辭退?并追