職場禁“越位”：別做胡亂占坑的職場蘿卜頭

職場禁“越位”：別做胡亂占坑的職場蘿卜頭

“這次真的慘了?！?/p>

看到好友小A給我發(fā)來的信息，我立即問他怎么了。

“做的項(xiàng)目被投訴了，我的鍋?！?/p>

原來他們團(tuán)隊(duì)幫客戶制作網(wǎng)站，他負(fù)責(zé)這個(gè)網(wǎng)站封面的制作。

原來挺順當(dāng)?shù)耐瓿闪朔饷?，其次天卻在網(wǎng)上看到一家同類型外國網(wǎng)站的封面，自己做的跟它的相像度特別高。

按理來說遇到這種狀況應(yīng)當(dāng)立即跟上級報(bào)告，由上級打算該怎么辦。但是由于距離交付期只剩兩天，小A有點(diǎn)遲疑。

他轉(zhuǎn)念一想，反正自己沒有抄襲，而且這還是國外的網(wǎng)站，對國內(nèi)應(yīng)當(dāng)沒有影響，現(xiàn)在重做也來不及，干脆就不說了。便自己打算連續(xù)使用這個(gè)封面。

結(jié)果客戶收到成品后的其次天就發(fā)來投訴，說網(wǎng)站的封面與外國一個(gè)同類型網(wǎng)站的封面差不多，太過分了。

小A所在的整個(gè)團(tuán)隊(duì)都被領(lǐng)導(dǎo)臭罵了一頓，上司被降級，他自己也面臨被炒魷魚的危機(jī)。

我替小A覺得惋惜，由于他的設(shè)計(jì)實(shí)力我是知道的，很不錯(cuò)，而且在那家公司也已經(jīng)工作了一年，各方面待遇都很好，卻由于自作主見而丟了工作，還連累了整個(gè)團(tuán)隊(duì)。

一、何為職場越位

中國有句古話叫：“在其位謀其政?！边@句話放到如今的職場來看，就是說在職場，你處在那個(gè)位置就做好哪個(gè)位置的事情，不要職場越位。

小A的行為體現(xiàn)了他工作的不嚴(yán)謹(jǐn)，但其本質(zhì)，是一次職場越位行為。

職場越位，指的是身為員工卻做了超越員工身份的事情。職場越位行為往往指的不是詳細(xì)執(zhí)行的工作，而是一些領(lǐng)導(dǎo)專屬的行為，如進(jìn)行決策、表達(dá)態(tài)度等。

它跟你的工作力量沒有很直接的關(guān)系，而是體現(xiàn)了一個(gè)人的職場情商。

假如我們做出職場越位行為，就可能減弱領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)與權(quán)威，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對我們的印象變差，甚至?xí)p害公司利益，影響我們的職業(yè)境況。就如一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，你的是小坑，領(lǐng)導(dǎo)的是大坑，你看著領(lǐng)導(dǎo)的大坑還有許多空間，便沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意往里跳，領(lǐng)導(dǎo)確定不舒適。

二、職場越位的四種行為

職場越位行為一般分為四種：決策越位，工作越位，溝通越位，場合越位。

（一）決策越位

當(dāng)我們在參加一個(gè)項(xiàng)目時(shí)，確定會有自己的任務(wù)，同時(shí)也需要和同事溝通來完成整體的任務(wù)，但無論是哪種，最終的方向都需要領(lǐng)導(dǎo)來拍板。

但有時(shí)候有人會由于急于表現(xiàn)或過于自信，就在沒有向領(lǐng)導(dǎo)請示的狀況下自己打算了項(xiàng)目的行進(jìn)方向和他人的工作內(nèi)容，這就形成了決策越位。

決策越位相當(dāng)于你替領(lǐng)導(dǎo)做了打算，可事實(shí)上即便你再了解領(lǐng)導(dǎo)，也不行能完全了解領(lǐng)導(dǎo)的做法會是什么樣，簡單造成差錯(cuò)。那就可能會招來領(lǐng)導(dǎo)的一頓臭罵，甚至要擔(dān)當(dāng)不小的責(zé)任。

（二）工作越位

工作越位的意思是有些工作應(yīng)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)來做的，結(jié)果你把它做了，影響了領(lǐng)導(dǎo)的決策與行為。

比如本身這個(gè)項(xiàng)目由老板來解決會更好，老板也說了他負(fù)責(zé)，你卻自作聰慧想靠自己把項(xiàng)目問題解決，沒跟老板請示就自己代表公司出面去和項(xiàng)目方談，就屬于工作越位。

工作越位不僅會對老板造成影響，也可能會損害公司利益。

電視劇《都挺好》中，有這么一段情節(jié)：女主角蘇明玉由于自身問題而推掉了要洽談的客戶，導(dǎo)致對方很生氣不愿再跟公司合作。她的老板告知她不要管這件事，他會解決。但是蘇明玉不聽，沒有告知老板就去跟對方求情，盼望對方給自己一個(gè)機(jī)會。最終由于她去找對方導(dǎo)致自己公司處在了劣勢，白白多給了對方十個(gè)點(diǎn)的利潤。

（三）溝通越位

溝通越位是職場大忌，指的是越過自己的上級直接去跟更高級的領(lǐng)導(dǎo)溝通工作。

可能你覺得你的上級在當(dāng)前的工作上做得不到位，可能你覺得由你來直接跟高級領(lǐng)導(dǎo)反映工作會更好更清晰，又可能你覺得有些問題你的上級解決不了，需要高級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)……但無論是哪種狀況，你都應(yīng)當(dāng)先跟自己的上司反映，不能讓他成為一個(gè)看起來像毫無作用的中間人。

假如你沒有事先跟自己的上司溝通，而是直接去跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，就可能會造成兩個(gè)壞處：

1、領(lǐng)導(dǎo)不喜愛你的行為

企業(yè)之所以存在等級制度，就是要分級管理，老板把任務(wù)交給經(jīng)理，經(jīng)理把任務(wù)指派給自己部門的員工，匯報(bào)工作也同理。假如一個(gè)企業(yè)的員工隨便越過上級去跟更高級的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，那這個(gè)企業(yè)就很簡單亂套。

這樣的行為也會讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你沒有等級意識，沒有法規(guī)。同時(shí)也可能由于你是一般員工而不聽取你的意見，反而將你的上司叫來詢問事情如何。這就得不償失了。

2、引起上司的不滿

溝通越位意味著你認(rèn)為你的上司工作做得不到位或者解決不了此問題，自然會引起上司對你的不滿。

一方面你沒有跟他進(jìn)行溝通便去找領(lǐng)導(dǎo)談話，他會認(rèn)為你不敬重他。

另一方面他也可能會認(rèn)為你會在領(lǐng)導(dǎo)面前說他的壞話，不然沒有必要略過自己去找領(lǐng)導(dǎo)。這會導(dǎo)致他不再相信你，對你日后的工作造成影響。

（四）場合越位

場合越位，顧名思義就是在一些場合你的表現(xiàn)蓋過了你的領(lǐng)導(dǎo)。

比如在一個(gè)晚宴上，你與老板及其他來賓談天，期間你不停地表達(dá)著自己的想法，忽視了老板的存在，這就會讓老板感到不舒適，認(rèn)為你是一個(gè)愛表現(xiàn)沒有視力見的人。

場合越位不怎么常見，一般存在于大企業(yè)之中。但也恰恰由于是大企業(yè)，對這種行為就會更加重視，一不當(dāng)心丟了工作也是有可能的。

三、職場如何不越位

要想職場不越位，就要分清“到位”與“越位”的區(qū)分。

三國中，諸葛亮北伐第一戰(zhàn)街亭之戰(zhàn)，太守馬謖不聽諸葛亮調(diào)度，舍棄水源上山扎營，直接導(dǎo)致軍隊(duì)被圍，街亭失守，也直接導(dǎo)致了北伐戰(zhàn)斗的失敗。

從現(xiàn)代職場來看，諸葛亮命馬謖在山下守住街亭，他卻不向上稟告而是自作主見上山，便是一次職場越位行為，最終導(dǎo)致大局失敗。

到位的做法應(yīng)當(dāng)是根據(jù)諸葛亮的指示扎營，如有新的想法，應(yīng)先后和副將爭論，再向諸葛亮稟報(bào)，若諸葛亮同意才可執(zhí)行。這樣子即便街亭失守，也罪不至死，更不會有“揮淚斬馬謖”一說了。

到位與越位的區(qū)分其實(shí)很明顯，前者是把本職工作做好，如有想法則先向上司請示，再爭論要不要進(jìn)行，后者則是擅自越過自己實(shí)際擁有的權(quán)利去做本職工作以外的事情。

把控好“到位”與“越位”的之間的度，才能在職場這座琉璃塔中穩(wěn)固向上，最終看到塔頂?shù)氖锕狻?/p>

可能有人會問：“職場越位行為也不總是壞的啊，可或許也會讓領(lǐng)導(dǎo)對我刮目相看呢?！?/p>

的確，職場越位行為不是完全的壞行為，但其風(fēng)險(xiǎn)與收益是完全不對等的。作為職場人員，不能以為了獲得稀有的收益而去嘗試高程度的風(fēng)險(xiǎn)，這不僅是對我們個(gè)人的不負(fù)責(zé)，也是對公司的不負(fù)責(zé)。

企業(yè)建設(shè)就像蓋房子一樣，設(shè)計(jì)，建材，選購，搭建，每個(gè)位置又不同的人去做，而統(tǒng)籌的人便是上司和領(lǐng)導(dǎo)。

你可以與其他位置的人溝通怎么做可能會更好，但你不能代替領(lǐng)導(dǎo)與上司去做決策，去打算這個(gè)房子要建成什么樣。與領(lǐng)