2023年合同自查報告

2023年合同自查報告合同自查報告1

近年來，我縣機關(guān)事業(yè)單位以各種形式聘用了一些非在編臨時人員擔(dān)當(dāng)協(xié)助性、保障性、臨時性工作，這些人員為確保機關(guān)事業(yè)單位完成各項工作任務(wù)發(fā)揮了主動作用。但因一些單位對臨時人員的聘用與管理不嚴格、不規(guī)范，加重了財政和單位的負擔(dān)，擾亂了組織、人事、編制和財經(jīng)紀律，造成了不良的社會影響。開展機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員清理檢查工作，是規(guī)范組織、人事、編制和財經(jīng)紀律，有效限制機關(guān)事業(yè)單位人員總量和結(jié)構(gòu)，減輕財政負擔(dān)，提高財政資金運用效率的一項重要措施。為切實訂正機關(guān)事業(yè)單位違規(guī)進人、濫聘人員的問題，依據(jù)現(xiàn)行的。組織、人事、編制和財政政策法規(guī)，現(xiàn)就我校臨時聘用人員自查狀況匯報如下：

我?，F(xiàn)有學(xué)生1367人，在職教職工93人（含特崗老師6人），自20xx年8月至今，先后有9名老師調(diào)出我校，退休人員3人，常年病休人員1人，新調(diào)入老師2人。老師的調(diào)出，導(dǎo)致我校的一些學(xué)科教化教學(xué)工作無法順當(dāng)開展，為此，學(xué)校先后聘請了8名臨時職工擔(dān)當(dāng)學(xué)校的`教化教學(xué)工作。

今后，學(xué)校假如確因工作須要增加工作人員的，要根據(jù)縣委、財政部門的有關(guān)規(guī)定，在編制限額內(nèi)面對社會進行公開聘請，實行合同聘用、崗位管理。同時，要大力推行機關(guān)事業(yè)單位協(xié)助、保障崗位社會化改革，推行臨時聘用人員“人事派遣制度”，根據(jù)以錢養(yǎng)事的原則，實現(xiàn)協(xié)助、保障崗位用人由單位人向社會人、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，確保機關(guān)事業(yè)單位人員管理及工資財政紀律的肅穆性和權(quán)威性。

合同自查報告2

企業(yè)為促使合同管理工作進一步向規(guī)范化、信息化、標(biāo)準化方面邁進，就要寫自查報告。企業(yè)合同管理自查報告寫什么內(nèi)容，那么，關(guān)于企業(yè)合同管理自查報告怎么寫，你知道怎么寫嗎？假如不知道，就一起看看我整理的內(nèi)容吧!

合同管理工作是企業(yè)的一項重要管理內(nèi)容，在市場經(jīng)濟日益發(fā)達的現(xiàn)代社會，企業(yè)的“重合同、守信用”已成為企業(yè)在市場競爭中不行或缺的重要標(biāo)簽。企業(yè)信用的好壞干脆關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展?jié)摿蛯?，同時，對企業(yè)合同管理的好壞又是影響企業(yè)信用好壞的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此加強對企業(yè)合同工作的管理，已成為上下的共識。

始終以來，合同管理嚴格根據(jù)公司《合同管理方法》相關(guān)要求執(zhí)行，在遵守國家法律、政策的基礎(chǔ)上，始終堅持同等互利、協(xié)商一樣、等價有償?shù)?原則，自20xx年以來，連續(xù)獲得第十、十一屆重合同守信用企業(yè)獲譽稱號。為促使合同管理工作進一步向規(guī)范化、信息化、標(biāo)準化方面邁進，現(xiàn)將合同管理自查報告簡潔匯報如下：

一、嚴格審查，履約到位

目前合同種類繁多，數(shù)量大，主要涉及到工程、設(shè)備安裝、設(shè)備選購 、承包、運輸以及勞務(wù)合同等。依據(jù)公司《合同管理方法》，根據(jù)重大合同、重要合同和一般合同的分類特點進行嚴格管理。今年以來已經(jīng)完成簽訂的合同60余份（不包含未回收部分），標(biāo)的額達1000萬余元。面對合同類型多，標(biāo)的額大，履行周期長等特點，從維護公司的經(jīng)濟利益動身，凡是涉及到的重大經(jīng)濟合同均由業(yè)務(wù)部門參加洽談、起草，并報公司探討確定，最終由公司審批簽訂，杜絕了在合同、信用工作中可能發(fā)生的職責(zé)不清，職權(quán)不明的問題。在合同招投標(biāo)過程中，合同條款根據(jù)標(biāo)段特點進行專項設(shè)臵，在招標(biāo)結(jié)束后，再依據(jù)中標(biāo)人在投標(biāo)階段的-

各種承諾和方案特點全部寫進行合同條款中，并且在合同談判前做好市場調(diào)查工作，做到嚴把法人資格關(guān)、個人身份關(guān)、合同條款關(guān)、履約實力關(guān)、資信等級關(guān)、擔(dān)保實力關(guān)。由于重視合同在經(jīng)濟工作中的重要性,在履行合同方面爭取了主動性,至今沒有發(fā)生一起合同、信用事故，未出現(xiàn)一筆合同糾紛，做到了合同、信用管理工作“零失誤”。

二、完善建設(shè)，提高水平

編制完成《合同管理方法》、《經(jīng)濟合同管理規(guī)定實施細則》、《合同管理標(biāo)準作業(yè)流程指導(dǎo)書》，依據(jù)公司合同管理實際運行須要，結(jié)合公司的行業(yè)特點多次進行修改、探討，確定了合同全面管理、全程限制、分工協(xié)作的原則，完善了各類合同的簽訂、審批、履行、變更和解除等流程，對合同基礎(chǔ)管理、合同責(zé)任等合同的日常管理工作和責(zé)罰也作了具體的規(guī)定。另外為使合同管理做到了有人負責(zé)、有據(jù)可查，設(shè)立了合同管理員，主要負責(zé)合同保管、分發(fā)、統(tǒng)計和歸檔的工作。同時重視建立健全合同臺賬工作，留意保持合同檔案的完整性（合同檔案包括招投標(biāo)文件到合同文本、重要的會議紀要等與合同相關(guān)資料），按時更新合同履行狀況，以便能剛好、精確地供應(yīng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)和有關(guān)資料，為領(lǐng)導(dǎo)的決策供應(yīng)依據(jù)。

三、規(guī)范管理，杜絕風(fēng)險

根據(jù)公司《合同管理方法》，進一步規(guī)范了合同管理工作，全部合同條款、簽訂手續(xù)和形式均由簽訂部門管理，并確保程序合法，杜絕了不完善和不合法的合同的出現(xiàn)；依法檢查合同履行狀況，幫助合同承辦人員處理合同中出現(xiàn)的問題，會同合同承辦人員辦理有關(guān)合同文書，建立合同檔案，有效制止了不符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同行為；在對外-2-

簽訂合同時一律運用合同示范文本，針對不同的合同類型，依據(jù)公司編寫的常用合同文本,完善的合同文本的運用，結(jié)合簽訂審批流程、授權(quán)托付制度的推行，使得合同的簽訂及履行走上了規(guī)范化的軌道，極大地降低了合同的法律風(fēng)險。

四、存在的不足

今年無論是合同管理，還是檔案管理總的來說比往年有了明顯的進步，但客觀地講，也存在一些問題。一是合同管理人員的素養(yǎng)和工作水平有待進一步提高，對合同法律相關(guān)學(xué)問須要進行進一步學(xué)習(xí)；二是完善合同履行制度，對需罰款的情形應(yīng)當(dāng)告知相關(guān)部門以書面形式通知對方。三是明確各級合同業(yè)務(wù)員幾個主管部門職責(zé)，進一步提高審查質(zhì)量；四是合同管理還需進一步細化，這些問題須要在今后的工作中加以解決、完善。

合同自查報告3

為實行公司上級管理部門有關(guān)文件精神，依據(jù)法務(wù)部下發(fā)的檢查通知，結(jié)合工作實際，現(xiàn)對我單位20xx年一季度合同管理工作作簡潔的匯報：

一、合同簽訂和履行基本狀況

截至5月20日，20xx年一至二季度我xx簽訂經(jīng)濟合同xx份，包括：一般合同xx份，重要合同X份，重大合同X份，其中，年度合同xx份，支付質(zhì)保金的有xx份，修理施工補充協(xié)議X份，單一選購 來源的有X份，招投標(biāo)簽訂的合同X份，已經(jīng)履行完畢驗收達標(biāo)項目xx項，均為工程承包項目。目前正在辦理審查評審手續(xù)的合同兩份，已簽訂的各類合同均按約定工期進度正常開展，不存在違約或存在爭議事宜。

20xx年我單位合同簽訂、審批程序均根據(jù)公司合同管理制度及最新修訂的《合同管理》執(zhí)行，不存在簽訂滯后及補簽現(xiàn)象。

二、合同管理工作詳細做法

一是修訂和健全合同管理制度，做好合同管理工作。

1、以開展xx、內(nèi)控風(fēng)險限制管理等工作為契機，進一步修改和完善合同管理制度，將新的《合同管理》及合同管理工作流程納入工作手冊。新修訂的制度依據(jù)資質(zhì)審查、合同談判、合同起草、審批、履行、變更或解除等不同階段的風(fēng)險易發(fā)點，進一步明確了各職能部門的職責(zé)、操作流程等，加強管理，防范法律風(fēng)險。

2、指定合同承辦部門的經(jīng)辦人，要求各單位選派素養(yǎng)高、責(zé)任心強的工作人員負責(zé)本科室的'合同承辦工作，有力保證合同簽訂工作的肅穆性和合法性。

二是高度重視合同基礎(chǔ)工作，堅持做好合同登記、統(tǒng)計、歸檔等日常工作。

1、嚴格根據(jù)公司合同管理制度履行合同審查評審手續(xù)，并做到送審的合同有登記，修改的合同有存檔，簽訂的合同有備份，存檔的合同有書目等。

2、做到合同管理表格格式規(guī)范。嚴格執(zhí)行合同登記程序，根據(jù)公司法務(wù)部合同管理科制定的合同統(tǒng)計、履約狀況評價表、合同登記臺賬及xx檔案書目等表格剛好登錄更新合同信息。

3、定期追蹤合同履行狀況，防范風(fēng)險。合同履行過程中，由其承辦單位負責(zé)監(jiān)督履約狀況，由合同承辦人員定時將合同的簽訂、履行、變更及合同糾紛處理等狀況報xx合同管理人員，每季度進行合同統(tǒng)計、更新臺賬報表等工作，以便隨時核對和上級部門組織檢查。

4、加強了合同檔案管理，合同簽訂后妥當(dāng)存放，并于每年年底裝訂合同檔案，送交檔案室統(tǒng)一存檔，便利合同檔案的利用和運用。

三、存在的問題

雖然我單位在合同管理工作中取得了肯定的成果，但還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：進行合同審查評審時，個別承辦人員提交合同對方的資質(zhì)材料不全，如法人身份證、授權(quán)托付書等，從而延長了審批時間；統(tǒng)計合同履約狀況時，個別合同承辦人供應(yīng)的信息不明確，未能剛好有效追蹤合同履行狀況；還存在辦理重要、重大合同審批手續(xù)時間普遍較長等現(xiàn)象。

四、下一步工作重點

依據(jù)我單位合同管理工作自查狀況，我單位下一步的工作重點是：一是主動與總公司相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，爭取確保相關(guān)重要、重大合同審批按規(guī)定期限辦結(jié)；二是爭取xx相關(guān)政策支持，與各合同承辦單位相協(xié)作，加大對合同承辦人員培訓(xùn)力度，共同履行對合同履約狀況的跟蹤監(jiān)管工作，進而提高我單位合同的受控率，維護企業(yè)合法權(quán)益。

合同自查報告4

為貫徹執(zhí)行《南京市xx集團系統(tǒng)企業(yè)合同管理及履行狀況專項檢查方案》的要求，集團法務(wù)部于20xx年3月26日對xx集團的合同管理及履行狀況進行了專項檢查，現(xiàn)將有關(guān)檢查工作通報如下：

一、檢查狀況：

依據(jù)xx集團提交的自查報告及現(xiàn)場檢查，xx集團合同整體概況如下：

1、合同管理制度及流程規(guī)范狀況

xx集團自20xx年依據(jù)集團要求先后制定《合同管理規(guī)定》、《外聘法律顧問管理規(guī)定》、《法律事務(wù)管理規(guī)定》、《法務(wù)專員管理規(guī)定》等制度。合同管理嚴格根據(jù)合同評審程序，法務(wù)人員參加評審，重要合同律師審核，分管領(lǐng)導(dǎo)、法定代表人逐級審批，合同簽訂流程操作比較規(guī)范。

2、合同簽訂履行狀況

20xx年至20xx年xx集團合同簽訂履行狀況如下表：

3、合同履行風(fēng)險防范狀況

xx集團對合同履行的風(fēng)險防范主要是由資產(chǎn)部牽頭，法務(wù)專員及財務(wù)處協(xié)作對重要的、金額較大的合同進行監(jiān)控，建立了預(yù)警機制，遇有經(jīng)過三次催告仍舊不根據(jù)合同規(guī)定履行的合同馬上邀請法律顧問介入，為訴訟工作做好打算。合同非正常履行由業(yè)務(wù)部門、法務(wù)專員、常年法律顧問主動應(yīng)對，參加訴訟或仲裁活動并上報集團。

4、合同管理狀況

xx集團法務(wù)專員對合同臺賬及合同檔案管理比較清楚具體。

二、存在問題

xx集團在合同管理整體上比較的規(guī)范有效，合同履行比較正常，但在現(xiàn)場檢查的過程中，發(fā)覺在合同簽訂履行方面

還存在以下四點問題：

1、合同中授權(quán)代理人簽字時沒有授權(quán)托付書；

2、法律顧問的法律書面看法比較少；

3、合同相對方的資質(zhì)審查比較少；

4、重大項目合同中缺少合同談判記錄、紀要、備忘錄等相關(guān)資料；

5、合同履行過程中缺乏承辦人常態(tài)跟蹤機制；

三、完善建議

針對xx集團存在的上述問題，為了更好的完善xx集團的合同管理及法律風(fēng)險防范，集團法務(wù)部結(jié)合xx集團實際狀況提出以下幾點完善建議：

1、在檔案管理方面，建議xx集團對上報集團的合同檔案與常規(guī)合同檔案分開歸檔，便于統(tǒng)計查詢；

2、在合同臺賬方面，建議xx集團的法務(wù)專員定期剛好更新合同臺賬，尤其是在履行狀況方面進行剛好更新；

3、合同簽訂方面，建議xx集團對授權(quán)代理人簽字的合同進行書面的`授權(quán)，并將授權(quán)托付書作為合同的附件留存檔案；

4、對不須要法律顧問出具書面看法的部分合同，建議xx集團的法務(wù)專員留存律師修改合同的電子版或相關(guān)郵件等；

5、在重大項目的合同簽訂過程中，建議xx集團法務(wù)專員與律師共同參加，同時將合同談判記錄、紀要、備忘錄等相關(guān)材料留存合同檔案；

6、合同簽訂前，建議xx集團對首次合作的合同相對方的資質(zhì)，履約實力進行深度的審查，其相關(guān)資質(zhì)證明作為合同附件留存檔案；

7、針對合同履行過程中缺乏承辦人常態(tài)跟蹤機制的問題，建議xx集團明確合同承辦人在合同履行過程中的職責(zé)，加強對其考核管理，形成常態(tài)跟蹤機制。

以上是針對xx集團的合同管理及履行狀況的全面梳理，其中針對檢查過程中發(fā)覺的問題，集團法務(wù)部依據(jù)實際狀況提出相應(yīng)的完善建議，希望通過此次專項檢查，xx集團能仔細落實集團法務(wù)部提出的完善建議，以便更好的建立健全合同管理制度，防范合同履行方面的法律風(fēng)險。集團法務(wù)部后續(xù)將會接著跟蹤xx集團實際落實狀況。

合同自查報告5

合同管理工作是企業(yè)的一項重要管理內(nèi)容，在市場經(jīng)濟日益發(fā)達的現(xiàn)代社會，企業(yè)的“重合同、守信用”已成為企業(yè)在市場競爭中不行或缺的重要標(biāo)簽。管理層已相識到企業(yè)信用的好壞干脆關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展?jié)摿蛯?，同時，對企業(yè)合同管理的好壞又是影響企業(yè)信用好壞的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此加強對企業(yè)合同的工作的`管理，已成為上下的共識?！爸睾贤⑹匦庞谩币殉蔀槲移髽I(yè)不斷鞭策自身持續(xù)改進的口號。

回顧20xx年度合同工作，我們發(fā)覺在合同管理工作的規(guī)范化、信息化、標(biāo)準化方面又邁上了新的臺階。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視相識到位

1、變更了以往對信用的單薄觀念，由綜合部牽頭各部門管理人員進行了合同法、稅法及會計學(xué)問的培訓(xùn)。

2、變更了以往對信用管理不明晰的狀況，明確了合同管理由合同管理辦公室統(tǒng)一管理，設(shè)專職專管員一名，財務(wù)、市場部兼職專管員各一名。

二、加強管理制度到位

為使“重合同、守信用”活動能夠健康有序的進行，我們首先做到了組織健全，機構(gòu)完善，分工明確，職責(zé)到位。我們設(shè)立了質(zhì)量體系認證辦公室，建立健全了各項規(guī)章制度，特殊是我們還比照《合同法》的有關(guān)規(guī)定剛好調(diào)整、修訂適合本企業(yè)、本行業(yè)特點的合同管理制度。其次，從合同簽訂、評審、履行、驗收、監(jiān)督、歸檔，以及發(fā)

生糾紛的處理等環(huán)節(jié)都根據(jù)《合同法》規(guī)定重新規(guī)范，使合同管理做到了有人負責(zé)、有據(jù)可查、有章可循，企業(yè)信用管理水平有了明顯提高。

三、注意質(zhì)量履約到位

1、對新員工簽訂勞動合同，規(guī)范了雙方的權(quán)利及義務(wù)，并進行了勞動部門鑒定，僅20xx年4月就新簽10人勞動合同。、

2、為更好地了解員工思想狀況，搭起員工與公司間的橋梁，20xx年下半年我分公司成立工會委員會，在涉及員工的集團權(quán)益時代表員工與公司協(xié)商解決。

3、20xx年本公司簽訂工程合同成交額達到數(shù)千萬元，合同管理工作仍由總經(jīng)理辦公室檔案管理員一人負責(zé)，工程合同未進行具體分類，合同審核仍由總經(jīng)理一人審核，為保證公司的利益不受損害增加審核，回首20xx年的合同管理工作，在各部門的協(xié)作下，取得了肯定的成果，但我們?nèi)砸吹?，工作仍存在較大的不足，對合同管理工作的培訓(xùn)要加強，合同管理制度須要進一步完善。

展望將來，我們信任在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，把企業(yè)的信用管理工作做得更好。

合同自查報告6

一、部門經(jīng)濟合同管理制度建設(shè)和合同簽訂及履行狀況。制度建設(shè)

現(xiàn)時酒店并無明文的合同管理制度，而只有合同審批流程和管理程序。

合同簽訂

依據(jù)審批后的選購 申請書內(nèi)容，經(jīng)辦選購 員草擬出內(nèi)容具體、條目清楚的合同后，填寫好《合同詢問看法表》，經(jīng)選購 經(jīng)理簽發(fā)后轉(zhuǎn)交運用部門、財務(wù)部及總經(jīng)理（如屬10萬元以上合同需增加內(nèi)稽組和集團外派財務(wù)總監(jiān)）、酒店紀檢監(jiān)察室詢問看法。待合同補充完善后正式簽約。正本合同一般為一式四份，全部由酒店總經(jīng)理簽名并蓋酒店合同章方為生效。生效后的合同供應(yīng)商存正本兩份，選購 部及財務(wù)部各存正本一份，運用部門存復(fù)印件一份。生效合同由部門秘書整理存檔。

履行狀況

部門主辦的合同基本能根據(jù)合同條款執(zhí)行，并在合同列明的.時間內(nèi)進行貨款結(jié)算。

二、部門自查中存在的問題。普遍問題

選購 部主辦的合同類型主要包括貨物選購 類、服務(wù)類、工程類、食品供貨協(xié)議類和oem合同（主要為月餅代加工）。

而在自查過程中，尤其是填寫《合同履行狀況統(tǒng)計表》的過程中，由于原選購 部主辦的合同統(tǒng)一以選購 部的英文首字母“p”加上四位阿拉伯?dāng)?shù)字（如：p1234），按簽訂日期依次編排，從編碼上不能即時反映出某一合同的屬性。

“20xx年圣誕禮籃供貨協(xié)議”（p4622），在供貨商未完整供應(yīng)有效證照時就簽訂協(xié)議，

而該供應(yīng)商并無結(jié)算收款的實力，到目前為止仍未能供應(yīng)正式的發(fā)票導(dǎo)致結(jié)算工作未完成。

三、部門整改措施和整改成效。

1、依據(jù)《花園酒店開展經(jīng)濟合同專項檢查的工作方案》精神，對我部的百貨、工程和維保合同的編碼進行修正；并且將沒有金額的食品供貨合同（協(xié)議）也納入進行編碼管理。重新編碼以后，合同編碼更改為：

pe0001（工程類合同）

pg0001（百貨類合同）

pf0001（食品類合同）

pm0001（年度修理保養(yǎng)類合同）

2、應(yīng)對供應(yīng)商的資質(zhì)審查更為嚴謹，在選購 項目報價之前應(yīng)確保供應(yīng)商的證照有效并具備應(yīng)有的財務(wù)結(jié)算實力。

整改成效

合同編碼重新制定以后，這樣更直觀地反映合同的屬性類別，日后合同存檔管理以及電子索引臺賬制作將更為便利。

合同自查報告7

依據(jù)《關(guān)于開展事業(yè)單位崗位管理和人員聘用制度落實狀況評估工作的通知》文件要求，我委自某月某日以來，嚴格比照考核內(nèi)容對下屬事業(yè)單位崗位管理、人員聘用工作狀況開展一次檢查評估，現(xiàn)將各單位自查狀況報告如下：

一、崗位管理制度方面

清河區(qū)衛(wèi)生和安排生育委員會自合并整頓以來，有7家下屬事業(yè)單位：清河區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所、清河區(qū)疾病預(yù)防限制中心、清河區(qū)婦幼保健所、清河區(qū)安排生育指導(dǎo)站、清河區(qū)淮西社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、清河區(qū)市中社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、清河區(qū)缽池山社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。在自查自評過程中，下屬單位不存在違反國家、省有關(guān)崗位設(shè)置政策、答復(fù)口徑設(shè)置崗位的.問題。同時，仔細剛好執(zhí)行上級探討確定的機構(gòu)編制事項，沒有違反管理權(quán)限和程序設(shè)立機構(gòu)，沒有擅自增加編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，無機構(gòu)編制違紀違規(guī)狀況發(fā)生。各單位嚴格執(zhí)行上級機構(gòu)編制管理文件，規(guī)范機構(gòu)設(shè)置、人員編制調(diào)配及管理。

二、人員聘用制度方面

經(jīng)自查，各單位均能剛好與工作人員簽訂聘用合同，能使聘用合同在單位人事管理中發(fā)揮作用；專業(yè)技術(shù)人員任職資格、技能專長與所聘崗位的匹配度較好；高等級專技崗位和“雙肩挑”人員較少，不存在工勤人員跨崗位類別聘用狀況。

三、整改措施

依據(jù)本次自查評估狀況，各下屬單位將進一步加強機構(gòu)編制管理，建立并完善長效工作機制，做好機構(gòu)編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。

合同自查報告8

到xx工作已經(jīng)四年了，而xx年到xx年間的工作對我個人來說卻又有著極為重要的意義。在這x年的工作中，我經(jīng)驗了兩種性質(zhì)完全不同的工作，我信任這種不同對我今后的工作有著莫大的幫助。無論是在指揮中心工作還是在新區(qū)煉鋼廠2#精煉工作我都兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，遵守每個地方的規(guī)章制度，仔細完成各項工作任務(wù)，現(xiàn)將這3年的工作匯報如下：

一、xx年我在內(nèi)保指揮中心工作，工作范圍主要是接聽報警電話、公安網(wǎng)上各項通知的派發(fā)以及分局辦公室的一些文件處理。

在指揮中心工作的這段期間，本人在指揮中心辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍圍著服務(wù)邯鋼的公安中心工作，仔細加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問重要性和迫切性的相識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，敏捷運用合理的方法和措施從細微環(huán)節(jié)上從嚴要求自己，以《人民警察內(nèi)務(wù)條令》和市局制定的各項規(guī)章制度規(guī)范自己的行為，始終以一名人民警察標(biāo)準要求自己從未發(fā)生遲到、早退現(xiàn)象。本人隨著工作閱歷的增加，在工作中逐步完善了《每周警情概覽表》，《每周警情概述》等各種表格。xx、xx年兩年連續(xù)被評為“先進”。我個人認為，在內(nèi)保工作的經(jīng)驗讓我收獲得是應(yīng)急處突的實力得到了極大地提高，以及各項調(diào)度實力也有了長足的進步。

二、xx我被分到了xx煉鋼廠的精煉爐工作，經(jīng)過最初在公司的'學(xué)習(xí)和“廠級、車間級、班組級”三級平安教化，讓我對新的工作環(huán)境有了一個初步的相識，但工作環(huán)境的巨大改變并沒有讓我的。

工作熱忱降低，到了班組為了不讓自己變成拖油瓶，我主動參與班組的班前、班后會以及各項學(xué)習(xí)活動，工作中遵守操作規(guī)程，規(guī)章制度，與同事間相互學(xué)習(xí)溝通做好工作中的互連保。工作之余始終保持學(xué)習(xí)看法常常翻閱一些相關(guān)的業(yè)務(wù)書籍。經(jīng)過一年勤勤懇懇的學(xué)習(xí)和工作，自己的工作實力有了長足的進步，并得到了師傅的確定。

在這x年的工作中我發(fā)覺無論干什么工作，無論在什么崗位，都必需要干一行愛一行，只有這樣才能全身心的投入到工作中，成果只代表過去，將來還是得須要不斷的努力，在將來的工作中，我會將我的工作實力提高到一個新的水平。但我也相識到自己的不足之處，理論學(xué)問水平還比較低。今后，我肯定仔細克服缺點，發(fā)揚成果，自覺把自己置于大家的監(jiān)督之下，刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作，做一名合格的煉鋼工人，為為邯鋼的發(fā)展作出自己的貢獻，我信任明天會更好。

合同自查報告9

郭坑工修廠關(guān)于20xx年度合同管理工作年終總結(jié)一年來，在天河總公司經(jīng)營開發(fā)部和工廠領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我廠的合同管理工作以多元中心法律事務(wù)工作會議精神為指導(dǎo)，仔細貫徹執(zhí)行各項法律事務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，以服務(wù)經(jīng)營管理為宗旨，通過完善制度、細化落實，規(guī)范管理、強化監(jiān)督，大力推動了我廠合同管理工作的深化發(fā)展。依據(jù)總公司的通知要求，工廠就今年以來的合同管理工作開展?fàn)顩r進行了仔細地總結(jié)，現(xiàn)將全年工作狀況匯報如下：

一、20xx年全年合同管理工作狀況：

今年，我廠合同管理工作主要抓了以下幾個方面的工作：

1、以仔細貫徹多元中心法律事務(wù)制度為動身點，結(jié)合我廠原先制定的合同管理方法，進一步推動我廠合同管理的制度化、規(guī)范化進程。

2、仔細貫徹合同管理制度，集中保管合同印章，嚴格執(zhí)行會簽流程，穩(wěn)步推動基礎(chǔ)管理。

3、加強合同管理員業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)。合同管理人員素養(yǎng)的提高是工廠合同管理工作能順當(dāng)進行的基礎(chǔ)。工廠派員參與了多經(jīng)處法律事務(wù)部門組織的“合同管理員”培訓(xùn)學(xué)習(xí)班，理論聯(lián)系實際，培訓(xùn)達到了預(yù)期目的和效果，為全面完成全年工作任務(wù)打下了堅實的基礎(chǔ)。

4、推廣合同示范文本，以多經(jīng)處推出的文件為合同示范文本，要求相關(guān)部門肯定要根據(jù)要求，以此為范原來起草合同。

二、今年內(nèi)經(jīng)營合同的`簽定檢查狀況

1.20xx年全年本廠共簽訂經(jīng)營合同229份，標(biāo)的金額：17804.67萬元；無發(fā)生未履行合同的經(jīng)營往來，無發(fā)生經(jīng)營合同糾紛；

2.建立健全合同管理各項制度狀況：自20xx年本廠依據(jù)上級的規(guī)定和要求，以郭廠辦[20xx]28號文件，下發(fā)《郭坑工務(wù)修制廠合同管理方法》，進一步規(guī)范本廠經(jīng)營合同管理制度的實施，做到有專人管理。辦理合同前有申請、有審核、審批、會簽，確保有章可循，把經(jīng)營往來100％列入合同管理中。

三．存在的難點和主要問題

1.經(jīng)辦人員的思想相識和素養(yǎng)有待進一步提高。用經(jīng)營合同管理方法來規(guī)范經(jīng)營的行為，必定要履行程序和手續(xù)，必定增加經(jīng)辦過程時間，經(jīng)辦人員自然會有覺得麻煩的想法。

2.組織機構(gòu)還有待完善。工廠沒有特地的合同管理部門，而是將合同管理放在綜合科，由人事干事兼職。

3.實際經(jīng)辦過程中，因?qū)Ψ绞氰F路單位或長期合作單位，有出現(xiàn)未收集對方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件的合同，部分合同內(nèi)容對于合同期限、免責(zé)條款、違約責(zé)任無描述或描述過于簡潔或?qū)Ψ絾挝徊煌饧右陨蟽?nèi)容。

4.各部門簽訂的合同，有合同內(nèi)容中的“托付代理人”無簽名或有簽名但無托付書的現(xiàn)象。

5．技術(shù)設(shè)備科的設(shè)備選購 合同常常是由廠家供應(yīng)合同，而造成無法運用多經(jīng)處供應(yīng)的合同樣本，造成風(fēng)險隱患。

四、針對以上問題，工廠實行了以下典型做法

1提高合同管理人員自身素養(yǎng)。選好人員，組織好在職學(xué)習(xí)，建立崗位責(zé)任制。因合同管理人員的素養(yǎng)干脆關(guān)系到合同程序的履行、檢查質(zhì)量，必需讓管理人員具備履行合同管理的思想水平、法律水平、文化水同等方面的管理實力。.常常與合同管理工作人員溝通聯(lián)系，常常開展合同規(guī)范經(jīng)營行為重要性的宣揚工作，進一步提高共同相識。

2.剛好將合同履行過程中存在的難點向上級匯報，剛好取得幫助和指導(dǎo)。

3.努力營造穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。

4.嚴格履行規(guī)范管理程序，常常自查，一經(jīng)發(fā)覺問題和隱患，馬上報告整改。

5.仔細開展法律、法規(guī)、條例的宣揚教化工作，以增加全員法律、法規(guī)意識。

6.建立崗位責(zé)任制。明確合同管理人員的責(zé)、權(quán)、利，并與績效考核親密掛鉤。

五、下一步措施

1.提高合同管理員的素養(yǎng)。

2.向領(lǐng)導(dǎo)提議完善合同管理的組織機構(gòu)。

3.各部門簽訂的合同必需完善合同編號，將經(jīng)營管理類合同區(qū)分出來。

4.剛好回收每一份簽訂的合同。

在實際工作中，工廠深深體會到：制訂制度當(dāng)然重要，執(zhí)行制度更為重要。無章可循不行，有章不循也不行。所以，合同管理人員必需了解和駕馭市場的規(guī)范運作和市場形勢的發(fā)展改變規(guī)律，不斷完善原有的合同管理制度，更好地為企業(yè)維護自身的合法權(quán)益，提高企業(yè)經(jīng)濟效益服務(wù)。

合同自查報告10

依據(jù)集團公司工會文件要求，xxX公司工會組織開展了集體合同履行狀況的自檢自查工作，經(jīng)過近一個月仔細細致的排查，總體上xxX公司能夠根據(jù)集體合同內(nèi)容仔細履行，沒有發(fā)覺違反集體合同的問題。在一些相關(guān)問題上，公司工會主動與行政部門親密溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為公司創(chuàng)建了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

1、在勞動用工方面，

一是公司能夠嚴格貫徹勞動合同制度，遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則與職工簽定了勞動合同和上崗協(xié)議。

全公司874名職工全部簽訂了《勞動合同》。

二是在今年開展的“三項制度”改革過程中，公司能夠根據(jù)科學(xué)合理的原則，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機構(gòu)和人力資源配臵方案，并由同級工會參與，聽取和敬重工會的看法，整體方案取得了預(yù)期的效果。

三是今年以來，依據(jù)《xxX公司勞動紀律管理方法》等規(guī)章制度，共處分在職職工15人，進行待崗學(xué)習(xí)。工會認為職工的確存在嚴峻違反公司管理制度的行為，依據(jù)上述管理制度，無不當(dāng)之處。

四是公司建立了公允、公開、公正的崗位競爭機制，肯定程度上增加了職工的競爭意識，激發(fā)了廣闊職工的.工作主動性，取得了較好的效果。

2、在勞動酬勞方面，

公司依據(jù)企業(yè)的實際狀況，堅持按勞安排與生產(chǎn)要素安排相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準、不按標(biāo)準支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付職工工資。

根據(jù)集體合同第十三條要求，公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長機制。依據(jù)目前的工資體系沒有此機制，經(jīng)過了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團公司統(tǒng)一的工資體系，須要依據(jù)集團公司制定相應(yīng)的工資增長機制，此方面目前短暫是空白項，待集團公司出臺相關(guān)政策后，公司進行參照執(zhí)行。

3、在工作時間和休息休假方面，

公司能夠嚴格落實每日工作8小時、每周工作40小時工時制度，且保證職工每周至少休息1日。對于特別工種和崗位依法實行了特別工時制度，并有安排地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠根據(jù)《鞍山鋼鐵集團公司職工工作時間和休假制度》執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實現(xiàn)全員完成帶薪休假，自查過程中發(fā)覺，不能完成休假的主要集中在公司機關(guān)，主要是工作性質(zhì)緣由，個人主動放棄了休假。

4、在勞動平安衛(wèi)生方面，

公司高度重視平安生產(chǎn)工作。一是制定了健全的平安生產(chǎn)制度，并加大抽查力度，建立了公司級領(lǐng)導(dǎo)帶頭的檢查機制，保證平安生產(chǎn)制度的權(quán)威性和有效性，力爭徹底杜絕各類平安隱患。二是加大平安培訓(xùn)力

度，提高職工平安意識，今年以來公司平安部門組織專項培訓(xùn)20多場次。三是平安隱患排查整改方面，公司執(zhí)行平安視察卡制度，號召廣闊職工剛好發(fā)覺四周存在的各類平安隱患，今年以來共收到平安視察卡1180項，解決1168項，其余處于整改之中。四是在勞動愛護用品發(fā)放方面，公司能夠定期為職工更好勞動防護用品，保證職工勞動防護用品配套整齊。同時公司工會和平安職能部門還依據(jù)現(xiàn)場實際狀況，著手改進部分勞動防護用品，使其更好的愛護員工，例如現(xiàn)場職工防護眼鏡與平安帽一體式設(shè)計佩戴的可行性。目前樣品設(shè)計制作已經(jīng)完成，近期將進行測試性佩戴。五是在職業(yè)病預(yù)防和檢查方面，公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查，今年共進行職業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，主動改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴格執(zhí)行集團公司的統(tǒng)一規(guī)定，主動為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。

5、在女職工特別愛護方面，

一是公司能夠依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人、工資收入等方面完全男女同等。不存在侵害女職工合法權(quán)益的問題。二是公司嚴格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等女職工特別愛護政策，自查過程中未發(fā)覺問題。三是公司能夠按規(guī)定支付女職工婚期、產(chǎn)假期、哺乳期等特別時期的勞動酬勞，并在工作內(nèi)容方面嚴格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時也能夠保證女職工在各種特別時期的假期支配。五是按期對女職工進行體檢，并將檢查結(jié)果以書面形式高質(zhì)本人。

6、在職工培訓(xùn)和教化方面，

公司依據(jù)實際須要制定年度培訓(xùn)安排，以提高職工素養(yǎng)和操作技能。每年度對上年度教化經(jīng)費的運用和下年度教化經(jīng)費運用安排提交職代會審議。公司年度培訓(xùn)安排以參與集團公司培訓(xùn)為主，職工年度教化培訓(xùn)安排短暫沒有通過職代會探討。這是存在問題，公司工會將與職能部門溝通，完成該項內(nèi)容。針對特種人員培訓(xùn)方面，公司能夠根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進行特地培訓(xùn)，待取得資格證后，持證上崗。

7、在保險和福利待遇方面，

一是公司嚴格根據(jù)集團公司的有關(guān)規(guī)定，為全體職工辦理了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險，剛好足額繳納住房公積金。二是按規(guī)定提取福利費，主要用于職工醫(yī)療保險、健康體檢，修理改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利項目上。每年度對福利費的運用狀況和安排通過職代會探討通過后執(zhí)行。三是公司關(guān)切困難職工生活，不斷加大救濟力度，保證了困難職工的基本生活。公司實行職工生活困難救濟制度，建立了“暖和工程專項基金”，對生活特別困難的職工開展送暖和活動，保證職工正常基本生活。四是公司能夠保證每年組織職工進行一次健康體檢，并以書面形式通知到職工本人。五是公司能夠保證每年度為全體職工供應(yīng)一次休假療養(yǎng)活動，使職工能夠感受到公司的關(guān)懷。

由于公司重視，使集體合同得到順當(dāng)執(zhí)行，在整個自檢自查過程中，未發(fā)覺違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問題，公司將剛好進行改進，使集體合同得到有效執(zhí)行。

8、存在不足及改進措施：

1、《集體合同》的學(xué)習(xí)上要加強。目前對合同的詳細內(nèi)容，還有許多職工不是很了解，維權(quán)意識較差。在今后工作中，工會將開展集體合同的宣揚力度，特殊是各級管理人員、工會系統(tǒng)人員和基層班組長等。通過集中培訓(xùn)、板報宣揚等方式開展宣揚工作，使職工了解相關(guān)內(nèi)容，提高履行《集體合同》的自覺性，更好的維護自身合法權(quán)益。

2、教化培訓(xùn)安排和教化經(jīng)費運用及教化培訓(xùn)考核應(yīng)統(tǒng)一，并經(jīng)職代會通過。目前教化經(jīng)費的運用通過職代會審議，但是年度職工教化培訓(xùn)安排沒有經(jīng)過職代會審議，公司工會將與職能部門協(xié)作，使教化培訓(xùn)安排、教化經(jīng)費運用和考核通過職代會審議，使職工代表全面了解和駕馭公司職工培訓(xùn)工作。

3、未建立健全科學(xué)合理的職工工資增長機制。依據(jù)《集體合同》十三條規(guī)定，公司未建立此方面制度。經(jīng)過了解，由于目前公司執(zhí)行的是集團公司統(tǒng)一的公司安排制度，目前處于調(diào)整時期，各項配套制度還有待完善。

合同自查報告11

20xx年9月，我被XX嘴XX公司正式錄用，支配在綜合辦公室擔(dān)當(dāng)秘書一職。自加入新組建的XX公司，我跟大家一起經(jīng)驗了公司“基礎(chǔ)建設(shè)年”、“全面啟動年”與“品牌推廣年”三個年頭。這三年，是年輕的XX公司快速成長的三年，更是我人生至關(guān)重要的三年，特別感謝公司賜予我這個成長的平臺，令我在工作中不斷地學(xué)習(xí)和進步，并漸漸提高自身的素養(yǎng)和實力。三年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的關(guān)懷、幫助和支持下，我主動結(jié)合公司與自身的實際狀況，緊緊圍繞綜合辦公室的中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，主動調(diào)整工作思路，不斷改進工作方法，努力提高工作效率，不斷地學(xué)習(xí)，快速地成長。

一、提高業(yè)務(wù)水平，仔細履行職責(zé)。

綜合辦公室作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部室，在理順內(nèi)外關(guān)系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。我以“聽從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事、仔細學(xué)習(xí)、扎實工作”為準則，始終堅持高標(biāo)準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務(wù)。

1、公司的日常行政事務(wù)工作做到井然有序。

2、作好公司的會議組織及會務(wù)工作，包括擬定會議記錄、會議紀要，以及會議資料歸檔。

3、起草公司的報告、總結(jié)、匯報材料。

4、公司往來文電（函）的處理，負責(zé)文件的登記、傳遞、制作、印發(fā)、整理和歸檔。

5、公司各類信息的收集、處理、反饋，剛好形成新聞稿件及大事記。

6、上傳下達，跟蹤會議精神落實狀況及各部門的協(xié)調(diào)工作。

7、負責(zé)公司印章的管理工作，嚴格執(zhí)行用印制度。

8、協(xié)作完成了黨群、工會的相關(guān)建章建制及各項活動工作。

9、協(xié)作編制完成了公司每年的管理費預(yù)算，并有效限制了每年公司管理費預(yù)算未超標(biāo)。

10、作好領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)工作，并負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

二、嚴格遵章守紀，提高執(zhí)行力度。

在日常管理工作中，我嚴格根據(jù)公司規(guī)定辦事，提高任務(wù)執(zhí)行力度。特殊是在用印制度上，能作好本職，堅持原則。真正做到了印章管理流程完整，審批程序規(guī)范，進行實時登記，審批表格定時歸檔。在公文辦理工作中，嚴格根據(jù)公司公文管理方法執(zhí)行，主動與業(yè)務(wù)部門溝通，剛好發(fā)覺流程缺陷，并主動提出優(yōu)化的建議與看法。在自我行為約束上，遵守公司規(guī)章制度，自覺做好員工準則。在工作完成效率與工作看法上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的認同與贊許。在與各部門的溝通溝通上，能留意言行，禮貌謙遜、友善待人。

三、加強自身學(xué)習(xí)，提高自我競爭力。

加入XX公司以來，依據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃以及自我提升的須要，我報考了西南高校在職探討生攻讀公共行政管理專業(yè)，考取了中級經(jīng)濟師資格。在工作中，結(jié)合崗位所需，主動主動學(xué)習(xí)公文寫作、辦文規(guī)范、文件流轉(zhuǎn)程序等專業(yè)學(xué)問，同時，還依據(jù)公司的十二五發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合實際主動學(xué)習(xí)相關(guān)文件資料。主動參與公司組織的各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及活動。通過不斷地學(xué)習(xí)，使自身的.思想理論素養(yǎng)以及自身的工作實力都得到了很大的提高。

在這三年工作時間里，我連續(xù)三年年終考核為“優(yōu)秀”，20xx年和20xx年連續(xù)二年被評為XX嘴集團公司和XX嘴XX公司“先進個人”。我酷愛這一份工作，認同XX公司的企業(yè)精神與文化，崇敬XX公司的領(lǐng)導(dǎo)，寵愛XX公司的同事，更為能夠參加建設(shè)長江上游的金融核心區(qū)—XX嘴中心商務(wù)區(qū)發(fā)自內(nèi)心地感到驕傲跟傲慢。在此，我向公司提出續(xù)簽勞動合同的申請。我保證會在今后的工作中，更加刻苦鉆研，拓寬和深化學(xué)習(xí)崗位所須要的專業(yè)學(xué)問，不斷學(xué)習(xí)，不斷進步，增加綜合素養(yǎng)，遵守職業(yè)道德，主動發(fā)揮工作的主觀能動性，主動創(chuàng)新，仔細完成每一項工作，希望自己能夠接著為XX公司的發(fā)展壯大貢獻出自己的綿薄之力。

合同自查報告12

公司工會：

我們根據(jù)集團公司關(guān)于對《xxx集體其次工程有限公司合同履行狀況檢查》的通知，逐項對《20xx年集體合同》狀況仔細落實，認為20xx年集體合同雙方較好的履行了合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，維護了項目部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的合法權(quán)益，進一步推動協(xié)調(diào)勞動關(guān)系法制化建設(shè)進程的一項重要舉措；是落實科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”重要思想,構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容；充分體現(xiàn)了黨對職工的關(guān)懷和愛惜,對工會工作的高度重視和支持。根據(jù)工會文件精神和要求，項目部工會對《集體合同條例》執(zhí)行狀況進行了自查，現(xiàn)將自查工作狀況匯報如下：

一、依照法規(guī)深化扎實作好集體合同簽訂的各項工作

作為國有企業(yè)如何協(xié)調(diào)好職工和工作的關(guān)系,增加凝合力和競爭力,促進經(jīng)濟的發(fā)展壯大,根本在于職工與經(jīng)營管理者的理解和溝通,而同等協(xié)商簽訂集體合同是最好的表現(xiàn)形式。因此為了作好集體協(xié)商與簽訂集體合同工作，首先，項目部工會做好簽訂前的各項打算工作。先由工會根據(jù)條例的規(guī)定和要求,始終站在職工和企業(yè)雙方利益上，堅持相互敬重、同等協(xié)商、誠懇守信，公允合作和兼顧雙方合法利益的原則，為進一步作好思想發(fā)動和動員工作。工會召開會議布置了集體協(xié)商簽訂集體合同事宜后,學(xué)習(xí)了《集體合同條例》及有關(guān)文件。

二、在工作時間和休息休假方面

能夠嚴格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，在組織施工生產(chǎn)過程中，能夠合理支配各類員工休假，保證正常的勞動生產(chǎn)秩序，保障員工身體健康，主要做法是制訂并下發(fā)了以工時管理為主要內(nèi)容的管理制度，實行生產(chǎn)單位一線員工實行綜合計算工時制和公司機關(guān)實行不定時工作制的方法，按規(guī)定仔細執(zhí)行員工休息休假制度。此外，結(jié)合實際狀況，還制定了員工探親假、年休假管理方法，并能按規(guī)定實施。

三、在社會保險和福利方面

1、參與了社會養(yǎng)老保險，員工基本養(yǎng)老保險的參保率100%。上繳率100%，保證了參保率和上繳率。

2、實行大病醫(yī)療報銷的.方法，為員工供應(yīng)醫(yī)療保障，員工大病醫(yī)療費報銷19人次，金額2.7萬元。

3、能夠仔細執(zhí)行《員工勞動防護用品管理方法》的文件規(guī)定，主要表現(xiàn)：一是領(lǐng)導(dǎo)重視，建立健全了勞動防護用品選購 、發(fā)放管理制度；二是加強了勞動防護用品的質(zhì)量管理，對供方進行評價，確定合格供應(yīng)商；三是加強進場驗證管理，嚴禁選購 和運用無“三證”勞動愛護用品，做到勞動愛護用品按規(guī)定發(fā)放、“三證”齊全、質(zhì)量合格。五是加強了勞動防護用品運用的過程限制，發(fā)覺問題，剛好處理，確保勞動防護用品的平安運用。六加強了勞務(wù)協(xié)作隊伍勞動防護用品運用的監(jiān)督管理，尤其是進場運用前的監(jiān)督管理，確保施工生產(chǎn)平安。

四、20xx年，進一步健全和規(guī)范了各項平安規(guī)章管理制度，

建立了包括平安教化培訓(xùn)制度、平安檢查制度、平安標(biāo)準工地建設(shè)、平安獎罰制度、平安應(yīng)急制度等在內(nèi)的平安規(guī)章制度體系，加強了安質(zhì)機構(gòu)、人員的管理，配備了必要的檢測工具，形成了有效的平安生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)。

五、在員工培訓(xùn)和獎懲方面

能夠仔細落實年度培訓(xùn)安排，建立培訓(xùn)、考核與運用、待遇相結(jié)合的激勵機制，切實做好上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗人員的職業(yè)技能和好用技能培訓(xùn)，提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素養(yǎng)和技能水平。本年度安排舉辦各種培訓(xùn)7期，培訓(xùn)96人次，另外，參與公司舉辦的培訓(xùn)班5人。同時，工會開展了“四五”普法學(xué)問答題教化活動，提高員工遵紀遵守法律的意識。

在員工獎懲上，及所屬各單位在制定獎懲制度時，能夠依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，征求工會看法，接受工會提出的正確建議，尤其是在單方面解除員工勞動合同時，事先通知工會，根據(jù)程序依法進行辦理。

六、存在的問題和解決措施

1、存在的問題及緣由：由于市場原材料價格不斷上漲，成本支出較大，低價中標(biāo)項目，造成資金驚慌，員工福利不能剛好發(fā)放，致使員工滿足率低。

2、解決的措施及今后準備：一是廣泛宣揚教化，提高員工綜合素養(yǎng)，引導(dǎo)員工多角度考慮問題，換位思索，做到領(lǐng)導(dǎo)和員工相互理解和支持；二是抓住經(jīng)營龍頭不放，大力開展區(qū)域經(jīng)營工作，

3、力爭多承攬任務(wù)；三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度，多為員工創(chuàng)建適合的崗位，競爭上崗；四是加強項目管理，搞好成本核算和分析，限制成本支出，改善資金運用環(huán)境。

xx項目部

20xx年xx月xx日

合同自查報告13

《關(guān)于開展產(chǎn)品購銷合同簽訂與履行專項檢查的通知》，依據(jù)通知內(nèi)的各項要求對自20xx年以來的合同基礎(chǔ)管理、簽訂狀況和合同的履行狀況開展自查工作，現(xiàn)將合同自查工作狀況匯報如下：

一、合同基礎(chǔ)管理

各年度及跨年度的合同管理制度均根據(jù)華油公司合同簽訂制度，合同簽訂文件、文本及方案均實行到到位，合同簽訂每次合同簽訂前，相關(guān)管理人員會結(jié)合該年度實際狀況和歷年閱歷，并由分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同合同專項人員經(jīng)過多次探討和修改后，約定合同期、合同量、簽訂價格、執(zhí)行方式、結(jié)算方式等方面，并有參與人員進行合同會審表簽字，保證合同簽訂方式依法合規(guī)，合同簽訂依據(jù)真實完整。

若雙方因?qū)崟r緣由須要對合同內(nèi)容做調(diào)整，由雙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。簽訂前確認協(xié)議中的價格等符合國家、中石油和公司價格相關(guān)規(guī)定和文件要求，以保證任何變更均不影響合同的.正常履行。20xx年以來有相應(yīng)的合同臺賬及合同管理模式，合同專用章由綜合辦公室統(tǒng)一保管，經(jīng)理簽字生效后蓋章即可。

二、合同簽訂狀況

根據(jù)公司文件要求，合同簽訂方式依法合規(guī)，簽訂依據(jù)真實完整，合同相對人供應(yīng)相應(yīng)的資質(zhì)及資料，每份合同簽訂前都由律師審核出具相關(guān)審核看法表后方可簽訂。20xx、20xx年各簽訂1份補充協(xié)議，簽訂的合同和補充協(xié)議中的價格政策符合國家、中石油和公司價格相關(guān)規(guī)定的文件要求。

三、合同履行狀況

全部年度合同無超欠合同，年度實際結(jié)算價格與合同約定價格一樣，無不按合同價結(jié)算、逾期付款等問題，無預(yù)付款執(zhí)行狀況及欠款狀況，沒有發(fā)生過違約、面臨訴訟及相關(guān)問題。

四、自查問題

1、有個別合同文本存在簽約日期空白狀況。

五、問題緣由分析

1、由于合同管理員法律意識淡薄、責(zé)任心不強、工作嚴謹性不夠，造成合同未簽署日期，從而導(dǎo)致合同瑕疵。

2、20xx年之前公司合同未實行統(tǒng)一管理。

六、整改措施

1、在合同移交過程中，接收人應(yīng)當(dāng)嚴格審查合同簽字蓋章及日期，絕不允許有空白日期事項發(fā)生。

2、合同都應(yīng)具有相對應(yīng)臺賬及簽署日期，簽署日期及編號都應(yīng)對應(yīng)精確。

合同自查報告14

為實行公司上級管理部門有關(guān)文件精神，依據(jù)法務(wù)部下發(fā)的檢查通知，結(jié)合工作實際，現(xiàn)對我單位20xx年一季度合同管理工作作簡潔的匯報：

一、合同簽訂和履行基本狀況

截至5月20日，20xx年一至二季度我XXX簽訂經(jīng)濟合同XX份，包括：一般合同XX份，重要合同X份，重大合同X份，其中，年度合同XX份，支付質(zhì)保金的有XX份，修理施工補充協(xié)議X份，單一選購 來源的有X份，招投標(biāo)簽訂的合同X份，已經(jīng)履行完畢驗收達標(biāo)項目XX項，均為工程承包項目。目前正在辦理審查評審手續(xù)的合同兩份，已簽訂的各類合同均按約定工期進度正常開展，不存在違約或存在爭議事宜。（詳見《合同統(tǒng)計表》）

20xx年我單位合同簽訂、審批程序均根據(jù)公司合同管理制度及最新修訂的《合同管理》執(zhí)行，不存在簽訂滯后及補簽現(xiàn)象。

二、合同管理工作詳細做法

一是修訂和健全合同管理制度，做好合同管理工作。

1、以開展XX、內(nèi)控風(fēng)險限制管理等工作為契機，進一步修改和完善合同管理制度，將新的《合同管理》及合同管理工作流程納入工作手冊。新修訂的制度依據(jù)資質(zhì)審查、合同談判、合同起草、審批、履行、變更或解除等同階段的風(fēng)險易發(fā)點，進一步明確了各職能部門的職責(zé)、操作流程等，加強管理，防范法律風(fēng)險；

2、指定合同承辦部門的經(jīng)辦人，要求各單位選派素養(yǎng)高、責(zé)任心強的工作人員負責(zé)本科室的合同承辦工作