用人單位不提供離職證明

第第頁用人單位不提供離職證明導(dǎo)讀：勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者的權(quán)利。

一、勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)

1.勞動(dòng)者的權(quán)利：

（1）有權(quán)享受合法的勞動(dòng)報(bào)酬，并有權(quán)獲得工資福利待遇。

（2）有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及用人單位應(yīng)當(dāng)提供的各項(xiàng)福利待遇。

（3）有權(quán)獲得安全衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境和合理的工作時(shí)間。

（4）有權(quán)得到勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)。

2.勞動(dòng)者的義務(wù)：

（1）服從用人單位的合法安排，有效地完成所擔(dān)任工作任務(wù)。

（2）遵守用人單位的規(guī)章制度，尊重用人單位的利益。

（3）嚴(yán)格管理自己的身體健康，保持良好的工作狀態(tài)。

（4）保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，不可向他人披露。

二、離職和解雇

1.勞動(dòng)者離職：

（1）由勞動(dòng)者自愿決定離職，須提前xx日書面通知用人單位，否則將按請(qǐng)假處理。

（2）勞動(dòng)者離職須按用人單位要求完成離職手續(xù)，如需提出書面申請(qǐng)，須在申請(qǐng)后xx日內(nèi)提出書面回執(zhí)。

2.用人單位解雇勞動(dòng)者：

（1）用人單位解雇勞動(dòng)者，必須提前xx日書面通知，否則將按正常解雇處理。

（2）用人單位解雇勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間、方式及范圍等，補(bǔ)償勞動(dòng)者的損失。

三、違約責(zé)任

1.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)撤銷勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有違約責(zé)任。

2.用人單位違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照勞動(dòng)法規(guī)定，補(bǔ)償勞動(dòng)者的損失。

提供用人單位離職證明應(yīng)包括的內(nèi)容：

1.確定協(xié)議的主題：在確定口頭協(xié)議的主題時(shí)，應(yīng)該明確具體事項(xiàng)，明確當(dāng)事雙方的權(quán)利和義務(wù)，這樣才能保證口頭協(xié)議的有效性。

2.詳細(xì)描述：在口頭協(xié)議中，應(yīng)該詳細(xì)描述當(dāng)事雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及各方應(yīng)當(dāng)盡的義務(wù)，例如，雇主應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付工資，員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)上班并遵守規(guī)章制度等。

3.確認(rèn)雙方共識(shí)：在口頭協(xié)議中，雙方應(yīng)該確認(rèn)口頭協(xié)議內(nèi)容，即雙方在協(xié)議內(nèi)容上達(dá)成共識(shí)，確?？陬^協(xié)議有效。

4.簽字確認(rèn)：雙方在口頭協(xié)議結(jié)束時(shí)，應(yīng)該簽字確認(rèn)，以便日后可以作為有效的證據(jù)。

提供用人單位離職證明的注意事項(xiàng)：

工傷證明是由用人單位出具的，內(nèi)容應(yīng)涵蓋以下幾點(diǎn)：

1、工傷發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)等情況；

2、傷害部位及受傷程度；

3、診斷或檢查報(bào)告；

4、工傷原因和責(zé)任方；

5、用人單位名稱、地址、；

6、出具人姓名、職稱、簽字等。

用人單位怎么開離職證明范本示例

勞動(dòng)者入職需要簽訂勞動(dòng)合同，同樣，離職需要離職證明。離職證明，是勞動(dòng)者和原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明。那么用人單位要怎么開離職證明呢?需要留意哪些事項(xiàng)呢?下面讓我們一起來看看吧!

一、用人單位是否必需為員工開具離職證明?首先，用人單位必需為勞動(dòng)者開具離職證明，并且這是用人單位的法定義務(wù)。勞動(dòng)第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在xx日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和_保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的法定義務(wù)，即開具離職證明并辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，這是開具離職證明的法律來源。其次，用人單位若未依法為勞動(dòng)者開具離職證明，還需要擔(dān)當(dāng)不利后果。勞動(dòng)第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。這里的賠償責(zé)任包括：

1、賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇。依據(jù)_保險(xiǎn)法，勞動(dòng)者符合失業(yè)人員條件的，可以憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到_保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。也就是說，假如勞動(dòng)者由拿不到離職證明，無法辦理失業(yè)登記證明從而無法拿到失業(yè)保險(xiǎn)金的，用人單位要對(duì)此擔(dān)當(dāng)過錯(cuò)責(zé)任。

2、勞動(dòng)者無法就業(yè)的損失。用人單位在招錄員工時(shí)，一般會(huì)要求勞動(dòng)者供應(yīng)已與前單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。假如勞動(dòng)者無法供應(yīng)該證明，可能就無法被錄用，因此造成就業(yè)方面的損失，這時(shí)候用人單位假如對(duì)不開具離職證明有過錯(cuò)的，就需要賠償勞動(dòng)者無法就業(yè)的工資損失。

二、用人單位開具勞動(dòng)證明，有哪些留意事項(xiàng)?首先，依據(jù)勞動(dòng)實(shí)施條例第24條規(guī)定，離職證明的內(nèi)容有以下必備項(xiàng)：原勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。其次，肯定要留意，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限和入職時(shí)間不能任意寫。由工作年限和入職時(shí)間是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，決定著工資發(fā)放、社保繳納、工傷賠償?shù)臅r(shí)間長(zhǎng)短和待遇數(shù)額。若用人單位在離職證明中記載的內(nèi)容和實(shí)際狀況不全都，又無法供應(yīng)相反證明，那么很可能被勞動(dòng)者鉆了空子，給本單位造成不必要的損失。最終，離職緣由要如實(shí)寫。有些用人單位認(rèn)為離職證明只是用來證明白勞資雙方解除、終止了勞動(dòng)關(guān)系，至具體的內(nèi)容可以不用寫或者不用如實(shí)寫，如員工在本單位有重大情形被開除，礙面子寫了不能遵守本單位勞動(dòng)紀(jì)律這樣模糊的內(nèi)容，這種觀點(diǎn)含有特別大的法律風(fēng)險(xiǎn)。由離職證明是法律明確要求的文件，具有相當(dāng)法律效力和證據(jù)效力，可以挺直證明離職緣由，從而證明離職中雙方誰存在過錯(cuò)，進(jìn)而涉及到解除勞動(dòng)關(guān)系合法與否，是否需要賠償?shù)膯栴}。

三、勞動(dòng)者拒交接，離職證明怎么開?依據(jù)勞動(dòng)的規(guī)定，用人單位必需為勞動(dòng)者開具離職證明，但是假如勞動(dòng)者未辦理交接手續(xù)，或者公司辦理交接手續(xù)，但又要求公司開具離職證明，這個(gè)時(shí)候怎么辦?我們給大家的建議是：照開不誤，同時(shí)給大家提以下兩個(gè)建議：

1、離職證明里寫明：勞動(dòng)者并未配合辦理交接手續(xù)。一來用人單位履行了義務(wù);二來，留下了勞動(dòng)者并未辦理交接手續(xù)、后期便利追責(zé)的證據(jù);三來，信任不會(huì)有用人單位情愿招錄一個(gè)和原用人單位尚有糾葛的勞動(dòng)者。

2、完善本單位的工作交接制度。最好是在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度里寫明，勞動(dòng)者在離職時(shí)可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明，這樣，就變用人單位開具離職證明的被動(dòng)為主動(dòng)：并不是我不給勞動(dòng)者開具離職證明，而是勞動(dòng)者未找我辦理手續(xù)。由此可見，離職證明開不開、怎么開都有一些講究，HR不僅在入職時(shí)需要把好關(guān)，在離職時(shí)也要把好關(guān)，以避開不必要的損失。離職證明公司出具離職證明國(guó)企離職證明開離職證明企業(yè)離職證明個(gè)人離職證明

擴(kuò)展說明：但用人單位不讓辦理離職，該怎么處理？

勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)?！吨腥A大唐國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前xx日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前xx日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作xx年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前xx日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前xx日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿xx年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿xx年的，按xx年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?/p>