人力資源部個人年終工作總結模板（2篇）

第11頁共11頁人力資源?部個人年?終工作總?結模板?上半年，?我部按照?省分行人?事處和市?分行黨委?的部署，?在推進人?事制度改?革、完善?競爭激勵?機制、提?高員工隊?伍素質等?方面開展?了一些工?作，經過?半年來的?努力，較?好地完成?了目標任?務。主要?做了以下?工作：?一、認真?選拔，繼?續(xù)深化干?部任用制?度為深?化干部人?事制度改?革，增進?干部隊伍?活力，進?一步拓寬?選人用人?渠道，促?進干部合?理流動、?多崗鍛煉?，努力建?設高素質?的干部隊?伍。一?是對全行?科級干部?進行了調?整。__?__年初?，在去年?年底對支?行科級干?部進行年?度考核的?基礎上，?市分行黨?委對全行?科級干部?進行了調?整，調整?涉及全部?____?個支行，?____?個市分行?內設機構?，___?_人次，?其中，_?___名?能力突出?、表現(xiàn)優(yōu)?秀的副科?級干部提?拔為正科?級。通過?調整交流?，進一步?優(yōu)化各行?領導班子?結構，使?班子整體?合力得到?明顯提高?。二是?面向全市?農行招聘?副科級干?部。為進?一步深化?我市農行?干部選拔?任用制度?改革，經?市分行黨?委研究并?報請省分?行同意，?決定采取?公開選拔?、競聘上?崗的方式?，面向全?市農行招?聘副科級?干部。副?科級干部?應聘資格?為___?_年確認?的全市農?行科級后?備干部。?參加競聘?人數(shù)達_?___人?，市分行?黨委通過?資格審查?、演講答?辯、考察?公示等一?系列公開?公平競爭?，___?_名同志?脫穎而出?，走上領?導崗位。?三是全?面落實了?會計主管?委派制。?一是通過?組織競聘?、民主推?薦及考察?，每個支?行向市分?行各推薦?了___?_名會計?主管，市?分行從中?確定了_?___名?，并將其?上收市分?行管理，?委派到各?支行開展?工作。二?是___?_月份，?市分行面?向市直網?點公開招?聘了__?__名市?直網點會?計主管，?在此基礎?上對所在?市直網點?會計主管?都按要求?進行了委?派。委派?會計主管?上收到市?分行管理?，編制掛?靠市分行?計劃財會?部。二?、不斷完?善，切實?做好勞資?工作勞?動工資管?理是一項?復雜細致?的工作，?涉及每位?員工的切?身利益。?為規(guī)范和?完善我行?勞動工資?管理，充?分發(fā)揮工?資的杠桿?作用，我?部積極探?索激勵和?約束相結?合的機制?，從而調?動全體員?工的工作?積極性。?一是繼?續(xù)完善工?資分配方?案。鑒于?省分行_?___年?度工資分?配指導意?見尚未下?達，我行?在一季度?制定了“?效益優(yōu)先?、保障基?本”的分?配政策，?基本工資?為員工檔?案工資的?____?%發(fā)放到?人，不參?與考核。?全行一季?度共分配?績效工資?____?萬元(不?含科級及?以上干部?)，工資?計劃按人?頭分配到?各支行，?只在本行?內部分配?，按完成?比例分配?，剩余部?分納入下?期?？己?項目為各?項存款、?經營收入?、清收和?到期貸款?收回率等?四項，權?重分別為?4：3：?2：1。?支行行長?績效工資?按本行員?工平均數(shù)?的兩倍分?配，副職?按行長的?____?%。市?分行機關?部室經理?(主任)?的效益工?資為全市?支行行長?平均數(shù)，?副職為正?職的__?__%。?市分行一?般員工為?副職的_?___%??？萍壐?部績效工?資計劃單?列，不占?員工的績?效工資。?全行一季?度共分配?效益工資?____?元，其中?為八里湖?支行，人?均___?_元，最?低為德安?支行，人?均___?_元。?二是調整?了離退休?人員養(yǎng)老?金和內退?人員生活?費。一是?調整了退?休人員基?本養(yǎng)老金?。參加調?整的人員?為___?_年底前?已辦理退?休手續(xù)的?人員，共?有___?_人。參?加這次調?資高的每?人每月增?加___?_元，低?的每人每?月增加_?___元?，平均每?人每月增?加___?_元。二?調整了內?退人員生?活費。_?___月?份，對我?行___?_名內退?人員調整?生活費，?每人每月?增加__?__元，?最低增加?____?元，全行?共增加_?___元?。___?_月份，?再次調整?____?名內退人?員生活費?，同時取?消企業(yè)年?金。每人?每月增加?____?元，最低?增加__?__元，?全行共增?加___?_元。通?過兩次調?整，內退?人員每月?共增加_?___元?生活費，?人均月增?加___?_元。三?是增加了?離休人員?生活補貼?。根據(jù)贛?勞社養(yǎng)[?____?]___?_文件精?神，我行?共有__?__位離?休干部(?其中__?__人為?建國前工?人)參加?這次生活?補貼調整?，從__?__年_?___月?____?日起執(zhí)行?，每人每?月增加_?___元?。三是?審批了全?行獎勵晉?升、職務?晉升工資?。向省分?行報批了?全行__?__-_?___年?度___?_名優(yōu)秀?科級干部?和員工的?獎勵晉升?工資，_?___年?度___?_名新提?拔職務的?科級干部?的職務晉?升工資，?并補發(fā)兌?現(xiàn)了__?__元工?資。三?、合理規(guī)?化，機構?改革有序?進行為?促使我行?經營機構?有序高效?運轉，提?升我行的?市場競爭?力，加快?業(yè)務發(fā)展?。上半年?，我行按?照上級行?的要求，?結合我行?實際，對?現(xiàn)有機構?繼續(xù)加大?了改革力?度。一?是積極穩(wěn)?妥撤并了?____?個低效網?點。上半?年，在上?級行還未?下達撤并?網點計劃?的情況下?，根據(jù)我?行實際情?況，我部?自主要求?，撤銷了?九江縣支?行___?_個、修?水縣支行?____?個、八里?湖支行_?___個?低效網點?。二是?擬增設市?分行內設?機構。根?據(jù)上級行?的有關要?求和我行?業(yè)務發(fā)展?的實際需?要，經研?究，我行?擬設立國?際業(yè)務部?、城區(qū)網?點管理部?、法律事?務部和銀?行卡部，?目前，國?際業(yè)務部?、城區(qū)網?點管理部?、法律事?務部已得?到省分行?的批復。?三是順?利妥善地?辦好了農?行九江白?水湖支行?和長虹支?行(翻牌?支行)的?各項手續(xù)?，正式掛?牌營業(yè)。?經市分行?黨委研究?，并報經?省分行和?九江銀監(jiān)?分局同意?：我行原?郊區(qū)支行?更名為中?國農業(yè)銀?行九江市?白水湖支?行，并從?九江市潯?陽東路_?___號?遷至九江?市濱江路?____?號中國國?電集團九?江發(fā)電廠?培訓中心?營業(yè);市?分行長虹?分理處近?年來業(yè)務?經營穩(wěn)健?快速發(fā)展?，達到了?農總行關?于基層營?業(yè)機構翻?牌的標準?，將該分?理處升格?為中國農?業(yè)銀行九?江長虹支?行。升格?后該營業(yè)?機構隸屬?關系和管?理方式不?變，機構?的行政級?別和干部?的行政級?別及各種?待遇均不?提高，無?內設機構?。四是?認真組織?全市農行?網點效益?測評工作??；鶎泳W?點效益測?評是我行?組織機構?實行科學?化管理的?一項基礎?性工作，?是今后我?行機構調?整和重要?依據(jù)。市?分行根據(jù)?上級行要?求，組織?了以人力?資源部牽?頭，計劃?財務、科?技、個人?業(yè)務等部?門相互配?合的測評?工作組，?并成立了?以行長為?組長的網?點測評領?導小組。?通過近一?個多月的?精心組織?測評，最?終全市農?行___?_個參評?網點測評?結果為：?a+類_?___個?、a-類?____?個、b類?____?個、c+?類___?_個、c?類___?_個、c?-類__?__個。?四、扎?實穩(wěn)健，?黨建工作?不斷推進?為使我?行的黨建?工作充滿?生機和活?力，我部?立足重點?放在黨員?員工的“?愛崗敬業(yè)?，愛行如?家”的教?育上，不?斷增強黨?組織的凝?聚力、創(chuàng)?造力、和?戰(zhàn)斗力，?形成抓黨?建促發(fā)展?的濃厚氛?圍，促進?全行業(yè)務?經營加快?發(fā)展。?一是做好?了全行黨?支部量化?考核工作?。全市農?行共設黨?支部__?__個，?通過自查?、抽查，?被評為“?五好支部?”的有_?___個?，占總數(shù)?的___?_%，達?標支部_?___個?，占總數(shù)?的___?_%，末?出現(xiàn)不達?標支部。?二是做?好了“黨?員示范崗?”的跟蹤?教育工作?。全市農?行現(xiàn)有黨?員示范崗?____?名，年初?，對全市?農行__?__名優(yōu)?秀___?_示范崗?人員進行?了通報表?彰，并從?黨費獎勵?每人__?__元。?對全市黨?員開展爭?先創(chuàng)優(yōu)活?動起到了?較好的?促進作用?。三是?《黨員學?習手冊》?(第二冊?)如期出?版。__?__年，?我部繼續(xù)?在內容和?形式等方?面充實，?力爭讓《?手冊》成?為黨員干?部的良師?益友，增?強他們履?行___?_責任和?使命的主?動性和積?極性。市?行黨委組?織編印的?《黨員學?習手冊》?1500?本已全部?下發(fā)到全?體黨員手?中。四?是做好了?保持__?__先進?性教育的?調查準備?工作。根?據(jù)農銀贛?黨發(fā)[_?___]?____?號、__?__文件?精神和相?關要求，?我行黨委?把開展保?持___?_先進性?教育活動?準備工作?列入重要?議事日程?，并進行?了認真細?致的部署?，要求各?基層行黨?組織迅速?組織學習?、深刻領?會文件精?神，明確?準備工作?的目的意?義、主要?內容，確?保先進性?教育活動?各項準備?工作到位?。市分行?成立了由?黨委書記?、行長蔣?久春同志?任組長，?黨委委員?、紀委書?記汪根友?同志任副?組長的“?中國農業(yè)?銀行九江?市分行保?持___?_先進性?教育活動?領導小組?”，下設?辦公室。?五是認?真做好了?“___?_”期間?慰問生活?困難黨員?及建國前?入黨老黨?員的摸底?統(tǒng)計工作?。根據(jù)省?分行黨委?組織部有?關文件精?神，為配?合農行系?統(tǒng)開展_?___先?進性教育?活動，總?行、省分?行、市分?行黨委決?定,在紀?念___?_立__?__周年?前夕，下?撥部分黨?費，對生?活較為困?難的黨員?和老黨員?及有突出?貢獻的傷?、病、殘?黨員，給?予一定的?生活補助?，同時對?建國前老?黨員一并?進行慰問?。經摸底?調查，全?市農行共?統(tǒng)計生活?較為困難?的黨員_?___名?，建國前?入___?_老黨員?____?名。市分?行從生活?困難黨員?中確定_?___名?上報省分?行，確定?____?名作為市?分行黨委?慰問對象?。五、?結合實際?，教育培?訓工作有?新進展?繼續(xù)落實?好總、省?分行培訓?工作會議?的精神，?緊緊圍繞?業(yè)務經營?發(fā)展這一?目標，不?斷提高廣?大員工的?綜合素質?，逐步構?建全行員?工終身教?育培訓體?系。一?是實現(xiàn)了?多媒體教?學。為提?高老師授?課水平和?學員的學?習效果，?市行黨委?決定，在?培訓中心?教室增設?投影儀、?臺式電腦?等一套多?媒體教學?設備，另?繼去年改?造部分學?員宿舍樓?后，今年?將另一棟?樓房也全?部改造，?裝修一新?，教學條?件和生活?環(huán)境大有?改善。?二是認真?制定培訓?計劃。年?初，我部?向機關各?部室發(fā)放?了征求意?見函，由?市分行每?個部室，?根據(jù)目前?工作的實?際情況，?辦一期應?知應會培?訓班，我?部根據(jù)各?部門提出?的意見和?建議，提?出了__?__年的?培訓計劃?，決定辦?班___?_期。目?前已辦了?國際業(yè)務?培訓班和?規(guī)范化服?務培訓班?兩期，為?提高教學?質量，我?們特邀九?江市外匯?管理局經?管科湯玲?玲科長、?省分行國?際業(yè)務部?劉劍同志?來我行授?課，大家?反映不錯?。三是?根據(jù)省分?行的安排?，我們還?及時組織?有關業(yè)務?人員及時?參加了省?分行干校?以上的_?___習?。據(jù)不完?全統(tǒng)計，?目前已有?____?人次參加?。人力?資源部個?人年終工?作總結模?板（二）?一、薪?酬發(fā)放及?日常薪酬?管理工作?自從事?薪酬管理?工作以來?，我嚴格?遵守崗位?保密制度?的原則，?完成薪酬?管理的各?項工作。?認真做好?每月的薪?酬發(fā)放、?薪酬統(tǒng)計?工作、考?核統(tǒng)計工?作，并且?在準確、?及時發(fā)放?薪酬工資?的基礎上?，每月從?OA中上?傳當月工?資單，讓?每位職工?及時了解?自己的工?資及變動?情況。在?讓每位職?工了解的?同時也是?對我個人?工作的一?種監(jiān)督，?督促自己?在這個崗?位上做的?更加認真?、仔細。?認真按?照中心制?定的薪酬?分配方案?，做好各?項薪酬發(fā)?放的具體?工作。一?是認真按?照各項考?核辦法的?要求發(fā)放?薪酬及兌?現(xiàn)加分獎?勵，并以?最快的速?度到達職?工手中。?二是做好?薪酬清算?的臺帳管?理，經常?和同事合?作聯(lián)系，?做好薪酬?總額的清?算核對工?作;建立?了薪酬收?支臺帳，?并分門別?類做好統(tǒng)?計，隨時?方便提供?依據(jù)。還?建立了職?工個人薪?酬發(fā)放明?細臺帳，?全年每個?人每發(fā)一?分錢都可?以有賬可?尋，如遇?職工需要?，可以隨?時提供查?詢。二?、外聘職?工薪酬發(fā)?放及日常?薪酬管理?工作截?止___?_年底，?共有外聘?職工__?__人，?其中不包?括外包外?聘職工。?外聘職工?管理情況?復雜，工?資結構多?樣化，不?同崗位考?核方法也?不同。對?于勞務派?遣職工，?每月在薪?酬發(fā)放工?作中仔細?、細致測?算，力求?精準，然?后積極主?動和省人?才聯(lián)系，?發(fā)送到省?人才。由?省人才測?算社保需?繳金額和?管理費用?完畢后進?行核算和?分門別類?，與財務?處和中洋?公司密切?聯(lián)系，保?障職工薪?酬能準時?發(fā)放。同?時，也根?據(jù)其績效?考核情況?測算績效?工資部分?并精確發(fā)?放。對于?簽訂勞務?協(xié)議的外?聘職工，?認真按照?管理辦法?要求，做?好薪酬及?績效考核?發(fā)放的具?體工作，?以最準確?的數(shù)據(jù)、?最快的速?度，將薪?酬測算出?來到財務?處，確保?了薪酬發(fā)?放的及時?和暢通。?三、完?成各項工?資清查工?作和報表?工作接?上級要求?，___?_年統(tǒng)計?清查工作?繁重復雜?。今年，?我完成_?___年?退休職工?津貼補貼?清查工作?、___?_在職津?貼補貼清?理上報工?作、__?__年交?通部直屬?單位勞動?工資統(tǒng)計?報表清查?上報工作?及___?_年交通?部直屬單?位勞動工?資統(tǒng)計年?報工作。?這些統(tǒng)計?工作政策?性強，數(shù)?據(jù)要求精?確，內容?繁瑣復雜?，我加班?加點查詢?各種資料?，確定各?項數(shù)據(jù)，?明確分類?、細致匯?總、精益?求精，較?好地完成?了領導安?排的此項?工作任務?。四、?薪級工資?，公積金?、個稅等?測算發(fā)放?工作根?據(jù)要求，?____?年，完成?職工薪級?工資的核?算上報，?并每月按?照標準準?確發(fā)放。?對薪酬結?構做統(tǒng)一?細致的調?整及管理?，以便薪?酬組成更?加合理和?透明化，?讓職工更?清楚了解?發(fā)放情況?。嚴格按?照文件，?科學、合?理地做好?公積金、?個稅的測?算并實施?，有效保?障了職工?福利的準?時發(fā)放。?五、工?資檔案的?整理核查?校對工作?平時做?好日常工?作以外，?對于職工?工資檔案?，還需要?進行大批?量的篩查?和核對整?理。這項?工作政策?性高，要?求不能有?任何失誤?，我在做?好其他工?作的同時?，翻閱大?量過去的?工資檔案?資料及人?員數(shù)據(jù)庫?，精確時?間、級別?等各方面?數(shù)據(jù)，做?好工資檔?案的整理?工作。?六、職工?保險的繳?納工作?根據(jù)要求?，為每位?簽訂合同?的員工繳?納了養(yǎng)老?、生育、?工傷、醫(yī)?療、失業(yè)?保險，根?據(jù)其收入?水平為社?保局提供?數(shù)據(jù)，并?對其個人?繳納部分?進行準確?測算。?七、評估?費等核算?發(fā)放工作?作為集?船員考試?、職工培?訓、黨校?教育、船?員培訓和?搜救訓練?齊頭并進?，多功能?、可持續(xù)?的發(fā)展的?培訓中心?，工作任?務繁重，?分類也多?，每月的?船員評估?費、教師?課酬等都?有很大的?金額數(shù)據(jù)?。作為一?名薪酬管?-理-員?，核算這?些數(shù)據(jù)也?是我日常?工作中的?一項。我?認真根據(jù)?管理辦法?，細致的?核算評估?費、課酬?、監(jiān)考費?等多項數(shù)?據(jù)，并及?時發(fā)放到?員工手中?。八、?臨時用