勞動(dòng)合同范文匯編八篇

勞動(dòng)合同范文匯編八篇爭(zhēng)議本身是一件好事

自勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，社會(huì)各界的“解讀”就始終未曾停頓。局部來自經(jīng)濟(jì)學(xué)界和企業(yè)界的聲音認(rèn)為，勞動(dòng)合同法的實(shí)施會(huì)僵化企業(yè)的用人機(jī)制，增加企業(yè)的用工本錢，不利于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。有人甚至認(rèn)為在目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)欠興旺條件下，立法提高勞工標(biāo)準(zhǔn)、建立社會(huì)保障是“未富先驕”，不符合我國(guó)國(guó)情，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先進(jìn)展資本，保證競(jìng)爭(zhēng)力，待經(jīng)濟(jì)進(jìn)展到肯定程度再談勞工權(quán)利保障問題。

“這種熱議恰恰說明勞動(dòng)合同法出臺(tái)的必要性，恰恰說明新法影響著多少家庭、多少階層的利益得失?！睂＜抑赋?，“勞動(dòng)合同法長(zhǎng)時(shí)期受到關(guān)注原本是一件好事。一些企業(yè)基于本身的利益考量提出訴求，一些學(xué)者基于自己的理論認(rèn)知提出建議，恰恰證明白立法的重要性和必要性。立法機(jī)關(guān)針對(duì)這些爭(zhēng)議的焦點(diǎn)進(jìn)展積極回應(yīng)，也有助于法律意識(shí)的普及。”

企業(yè)界聲音被放大了

來自一些企業(yè)的聲音認(rèn)為，勞動(dòng)合同法沒有廣泛聽取他們的意見，法律傾向于愛護(hù)勞動(dòng)者的利益。事實(shí)上，沒有任何一部法律像勞動(dòng)合同法這樣具有廣泛的群眾根底。

在初次審議之后，20xx年3月20日，勞動(dòng)合同法草案向社會(huì)全文公布征求意見。立法工作機(jī)構(gòu)收到近20萬件意見。因此，勞動(dòng)合同法的制定是經(jīng)過深入調(diào)研、充分征求社會(huì)各方面意見的。

為什么勞動(dòng)合同法出臺(tái)之后，會(huì)引起劇烈反彈?專家指出，企業(yè)界的反對(duì)聲浪被放大了?！澳切┓磳?duì)聲音，在全部企業(yè)中占的比重是相當(dāng)小的一局部?！睂＜冶硎?，由于這些企業(yè)有“話語(yǔ)權(quán)”，他們充分表達(dá)自己的訴求，引起有關(guān)方面的關(guān)注?！霸S多企業(yè)是依照法律去做的，但這種聲音還不夠洪亮。倒是一些做得不好的企業(yè)反對(duì)聲很甚。”專家指出，“說勞動(dòng)合同法不好的，違法企業(yè)大約占80%左右，但愿這種聲音不要影響到政府的決策?！?/p>

反對(duì)緣于對(duì)法律的誤會(huì)

社會(huì)上的某些“誤讀”，在肯定程度上對(duì)一些企業(yè)抵抗勞動(dòng)合同法起到了推波助瀾的作用。據(jù)立法者分析，有很大一局部企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同法持不同意見，都是緣于對(duì)這部法律的不了解。

目前有人把勞動(dòng)合同法中規(guī)定的“無固定期限勞動(dòng)合同”理解為“無期限合同”，這是一種誤會(huì)。“從法理上說，無固定期限勞動(dòng)合同是隨時(shí)有可能解除的，它在興旺的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家是常態(tài)，與企業(yè)的用人自主權(quán)、擇優(yōu)劣汰并無沖突。中國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，在用工制度上不行能恢復(fù)‘鐵飯碗’，那是與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相沖突的?！?/p>

針對(duì)勞動(dòng)合同法影響企業(yè)利潤(rùn)的說法，來獨(dú)立法者的聲音很明確：“經(jīng)濟(jì)進(jìn)展到肯定程度，對(duì)效率的關(guān)注與對(duì)社會(huì)公正和民生的關(guān)注應(yīng)當(dāng)更為平衡，要讓更廣闊的勞動(dòng)者群體共享改革開放的成果。企業(yè)要進(jìn)展，勞動(dòng)者也要進(jìn)展，讓他們共享經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的成果是必定趨勢(shì)?！?/p>

執(zhí)行法律不能打折扣

20xx年1月1日，勞動(dòng)合同法正式施行。爭(zhēng)議可以連續(xù)，但法律必需貫徹實(shí)施。專家指出，“面對(duì)法律的實(shí)施，廣闊用人單位沒有別的方法，惟有依法轉(zhuǎn)變自己，盡快進(jìn)展必要的轉(zhuǎn)型，提升企業(yè)人力資源治理水平，盡快與勞動(dòng)合同法所設(shè)計(jì)的新制度接軌，才能在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得有利地位?！?/p>

其實(shí)，隨著對(duì)勞動(dòng)合同法慢慢深入的了解，許多企業(yè)都已經(jīng)意識(shí)到新法并未給企業(yè)帶來“重大”負(fù)擔(dān)，但增加企業(yè)“違法本錢”這一點(diǎn)是毋庸置疑的。20xx年，企業(yè)應(yīng)從內(nèi)部外部都嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，按規(guī)章制度辦事，才是新法下正確的“用工之道”。

勞動(dòng)合同篇2

1、單位不能以試用不合格辭退員工的風(fēng)險(xiǎn)

在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，假如雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，又何來的試用期？勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議，仲裁部門或法院會(huì)認(rèn)定雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為往往會(huì)被認(rèn)定為違法辭退，須向員工支付賠償金。

2、存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

3、擔(dān)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

用人單位視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)馬上與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不擔(dān)當(dāng)任何違約責(zé)任或者賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)

假如雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)須提前三日通知用人單位，試用期滿后須提前三十日以書面形式通知用人單位。否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。假如勞動(dòng)合同商定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工擔(dān)當(dāng)為違約責(zé)任（如違約金等）。但是，假如單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

5、用人單位不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)者也享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。若單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

6、不利于用人單位商業(yè)隱秘愛護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》其次十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中商定保守用人單位商業(yè)隱秘和學(xué)問產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者商定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。但假如沒有簽訂勞動(dòng)合同、商定保密條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)隱秘，是否已對(duì)其主見的所謂商業(yè)隱秘實(shí)行了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)隱秘。這對(duì)企業(yè)的進(jìn)展，是特別不利的。

7、用人單位擔(dān)當(dāng)賠償員工損失的風(fēng)險(xiǎn)

假如由于單位有意拖延不訂立勞動(dòng)合同（包括勞動(dòng)合同到期后不準(zhǔn)時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

8、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政懲罰

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以賜予罰款的懲罰。

勞動(dòng)合同篇3

甲方（用人單位）：

乙方（勞動(dòng)者）：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在誠(chéng)信、公平、自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商全都訂立本合同。

一、合同類型和期限(在以下1、2項(xiàng)中選擇)

第一條1、本合同為以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期從年月日起至完畢止。

2、本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期自年日止。乙方試用期自年月日起，至年月日止。

二、勞動(dòng)崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

其次條甲方安排乙方從事工種(崗位)。依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在乙方能夠勝任的前提下，經(jīng)雙方同意可以變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)聽從甲方指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成甲方安排的生產(chǎn)任務(wù)．乙方工作地點(diǎn)在本工程施工現(xiàn)場(chǎng)

三、勞動(dòng)酬勞

第三條乙方工資按以下l或2項(xiàng)中選擇

1、乙方崗位工資元/元/小時(shí)。

2、乙方實(shí)行計(jì)件超產(chǎn)工資，根本工資按國(guó)家規(guī)定月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每月算方式按甲方依法制訂的制度和責(zé)任制協(xié)議執(zhí)行。

第四條甲方指定專人作為記工員，對(duì)乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間(工作量)等予以記錄，次月月初在工作場(chǎng)所予以公示。乙方應(yīng)對(duì)公示內(nèi)容予以核對(duì)。若有疑義，應(yīng)與記工員協(xié)商解決。公示后的記工考勤記錄，作為計(jì)算工資的原始憑證。

第五條乙方供應(yīng)正常生產(chǎn)勞動(dòng)，其工資酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第六條甲方以法定貨幣形式支付乙方工資，支付工資時(shí)間為每月日。不得克扣或無故拖欠。

第七條工資由甲方通過銀行或現(xiàn)金直接向乙方發(fā)放，乙方憑本人身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第八條甲方依據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息方法，并報(bào)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和地方政府有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第九條社會(huì)保險(xiǎn)和福利規(guī)定如下：

乙方保險(xiǎn)和福利，均按國(guó)家和地方政府有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律

第十條甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)愛護(hù)設(shè)施及其他勞動(dòng)愛護(hù)條件。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病的作業(yè)崗位，甲方有告知和警示的責(zé)任。

第十一條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)展上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必需經(jīng)特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

第十二條乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度的各項(xiàng)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方治理人員漠視職工安全和安康的行為有權(quán)進(jìn)展檢舉和控告。第十三條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行治理，已經(jīng)制定的規(guī)章制

度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

七、本合同的解除、變更、終止

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以變更或解除。

第十五條有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

(一)乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；

(二)乙方供應(yīng)虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

(三)乙方嚴(yán)峻違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的：

(四)乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的；

(五)乙方有嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

(六)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

第十六條有以下狀況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的；

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

(三)甲方不能根據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞的；

(四)甲方不能根據(jù)國(guó)家規(guī)定和本合同商定供應(yīng)勞動(dòng)條件的。

第十七條乙方完成商定的工作后，本勞動(dòng)合同即行終止。

八、違約責(zé)任

第十八條違約責(zé)任規(guī)定如下：

(一)由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一

方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ綋?dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

(二)本合同的變更、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)由甲方辦理，因未準(zhǔn)時(shí)辦理手續(xù)給乙方造成

經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

(三)乙方擅自離職，造本錢合同不能履行，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按損失

大小予以賠償，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)直接損失存在但難以計(jì)算的，按未履行合同年限每年一個(gè)月乙方本人工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。本人工資按解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常狀況下的實(shí)得平均工資予以確定。

九、雙方商定的其他事項(xiàng)

第十九條雙方商定：

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

其次十條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以以勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法法院提起訴訟。

十一、其它事項(xiàng)

其次十—條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

其次十二條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必需嚴(yán)格遵守執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)部門備案。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

甲方法定代表人(托付代理人)：

(簽字或蓋章)

訂立日期：年月日

勞動(dòng)合同篇4

甲方：__公司

乙方：（員工工號(hào)：）

甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由__方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日；

二、__方支付__方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）__元；

三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效；

四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：__公司

法定代表人或托付代理人：

年月日

乙方（簽字）：

年月日

勞動(dòng)合同篇5

甲方：

乙方：

簽約須知

1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ焦?yīng)的與簽訂、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。

2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

4、除商定效勞期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者商定由勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)違約金。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用的根底上，簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條合同期限實(shí)行以下第種形式：

1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。

2、無固定期限。合同期自年月日起。其中，試用期自年月日起，至年月日止。

3、以完成肯定工作任務(wù)為期限。本合同自年月日起，至工作任務(wù)完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志是.

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

其次條乙方同意依據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事崗位(工種)工作，乙方工作地點(diǎn)在.

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條乙方所在的崗位實(shí)行以下第種工時(shí)制。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

3、不定時(shí)工作制。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，須經(jīng)人社部門批準(zhǔn)。

第五條甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。

四、勞動(dòng)酬勞

第七條甲方根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，依據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等狀況，制定本單位的工資安排制度。甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資安排制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動(dòng)成果等狀況，確定乙方的工資水平。

第八條乙方在試用期工資為元/月。

乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資安排制度，確定乙方實(shí)行以下第

種工資形式：

1、計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)等根據(jù)甲方的工資安排制度和乙方實(shí)際勞動(dòng)奉獻(xiàn)確定。

2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為元。

3、其他形式。

第九條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)酬勞，每月日為發(fā)薪日。

第十條本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲方的工資安排制度或本單位《集體合同》確定。

第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十二條在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必需根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷有關(guān)待遇，根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇，根據(jù)國(guó)家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方其他福利待遇，根據(jù)國(guó)家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)

第十七條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行照實(shí)告知義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止在勞動(dòng)過程中發(fā)生事故，削減職業(yè)危害。

第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)愛護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的安全和安康。

第十九條乙方在勞動(dòng)過程中必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

其次十條甲方根據(jù)國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特別愛護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方供應(yīng)愛護(hù)。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)安康檢查。

七、勞動(dòng)合同的履行與變更

其次十一條甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同商定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

其次十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同商定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

八、勞動(dòng)合同的解除與終止

其次十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十四條甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定辦理工作交接。甲方依照本勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诩滓译p方辦理工作交接時(shí)支付。

九、爭(zhēng)議處理

其次十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)協(xié)商解決;協(xié)商不能達(dá)成全都的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

十、其他事項(xiàng)

其次十六條雙方商定的其他事項(xiàng)

其次十七條本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知甲方。

其次十八條本合同未盡事宜，根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國(guó)家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。

其次十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第三十條本合同是確立勞動(dòng)關(guān)系及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥當(dāng)保管。

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人或托付代理人

(簽章)

年月日年月日

勞動(dòng)合同篇6

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、醫(yī)療費(fèi)。它包括醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)和住院費(fèi)等。證明醫(yī)療費(fèi)的證據(jù)主要有：門診病歷、住院病歷、、門診收據(jù)、住院費(fèi)收據(jù)、住院費(fèi)用明細(xì)清單、診斷證明書;

2、誤工費(fèi)。它是當(dāng)事人因治療、傷殘鑒定、處理交通事故等緣由而導(dǎo)致收入的削減。證明誤工費(fèi)的證據(jù)主要有：出院通知單、醫(yī)院出具的病休證明、法醫(yī)鑒定書、所在單位的誤工證明及出事前三個(gè)月工資表。若誤工人員的工資超過了國(guó)家規(guī)定的納稅的起征點(diǎn)，還應(yīng)當(dāng)提交稅務(wù)部門出具的完稅憑證。治療醫(yī)院出具的住院治療與休治時(shí)間或法醫(yī)鑒定確定的”休治時(shí)間但評(píng)定傷殘等級(jí)的，評(píng)定傷殘之日前為誤工日期。

當(dāng)事人有固定收入的，由單位出具由于交通事故誤工削減收入的證明。其收入包括：工資、獎(jiǎng)金及國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼、津貼。獎(jiǎng)金以交通事故發(fā)生時(shí)上一年度本單位人均獎(jiǎng)金計(jì)算。超出獎(jiǎng)金稅計(jì)征點(diǎn)的，以計(jì)征起點(diǎn)為限。農(nóng)業(yè)人口中有固定收入的從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)的在業(yè)人員，其收入根據(jù)交通事故發(fā)生地勞動(dòng)力人均年純收入計(jì)算。

無固定收入的。交通事故發(fā)生前從事某種勞動(dòng)，包括城鄉(xiāng)個(gè)體工傷戶，家庭勞動(dòng)效勞人員等，應(yīng)有街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的證明。

3、護(hù)理費(fèi)。它是由于受害人無法自理必需護(hù)理而支付給護(hù)理人員的工資。證明護(hù)理費(fèi)的證據(jù)主要有：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的需要護(hù)理的證明(包括護(hù)理時(shí)間和護(hù)理人數(shù));護(hù)工從事同等級(jí)護(hù)理證明的勞務(wù)酬勞標(biāo)準(zhǔn)或者護(hù)理人員收入削減的證明;若是家屬護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)家屬的誤工費(fèi)供應(yīng)證據(jù)。護(hù)理人員的收入證明。有收入的根據(jù)誤工費(fèi)的賠償方法計(jì)算;無固定收入的，根據(jù)事故發(fā)生地平均生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。

4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。它僅是針對(duì)受害人在住院期間而言，其主要證據(jù)包括住院費(fèi)收據(jù)、出院小結(jié)和住院病歷，20xx年按每天50元。

5、死亡賠償金和喪葬費(fèi)。具有死亡證明、公安部門出具的戶籍注銷證明、殯葬部門出具的火化證明三者之一項(xiàng)即可，并供應(yīng)受訴法院所在地上一年度的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

6、殘疾賠償金。它是受害人因勞動(dòng)力量的丟失致使需賜予收入的削減。其證據(jù)包括：法醫(yī)鑒定結(jié)論、法醫(yī)鑒定費(fèi)收據(jù)。

7、殘疾用具費(fèi)。它是受害人因傷致殘需配置殘疾用具所花去的費(fèi)用。其證據(jù)應(yīng)當(dāng)有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)受害人需要?dú)埣矌椭骶叩淖C明;國(guó)產(chǎn)普及型器具的價(jià)格標(biāo)準(zhǔn);配置機(jī)構(gòu)出具的更換周期和維護(hù)費(fèi)用的證明。

8、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)。其證據(jù)包括扶養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人身份證明及家庭狀況證明，包括被扶養(yǎng)人有無生活來源。

9、后續(xù)治療費(fèi)。通常依據(jù)法醫(yī)鑒定結(jié)論并參考病例證明。

10、養(yǎng)分費(fèi)。主要是醫(yī)療機(jī)構(gòu)開出的診斷證明，并應(yīng)在診斷證明中注明加強(qiáng)養(yǎng)分。醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見。

11、住宿費(fèi)。其證據(jù)表現(xiàn)為住宿費(fèi)收據(jù)，據(jù)實(shí)結(jié)算。

12、交通費(fèi)。它是受害人及其必要陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療以及受害人親屬辦理喪事而支出的必要的車、船費(fèi)。通常就是交通票據(jù)。

13、法醫(yī)鑒定費(fèi)。它是受害人在法醫(yī)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)展傷情鑒定或者傷殘鑒定而用去的費(fèi)用。有醫(yī)院病力、診斷證明書、法醫(yī)鑒定書即可相互印證。

14、精神損害撫慰金。精神損害指民事主體依法享有的人格權(quán)和身份權(quán)受到不法侵害、患病到精神上的苦痛。關(guān)于詳細(xì)的賠償數(shù)額，法律對(duì)此未作出明確的規(guī)定，這涉及到法官的自由裁量權(quán)。

15、財(cái)產(chǎn)損失。它是工傷事故的發(fā)生造成財(cái)物所收到的損失，通常為財(cái)物受損的評(píng)估報(bào)告(如：價(jià)格部門的鑒定結(jié)論)。

傷風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)合同篇7

編號(hào)：

勞動(dòng)合同書

（固定期限）

甲方：_________________________

乙方：

簽訂日期：_____年_月日

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人根本狀況

甲方______________________________________

法定代表人__

注冊(cè)地址___________________________

經(jīng)營(yíng)地址________________________________

乙方性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間年月日

家庭住址郵政編碼在滬居住地址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商全都，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：有固定期限合同。期限＿＿＿＿年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

二、試用期

其次條本合同的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

第三條試用期限內(nèi)，依據(jù)乙方的實(shí)際力量或表現(xiàn)，甲方可縮短本合同其次條規(guī)定的試用期限。

第四條錄用乙方的詳細(xì)錄用及考核條件由甲方事先告知乙方，其包括但不限于《崗位工作職責(zé)》、特地的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、或簽訂的《勞動(dòng)合同》上的有關(guān)規(guī)定。

第五條試用期內(nèi)經(jīng)考核乙方未到達(dá)甲方錄用及考核條件即視為不符合錄用條件，甲方可以依法解除本合同。未到達(dá)甲方錄用及考核條件的情形包括但不限于：

4。1乙方體檢未到達(dá)崗位身體安康要求的；

4。2乙方的用工手續(xù)不完備；

4。3乙方未能到達(dá)甲方事先告知的錄用或試用期考核條件等。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第六條乙方的工作內(nèi)容為：。

第七條乙方的工作地點(diǎn)為：____________

四、工作時(shí)間和休息休假

第八條乙方所在崗位執(zhí)行

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制□，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。

不定時(shí)工作制□，工作時(shí)間一般由乙方個(gè)人或工作任務(wù)所打算，不計(jì)加班加點(diǎn)時(shí)間。

五、勞動(dòng)酬勞

第九條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為：＿＿＿＿元（其中試用期間工資為：＿＿＿＿元）。

第十條甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十一條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲方的工資安排制度確定。

第十二條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資酬勞。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

第十三條甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參與社會(huì)保險(xiǎn)。

第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)合同的履行和變更

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向乙方供應(yīng)適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)酬勞。乙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完本錢合同商定的工作任務(wù)。

第十七條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。

八、勞動(dòng)合同的解除

第十八條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十九條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

其次十條甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未根據(jù)本合同商定供應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；

（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（五）因《勞動(dòng)合同法》其次十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除本合同，不需事先告知甲方。

其次十一條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度的；