人才測(cè)評(píng)方案

人才測(cè)評(píng)方案技術(shù)人員的任職資格需要參照崗位勝任力素質(zhì)模型。對(duì)于研發(fā)設(shè)計(jì)，教育背景需要碩士及以上，并且專(zhuān)業(yè)與汽車(chē)相關(guān)，男性為主。此外，需要有6級(jí)及以上的培訓(xùn)經(jīng)歷，具有1-2年的崗位經(jīng)驗(yàn)和2-4年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆生需要研究課題與崗位相關(guān)）。知識(shí)專(zhuān)業(yè)需要達(dá)到4級(jí)，專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)知識(shí)需要達(dá)到3級(jí)和2級(jí)。技能方面需要有3級(jí)的計(jì)劃、溝通、理解和創(chuàng)新能力，以及專(zhuān)業(yè)能力和學(xué)習(xí)能力。職業(yè)素養(yǎng)需要達(dá)到3級(jí)的成就引向、積極主動(dòng)、堅(jiān)持不懈、自信心、敬業(yè)精神、責(zé)任心和誠(chéng)實(shí)正直。對(duì)于技術(shù)工藝，教育背景需要大學(xué)本科及以上，并且專(zhuān)業(yè)與汽車(chē)相關(guān)，男性為主。此外，需要有5級(jí)及以上的培訓(xùn)經(jīng)歷，具有1年以下的崗位經(jīng)驗(yàn)和1-2年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆生不限）。知識(shí)專(zhuān)業(yè)需要達(dá)到3級(jí)，質(zhì)量管理和計(jì)算機(jī)知識(shí)需要達(dá)到3級(jí)和2級(jí)。技能方面需要有3級(jí)的計(jì)劃、溝通和理解能力，2級(jí)的創(chuàng)新能力和系統(tǒng)思考能力，以及2級(jí)的信息分析能力和書(shū)面表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)合作能力和學(xué)習(xí)能力。職業(yè)素養(yǎng)需要達(dá)到2級(jí)的成就引向、積極主動(dòng)、堅(jiān)持不懈、敬業(yè)精神、全局觀念、責(zé)任心和誠(chéng)實(shí)正直。營(yíng)銷(xiāo)人員需要有汽車(chē)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的本科學(xué)歷，男性為主。具有2-4年的崗位經(jīng)驗(yàn)和1-2年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆生不限）。需要掌握公司知識(shí)、戰(zhàn)略知識(shí)、營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、法律知識(shí)、生產(chǎn)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）知識(shí)。其中，營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)需要達(dá)到3級(jí)，其他知識(shí)需要達(dá)到2級(jí)或以上。技能方面需要有3級(jí)的溝通和創(chuàng)新能力，2級(jí)的計(jì)劃、理解和系統(tǒng)思考能力，以及1級(jí)的信息分析能力和書(shū)面表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和學(xué)習(xí)能力。職業(yè)素養(yǎng)需要達(dá)到2級(jí)的成就引向、積極主動(dòng)、堅(jiān)持不懈、敬業(yè)精神、全局觀念、責(zé)任心和誠(chéng)實(shí)正直。需要注意的是，對(duì)于技術(shù)人員和營(yíng)銷(xiāo)人員，性別以男性為主，專(zhuān)業(yè)要求包括底盤(pán)、車(chē)身、電器、IT相關(guān)專(zhuān)業(yè)，每年根據(jù)情況確定各專(zhuān)業(yè)招聘人數(shù)。此外，對(duì)于研發(fā)設(shè)計(jì)和技術(shù)工藝，還需要掌握項(xiàng)目管理、價(jià)值工程等與工作相關(guān)的工具和方法。析，提出合理的解決方案2、確定測(cè)評(píng)方法采用面試和測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行測(cè)評(píng)，具體包括以下幾個(gè)方面：（1）個(gè)人職業(yè)興趣測(cè)試，了解應(yīng)聘者的職業(yè)傾向和優(yōu)勢(shì)，以便更好地匹配崗位需求。（2）創(chuàng)新能力測(cè)試，通過(guò)案例分析和創(chuàng)意思維題目，考察應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和解決問(wèn)題的能力。（3）溝通能力測(cè)試，采用模擬場(chǎng)景和角色扮演的方式，考察應(yīng)聘者的口頭表達(dá)和溝通能力。（4）執(zhí)行能力測(cè)試，通過(guò)實(shí)際案例和任務(wù)，考察應(yīng)聘者的工作執(zhí)行能力和效率。（5）團(tuán)隊(duì)合作能力測(cè)試，采用小組討論和合作任務(wù)的方式，考察應(yīng)聘者的協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。（6）信息分析能力測(cè)試，通過(guò)數(shù)據(jù)分析和邏輯思維題目，考察應(yīng)聘者的信息分析和推理能力。（7）談判能力測(cè)試，通過(guò)模擬場(chǎng)景和角色扮演的方式，考察應(yīng)聘者的談判技巧和策略。（8）關(guān)系建立能力測(cè)試，通過(guò)模擬場(chǎng)景和角色扮演的方式，考察應(yīng)聘者的人際交往能力和關(guān)系建立能力。3、測(cè)試題附后四、方案的實(shí)施為了提高測(cè)評(píng)效率，在應(yīng)聘者較多的情況下，我們選擇職業(yè)素質(zhì)測(cè)試進(jìn)行快速篩選。針對(duì)技術(shù)人員和營(yíng)銷(xiāo)人員，我們采用不同的測(cè)評(píng)方法。對(duì)于技術(shù)人員，我們主要采用半結(jié)構(gòu)化面試和案例分析討論兩種方法。半結(jié)構(gòu)化面試的時(shí)間為15分鐘/人，主要考察口頭表達(dá)能力、自信心、情緒控制能力、社會(huì)成熟度、變革管理、進(jìn)取心、自我認(rèn)知能力、人際能力和分析判斷力等維度。我們采用行為面試題和情景面試題兩種題型，以了解候選人的親身經(jīng)歷和行為反應(yīng)。對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)人員，我們則主要采用半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試和角色扮演三種方法。半結(jié)構(gòu)化面試的時(shí)間為15分鐘/人，主要考察口頭表達(dá)能力、自信心、情緒控制能力、社會(huì)成熟度、變革管理、進(jìn)取心、自我認(rèn)知能力、人際能力和分析判斷力等維度。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試每次測(cè)試6-10人，主要考察分析問(wèn)題能力、組織協(xié)調(diào)能力、影響能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和靈活性等維度。角色扮演則主要考察候選人的銷(xiāo)售技巧和應(yīng)變能力。以上測(cè)評(píng)方法都是針對(duì)不同職業(yè)素質(zhì)維度進(jìn)行考察的，旨在全面了解候選人的能力和潛力，以便為公司招聘到最合適的人才。最后，我們將根據(jù)每個(gè)測(cè)評(píng)方法的評(píng)分表對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)分，綜合考慮各個(gè)維度的得分，選出最優(yōu)秀的人才加入公司。評(píng)估指標(biāo)包括問(wèn)題分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、影響力、決策能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和語(yǔ)言表達(dá)靈活性。每項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)栴}分析能力（19分）、組織協(xié)調(diào)能力（17分）、影響力（12分）、決策能力（10分）、團(tuán)隊(duì)合作能力（7分）和語(yǔ)言表達(dá)靈活性（4分）。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)（10分）、良（7分）、中（4分）和差（1分）。在案例分析環(huán)節(jié)，被面試人需要在1小時(shí)內(nèi)分析、討論、解決給出的問(wèn)題，并形成一致意見(jiàn)，最終提交書(shū)面建議。這個(gè)環(huán)節(jié)考察了被面試人的決策、計(jì)劃、組織、控制、激勵(lì)和創(chuàng)新等能力。角色扮演是評(píng)價(jià)中心中常用的一種測(cè)評(píng)方式。被測(cè)試人需要根據(jù)任務(wù)要求和自己的理解，扮演“劇情”中相應(yīng)的角色，完成特定的“角色任務(wù)”。評(píng)委通過(guò)觀察測(cè)評(píng)對(duì)象完成“角色任務(wù)”的過(guò)程來(lái)對(duì)其能力素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)。在測(cè)評(píng)中，被測(cè)試人需要作出具體決策，并口頭說(shuō)明自己發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題的過(guò)程及決策的理由和根據(jù)，并回答主試人提出的各種有關(guān)問(wèn)題。最終人選的確定需要各個(gè)測(cè)評(píng)項(xiàng)