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勞務(wù)合同終止協(xié)議一、背景介紹勞務(wù)合同是勞務(wù)派遣期間雇員與用人單位之間的法律約定關(guān)系。雙方在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，通常會(huì)約定合同的終止條件和方式。然而，由于各種原因的變動(dòng)，有時(shí)勞務(wù)合同需要提前終止或解除。為了避免糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)，雙方可以通過(guò)勞務(wù)合同終止協(xié)議來(lái)達(dá)成一致并結(jié)束合同關(guān)系。本文檔旨在提供一個(gè)勞務(wù)合同終止協(xié)議的范本，供雇員和用人單位使用。二、協(xié)議內(nèi)容1.終止原因雙方在此確認(rèn)，勞務(wù)合同的終止是基于以下原因：-[]雙方同意解除合同-[]合同期限屆滿-[]雇員或用人單位嚴(yán)重違反勞務(wù)合同2.終止日期合同終止的日期為_(kāi)________。終止日期是合同正式終止的日期，雙方應(yīng)在此日期之前完成合同的所有義務(wù)和責(zé)任。3.終止后雇員權(quán)益保障3.1雇員在合同終止后，享有合法的勞動(dòng)保障權(quán)益。3.2雇員在解除合同后，有權(quán)要求用人單位提供相關(guān)勞動(dòng)證明和其他必要的材料。3.3雇員在解除合同后，有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的工資、津貼和其他福利。具體支付細(xì)節(jié)雙方可以另行協(xié)商。4.終止后用人單位責(zé)任4.1用人單位在合同終止后，應(yīng)向雇員支付相應(yīng)的工資、津貼和其他福利。4.2用人單位在合同終止后，應(yīng)提供合法的勞動(dòng)保障文件，包括解除勞動(dòng)合同證明、社保繳納證明等。4.3用人單位在解除合同后，應(yīng)與雇員協(xié)商解決勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)移和其他相關(guān)問(wèn)題。三、解決爭(zhēng)議雙方同意，任何因合同終止而產(chǎn)生的爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，雙方可以依法訴諸法庭解決爭(zhēng)議。四、其他條款4.1本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。4.2本協(xié)議自簽署之日起生效。4.3本協(xié)議的解釋和適用受中華人民共和國(guó)法律的管轄。五、簽署雇員簽字：___________________日期：_________用人單位簽字：_________________日期：_________

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