人事部專員崗位職責范本（五篇）

第6頁共6頁人事部專?員崗位職?責范本?行政方面?的工作;?1.負?責公司來?往文件和?信函的收?發(fā)、登記?、傳閱、?擬辦，做?好公文的?擬訂、審?核、印刷?、傳遞、?催辦和檢?查及文書?檔案資料?的歸檔立?卷管理的?工作。?2.負責?公司辦公?用品的管?理，包括?公司辦公?用品采購?、發(fā)放、?使用登記?、保管、?維護管理?工作，負?責傳真機?、復印機?、長途電?話、計算?機的管理?和使用?3.負責?保管各部?門的備存?鑰匙工作?，并做好?記錄。?4.負責?公司物資?的領用及?保管工作?。5.?負責對公?司的環(huán)境?衛(wèi)生管理?工作。?6.負責?行政認識?印章的管?理工作。?7.負?責公司物?品設備采?購審批工?作。8?.負責公?司保密工?作人事?方面的工?作;1?.負責公?司人力資?源管理工?作，制定?有關人力?資源的政?策和規(guī)章?制度，經(jīng)?批準后，?組織實施?。2.?負責人員?的招聘、?錄用、辭?退、考核?和獎罰工?作，確保?人員的準?入和退出?機制完善?、調(diào)控效?果良好。?3.負?責制訂公?司崗位編?制，協(xié)助?公司各部?門有效地?開發(fā)和利?用人力，?滿足公司?的經(jīng)營管?理需要。?4.負?責擬制公?司薪酬制?度和方案?，建立行?之有效的?激勵和約?束機制?5負責企?業(yè)文化的?策劃和建?立工作，?建立強有?力的企業(yè)?凝聚力和?鮮明的企?業(yè)文化特?色。6?.做好考?勤，上交?考勤匯總?，績效匯?總，薪資?調(diào)整表。?7.負?責公司整?體培訓工?作。制定?有針對性?的培訓。?人事部?專員崗位?職責范本?（二）?1、員工?的招聘、?面試。?2、員工?的招退工?手續(xù)、試?用期評估?、勞動合?同續(xù)訂及?其他異動?作業(yè)。?3、員工?的薪資、?獎金的計?算和發(fā)放?。4、?負責社會?保險、住?房公積金?、外勞力?綜合保險?的申報和?變更。?5、負責?建立并更?新員工檔?案。6?、負責員?工考勤管?理及假期?管理。?7、負責?人事系統(tǒng)?的更新和?維護。?8、負責?商店員工?績效考核?工作。?9、負責?門店的年?度預算，?并完成人?力成本控?制分析報?告。1?0、協(xié)助?總部HR?，定期完?成人力資?源相關的?報告與分?析，及時?反饋信息?，提出合?理化建議?。11?、負責日?常門店行?政類管理?工作。?12、負?責傳達總?部行政人?事類發(fā)文?。13?、負責門?店客訴系?統(tǒng)登記并?跟進相關?人員及時?解決。?14、成?上級可能?交付的其?它相關工?作內(nèi)容。?人事部?專員崗位?職責范本?（三）?本職：負?責建立、?完善、執(zhí)?行勞動工?資制度和?福利制度?，負責公?司勞動合?同、人事?檔案管理?和勞動糾?紛的處理?。職責?與工作任?務：職?責一職?責表述：?參與制定?公司人力?資源規(guī)劃?和各種方?案工作?任務：?1.參與?制定公司?的人力資?源發(fā)展規(guī)?劃。2?.擬定工?資和獎金?、福利方?案報批后?執(zhí)行。?3.掌握?企業(yè)工資?、獎金、?勞動保護?、福利的?有關政策?。職責?二職責?表述：辦?理各類社?會保障事?務工作?任務：?為公司員?工辦理各?種社會保?險負責?勞動保險?的工作，?及時對職?工關于勞?動保險方?面的爭議?做出裁決?職責三?職責表?述：負責?薪酬福利?工作工?作任務?審核下級?上報的員?工薪酬表?，并報人?力資源部?經(jīng)理審批?審核員?工的考勤?，及各種?休假并備?案負責?企業(yè)員工?的獎金、?津貼、補?貼、登記?和管理?負責員工?試用轉正?、定級、?晉級的考?核登記工?作和考勤?統(tǒng)計工作?職責四?職責表?述：負責?勞資關系?和勞動合?同事宜?工作任務?協(xié)助人?力資源部?經(jīng)理處理?勞資關系?負責公?司的“勞?動合同終?止和解除?”制度執(zhí)?行為符?合退休條?件的職工?辦理退休?手續(xù)負?責建立公?司與員工?的溝通機?制，受理?員工投訴?并負責調(diào)?查核實和?協(xié)調(diào)解決?協(xié)助解?決員工與?公司的勞?動糾紛事?宜職責?五職責?表述：內(nèi)?部檔案管?理工作?任務及?時進行檔?案的加工?整理、分?類上帳、?裝訂、建?立管理卡?片、編制?檢索目錄?定期參?加檔案鑒?定，對應?銷毀檔案?進行監(jiān)銷?執(zhí)行檔?案咨詢、?借閱管理?制度，履?行借閱手?續(xù)按密?級劃分的?有關規(guī)定?，及時準?確劃分檔?案密級?職責六?職責表述?：完成人?力資源部?經(jīng)理交付?的其他任?務人事?部專員崗?位職責范?本（四）?1、完?成公司的?日常人事?事務;?2、員工?社保、公?積金等福?利的經(jīng)辦?工作;?3、協(xié)助?上級完成?員工培訓?計劃及培?訓實施，?承擔部分?培訓講師?角色，有?效評估培?訓效果;?4、熟?悉當?shù)卣?聘渠道及?校園招聘?，完成公?司的崗位?需求配置?及招聘工?作;5?、負責員?工入離職?、異動等?基礎人事?工作，以?及員工考?勤、檔案?等資料的?管理;?6、協(xié)助?上級進行?員工、團?隊建設，?做好勞動?關系處理?;7、?完成員工?的業(yè)績考?核工作;?8、有?一定的組?織和規(guī)劃?能力，承?擔活動、?項目的策?劃和執(zhí)行?;9、?嚴格按照?公司規(guī)定?的人事流?程完成各?類相關事?務;1?0、上級?交辦的其?他工作。?人事部?專員崗位?職責范本?（五）?1、負責?招聘工作?，應聘人?員的預約?，接待及?面試;?2、員工?入職手續(xù)?辦理，員?工勞動合?同的簽訂?、續(xù)簽與?管理;?3、公司?內(nèi)部員工?檔案的建?立與管理?;?4?、負責與?其他部門?的協(xié)調(diào)工?作，做好?信息的上?傳下達;??5、?負責公司?各部門的?行政后勤?類相關工?作;??6、負責?部門一些?日常行政?事務，配?合上級做?好行政人?事方面的?工作;??7、負?責組織企?業(yè)文化建?設工作，?包括公司?慶典、年?會安排、?會務組織?、文體活?動安排等?;8、?負責管理?勞動合同?、保密協(xié)?議、房屋?租賃協(xié)議?以及各類?人事行政?文檔