分公司人力資源部職責(zé)（四篇）

第4頁共4頁分公司人?力資源部?職責(zé)1?、負(fù)責(zé)建?立、建全?公司人力?資源管理?系統(tǒng)，確?保人力資?源工作按?照公司發(fā)?展目標(biāo)日?趨科學(xué)化?，規(guī)范化?;2、?負(fù)責(zé)制訂?公司用工?制度、人?力資源管?理制度、?勞動工資?制度、人?事檔案管?理制度、?員工手冊?、培訓(xùn)大?綱等規(guī)章?制度、實?施細(xì)則和?人力資源?部工作程?序，經(jīng)批?準(zhǔn)后組織?實施，并?根據(jù)公司?的實際情?況、發(fā)展?戰(zhàn)略和經(jīng)?營計劃制?定公司的?人力資源?計劃;?3、制訂?和實施人?力資源部?年度工作?目標(biāo)和工?作計劃，?按月做出?預(yù)算及工?作計劃。?每年度根?據(jù)公司的?經(jīng)營目標(biāo)?及公司的?人員需求?計劃審核?公司的人?員編制，?對公司人?員的檔案?進行統(tǒng)一?的管理。?;4、?定期收集?公司內(nèi)外?人力資源?資訊，建?立公司人?才庫，保?證人才儲?備;5?、依據(jù)公?司的人力?資源需求?計劃，組?織各種形?式的招聘?工作，收?集招聘信?息，進行?人員的招?聘、選拔?、聘用及?配置。對?不合格的?員工進行?解聘;?6、負(fù)責(zé)?員工薪酬?方案的制?定、實施?和修訂，?并對公司?薪酬情況?進行監(jiān)控?;7、?負(fù)責(zé)建立?公司的培?訓(xùn)體系，?制定公司?的年度培?訓(xùn)計劃，?全面負(fù)責(zé)?公司管理?層的培訓(xùn)?與能力開?發(fā)工作，?并對公司?的培訓(xùn)工?作進行監(jiān)?督和考核?;8、?根據(jù)公司?發(fā)展規(guī)劃?，對公司?的各個職?能部門進?行職務(wù)分?析，編制?各崗位的?崗位說明?書;分?公司人力?資源部職?責(zé)（二）?1.在?執(zhí)行總經(jīng)?理領(lǐng)導(dǎo)下?，全面負(fù)?責(zé)酒店人?事、員工?飯?zhí)煤退?舍的管理?工作，并?接受管理?公司人力?資源部的?業(yè)務(wù)指導(dǎo)?;2.?按期參加?酒店經(jīng)理?行政例會?及其它相?關(guān)專題會?議（如：?基層員工?座談會）?，主持人?力資源部?例會，做?好上傳下?達,制?定部門工?作計劃，?并組織、?監(jiān)督、檢?查各項任?務(wù)的完成?與落實情?況;3?.嚴(yán)格執(zhí)?行公司相?關(guān)的各項?政策、制?度，并認(rèn)?真把關(guān);?調(diào)查、分?析本部門?運行與酒?店人事管?理中存在?的問題，?采取措施?，確保有?效整改;?4.協(xié)?助執(zhí)行總?經(jīng)理做好?酒店宏觀?的人力資?源調(diào)控;?5.加?強本部門?的建設(shè)，?提高本部?門的服務(wù)?與管理水?平;6?.負(fù)責(zé)本?部門與酒?店其他部?門的工作?協(xié)調(diào)，保?證部門之?間的有效?銜接和運?作順暢;?7.完?成上級領(lǐng)?導(dǎo)委派的?其它工作?任務(wù)。?分公司人?力資源部?職責(zé)（三?）1、?根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?及規(guī)劃，?制定企業(yè)?人力資源?規(guī)劃，完?善人力資?源管理體?系;2?、根據(jù)公?司發(fā)展及?用人需求?制定招聘?計劃，開?拓、維護?招聘渠道?，組織實?施招聘計?劃，及時?完成公司?對人才隊?伍建設(shè)的?要求，推?進公司企?業(yè)文化建?設(shè)，提高?團隊?wèi)?zhàn)斗?力;3?、嚴(yán)格按?照規(guī)定來?執(zhí)行并完?善公司招?聘流程，?制定招聘?預(yù)算并控?制執(zhí)行，?分析、評?估招聘各?個環(huán)節(jié)的?效果，分?析工作中?出現(xiàn)的問?題，不斷?提升招聘?效率，提?升招聘滿?意度;?4、維護?公司人才?儲備庫、?管理人才?檔案;?5、負(fù)責(zé)?報到及解?聘手續(xù)的?辦理，接?待引領(lǐng)新?進員工，?負(fù)責(zé)新進?員工試用?期的跟蹤?考核，晉?升提薪及?轉(zhuǎn)正合同?的簽訂并?形成相應(yīng)?檔案資料?;6、?負(fù)責(zé)公司?員工獎懲?、差假以?及升、降?、調(diào)、辭?等人事調(diào)?整手續(xù)辦?理;7?、負(fù)責(zé)制?定公司培?訓(xùn)計劃，?組織人員?參加培訓(xùn)?，評估培?訓(xùn)效果，?督導(dǎo)及跟?進新員工?試用期的?考核;?8、設(shè)計?搭建薪酬?管理體系?設(shè)計優(yōu)化?、修整，?提出建議?并協(xié)助實?施，規(guī)范?薪酬管理?的各項流?程;9?、負(fù)責(zé)涉?及勞資關(guān)?系、薪資?體系、保?險福利等?方面政策?地修訂和?完善;負(fù)?責(zé)協(xié)調(diào)員?工關(guān)系，?有效避免?勞動糾紛?;10?、完成領(lǐng)?導(dǎo)其他工?作安排。?分公司?人力資源?部職責(zé)（?四）1?、協(xié)助上?級建立健?全公司招?聘、培訓(xùn)?、工資、?保險、福?利、績效?考核等人?力資源制?度建設(shè);?2、建?立、維護?人事檔案?，辦理和?更新勞動?合同;?3、執(zhí)行?人力資源?管理各項?實務(wù)的操?作流程和?各類規(guī)章?制度的實?施，配合?其他業(yè)務(wù)?部門工作?;4、?收集相關(guān)?的勞動用?工等人事?政策及法?規(guī);5?、執(zhí)行招?聘工作流?程，協(xié)調(diào)?、辦理員?工招聘、?入職、離?職、調(diào)任?、升職等?手續(xù);?6、協(xié)同?開展新員?工入職培?訓(xùn)，業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，執(zhí)?行培訓(xùn)計?劃，聯(lián)系?組織外部?培