人事部崗位職責(zé)范本（四篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)人事部崗?位職責(zé)范?本1、?招聘：渠?道維護(hù)、?簡(jiǎn)歷篩選?、面試安?排及招聘?進(jìn)度跟進(jìn)?，優(yōu)化招?聘體系。?2、員?工關(guān)系：?負(fù)責(zé)跟進(jìn)?員工的入?職、離職?、調(diào)動(dòng)等?手續(xù)事宜?，勞動(dòng)合?同簽訂及?人事檔案?的管理。?3、薪?酬福利：?負(fù)責(zé)月度?工資計(jì)算?，跟進(jìn)企?業(yè)內(nèi)部各?項(xiàng)福利的?落實(shí)。?4、培訓(xùn)?：搭建內(nèi)?部培訓(xùn)體?系，推動(dòng)?員工發(fā)展?。5、?績(jī)效：搭?建內(nèi)部績(jī)?效體系。?6、人?力資源配?置：進(jìn)行?人才盤點(diǎn)?，崗位評(píng)?估，人才?梯隊(duì)搭建?等項(xiàng)目。?7、行?政：固定?資產(chǎn)管理?、各項(xiàng)工?作流程的?優(yōu)化。?8、人力?資源部門?的其他相?關(guān)工作。?人事部?崗位職責(zé)?范本（二?）1、?根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?及規(guī)劃，?制定企業(yè)?人力資源?規(guī)劃;?2、完善?人力資源?管理體系?，包括招?聘、培訓(xùn)?、績(jī)效、?薪酬及員?工發(fā)展等?體系的全?面建設(shè);?3、及?時(shí)完成公?司人才隊(duì)?伍建設(shè)的?要求;?4、人才?隊(duì)伍的建?設(shè)及人力?資源成本?的有效控?制;5?、向公司?決策提供?人力資源?、組織機(jī)?構(gòu)等方面?的建議;?6、推?進(jìn)公司企?業(yè)文化建?設(shè)，提高?團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗?力;7?、及時(shí)處?理公司管?理過(guò)程中?的重大人?力資源問(wèn)?題。人?事部崗位?職責(zé)范本?（三）?1、負(fù)責(zé)?總公司和?旗下分子?公司的人?員招聘及?其他人力?需求業(yè)務(wù)?;2、?完善公司?人力資源?管理制度?，優(yōu)化人?力資源工?作流程，?并落實(shí)人?事制度的?具體執(zhí)行?、監(jiān)督和?推進(jìn);協(xié)?助維護(hù)公?司人事檔?案，以及?完善公司?人事管理?體系;?3、負(fù)責(zé)?與國(guó)外子?公司的人?事溝通交?流及其他?工作支持?與協(xié)助;?4、協(xié)?調(diào)各公司?、各部門?間的人事?關(guān)系，負(fù)?責(zé)有關(guān)信?息的整理?分析與上?傳下達(dá);?5、其?他人力資?源相關(guān)工?作。人?事部崗位?職責(zé)范本?（四）?1、公司?員工考勤?、撰寫和?發(fā)布行政?制度、行?政公文,?會(huì)PS，?會(huì)排版圖?片寫文案?優(yōu)先。?2、禮品?、生活用?品、文具?用品采購(gòu)?與管理，?公司的固?定資產(chǎn)和?物料統(tǒng)計(jì)?匯總和管?理;3?、負(fù)責(zé)公?司辦公環(huán)?境的整體?整潔和美?觀4、?負(fù)責(zé)公司?文化建設(shè)?、人文建?設(shè)、關(guān)懷?建設(shè)等;?5、社?會(huì)保險(xiǎn)、?意外保險(xiǎn)?和公積金?的購(gòu)買及?管理;?6、各類?合同及文?件的簽收?、簽訂以?及收費(fèi)管?理及傳達(dá)