士官量化管理考評(píng)實(shí)施工作細(xì)則

士官量化管理考評(píng)實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為了切實(shí)加強(qiáng)全市消防部隊(duì)士官管理，調(diào)動(dòng)士官工作主動(dòng)性，提升士官隊(duì)伍整體素質(zhì)，依據(jù)條令條例和《中國(guó)人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》、《公安消防部隊(duì)士官管理要求》及《江蘇省消防部隊(duì)士官量化考評(píng)管理要求》，結(jié)合支隊(duì)實(shí)際，制訂本細(xì)則。第二條士官量化考評(píng)應(yīng)該落實(shí)依法從嚴(yán)治警方針，堅(jiān)持以條令條例和規(guī)章制度為依據(jù)，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，堅(jiān)持以人為本，嚴(yán)管厚愛(ài)，努力建設(shè)一支政治思想堅(jiān)定、專業(yè)技術(shù)精湛、作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)明、骨干作用顯著士官隊(duì)伍。第三條士官量化考評(píng)工作在支隊(duì)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由司令部門(mén)牽頭，政工、后勤等部門(mén)參與，共同組織實(shí)施。司令部門(mén)關(guān)鍵負(fù)責(zé)軍事素質(zhì)、管理能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及相關(guān)專業(yè)技術(shù)等方面考評(píng)；政工部門(mén)關(guān)鍵負(fù)責(zé)政治思想及相關(guān)專業(yè)技術(shù)方面考評(píng)；后勤部門(mén)關(guān)鍵負(fù)責(zé)后勤專業(yè)技術(shù)考評(píng)。第四條士官量化考評(píng)對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)上為支隊(duì)在編士官。在校學(xué)習(xí)士官學(xué)員，已確定轉(zhuǎn)業(yè)士官，和正在接收審查或服刑士官，不參與量化考評(píng)，對(duì)義務(wù)兵考評(píng)各中隊(duì)可結(jié)合實(shí)際參考本細(xì)則實(shí)施。第二章量化考評(píng)內(nèi)容第五條士官量化考評(píng)內(nèi)容包含德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。德，關(guān)鍵看政治立場(chǎng)、思想品德、服役態(tài)度、遵紀(jì)遵法情況；能，關(guān)鍵看理論知識(shí)、軍事素質(zhì)、執(zhí)勤能力、管理能力、專業(yè)技能情況；勤，關(guān)鍵看推行職責(zé)、敬業(yè)精神、工作表現(xiàn)情況；績(jī)，關(guān)鍵看完成任務(wù)、工作成績(jī)和所受獎(jiǎng)懲情況。第六條士官量化考評(píng)，按時(shí)間分為月考評(píng)、六個(gè)月考評(píng)和年度考評(píng)；按考評(píng)評(píng)定等級(jí)分為優(yōu)異、稱職、不稱職三個(gè)等級(jí)。第七條士官含有下列條件為優(yōu)異：（一） 政治立場(chǎng)堅(jiān)定，實(shí)施命令果斷，服役態(tài)度端正，模范遵紀(jì)遵法，整年無(wú)違紀(jì)問(wèn)題；（二） 軍事素質(zhì)過(guò)硬，精通本職業(yè)務(wù)，執(zhí)勤、組訓(xùn)、教育、管理能力強(qiáng)，年度教育訓(xùn)練考評(píng)總評(píng)成績(jī)優(yōu)異；（三） 推行職責(zé)認(rèn)真，工作刻苦勤奮，愛(ài)崗敬業(yè)，尊干愛(ài)兵，四處起模范帶頭作用；（四） 完成任務(wù)出色，本人或所領(lǐng)導(dǎo)單位被支隊(duì)級(jí)以上單位評(píng)為優(yōu)異、在支隊(duì)以上級(jí)單位組織比武競(jìng)賽取得名次、受到三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)，或有特殊貢獻(xiàn)；（五） 群眾民主測(cè)評(píng)優(yōu)異率達(dá)90%（含）以上，綜合考評(píng)成績(jī)?cè)?0分以上。第八條士官含有下列條件為稱職：（一） 政治立場(chǎng)堅(jiān)定，實(shí)施命令果斷，服役態(tài)度端正，自覺(jué)遵紀(jì)遵法，安心本職員作，整年無(wú)違紀(jì)問(wèn)題；（二） 熟悉本職業(yè)務(wù)，勝任本職員作，年度教育訓(xùn)練考評(píng)總評(píng)成績(jī)及格以上；（三） 推行職責(zé)很好，工作主動(dòng)主動(dòng)，尊干愛(ài)兵，能起到模范帶頭作用；（四） 完成任務(wù)很好，本人或所領(lǐng)導(dǎo)單位工作取得很好成績(jī)；（五） 群眾民主測(cè)評(píng)稱職率達(dá)60%至89%，綜合考評(píng)成績(jī)?cè)?0至89分。第九條士官有下列情形之一為不稱職：（一） 實(shí)施命令不果斷，服役態(tài)度不端正，紀(jì)律觀念淡薄，有嚴(yán)重違紀(jì)問(wèn)題受到嚴(yán)重警告以上處分；（二） 業(yè)務(wù)能力弱，基礎(chǔ)不勝任本職員作，年度教育訓(xùn)練考評(píng)總評(píng)成績(jī)不及格；（三） 責(zé)任心不強(qiáng)，本身形象不好，消極怠工，受到紀(jì)律處分且進(jìn)步不顯著；（四） 完不成工作任務(wù)，本人或所領(lǐng)導(dǎo)單位發(fā)生責(zé)任事故和案件；（五） 群眾民主測(cè)評(píng)稱職率在59%以下，綜合考評(píng)成績(jī)?cè)?9分以下；（六） 違反要求在部隊(duì)駐地或本部隊(duì)內(nèi)部找對(duì)象結(jié)婚；（七） 將不符合隨軍條件配偶、兒女戶口遷到部隊(duì)駐地或在部隊(duì)駐地為其購(gòu)谿戶口。第十條提倡和激勵(lì)士官晚婚，已婚初級(jí)士官通常不宜晉升高一期士官。第三章量化考評(píng)方法第十一條士官量化考評(píng)采取加減分制度，實(shí)施百分制。針對(duì)某一具體事項(xiàng)，堅(jiān)持加分就高不就低，減分從重不從輕標(biāo)準(zhǔn)，不反復(fù)加減分。第十二條月考評(píng)。由中隊(duì)當(dāng)日值班干部牽頭，執(zhí)勤班長(zhǎng)參與，對(duì)士官日常工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，逐日填寫(xiě)《揚(yáng)州市消防部隊(duì)士官管理量化評(píng)分記錄表》。每個(gè)月3日前，中隊(duì)黨支部對(duì)上月評(píng)分情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)每名士官進(jìn)行月綜合考評(píng)，并向士官公布考評(píng)結(jié)果，同時(shí)呈報(bào)大隊(duì)黨委（警勤、特勤中隊(duì)由支隊(duì)警務(wù)科審核）并于5日前報(bào)司令部立案。第十三條六個(gè)月考評(píng)。每十二個(gè)月7月上旬，由支隊(duì)司令部門(mén)牽頭，政工、后勤等部門(mén)參與，對(duì)士官實(shí)施六個(gè)月考評(píng)，并掛網(wǎng)通報(bào)向士官公布考評(píng)結(jié)果建立檔案。第十四條年度考評(píng)。士官年度考評(píng)由支隊(duì)負(fù)責(zé)組織，參考六個(gè)月考評(píng)做出綜合評(píng)定。士官年度考評(píng)根據(jù)本人述職、群眾評(píng)議、綜合考試、組織考評(píng)措施組織實(shí)施。綜合考評(píng)成績(jī)實(shí)施百分制，其中量化考評(píng)月平均分占60%，綜合考試平均得分占40%。（一） 本人述職。依據(jù)評(píng)定內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，組織士官進(jìn)行對(duì)照檢驗(yàn)，寫(xiě)出述職匯報(bào)，并在基層單位軍人大會(huì)上述職。（二） 群眾評(píng)議。召開(kāi)基層單位軍人大會(huì)（不得少于本單位人數(shù)95%），依據(jù)士官述職匯報(bào)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，采取無(wú)記名方法組織民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)應(yīng)從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面評(píng)定出考評(píng)等級(jí)，評(píng)議結(jié)果由各級(jí)考評(píng)組及基層黨支部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并在軍人大會(huì)上公布或張榜公布。（三） 綜合考試。分共同科目、專業(yè)技術(shù)、軍事技能三項(xiàng)。考評(píng)內(nèi)容和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)按《公安消防部隊(duì)執(zhí)勤業(yè)務(wù)訓(xùn)練綱領(lǐng)》和《公安消防部隊(duì)士官考評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施。試卷由支隊(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)命題。（四） 組織考評(píng)。支隊(duì)考評(píng)組依據(jù)年度考評(píng)評(píng)定內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)士官德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全方面考評(píng)。采取集中統(tǒng)一或分片考評(píng)形式進(jìn)行，然后依據(jù)考評(píng)和平時(shí)掌握情況進(jìn)行綜合分析，作出總體評(píng)價(jià)。第十五條等級(jí)定位時(shí)，優(yōu)異士官百分比控制在現(xiàn)有士官總數(shù)10%以內(nèi)，由支隊(duì)掌握。第十六條支隊(duì)將建立士官年度考評(píng)評(píng)定檔案，對(duì)士官評(píng)定情況統(tǒng)一填寫(xiě)《XX年度士官考評(píng)評(píng)定記錄表》，并裝入本人檔案。第十七條每次士官量化考評(píng)工作結(jié)束后，應(yīng)該進(jìn)行總結(jié)講評(píng)。對(duì)評(píng)定結(jié)果要立即反饋給基層部隊(duì)并和本人見(jiàn)面。各級(jí)應(yīng)依據(jù)評(píng)定情況，分析士官隊(duì)伍建設(shè)形勢(shì)，研究各個(gè)等級(jí)士官幫促計(jì)劃，制訂有效方法，跟蹤抓好落實(shí)。第十八條士官量化考評(píng)凡屬弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)厲處理。第四章量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)第一節(jié)共同科目第十九條加分內(nèi)容（一） 取得嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功以上獎(jiǎng)勵(lì)，分別加1分、3分、5分、10分；建制班受到集體三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)，士官班長(zhǎng)加5分，副班長(zhǎng)加4分，其它士官加3分，義務(wù)兵加2分；被總隊(duì)評(píng)為紅旗車駕駛員加2分；被總隊(duì)、支隊(duì)評(píng)為優(yōu)異士兵、優(yōu)異黨（團(tuán)）員、優(yōu)異班長(zhǎng)分別加2分、1分。（二） 被公安部消防局、省消防總隊(duì)、支隊(duì)評(píng)為各類標(biāo)兵或“十佳”，分別加10分、5分、2分；被公安部消防局、省消防總隊(duì)或省、市地方黨委、政府通報(bào)表彰分別加5分、3分；被支隊(duì)通報(bào)表彰加1分。（三） 在總隊(duì)組織各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)中，取得個(gè)人前一至五名，分別加7分、6分、5分、4分、3分；取得團(tuán)體前一、二、三名，分別加3分、2分、1分。（四） 在支隊(duì)組織各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)中，取得個(gè)人前一至五名，分別加5分、4分、3分、2分、1分；取得團(tuán)體前一、二、三名，分別加3分、2分、1分。（五） 在中隊(duì)組織月（階段或季度）考評(píng)（試）中，在士官組或義務(wù)兵組個(gè)人總成績(jī)?nèi)〉们叭謩e加3分、2分、1分；班級(jí)總成績(jī)?nèi)〉玫谝幻嚅L(zhǎng)加2分，副班長(zhǎng)加1分，其它組員各加0.5分（可累加）。（六） 在中隊(duì)組織各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)［不含月（階段或季度）考誡試）］中，取得個(gè)人前三名，分別加2分、1分、0.5分；取得團(tuán)體（班級(jí)）第一名，班長(zhǎng)加2分，團(tuán)體（班級(jí)）副班長(zhǎng)加1分，組員各加0.5分（可累加）。（七） 在中隊(duì)組織內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢驗(yàn)評(píng)選中，取得建制班第一名班長(zhǎng)加2分、副班長(zhǎng)加1分、其它組員各加0.5分。（八） 榮獲國(guó)家科技結(jié)果四等獎(jiǎng)或公安部科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)士官加10分；在訓(xùn)練改革、技術(shù)革新方面有發(fā)明發(fā)明取得突出結(jié)果，受到總隊(duì)、支隊(duì)通報(bào)表彰或推廣應(yīng)用分別加5分、3分。（九） 宣傳報(bào)道或論文，被中央級(jí)、部級(jí)、省級(jí)、市級(jí)采取，每篇分別加6分、4分、2分、1分，和內(nèi)部人員合作，視上述對(duì)應(yīng)分值1/2或1/3加分，專職從事新聞報(bào)道工作士官減半加分（十）建制班有一名同志（不含宣傳報(bào)道小組人員）在各級(jí)媒體或信息網(wǎng)發(fā)表作品，當(dāng)月分別給班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)，加1分、0.5分（可累加）。（十一）爭(zhēng)當(dāng)精神文明模范，見(jiàn)義勇為、助人為樂(lè)、勤儉節(jié)省，受支隊(duì)以上級(jí)單位表彰，加3分；受支隊(duì)表彰，加2分。（十二）努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，在服役期內(nèi)取得國(guó)家認(rèn)可大專、大專以上學(xué)歷或相關(guān)證書(shū)，當(dāng)月分別加2分、5分。（十三）遵守部隊(duì)條令條例、“五條禁令”、“九個(gè)嚴(yán)禁”，落實(shí)安全制度和各項(xiàng)要求，整年沒(méi)有發(fā)生違紀(jì)行為、事故或案件加5分。（十四）其它符合加分條件，參考上述標(biāo)準(zhǔn)視情加1至5分。第二十條扣分內(nèi)容一、一日生活（一） 不遵守一日生活秩序，不按時(shí)起床、就寢，影響她人休息，無(wú)正當(dāng)理由不集合站隊(duì)，一次扣1分。（二） 無(wú)故不參與出操、會(huì)議、訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、公差勤務(wù)和各類集體活動(dòng)，一次扣分。（三） 不能立即完成各項(xiàng)任務(wù)，一次扣1分。（四） 遲到、早退、消極應(yīng)付、不遵守食堂、會(huì)場(chǎng)、操場(chǎng)、隊(duì)列紀(jì)律，一次扣1分。（五） 不認(rèn)真遵守“兩個(gè)半小時(shí)”要求，一次扣2分。（六） 傷病員未經(jīng)醫(yī)務(wù)人員提議及值班干部同意而私自不參與各項(xiàng)活動(dòng)，一次扣1分。（七） 未推行小值日職責(zé)，未落實(shí)幫廚制度，一次扣2分。（八） 不經(jīng)過(guò)正當(dāng)方法對(duì)后勤工作提提議和意見(jiàn)、影響后勤工作人員情緒，一次扣2分。（九） 未能做到厲行節(jié)省，浪費(fèi)糧食、燃料、水、電等物資，一次扣1分。（十）責(zé)任區(qū)營(yíng)產(chǎn)公物損壞未立即匯報(bào)修理，每次每處扣1分；有意損壞，每次每處扣3分。（十一）不主動(dòng)學(xué)習(xí)和遵守各項(xiàng)衛(wèi)生規(guī)章制度、不接收衛(wèi)生人員監(jiān)督指導(dǎo)，一次扣1分。（十二）隨地吐痰、亂扔果皮、煙頭、紙屑等廢棄物，破壞室內(nèi)外清潔衛(wèi)生，一次扣1分。（十三）未能做到勤洗澡、勤剪發(fā)、勤剪指甲、勤洗曬衣服被褥，一次扣1分。（十四）未堅(jiān)持每日清掃分工衛(wèi)生區(qū)、每七天進(jìn)行大掃除，無(wú)特殊情況讓人代理，一次扣1分。（十五）非因公受傷生病不能參與中隊(duì)安排各項(xiàng)工作（活動(dòng)），每課時(shí)扣0.1分（按八課時(shí)/天算：早操1課時(shí)，上、下午各3課時(shí)，晚上1課時(shí)）。（十六）其它違反一日生活制度視情扣1至5分。二、日常制度?請(qǐng)示匯報(bào)（一） 有思想情緒未主動(dòng)匯報(bào)思想情況，給工作帶來(lái)影響，一次扣2分；黨員（含預(yù)備黨員）每個(gè)月不主動(dòng)匯報(bào)思想，一次扣3分。（二） 因未立即主動(dòng)向中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)而影響工作，一次扣2分。（三） 外出實(shí)施任務(wù)時(shí)未立即匯報(bào)任務(wù)進(jìn)展情況和完成情況未對(duì)工作造成影響，一次扣1分；對(duì)工作造成影響，一次扣3分。（四） 單獨(dú)實(shí)施公差勤務(wù)前后未向本班班長(zhǎng)及值班班長(zhǎng)請(qǐng)假銷假或非中隊(duì)安排私自為她人干私活，一次扣1分。（五） 知情不報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)而影響工作，一次扣2分；造成一定后果，一次扣5分。?請(qǐng)假銷假（一） 外出未按級(jí)請(qǐng)假按時(shí)銷假，一次扣1分。（二） 不假外出、逾假不歸一次扣5分，夜不歸宿一次扣10分。（三） 探親或請(qǐng)事假士兵未留最快捷聯(lián)絡(luò)方法、到家后未報(bào)平安，一次扣1分；未經(jīng)同意超假、逾假不歸一次扣10分。（四） 國(guó)家公布動(dòng)員令或部隊(duì)緊急戰(zhàn)備需要召回時(shí)，請(qǐng)假、探親人員未立即返回部隊(duì)，直接評(píng)定為不稱職。（五） 探親期間不服從當(dāng)?shù)乜h（市）人民武裝部管理或處理家庭和其它糾紛時(shí)不依法辦事，不依靠組織和地方人民政府妥善處理，造成不良影響，一次扣10分。?點(diǎn)驗(yàn)（一） 不自覺(jué)接收中隊(duì)點(diǎn)驗(yàn)或干預(yù)點(diǎn)驗(yàn)，一次扣5分。（二） 點(diǎn)驗(yàn)中發(fā)覺(jué)個(gè)人衛(wèi)生情況不理想，一次扣1分。（三）點(diǎn)驗(yàn)中發(fā)覺(jué)私存公物、她人物品、淫穢物品，一次扣5分。（四）存放有其它會(huì)給安全工作帶來(lái)隱患物品，一次扣5分。.交接（一） 士兵因公外出、探親等臨時(shí)離開(kāi)崗位，未立即將自己掌管工作和文件、武器、衛(wèi)生區(qū)等向代理人進(jìn)行交代，一次扣1分，給工作帶來(lái)影響，一次扣3分。（二） 班長(zhǎng)及相關(guān)責(zé)任人未督促調(diào)動(dòng)工作或退出現(xiàn)役士兵將自己掌管工作和列入移交文件、圖書(shū)、資料、配置武器、裝備、器材、工具、營(yíng)具、設(shè)備等在離開(kāi)工作崗位前進(jìn)行移交，一次扣2分，所以造成公物丟失，一次扣5分。?其它違反日常制度視情扣1至10分。三、 內(nèi)務(wù)衛(wèi)生（一） 違反內(nèi)務(wù)設(shè)置，衛(wèi)生打掃不潔凈，一次扣1分。（二） 在中隊(duì)組織內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢驗(yàn)評(píng)選中，建制班最終一名班長(zhǎng)扣1分、副班長(zhǎng)扣0.5分、其它組員各扣0.2分。建制班連續(xù)兩次最終一名，第二次起分別扣班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、其它組員2分、1分、0.5分。四、 警容風(fēng)紀(jì)違反警容風(fēng)紀(jì)或著裝要求一次（項(xiàng)）扣1分，外出因違反警容風(fēng)紀(jì)或著裝要求被糾察通報(bào)一次扣5分，被糾察后，拒不更正錯(cuò)誤，不服從糾察而被扣留扣10分。五、 營(yíng)門(mén)警衛(wèi)（一） 不明確警衛(wèi)目標(biāo)、區(qū)域性質(zhì)、特點(diǎn)、范圍和警衛(wèi)要求，一次扣2分。（二） 發(fā)生意外和緊急情況時(shí)，處理不妥或匯報(bào)不立即，一次扣5分。（三） 崗哨不能認(rèn)真推行職責(zé)，做好執(zhí)勤準(zhǔn)備，著裝、儀容不整，未按要求攜帶崗哨設(shè)施，一次扣2分。（四） 交接崗?fù)侠?，未在要求時(shí)間內(nèi)交接完成，一次扣1分；相互推諉或未經(jīng)許可私自換崗，一次扣1分。（五） 未向接班人員交代執(zhí)勤情況、上級(jí)指示，造成工作失誤，一次扣2分。（六） 對(duì)于妨礙執(zhí)勤行為，不給予阻止或警衛(wèi)目標(biāo)安全受到威脅時(shí)，不采取有效方法快速處理，一次扣2分。（七） 不能時(shí)刻保持警惕，哨兵脫崗、漏崗，一次扣5分；沒(méi)按要求敬禮、稱謂、問(wèn)詢、查證、登記、請(qǐng)示、放行，一項(xiàng)扣1分；不能做到精神飽滿、姿態(tài)端正、警容嚴(yán)整，有影響哨兵形象，一次扣1分；不維護(hù)營(yíng)門(mén)秩序，調(diào)整指揮車輛停放，保持通道通暢，一次扣2分。（八）其它違反營(yíng)門(mén)警衛(wèi)和《哨兵守則》要求視情扣1至10分。六、學(xué)習(xí)執(zhí)勤訓(xùn)練（一） 在學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、執(zhí)勤及其它活動(dòng)中不刻苦、敷衍、消極怠工，一次扣2分；經(jīng)教育不改或給部隊(duì)造成不良影響，一次扣5分。（二） 訓(xùn)練、滅火和搶險(xiǎn)救援時(shí)，未按要求佩戴個(gè)人防護(hù)裝備，一次扣1分；違反操作規(guī)程進(jìn)行訓(xùn)練作業(yè)，一次扣1分，造成不良后果扣5分，造成通常責(zé)任事故扣10分。（三） 違反課堂（訓(xùn)練場(chǎng)、作業(yè)場(chǎng)）紀(jì)律、不服從指揮員指揮，造成影響扣2分；造成訓(xùn)練失誤及不良后果扣5分；造成通常安全事故扣10分。（四） 訓(xùn)練時(shí)器材裝備發(fā)生故障、損壞或丟失、被盜，未立即發(fā)覺(jué)、上報(bào)、更換、補(bǔ)充而影響執(zhí)勤備戰(zhàn)，直接責(zé)任人一次扣5分。（五） 訓(xùn)練中不珍惜器材裝備，一次扣1分；有意損壞器材，一次扣5分。（六） 士官班長(zhǎng)針對(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目，不會(huì)講解、示范和教學(xué)，一次扣2分。（七） 上課不認(rèn)真聽(tīng)講或不能正確回復(fù)課堂提問(wèn)，一次扣1分；無(wú)學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)，缺一項(xiàng)扣5分，差一次扣2分，統(tǒng)計(jì)不全、不規(guī)范、不整齊、讓人代理，一次扣1分。（八） 不能主動(dòng)完成學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、執(zhí)勤等任務(wù)，一次扣1分；（九） 在中隊(duì)組織月（階段或季度）考評(píng)（試）中，在士官組個(gè)人總成績(jī)處于后三名，分別扣3分、2分、1分；連續(xù)兩個(gè)月個(gè)人總成績(jī)處于后三名第二月雙倍扣分。（十）不能熟記《公安消防部隊(duì)執(zhí)勤戰(zhàn)斗條令》，保持常備不懈思想；就寢時(shí)未按要求擺放好個(gè)人衣物，做好出警準(zhǔn)備，一次扣1分。（十一）保養(yǎng)器材裝備不認(rèn)真，不落實(shí)“一日兩查”（早查、晚查）制度，不能做到器材完整好用、裝備放谿有序，分管器材不能做到“四會(huì)”（會(huì)使用、會(huì)檢驗(yàn)、會(huì)保養(yǎng)、會(huì)排除通常故障），在車庫(kù)存放其它物品，一次（項(xiàng)）扣1分。（十二）聽(tīng)到出動(dòng)信號(hào)后未在要求時(shí)內(nèi)快速著裝登車、無(wú)故不參與滅火執(zhí)勤，每次扣10分。（十三）滅火救援戰(zhàn)斗任務(wù)結(jié)束后，器材分管責(zé)任人不立即清點(diǎn)器材，造成器材丟失，一次扣3分；器材丟失不上報(bào)補(bǔ)充，影響執(zhí)勤備戰(zhàn)，一次扣5分；歸隊(duì)后不立即清洗、檢驗(yàn)、保養(yǎng)個(gè)人分管器材裝備，使其完整好用、放置有序，一次扣5分。（十四）不遵守火警值班室要求或非值班人員未經(jīng)許可隨意進(jìn)入火警值班室，一次扣1分。（十五）不遵守火場(chǎng)紀(jì)律隨意亂跑，不能在各崗位待命，未貽誤戰(zhàn)機(jī)，一次扣2分；貽誤戰(zhàn)機(jī)，一次扣5分。（十六）其它違反學(xué)習(xí)訓(xùn)練執(zhí)勤要求視情扣1至10分。七、內(nèi)部關(guān)系對(duì)外交往（一） 不服從工作安排，不服從管理，實(shí)施命令討價(jià)還價(jià)、無(wú)理取鬧、頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不誠(chéng)懇接收批評(píng)教育，情節(jié)輕微，一次扣3分；情節(jié)較重，一次扣5分；情節(jié)嚴(yán)重，一次扣10分。（二） 不尊重她人、取綽號(hào)、叫綽號(hào)，一次扣1分；有拉幫結(jié)派、倚老賣老現(xiàn)象，一次扣2分；打架斗毆、打罵體罰或變相體罰士兵、收受她人錢(qián)物、侵占她人利益，未造成嚴(yán)重后果，一次扣5分；外出過(guò)程中發(fā)生警民糾紛，影響部隊(duì)形象，情節(jié)輕微，一次扣5分；情節(jié)較重，但未造成嚴(yán)重后果，一次扣10分。（三） 未經(jīng)同意私自在操課（工作）時(shí)間會(huì)客或?qū)o(wú)關(guān)人員或地方人員帶入營(yíng)區(qū)，一次扣2分；留營(yíng)住宿，一次扣5分；和地方人員進(jìn)行不正當(dāng)、無(wú)須要交往，一次扣5分；未經(jīng)組織同意，在駐地談戀愛(ài)，一次扣10分；到歌舞廳、夜總會(huì)等場(chǎng)所消費(fèi)娛樂(lè)，一次扣10分。（四） 違反手機(jī)、電腦使用管理要求一次扣5分。（五） 傳輸、收藏反動(dòng)、低級(jí)、庸俗物品及散布、傳輸黃色書(shū)刊、圖片、歪理邪說(shuō)，情節(jié)輕微，一次扣5分；造成一定后果，一次扣10分。（六） 其它影響內(nèi)外相互關(guān)系視情扣1至10分。第二節(jié)專業(yè)科目第二十一條建制班長(zhǎng)類（一） 未按要求組織本班人員學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、參與公差勤務(wù)，一次扣2分。（二） 未率領(lǐng)本班人員主動(dòng)完成上級(jí)給予班級(jí)多種任務(wù)，一次扣2分。（三）未按要求組織召開(kāi)班務(wù)會(huì)，開(kāi)展班安全活動(dòng)和業(yè)務(wù)理論、政治學(xué)習(xí)討論，一次扣2分。（四） 擔(dān)任中隊(duì)值班員時(shí)，未推行職責(zé)，一次扣3分；造成影響，一次扣5分。（五） 對(duì)本班人員執(zhí)勤任務(wù)分工不明確，造成在滅火救援中貽誤戰(zhàn)機(jī)，造成不良影響，一次扣5分；造成嚴(yán)重后果，一次扣10分。（六） 滅火救援戰(zhàn)斗任務(wù)結(jié)束后，未立即清點(diǎn)人員、器材，造成器材不清、人員不明，一次扣3分；歸隊(duì)后不督促本班立即清洗檢驗(yàn)車輛裝備，補(bǔ)充裝備器材、滅火劑，一次扣3分；本班器材裝備發(fā)生故障、損壞、丟失，未能立即發(fā)覺(jué)、匯報(bào)而影響執(zhí)勤備戰(zhàn)、滅火救援，一次扣5分；造成嚴(yán)重后果，一次扣10分。（七） 在行車途中，發(fā)覺(jué)所乘車輛駕駛員違章操作或違反交通規(guī)則未立即阻止，一次扣3分；造成交通事故，一次扣10分。（八） 未組織本班人員每七天進(jìn)行一次維護(hù)保養(yǎng)車輛裝備器材，一次扣5分；造成后果，一次扣10分。（九） 在滅火、救援、訓(xùn)練中，違反操作規(guī)程，忽略安全防范，造成人員受輕傷，一次扣10分；受重傷，一次扣20分。（十）打罵、體罰其它戰(zhàn)士，欺侮戰(zhàn)士人格，侵占她人利益，一次扣10分。（十一）對(duì)本班人員存在嚴(yán)重思想問(wèn)題未立即掌握，未立即溝通或未向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)立即匯報(bào)而造成后果，一次扣10分。（十二）士兵外出時(shí)，值班班長(zhǎng)未負(fù)責(zé)登記，檢驗(yàn)著裝儀容，交代注意事項(xiàng)，未立即匯報(bào)外出人員歸隊(duì)情況，一次扣3分。副班長(zhǎng)根據(jù)上述各項(xiàng)分值減半扣分。第二十二條機(jī)動(dòng)車輛類（一） 保養(yǎng)車輛不認(rèn)真，不落實(shí)“一日兩查”（早查、晚查）制度，不能做到“四勤”（勤檢驗(yàn)、勤清潔、勤保養(yǎng)、勤維修、“四不”（不漏水、不漏電、不漏油、不漏氣）、“四無(wú)”（車輛附件、器材、工具無(wú)丟失、無(wú)損壞、無(wú)銹蝕、無(wú)霉?fàn)€）；不能保持車輛清潔、車況良好；不能做到滅火劑、油、水、電、氣充足、器材完整好用、裝備放置有序；不能做好登記統(tǒng)計(jì)工作、《隨車器材卡》未立即登記器材增減情況及車輛維修保養(yǎng)情況；在車庫(kù)、車上存放其它無(wú)關(guān)物品；一次（項(xiàng)）扣1分。（二） 因事先未發(fā)覺(jué)車輛故障且向部隊(duì)首長(zhǎng)匯報(bào)，致使所駕車輛不能聞警出動(dòng)、出警途中拋錨或因?yàn)楸ｐB(yǎng)不妥而造成機(jī)械事故，影響執(zhí)勤備戰(zhàn)和滅火救援，一次扣5分。（三）對(duì)所駕車輛、特種裝備性能不了解，不能正確操作，一次扣5分；影響滅火救援，一次扣10分。（四） 非實(shí)施任務(wù)時(shí)，不遵守交通法規(guī)，被交警、警備部門(mén)扣證、扣分或因違章被上級(jí)通報(bào)批評(píng)，一次扣10分。（五） 嚴(yán)寒天氣所駕車輛未采取防凍方法，造成發(fā)動(dòng)機(jī)或泵浦損壞，影響執(zhí)勤備戰(zhàn)或滅火救援，一次扣5分。（六） 值班期間不推行職責(zé)、不堅(jiān)守崗位而造成滅火救援出動(dòng)遲緩，一次扣5分；因個(gè)人原因造成出警路線錯(cuò)誤延誤滅火時(shí)機(jī)，一次扣5分；造成無(wú)法出動(dòng)，一次扣10分。（七） 行車途中不聽(tīng)干部、班長(zhǎng)提醒勸阻，開(kāi)快車、英雄車、賭氣車、特權(quán)車，一次扣5分；造成通常事故，一次扣10分。第二十三條通信類（一） 未推行職責(zé)，值班脫崗，一次扣5分；因脫崗而造成漏警或接警失誤，貽誤戰(zhàn)機(jī)，一次扣10分。（二） 接處警動(dòng)作遲緩、未使用文明禮貌用語(yǔ)、態(tài)度不好，一次扣1分；因服務(wù)態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量而引發(fā)警民糾紛、被投訴或反應(yīng)經(jīng)查屬實(shí)，一次扣5分。（三） 接處警失誤，一次扣5分；造成一定后果，一次扣10分。（四） 未能立即正確地將上級(jí)通知精神進(jìn)行傳達(dá)或匯報(bào)，一次扣2分；造成影響，一次扣5分；造成一定后果，一次扣10分。（五） 值班期間不認(rèn)真統(tǒng)計(jì)，缺記、漏記或錯(cuò)記，一次扣1分；統(tǒng)計(jì)、上報(bào)數(shù)據(jù)不立即或錯(cuò)誤，一次扣2分；造成臺(tái)帳丟失，一次扣5分。（六） 對(duì)現(xiàn)有裝備不熟悉、維護(hù)保養(yǎng)不力，未按要求使用通信器材，造成通信不通暢、裝備器材出現(xiàn)故障或損壞、丟失，一次扣3分；影響執(zhí)勤備戰(zhàn)或滅火救援，一次扣5分；造成一定后果，一次扣10分。（七） 對(duì)責(zé)任區(qū)道路、關(guān)鍵單位基礎(chǔ)情況不熟悉，不能正確提供行駛路線立即抵達(dá)火場(chǎng)地點(diǎn)，一次扣2分；貽誤戰(zhàn)機(jī)，造成一定影響，一次扣10分。（八） 火場(chǎng)上未能立即正確傳達(dá)上級(jí)命令、指示而貽誤戰(zhàn)機(jī)，一次扣3分；造成一定后果，一次扣10分。第二十四條軍需財(cái)務(wù)類（一） 每個(gè)月未按要求立即公布伙食賬目或上報(bào)伙食費(fèi)報(bào)表，一次扣3分。（二） 對(duì)部隊(duì)營(yíng)產(chǎn)營(yíng)具管理不到位，一次扣3分；對(duì)損壞電氣設(shè)施、供水管道、桌椅等營(yíng)具未立即組織修復(fù)或立即匯報(bào)，每次每處扣1分。（三） 對(duì)部隊(duì)物品出入庫(kù)未立即登記，一次扣1分；發(fā)放物資未立即登記，一次扣1分。（四） 對(duì)財(cái)務(wù)管理不嚴(yán)格，未按要求立即記賬，發(fā)覺(jué)一次扣5分；在上級(jí)檢驗(yàn)中發(fā)覺(jué)財(cái)務(wù)管理不規(guī)范，一項(xiàng)扣2分；挪用公款、虛報(bào)冒領(lǐng)、做假帳，未造成后果，一次扣10分。（五） 未按要求做好食品、炊具等儲(chǔ)藏保管，一次扣3分；對(duì)部隊(duì)每日購(gòu)置食物把關(guān)不嚴(yán)，未按要求檢驗(yàn)驗(yàn)收，一次扣3分；造成食物中毒等后果，一次扣10分。（六） 未定時(shí)改善部隊(duì)伙食、搞好飲食衛(wèi)生，一次扣5分。第二十五條機(jī)要文秘類（一） 未根據(jù)要求填寫(xiě)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，一次扣1分；未立即整理文件和通知，一次扣2分。（二） 對(duì)中隊(duì)滅火預(yù)案制訂修改不立即、未歸類存檔，一次扣5分。（三） 對(duì)文書(shū)檔案資料保管不善，造成損壞或遺失，一次扣5分；文書(shū)檔案資料出現(xiàn)漏、缺、損現(xiàn)象，影響部隊(duì)工作，一次扣5分；發(fā)生失、泄密現(xiàn)象，未造成后果，一次扣10分。（四） 對(duì)中隊(duì)宣傳報(bào)道不力，黑板報(bào)、墻報(bào)未立即按期更換，一次扣2分。（五） 對(duì)部隊(duì)各類印章管理不善，未經(jīng)同意，私自使用，未造成后果，一次扣5分；損壞或遺失，一次扣10分。（六） 未做好火場(chǎng)攝像、現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，一次扣5分；未經(jīng)許可非公事將攝錄器材私自帶出營(yíng)區(qū)使用，一次扣5分；因維護(hù)不力、使用不妥造成攝錄器材損壞，一次扣10分。第二十六條器材物資保管類（一） 對(duì)中隊(duì)器材室未進(jìn)行規(guī)范整理，一次扣1分；對(duì)器材未進(jìn)行分類存放，集中保管，一次扣2分。（二） 執(zhí)勤裝備器材維護(hù)保養(yǎng)不善，一次扣1分；保管不善造成損壞或丟失，一次扣5分。（三） 對(duì)配置裝備未根據(jù)要求標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)入庫(kù)，一次扣2分；對(duì)庫(kù)室器材沒(méi)有定時(shí)檢驗(yàn)和保養(yǎng)，一次扣2分。（四）對(duì)器材庫(kù)器材未進(jìn)行登記造冊(cè)，一次扣2分；發(fā)覺(jué)器材和登記數(shù)量不相符，一次扣5分。（五）未按要求對(duì)執(zhí)勤器材進(jìn)行更換，一次扣5分；對(duì)執(zhí)勤器材沒(méi)有立即補(bǔ)充，一次扣2分，影響執(zhí)勤戰(zhàn)備，一次扣10分。第二十七條其它崗位結(jié)合崗位工作實(shí)際情況量化評(píng)定，視情扣1至10分。第二十八條其它（一） 在公安部消防局、省消防總隊(duì)、支隊(duì)督察、檢驗(yàn)工作時(shí)，沒(méi)有聞警出動(dòng)、回復(fù)不出部隊(duì)首長(zhǎng)提問(wèn)或不會(huì)操作指定裝備器材，分別扣5分、3分、2分；被公安部消防局、省消防總隊(duì)、支隊(duì)通報(bào)批評(píng)，