房地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞動合同管理制度模版

房地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞動合同管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司對員工勞動合同的管理，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。第二條公司本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則與員工簽訂勞動合同。第三條綜合管理部為公司勞動合同的歸口管理部門。第二章條件與審批第四條凡公司聘用的員工一律實行勞動合同制。勞動合同包括正式勞動合同和臨時聘用合同。第五條公司與正式錄用的員工簽訂正式勞動合同并實行試用期。第六條公司勞動合同均為有固定期限的勞動合同，原則上一次簽訂期限分別為：1、部門經(jīng)理及以上人員簽訂的正式勞動合同為3年；2、部門副經(jīng)理及主管簽訂的正式勞動合同為2年；3、其他人員簽訂的正式勞動合同為1年；4、試用期原則上為2至6個月；5、臨時聘用合同的期限由綜合管理部與被聘用人協(xié)商確定。第七條勞動合同的審批權(quán)限如下：1、公司員工簽訂正式勞動合同，由公司總經(jīng)理審批；2、新員工試用期滿后，在完成錄用審批手續(xù)后，按審批意見辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；3、臨時工及臨時特聘人員臨時聘用合同，由用人部門負責人提出意見報分管領導審核，由總經(jīng)理審批。第八條正式勞動合同簽訂后應經(jīng)過政府勞動部門鑒證。鑒證后的正式勞動合同一式3份，公司、員工及勞動部門各執(zhí)1份。第九條勞動合同的變更、解除和終止，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章責任與續(xù)簽第十條勞動合同簽訂雙方必須嚴格履行合同規(guī)定的權(quán)利與義務，雙方保留追究違約方經(jīng)濟及法律責任的權(quán)利。第十一條公司與員工之間因履行合同發(fā)生爭議時，首先應協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決時，可根據(jù)合同約定，通過仲裁或法律途徑解決。第十二條勞動合同違約責任：1、員工擅自解除合同或在合同有效期內(nèi)提出辭職時，給公司造成的損失的，應予以賠償；2、公司辭退員工，應按規(guī)定給予支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金；3、公司違反勞動安全保護規(guī)定，以至發(fā)生事故，損害員工利益的，應視情況補償員工一定的經(jīng)濟損失。第十三條綜合管理部應在合同到期40天前將合同到期人員名單提交部門負責人，并會同部門負責人根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要確定續(xù)簽勞動合同的人員名單，并在10天內(nèi)與員工協(xié)商取得一致意見后按照合同審批權(quán)限報批，并辦理續(xù)簽合同等相關(guān)手續(xù)。第十四條因工作原因不再續(xù)簽合同的，由用人部門提出意見經(jīng)綜合管理部審核后報請總經(jīng)理審批后辦理相關(guān)手續(xù)。第十五條經(jīng)公司批準確定不再續(xù)簽的，由綜合管理部提前30天向員工發(fā)出不再續(xù)簽勞動合同的書面通知。第十六條員工提出不再續(xù)簽勞動合同的，須在合同期滿前30日以書面形式通知公司，員工自合同期滿之日起與公司終止合同關(guān)系，并辦理離職手續(xù)。第四章其他第十七條由公司股東單位委派的并且已經(jīng)與原單位簽訂勞動合同的員工，其聘用的相關(guān)權(quán)利義務轉(zhuǎn)移到本公司，并由公司與原用人單位作好銜接工作；被聘用人相