員工獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法（暫行）

員工獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法（暫行）為激勵(lì)員工忠于職守，實(shí)干實(shí)在，提高工作效能，充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，規(guī)范集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)工作，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，制定本辦法。第一章總則第一條員工獎(jiǎng)勵(lì)是指對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的員工、員工集體，依據(jù)本辦法給予的獎(jiǎng)勵(lì)。員工集體是指集團(tuán)設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作集體。第二條員工獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持公開(kāi)、公平和公正的原則，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)與定期獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，按照規(guī)定的條件、種類、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序進(jìn)行。第三條獎(jiǎng)勵(lì)的組織實(shí)施部門負(fù)責(zé)按照規(guī)定對(duì)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行綜合管理工作。第四條各分子公司參照本辦法執(zhí)行。第二章獎(jiǎng)勵(lì)條件第五條員工、員工集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的；（二）遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的；（三）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的；（四）防止或者消除事故有功，使集團(tuán)利益免受或者減少損失的；（五）在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的；（六）同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的；（七）在對(duì)外交往中為集團(tuán)爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的；（八）有其他突出功績(jī)的。第六條員工、員工集體當(dāng)年度內(nèi)受到集團(tuán)內(nèi)及上級(jí)單位部門通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)等處分的取消參與當(dāng)年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。第七條集團(tuán)各部門、各下屬單位不得自行設(shè)立本規(guī)定之外的其他獎(jiǎng)勵(lì)，確實(shí)需要新增獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)項(xiàng)的，須提前制定方案，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)研究同意后實(shí)施。對(duì)員工、員工集體的獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置（見(jiàn)附件1）。第三章審批程序第八條給予員工、員工集體的獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)組織實(shí)施部門審核后，按照下列權(quán)限審批：黨群口的獎(jiǎng)勵(lì)，由黨委會(huì)批準(zhǔn)；綜合口、工程建設(shè)口的獎(jiǎng)勵(lì)，由專門的委員會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)小組、總經(jīng)理辦公會(huì)審議，報(bào)黨政聯(lián)席會(huì)或董事會(huì)批準(zhǔn)。第九條給予員工、員工集體獎(jiǎng)勵(lì)，一般按下列程序進(jìn)行：（一）員工、員工集體做出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)需要獎(jiǎng)勵(lì)的，由組織實(shí)施部門在征求群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議；（二）填寫《獎(jiǎng)勵(lì)審批表》（見(jiàn)附件2)、《集體獎(jiǎng)勵(lì)審批表》（見(jiàn)附件3)，并按照規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限上報(bào)；（三）審批后，在一定范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日。如涉及國(guó)家秘密不宜公示的，經(jīng)審批同意可不予公示；（四）審批批準(zhǔn)，并予以公布；《員工獎(jiǎng)勵(lì)審批表》存入員工本人檔案；《集體獎(jiǎng)勵(lì)審批表》存入獲獎(jiǎng)集體所在單位（部門）文書檔案。第十條審批給予員工、員工集體獎(jiǎng)勵(lì)，必要時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照員工管理權(quán)限，征求紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）和有關(guān)部門意見(jiàn)。第四章獎(jiǎng)勵(lì)方式第十一條對(duì)在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。給予優(yōu)秀員工，一般結(jié)合年度考核進(jìn)行，原則上年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，才能參加有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選。對(duì)在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項(xiàng)重要工作中做出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)形式按獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置要求進(jìn)行。第十二條對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工、員工集體，按審批權(quán)限頒布獎(jiǎng)勵(lì)決定，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書。第十三條對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)金。員工獎(jiǎng)勵(lì)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入集團(tuán)預(yù)算，予以保障。第十四條對(duì)于因同一事由已獲得集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，各分子公司不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工、員工集體，可以采取適當(dāng)形式予以表彰。第十六條各部門不得自行設(shè)立本辦法之外的其他種類的獎(jiǎng)勵(lì)，不得違反本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金，不得重復(fù)發(fā)放獎(jiǎng)金。第十七條獎(jiǎng)勵(lì)組織實(shí)施部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理對(duì)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)工作的舉報(bào)，并按照有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)在獎(jiǎng)勵(lì)工作中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規(guī)定條件和程序進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)等行為的人員，以及負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或者處分。第五章其他第十八條本規(guī)定由集團(tuán)組織人事