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簽勞動(dòng)合同什么是勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同是按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)關(guān)系、確定權(quán)利、義務(wù)的書面合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者保障權(quán)益和用人單位規(guī)范用工管理的基礎(chǔ)。如何簽訂勞動(dòng)合同?1.簽訂時(shí)間用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職前15日內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。若用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照上一年度上一個(gè)月該企業(yè)同崗位或者類似崗位工資的二倍支付勞動(dòng)者的報(bào)酬。2.簽訂內(nèi)容用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者明確以下內(nèi)容:勞動(dòng)合同類型;工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和勞動(dòng)保護(hù);工作時(shí)間和休息休假;薪資支付和社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)合同期限。3.簽訂方式勞動(dòng)合同可以采用兩種方式簽訂:直接書面簽訂:用人單位應(yīng)當(dāng)編制勞動(dòng)合同,并將勞動(dòng)合同一式兩份交給勞動(dòng)者,雙方在勞動(dòng)合同上簽字、蓋章;電子化合同:用人單位和勞動(dòng)者可以采用電子方式就勞動(dòng)合同的訂立、履行等事宜達(dá)成協(xié)議。如何避免勞動(dòng)合同糾紛?1.明確雙方權(quán)利義務(wù)在勞動(dòng)合同簽訂之前,雙方應(yīng)當(dāng)充分了解和明確自己的權(quán)利義務(wù),不要含糊其辭,確保雙方簽訂的勞動(dòng)合同精確明確。2.規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》法律法規(guī)和勞動(dòng)保障制度,防止違法行為并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.正當(dāng)解決糾紛當(dāng)勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商的方式進(jìn)行解決,不要采用違規(guī)手段,如暴力、哄鬧等方式解決。結(jié)論在勞動(dòng)合同簽訂的過(guò)程中,應(yīng)該加強(qiáng)用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),做到精準(zhǔn)明確簽訂內(nèi)容,避免一些爭(zhēng)議,減少不必要的法律糾紛,合法維權(quán)。同時(shí),勞動(dòng)
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