管理員勞務(wù)合同

最新管理員勞務(wù)合同1.合同概述本合同是一份勞務(wù)合同，根據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由雇主（以下簡(jiǎn)稱“公司”）和被雇傭者（以下簡(jiǎn)稱“聘用人員”）簽訂。2.聘用期限本合同自____年___月___日起至____年___月___日止，共計(jì)___個(gè)月。3.工作職責(zé)和內(nèi)容3.1崗位職責(zé)聘用人員擔(dān)任_______，工作職責(zé)如下：__________；__________；__________；__________。3.2工作時(shí)間聘用人員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間和休假制度執(zhí)行。具體工作時(shí)間是_______。3.3工作地點(diǎn)聘用人員的工作地點(diǎn)是公司的_______。3.4其他聘用人員還需要按照公司的規(guī)定完成其他工作任務(wù)。4.工資和福利待遇4.1工資聘用人員的月薪為_______元人民幣。4.2福利待遇聘用人員享有公司規(guī)定的各類福利待遇，具體包括：醫(yī)療保險(xiǎn)；養(yǎng)老保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；住房公積金；_______。5.工作規(guī)定和條款5.1工作時(shí)間聘用人員應(yīng)按照公司規(guī)定的正常工作時(shí)間和休假制度執(zhí)行。5.2違約和違規(guī)處理聘用人員若在工作中出現(xiàn)以下情況，視為違約和違規(guī)，公司有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定和公司的規(guī)章制度采取適當(dāng)?shù)奶幚恚哼`反公司規(guī)定的管理制度和工作紀(jì)律；在工作中故意或者嚴(yán)重失誤，造成公司經(jīng)濟(jì)損失；違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失。5.3保密義務(wù)聘用人員應(yīng)遵守公司的保密制度，對(duì)公司的商業(yè)秘密及其他機(jī)密資料進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。6.結(jié)束合同合同到期前，雙方應(yīng)提前一個(gè)月商議是否續(xù)簽合同。如果任何一方不愿意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。到期后視為合同自然結(jié)束，如果需要繼續(xù)合作，雙方可以重新簽訂協(xié)議。7.附則本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力，未盡事宜另行協(xié)商；本合同簽訂后，雙方一定要嚴(yán)格遵守合同規(guī)定，不得違反；本合同如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門或者人民法院尋求解決。簽約日期：____年___月___日公司（蓋章）：__