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有關(guān)電子勞動合同什么是電子勞動合同？電子勞動合同，指在雙方當(dāng)事人達(dá)成意思一致的基礎(chǔ)上，采用電子信息技術(shù)手段，以電子數(shù)據(jù)形式制成、發(fā)送、存儲的勞動合同。電子勞動合同與紙質(zhì)合同同等有效，具有法律效力。2018年5月，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于推動“互聯(lián)網(wǎng)+”行動的指導(dǎo)意見》(國發(fā)〔2018〕29號)，提出了將電子勞動合同作為“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”政策的一項重要內(nèi)容，大力推廣電子勞動合同。電子勞動合同的優(yōu)勢1.環(huán)保節(jié)能相對于傳統(tǒng)的紙質(zhì)勞動合同，電子勞動合同可節(jié)省紙張、墨水、打印機(jī)、人力等資源，有利于保護(hù)環(huán)境，實現(xiàn)綠色辦公。2.便捷快速電子勞動合同的簽訂過程可在網(wǎng)上完成，較傳統(tǒng)方式更加便捷快速，縮短了時間成本。3.可靠安全電子勞動合同具有防偽、防篡改的技術(shù)保障，信息保存在服務(wù)器上，較易于備份、存儲和查看，保證合同的真實性、安全性和可靠性。4.便于管理電子勞動合同便于統(tǒng)計管理，對于涉及多地區(qū)、多公司、多部門的勞動合同管理尤為方便，可有效提高組織的工作效率。電子勞動合同應(yīng)注意的問題雖然電子勞動合同已經(jīng)得到政策上的扶持和推廣，但在應(yīng)用過程中還是需要注意一些問題。1.簽訂前需確認(rèn)當(dāng)事人身份在簽訂電子勞動合同時，需確認(rèn)簽約雙方身份的真實性，防止冒名頂替等違法行為的出現(xiàn)。2.合同內(nèi)容應(yīng)完整清晰電子合同可能面臨字體變形、圖像失真、篇幅縮減等問題，因此在制定電子合同時應(yīng)盡量使其內(nèi)容完整清晰，防止因合同內(nèi)容不明確而引發(fā)的糾紛。3.保證合同存證電子合同存儲過程需保證合同的完整性和唯一性，在存儲的過程中要使用數(shù)字簽名、時間戳等技術(shù)手段進(jìn)行保護(hù)，防止合同信息遭到篡改或損毀。4.根據(jù)法律規(guī)定簽訂勞動合同電子勞動合同簽訂雙方需履行電子簽章及合同簽訂的法律程序。在簽訂電子勞動合同時，要遵循相關(guān)法律規(guī)定，尤其是網(wǎng)絡(luò)安全法、電子簽名法等相關(guān)法律法規(guī)。結(jié)語電子勞動合同是“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的新型合同形式，其優(yōu)勢在于環(huán)保節(jié)能、便捷快速、可靠安全、便于管理等方面，具有廣泛的適用性和重要的推廣價值。但在簽訂電子勞動合同時需注意相關(guān)法律法規(guī)，保障合同的合法性和有效性。未來，我們相信電子

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