員工的勞動(dòng)合同（7篇）

第29頁(yè)共29頁(yè)員工的勞動(dòng)?合同甲方?：____?_乙方：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?，經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)商?同意，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條項(xiàng)。一?、勞動(dòng)合同?期限第一?條本合同期?限類型為_?___期限?合同。本?合同生效日?期：___?_年___?_月___?_日，終止?日期：__?__年__?__月__?__日，其?中試用期_?____。?二、工作?內(nèi)容和義務(wù)?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任崗?位工作。甲?方可依照有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)商?，對(duì)乙方的?工作職務(wù)和?崗位進(jìn)行調(diào)?整。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，并?履行下列義?務(wù)：1.?遵守國(guó)家憲?法、法律、?法規(guī)；2?.遵守甲方?的規(guī)章制度?；3.維?護(hù)甲方的榮?譽(yù)和利益；?4.忠于?職守，勤奮?工作；5?.履行保守?甲方商業(yè)秘?密，不得利?用甲方的商?業(yè)秘密為本?人或其他經(jīng)?濟(jì)組織和個(gè)?人謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利?益。三、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第四條甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?不超過八小?時(shí)，平均每?周不超過四?十小時(shí)。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，一般?每日不得超?過一小時(shí)，?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?每日不得超?過三個(gè)小時(shí)?，每月不得?超過三十六?小時(shí)。執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)制度的?，平均日和?周工作時(shí)間?不超過標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。?執(zhí)行不定?時(shí)工時(shí)制度?的，工作和?休息休假乙?方自行安排?。甲方安?排乙方執(zhí)行?_____?工時(shí)制度。?第五條甲?方延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間，?應(yīng)安排乙方?同等時(shí)間倒?休或依法支?付加班加點(diǎn)?工資。第?六條甲方為?乙方提供必?要的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)工?具，制定工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?應(yīng)按照國(guó)家?或當(dāng)?shù)卣?有關(guān)部門的?規(guī)定組織安?排乙方進(jìn)行?健康檢查。?第七條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?第八條甲?方的工資分?配應(yīng)遵循按?勞分配原則?，實(shí)行同工?同酬。第?九條在法定?工作時(shí)間內(nèi)?，乙方完成?規(guī)定的工作?任務(wù)，甲方?每月___?_日以貨幣?形式足額支?付乙方工資?，工資不低?于____?元，其中試?用期間工資?為____?元。第十?條甲方安排?乙方加班或?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按《?勞動(dòng)法》第?四十四條和?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定支付工資?報(bào)酬。第?十一條由于?甲方的原因?，使乙方不?能在法定工?作時(shí)間內(nèi)提?供勞動(dòng)的，?甲方保證支?付乙方的生?活費(fèi)不低于?____元?。五、保?險(xiǎn)福利待遇?第十二條?甲乙雙方應(yīng)?按國(guó)家和當(dāng)?地政府關(guān)于?社會(huì)保障的?有關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)老?、失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及其?他社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。甲?方應(yīng)為乙方?填寫《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)手?冊(cè)》。雙方?解除、終止?勞動(dòng)合同后?，《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手冊(cè)?》按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十三條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?起醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿后?關(guān)于本合同?的辦理，按?照勞動(dòng)部頒?發(fā)的《企業(yè)?職工患病或?非因工負(fù)傷?醫(yī)療期規(guī)定?》執(zhí)行。?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，其醫(yī)療和?生活費(fèi)用按?照____?_執(zhí)行。?第十四條乙?方因工負(fù)傷?的工資和醫(yī)?療保險(xiǎn)等待?遇按國(guó)家和?當(dāng)?shù)卣?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?_____?_____?_____?__。六?、勞動(dòng)紀(jì)律?第十六條?乙方應(yīng)遵守?甲方依法規(guī)?定的規(guī)章制?度；嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、工作?制度和工作?規(guī)范；愛護(hù)?甲方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職業(yè)?道德；積極?參加甲方組?織的培訓(xùn)，?提高思想和?職業(yè)技能。?第十七條?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予必?要的紀(jì)律處?分，直至解?除本合同。?七、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十八條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十九條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)的內(nèi)容?。第二十?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十一條?合同期內(nèi)，?甲方委派乙?方到境內(nèi)外?甲方所屬機(jī)?構(gòu)工作的，?原有勞動(dòng)合?同仍然有效?，但應(yīng)和企?業(yè)簽訂有關(guān)?境內(nèi)外工作?的協(xié)議；經(jīng)?甲方批準(zhǔn)，?乙方到境內(nèi)?外非甲方所?屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任?一定階段工?作的，可由?乙方與該機(jī)?構(gòu)簽訂有關(guān)?協(xié)議。第?二十二條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1.在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的；?2.以欺?詐手段訂立?本合同的；?3.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方利?益造成重大?損害的；?4.嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成損?失的；5?.泄露甲方?商業(yè)秘密，?給甲方造成?嚴(yán)重?fù)p失的?；6.被?依法追究刑?事責(zé)任的；?7.不能?勝任勞動(dòng)合?同約定的工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?的；8.?乙方患病或?非因工負(fù)傷?、醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的；?9.勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?。第二十?三條甲方按?照第二十二?條第7、8?、9項(xiàng)的規(guī)?定解除本合?同時(shí)，應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方。?第二十四條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重困?難，應(yīng)提前?三十日向工?會(huì)或者全體?職工說明情?況，聽取工?會(huì)或者職工?的意見，并?向勞動(dòng)行政?部門報(bào)告后?，可以解除?合同。第?二十五條乙?方有下列情?形之一，甲?方不能依據(jù)?本合同第二?十二條第7?、8、9項(xiàng)?和第十四條?終止、解除?本合同：?1.患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的；2.?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期的；3?.女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?；4.距?法定退休年?齡十年以內(nèi)?的職工；?5.復(fù)員退?伍義務(wù)和建?設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人中初次?參加工作未?滿三年的；?6.法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十六條乙?方欲解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?，甲方在乙?方完成在手?業(yè)務(wù)以及清?理完所辦理?的債權(quán)債務(wù)?的情況下，?可解除勞動(dòng)?合同。第?二十七條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同。1?.在試用期?內(nèi)的；2?.甲方以侵?害乙方合法?人身權(quán)利手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的；3.?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)條件?的；4.?甲方違反國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?，勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴(yán)重危?害乙方身體?健康的；?5.法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十八?條本合同期?限屆滿，勞?動(dòng)關(guān)系即終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。雙方當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)在本?合同期滿前?____天?向?qū)Ψ奖硎?續(xù)訂意向。?第二十九?條訂立無固?定期限勞動(dòng)?合同的，乙?方達(dá)到法定?退休年齡或?甲乙雙方約?定的其他終?止條件出現(xiàn)?，本合同終?止。八、?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?第三十條甲?方根據(jù)本合?同第二十條?、二十二條?第7、8、?9項(xiàng)、第二?十四條解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)按勞動(dòng)部?制發(fā)的《違?反和解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦法?》給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第三十一條?有下列情形?之一，并對(duì)?乙方造成損?害的，甲方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任，并?按勞動(dòng)部《?違反<勞動(dòng)?法>有關(guān)勞?動(dòng)合同規(guī)定?的賠償辦法?》執(zhí)行：?1.由于甲?方原因訂立?無效勞動(dòng)合?同，包括勞?動(dòng)合同部分?無效的;?2.甲方故?意拖延不訂?立勞動(dòng)合同?，即招用不?按規(guī)定訂立?勞動(dòng)合同以?及勞動(dòng)合同?到期后十日?內(nèi)未辦理續(xù)?訂勞動(dòng)合同?手續(xù)的;?3.甲方違?反《勞動(dòng)法?》的規(guī)定侵?害女職工和?未成年工合?法權(quán)益的；?4.違反?《勞動(dòng)法》?的規(guī)定或本?合同規(guī)定的?條件解除勞?動(dòng)合同的。?第三十二?條甲方有下?列情形之一?，乙方除要?求甲方補(bǔ)足?工資報(bào)酬、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外?，還可以按?國(guó)家和當(dāng)?shù)?政府有關(guān)規(guī)?定，要求甲?方支付賠償?金：1.?克扣或者故?意拖欠支付?乙方工資的?；2.拒?不支付乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間工資報(bào)酬?的；3.?支付乙方報(bào)?酬低于本地?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的；4?.解除勞動(dòng)?合同后，未?按本合同第?三十條支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三十?三條甲方依?據(jù)本合同第?二十二條第?8項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同，除?給乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外，甲?方應(yīng)根據(jù)勞?動(dòng)部制發(fā)的?《違反和解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》發(fā)給?乙方醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。第?三十四條乙?方有第二十?二條第3、?4、5項(xiàng)情?形的，甲方?除解除本合?同外，可保?留依法索賠?的權(quán)利。?第三十五條?乙方不得在?掌握甲方商?業(yè)秘密的保?密期限內(nèi)提?出解除勞動(dòng)?合同或自動(dòng)?離職，經(jīng)協(xié)?商解除合同?后，亦不得?在____?期限內(nèi)自行?或在與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的單位從事?和原在職時(shí)?相同或有關(guān)?的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?。第三十?六條乙方違?反本合同規(guī)?定條件解除?勞動(dòng)合同或?者違反本合?同約定的保?密事項(xiàng)，給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)按本合同?約定或損失?數(shù)額承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十七條?乙方違反本?合同規(guī)定條?件解除勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?承但相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)賠償。?如果在公派?境內(nèi)外培訓(xùn)?或出境實(shí)習(xí)?后為甲方工?作期限在_?___年以?內(nèi)發(fā)生的，?應(yīng)賠償甲方?有關(guān)的費(fèi)用?。九、當(dāng)?事人約定的?其他內(nèi)容：?_____?_____?_____?_____?_____?。十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?第三十八?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可以?向本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向____?_勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁，?對(duì)裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十一、其他?第三十九?條甲方以下?規(guī)章制度_?____對(duì)?合同當(dāng)事人?雙方具有約?束力。第?四十條本合?同未盡事宜?，按國(guó)家、?當(dāng)?shù)卣?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第四十?一條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。合?同自簽訂之?日起生效，?具有同等法?律效力。?甲方（蓋章?）：___?__???????乙方（簽?章）：__?___代?表人（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?簽訂地簽?訂地點(diǎn)：_?____????????簽訂地?點(diǎn)：___?__員工?的勞動(dòng)合同?（二）甲?方（用人單?位）___?__乙方?（勞動(dòng)者）?_____?甲、乙雙?方根據(jù)有?關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定，在?平等自愿、?公平公正、?協(xié)商一致、?誠(chéng)實(shí)信用的?基礎(chǔ)上，簽?訂本合同。?一、勞動(dòng)?合同期限甲?乙雙方約定?按下列__?___種方?式確定"勞?動(dòng)合同期限?"：1、?有固定期限?的勞動(dòng)合同?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?其中試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2、無固?定期限的勞?動(dòng)合同自_?___年_?___月_?___日起?，其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。3、以?完成工作任?務(wù)為勞動(dòng)合?同期限，自?____年?____月?____日?起至完成本?項(xiàng)工作任務(wù)?之日即為勞?動(dòng)合同終止?日。二、?工作內(nèi)容及?要求1、?乙方根據(jù)甲?方要求，經(jīng)?過協(xié)商，從?事____?_工作。?甲方可根據(jù)?工作需要和?對(duì)乙方業(yè)績(jī)?的考核結(jié)果?，按照合理?誠(chéng)信原則，?變動(dòng)乙方的?工作崗位，?乙方服從甲?方的安排。?2、甲方?安排乙方所?從事的工作?內(nèi)容及要求?，應(yīng)當(dāng)符合?甲方依法制?訂的并已公?示的規(guī)章制?度。乙方?應(yīng)當(dāng)按照甲?方安排的工?作內(nèi)容及要?求履行勞動(dòng)?義務(wù)，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量要求。?三、工作?時(shí)間和休息?休假1、?甲乙雙方在?工作時(shí)間和?休息方面協(xié)?商一致選擇?確定條款，?平均每周工?作____?小時(shí)：甲方?實(shí)行每天_?___小時(shí)?工作制。具?體作息時(shí)間?，甲方安排?如下：每周?周____?_至周__?___工作?，上午__?___，下?午____?_。每周?周____?_為休息日?。甲方實(shí)行?_____?班制，安排?乙方實(shí)行_?____班?運(yùn)轉(zhuǎn)工作制?。甲方安排?乙方的__?___工作?崗位，屬于?不定時(shí)工作?制，雙方依?法執(zhí)行不定?時(shí)工作制規(guī)?定。甲方安?排乙方的_?____工?作崗位，屬?于綜合計(jì)算?工時(shí)制，雙?方依法執(zhí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制規(guī)?定。2、?甲方嚴(yán)格遵?守法定的工?作時(shí)間，控?制加班加點(diǎn)?，保證乙方?的休息與身?心健康，甲?方因工作需?要必須安排?乙方加班加?點(diǎn)的，應(yīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商同意，?依法給予乙?方補(bǔ)休或支?付加班加點(diǎn)?工資。3?、甲方為乙?方安排帶薪?年休假。?四、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件1、甲?方對(duì)可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙方?履行如實(shí)告?知的義務(wù)，?并對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育，?防止勞動(dòng)過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。2?、甲方必須?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?，安排乙方?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?，應(yīng)定期為?乙方進(jìn)行健?康檢查。?3、乙方在?勞動(dòng)過程中?必須嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程。乙方?對(duì)甲方管理?人員違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?。4、甲?方按照國(guó)家?關(guān)于女職工?、未成年工?的特殊保護(hù)?規(guī)定，對(duì)乙?方提供保護(hù)?。5、乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?，甲方應(yīng)當(dāng)?執(zhí)行國(guó)家關(guān)?于醫(yī)療期的?規(guī)定。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?甲方應(yīng)當(dāng)每?月至少一次?以貨幣形式?支付乙方工?資，不得克?扣或者無故?拖欠乙方的?工資。乙方?在法定工作?時(shí)間內(nèi)提供?了正常勞動(dòng)?，甲方向乙?方支付的工?資不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?1、甲方承?諾每月__?__日為發(fā)?薪日。2?、乙方在試?用期內(nèi)的工?資為每月_?___元。?3、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，對(duì)乙?方的工資報(bào)?酬選擇確定?條款：乙方?的工資報(bào)酬?按照甲方依?法制定的規(guī)?章制度中的?內(nèi)部工資分?配辦法確定?，根據(jù)乙方?的工作崗位?確定其每月?工資為__?__元。?甲方對(duì)乙方?實(shí)行基本工?資和績(jī)效工?資相結(jié)合的?內(nèi)部工資分?配辦法，乙?方的基本工?資確定為每?月____?元，以后根?據(jù)內(nèi)部工資?分配辦法調(diào)?整其工資;?績(jī)效工資根?據(jù)乙方的工?作業(yè)績(jī)、勞?動(dòng)成果和實(shí)?際貢獻(xiàn)按照?內(nèi)部分配辦?法考核確定?。甲方實(shí)?行計(jì)件工資?制，確定乙?方的勞動(dòng)定?額應(yīng)當(dāng)是本?單位同崗位?百分之__?___以上?勞動(dòng)者在法?定工作時(shí)間?內(nèi)能夠完成?的，乙方在?法定工作時(shí)?間內(nèi)按質(zhì)完?成甲方定額?，甲方應(yīng)當(dāng)?按時(shí)足額支?付乙方的工?資報(bào)酬。?4、甲方根?據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)?效益、當(dāng)?shù)?政府公布的?工資指導(dǎo)線?、工資指導(dǎo)?價(jià)位等，合?理提高乙方?工資。乙方?的工資增長(zhǎng)?辦法按照（?工資集體協(xié)?商協(xié)議、內(nèi)?部工資正常?增長(zhǎng)辦法）?確定。5?、乙方加班?加點(diǎn)的工資?，以雙方經(jīng)?過協(xié)商確定?的____?_工資為基?數(shù)計(jì)算。?6、乙方事?假期間，甲?方扣除工資?的標(biāo)準(zhǔn)為_?_____?_____?_____?。7、乙?方依法享有?帶薪假期（?婚假、喪假?、年休假、?探親假）期?間的工資，?按乙方的工?資支付。?六、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?1、雙方依?法參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按時(shí)?繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?其中依法應(yīng)?由乙方繳納?的部分，由?甲方從乙方?工資報(bào)酬中?代扣代繳。?2、甲方?應(yīng)當(dāng)將為乙?方繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的情況公示?，乙方有權(quán)?向甲方查詢?其各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)的繳費(fèi)?情況，甲方?應(yīng)當(dāng)提供幫?助。3、?如乙方發(fā)生?工傷事故，?甲方應(yīng)負(fù)責(zé)?及時(shí)救治，?并在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)，向勞?動(dòng)保障行政?部門提出工?傷認(rèn)定申請(qǐng)?，為乙方依?法辦理勞動(dòng)?能力鑒定，?并為享受工?傷醫(yī)療待遇?履行必要的?義務(wù)。4?、乙方依法?享有國(guó)家規(guī)?定的福利待?遇，甲方應(yīng)?當(dāng)執(zhí)行。?七、勞動(dòng)紀(jì)?律甲方制定?的勞動(dòng)紀(jì)律?應(yīng)當(dāng)符合法?律、法規(guī)、?政策的規(guī)定?，履行民主?程序，并向?乙方公示。?乙方遵照?執(zhí)行。甲?方（蓋章）?：____?_???????乙方（簽章?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?員工的勞?動(dòng)合同（三?）甲方（?用人單位）?名稱：__?___?????法定代表人?：____?_???????????地址：__?___????????????聯(lián)系電話?：____?_乙方（?勞動(dòng)者）姓?名：___?__??????家庭住?址：___?__????????居民身份證?號(hào)碼：__?___?????????聯(lián)?系電話：_?____?簽約須知?1.用人單?位不得招用?未滿16周?歲的未成年?人。2.?勞動(dòng)合同期?限在六個(gè)月?以下的，試?用期不得超?過十五日；?勞動(dòng)合同期?限在六個(gè)月?以上一年以?下的，試用?期不得超過?三十日；勞?動(dòng)合同期限?在一年以上?兩年以下的?，試用期不?得超過六十?日。試用期?包括在勞動(dòng)?合同期限內(nèi)?。3.用?人單位支付?勞動(dòng)者工資?不得低于本?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。本地?區(qū)最低工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?__元/月?（小時(shí)）（?____年?度）4.?用人單位依?法安排勞動(dòng)?者延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，支?付勞動(dòng)者不?低于工資的?150%的?工資報(bào)酬；?安排勞動(dòng)者?在休息日工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?支付勞動(dòng)者?不低于工資?的200%?的工資報(bào)酬?；安排勞動(dòng)?者在法定休?假日工作的?，支付勞動(dòng)?者不低于工?資的300?%的工資報(bào)?酬。5.?當(dāng)用人單位?有克扣或者?無故拖欠勞?動(dòng)者工資等?違反勞動(dòng)保?障法律、法?規(guī)或者規(guī)章?的行為，侵?犯勞動(dòng)者合?法權(quán)益的，?勞動(dòng)者可以?依法向用人?單位用工所?在地勞動(dòng)保?障行政部門?勞動(dòng)保障監(jiān)?察機(jī)構(gòu)投訴?。投訴電話?：____?_.6.?用人單位應(yīng)?當(dāng)按照有關(guān)?法律、法規(guī)?和國(guó)家及地?方相關(guān)規(guī)定?參加社會(huì)保?險(xiǎn)。7.?雙方應(yīng)當(dāng)仔?細(xì)閱讀合同?條款，以明?確其權(quán)利和?義務(wù)。根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》和國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則訂?立本勞動(dòng)合?同。一、?勞動(dòng)合同期?限（一）?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?勞動(dòng)合同期?限：1.?有固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2.無?固定期限：?自____?年____?月____?日起至__?___止。?其中，試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?二、工作?內(nèi)容和工作?時(shí)間（二?）根據(jù)甲方?工作需要和?任職要求，?乙方同意在?_____?崗位上工作?。經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位，?雙方簽署的?變更協(xié)議或?者通知書作?為本合同的?附件。（?三）乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?（四）乙?方每日工作?時(shí)間不超過?8小時(shí)、平?均每周工作?時(shí)間不超過?40小時(shí)。?甲方應(yīng)當(dāng)保?證乙方每周?至少休息_?___日。?甲方高級(jí)?管理人員、?外勤人員、?部分值班人?員等因工作?需要或者職?責(zé)范圍的關(guān)?系不能按照?前款執(zhí)行的?職工，經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門批準(zhǔn)，?可以實(shí)行不?定時(shí)工作制?。三、勞?動(dòng)報(bào)酬和社?會(huì)保險(xiǎn)（?五）甲方按?月以貨幣形?式支付乙方?工資，每月?____日?前支付工資?。（六）?試用期期間?的工資為_?___元/?月。（七?）甲方提供?食宿條件或?者等同于提?供食宿條件?的，不得折?算為乙方工?資。（八?）乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項(xiàng)待遇，按?國(guó)家和地方?有關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)定?執(zhí)行。四?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?（九）甲?方必須按照?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定對(duì)女職工?和未成年工?實(shí)行特殊勞?動(dòng)保護(hù)。?（十）甲方?為乙方提供?的食宿等基?本生活條件?必須達(dá)到安?全、衛(wèi)生要?求。（十?一）甲方必?須對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。（十二?）用人單位?應(yīng)當(dāng)將依法?參加工傷保?險(xiǎn)的有關(guān)情?況在本單位?內(nèi)公示。用?人單位和職?工應(yīng)當(dāng)預(yù)防?工傷事故發(fā)?生，避免和?減少職業(yè)病?危害。職工?發(fā)生工傷時(shí)?，用人單位?應(yīng)當(dāng)采取措?施使工傷職?工得到及時(shí)?救治。五?、勞動(dòng)紀(jì)律?（十三）?甲方依法制?定的需要乙?方遵守的勞?動(dòng)規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)在與?乙方簽訂本?勞動(dòng)合同時(shí)?告知乙方。?（十四）?乙方自覺遵?守有關(guān)勞動(dòng)?法律、法規(guī)?和甲方依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，服從管理?，按時(shí)完成?工作任務(wù)。?（十五）?甲方安排乙?方的工作違?法、不道德?或者損害乙?方身心健康?的，乙方有?權(quán)拒絕。?（十六）乙?方有義務(wù)保?守甲方的商?業(yè)秘密。甲?方對(duì)乙方的?個(gè)人資料，?未經(jīng)乙方同?意，不得公?開或者泄漏?。（十七?）乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可跟據(jù)?本單位依法?制定的規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的處理?。六、勞?動(dòng)合同的解?除和終止?（十八）甲?乙雙方單方?面解除本合?同，應(yīng)符合?《勞動(dòng)法》?第25條、?第26條、?第27條、?第31條和?第32條的?規(guī)定。乙方?有《勞動(dòng)法?》第29條?規(guī)定情形的?，甲方不得?隨意解除本?合同。（?十九）勞動(dòng)?合同期滿或?者當(dāng)事人約?定的勞動(dòng)合?同終止條件?出現(xiàn)，勞動(dòng)?合同即行終?止。甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同。?（二十）?解除、終止?勞動(dòng)合同時(shí)?，甲方應(yīng)當(dāng)?出具解除、?終止勞動(dòng)合?同的證明書?或者相關(guān)文?件。七、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與?賠償（二?十一）甲方?依法解除乙?方勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的，按?照《勞動(dòng)法?》及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。乙?方根據(jù)《勞?動(dòng)法》第3?2條第（二?）（三）項(xiàng)?規(guī)定解除本?合同，甲方?也應(yīng)按照《?勞動(dòng)法》及?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（二?十二）甲方?支付乙方的?工資報(bào)酬低?于本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時(shí)，?依法支付賠?償金。八?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理（二?十三）甲、?乙雙方在履?行本勞動(dòng)合?同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)?議的，可先?協(xié)商解決；?不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成?的，可在爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起____?日內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?在____?日內(nèi)向當(dāng)?shù)?人民法院提?起訴訟。?九、其他約?定（二十?四）甲、乙?雙方約定的?其他內(nèi)容如?下：___?_____?_____?_.（二?十五）本勞?動(dòng)合同與國(guó)?家法律法規(guī)?及有關(guān)規(guī)定?相違背的，?依照國(guó)家法?律法規(guī)及有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。本勞動(dòng)?合同一式2?份，甲乙雙?方各執(zhí)1份?。本勞動(dòng)?合同自甲乙?雙方簽字、?蓋章之日起?生效。甲?方：（簽章?）乙方：?（簽章）?員工的勞動(dòng)?合同（四）?甲方：_?____?乙方：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》及有?關(guān)法律法規(guī)?，經(jīng)甲乙雙?方平等自愿?協(xié)商一致，?同意簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條本合?同為期限勞?動(dòng)合同，合?同期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共計(jì)_?___個(gè)月?。第二條?本合同試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日。?第三條若?乙方開始工?作時(shí)間與約?定時(shí)間不一?致，以實(shí)際?到崗之日為?合同起始時(shí)?間建立勞動(dòng)?關(guān)系。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第四條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位工作，乙?方的工作地?點(diǎn)為___?__。第?五條在合同?有效期內(nèi)，?甲方根據(jù)公?司業(yè)務(wù)需要?及乙方的技?能、工作業(yè)?績(jī)等，在與?乙方充分協(xié)?商的基礎(chǔ)上?，可以調(diào)整?乙方的工作?崗位、工作?內(nèi)容。三?、工作時(shí)間?和休息休假?第六條甲?方依法制定?員工工時(shí)、?休息和休假?制度;乙方?須遵守甲方?依法制定的?工時(shí)、休息?和休假制度?，并按照規(guī)?定上下班。?第七條乙?方依法享有?的婚喪假、?女職工產(chǎn)假?等，按照甲?方依法制定?的相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第八?條甲方根據(jù)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，遵?循按勞分配?的原則，結(jié)?合本公司實(shí)?際和乙方的?工作崗位，?確定乙方的?工資水平。?第九條乙?方月工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?_元，試用?期滿后的工?資標(biāo)準(zhǔn)按甲?方依法制定?的薪酬管理?辦法執(zhí)行，?但甲方支付?給乙方的工?資不得低于?當(dāng)?shù)卣?布的當(dāng)年度?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第十?條甲方有權(quán)?根據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況、?乙方工作崗?位的變更和?依法制定的?薪酬管理辦?法等公司制?度調(diào)整乙方?的工資待遇?。第十一?條甲方于每?月____?日以貨幣形?式，按照公?司規(guī)定的月?工資標(biāo)準(zhǔn)足?額向乙方支?付工資，如?遇節(jié)假日則?提前一天或?延至節(jié)日假?滿;以貨幣?形式向乙方?足額支付月?實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金。?五、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十二條甲?方為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)的工作?條件和必要?的勞動(dòng)防護(hù)?用品，切實(shí)?保護(hù)乙方在?工作中的安?全和健康。?第十三條?甲方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行思?想政治、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)，乙?方應(yīng)自覺遵?守國(guó)家和本?公司規(guī)程。?第十四條?如乙方在工?作過程中產(chǎn)?生職業(yè)危害?病，甲方則?按《職業(yè)病?防治法》等?規(guī)定保護(hù)乙?方的健康及?相關(guān)權(quán)益。?六、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止和續(xù)訂?第十五條甲?乙雙方在本?勞動(dòng)合同的?有效期內(nèi)，?可以遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，依法變?更勞動(dòng)合同?部分條款。?第十六條?訂立勞動(dòng)合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章制度?發(fā)生變化導(dǎo)?致本合同內(nèi)?容發(fā)生變化?時(shí)，可以對(duì)?本合同相關(guān)?內(nèi)容進(jìn)行變?更。第十?七條訂立本?合同的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)內(nèi)?容或解除本?合同。第?十八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第十九?條甲乙雙方?解除勞動(dòng)合?同，必須按?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)及?甲方依法制?定的相關(guān)制?度執(zhí)行。?第二十條有?下列情形之?一，本合同?自行終止：?1.合同?期滿且雙方?不能就勞動(dòng)?合同續(xù)簽達(dá)?成一致的;?2.甲方?經(jīng)營(yíng)的狀況?不佳或已經(jīng)?破產(chǎn)關(guān)閉;?3.乙方?應(yīng)征入伍或?者履行國(guó)家?規(guī)定的其他?法定義務(wù)的?;4.法?律法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?一條本合同?期滿前，甲?乙雙方應(yīng)按?照有關(guān)規(guī)定?就合同續(xù)訂?或者終止事?宜表明自己?的意見，并?辦理相關(guān)書?面手續(xù)。?七、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任第二十?二條乙方未?提前30天?向甲方提出?辭職或有其?他擅自離職?情形的，甲?方將在乙方?辦理交接工?作后支付乙?方的當(dāng)月工?資和辦理相?關(guān)的離職手?續(xù);由此給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?乙方應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的賠償?責(zé)任。第?二十三條甲?乙雙方任何?一方違反本?合同及其附?件的約定，?給對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)實(shí)?際造成的損?失依法給對(duì)?方予以賠償?。八、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?第二十四?條甲乙雙方?在履行本合?同中若發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?應(yīng)當(dāng)協(xié)商解?決，協(xié)商不?成的，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?可以向相關(guān)?部門提請(qǐng)仲?裁。九、?其他規(guī)定?第二十五條?本合同未盡?事宜，按照?國(guó)家及地方?法律法規(guī)及?甲方的規(guī)章?制度執(zhí)行。?第二十六條?簽訂本合同?所依據(jù)的法?律法規(guī)修改?、廢止的，?依法執(zhí)行新?的法律、法?規(guī)。第二?十七條本合?同自___?__之日起?生效。第?二十八條本?合同一式貳?份，甲乙雙?方各執(zhí)壹份?。甲方：?_____?（簽章）???????乙方?：____?_（簽章）?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日員?工的勞動(dòng)合?同（五）?（用人單位?或受委托的?項(xiàng)目部）：?_____?地址：_?____????????????聯(lián)系電?話：___?__（姓?名）：__?___????????????性別：_?____?身份證號(hào)碼?：____?_??????????現(xiàn)住址：?_____?甲乙雙方?依照國(guó)家和?本省勞動(dòng)法?律法規(guī)建立?勞動(dòng)關(guān)系，?履行相應(yīng)的?權(quán)利和義務(wù)?，并對(duì)有關(guān)?問題作以下?約定：一?、勞動(dòng)期限?1、不足?一個(gè)月時(shí)間?的用工：從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日（不設(shè)試?用期）。?2、一定工?作任務(wù)的用?工：以__?___工程?完成之日（?最長(zhǎng)不超過?____個(gè)?月）為本合?同的終止期?限。二、?工作內(nèi)容?甲方安排乙?方工作地點(diǎn)?：____?_從事（?工種）：_?____?數(shù)（質(zhì)）量?要求：__?___三?、勞動(dòng)報(bào)酬?1、計(jì)算?方式：（?1）計(jì)時(shí)（?每天或每月?工資標(biāo)準(zhǔn)）?。（2）?計(jì)量（件）?_____?（單價(jià)數(shù)量?）。2、?工資支付方?式：不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?按月支付資?的，每月人?民幣_(tái)__?_元;按工?作進(jìn)度支付?工資的預(yù)付?____‰?，計(jì)人民幣?____元?，余款待任?務(wù)完成后全?部付給。甲?方應(yīng)制作工?資發(fā)放花名?冊(cè)，并由乙?方本人簽字?或書面委托?他人代簽，?領(lǐng)取工資。?四、勞動(dòng)?保護(hù)和工傷?保險(xiǎn)甲方?依法為乙方?辦理人身意?外傷害保險(xiǎn)?或工傷保險(xiǎn)?，其中每月?繳納的工傷?保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)_?___元。?五、違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任及其它?約定本合?同自簽訂之?日起生效，?合同一式二?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?（簽章）：?_____???????乙?方（簽章）?：____?_簽訂_?_____?___年_?____月?_____?日?????_?____年?_____?月____?_日員工?的勞動(dòng)合同?（六）根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》以下?簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)?合同法》及?相關(guān)政策規(guī)?定，甲乙雙?方在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?簽訂本合同?，并共同遵?守合同所列?條款。一?、合同的類?型與期限?甲乙雙方同?意按以下方?式確定本合?同的期限?固定期限：?自勞動(dòng)合同?簽定之日起?至____?年____?月____?日止，共_?___年（?____個(gè)?月）二、?工作內(nèi)容和?工作要求?1、乙方的?工作內(nèi)容（?崗位或工種?）2、乙?方保證遵守?甲方各項(xiàng)規(guī)?章制度和工?藝操作制程?，按時(shí)保質(zhì)?保量完成工?作任務(wù)和領(lǐng)?導(dǎo)交派的工?作。三、?工作時(shí)間與?勞動(dòng)報(bào)酬勞?動(dòng)用工合同?書1、勞?動(dòng)報(bào)酬：公?司采用計(jì)件?制，多勞多?得，核算工?資。計(jì)件工?資：甲方應(yīng)?制定科學(xué)合?理的勞動(dòng)定?額標(biāo)準(zhǔn)，并?告知乙方，?計(jì)件單價(jià)以?甲方的制定?的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)?。2、乙?方在工作中?應(yīng)發(fā)揮積極?主動(dòng)性，進(jìn)?行工作創(chuàng)新?和提出合理?化建議，能?使甲方增加?效益和減少?損失的，甲?方會(huì)給予獎(jiǎng)?勵(lì)。3、?甲方于每月?____號(hào)?以前，以人?民幣形式支?付乙方上月?工資。4?、甲方可以?根據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況、?可以調(diào)整變?更乙方工作?崗位。四?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除和終止?（一）有下?列情形之一?的，甲、乙?雙方可以變?更本合同：?1、經(jīng)甲?、乙雙方當(dāng)?事人協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?2、乙方?應(yīng)提前三十?日向甲方提?出書面解除?合同，在乙?方辦理了工?作交結(jié)后可?以解除合同?。3、勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?法律、法規(guī)?已修改的。?（二）甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以解?除并終止本?合同：1?、未及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的。?2、以暴力?、威脅、監(jiān)?妁、或者非?法限制人身?自由的強(qiáng)迫?勞動(dòng)的。?3、以欺詐?、脅迫的手?段，使乙方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同嚄;（?三）乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以當(dāng)場(chǎng)解?除并終止本?合同。1?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;2、?違反勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方規(guī)?章制度的，?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?給甲方利益?造成重大損?害的;3?、同時(shí)與其?他單位建立?勞動(dòng)關(guān)系。?4、未完?成甲方工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。（四?）有下列情?形之一的，?甲方必須提?前____?日以書面形?式通知乙方?解除并終止?本合同。?1、乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動(dòng)合?同無法履行?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的;?符合下列情?形的，甲方?不向乙方支?付薪水與任?何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：1、乙?方擅自離職?的;2、?乙方曠工_?___天以?上的;3?、由他人代?領(lǐng)薪水的;?4、乙方?上班怠工以?消極思想給?生產(chǎn)帶來嚴(yán)?重影響的;?4、偷竊?;5、屬?于技術(shù)骨干?，承擔(dān)某項(xiàng)?重點(diǎn)工程的?建設(shè)、改造?任務(wù)或科研?項(xiàng)目而任務(wù)?未結(jié)束的;?6、因生?產(chǎn)特殊性乙?方在合同期?間均要接受?甲方提供的?專項(xiàng)技術(shù)培?訓(xùn)，約定為?甲方服務(wù)的?期限為合同?簽定之日起?36個(gè)月。?乙方若違反?本條約定，?提前解除合?同的，應(yīng)參?照企業(yè)相關(guān)?管理制度償?付甲方培訓(xùn)?費(fèi)用。五