中控操作員工資管理實施細則

中控操作員工資管理實施細則為進一步發(fā)揮中控操作員在生產和運行過程中的核心作用，提高中控操作人員的理論和實踐水平，全面落實分解公司各項經濟技術指標，有效控制各類消耗，降低生產成本，穩(wěn)定產品質量，提升生產線運行質量，培養(yǎng)一支行業(yè)內過硬的職業(yè)操作員隊伍，特制訂本暫行規(guī)定。第一章實施范圍第一條本規(guī)定實施范圍特指公司中控窯、磨操作崗位。第二條本規(guī)定適用于生產轉入正常運行的生產線，新建生產線在試生產期間（試生產期為三個月）可參照本制度的工資標準及考核，按年度生產經營計劃規(guī)定的相應比例實施過渡。試生產期結束后，嚴格按本制度執(zhí)行。第二章崗位等級設置第一條根據中控崗位工作性質，中控操作崗位劃分為窯操、磨操兩個類別，并根據技能要求，設立不同級別。第二條窯操作員級別設定：初級窯操、Ⅰ級窯操Ⅳ級窯操、Ⅴ級窯操；第三條磨操作員級別設定：初級磨Ⅰ級磨操、Ⅱ級第四條初級操作員為選拔培養(yǎng)的實習操作員，按照Ⅰ級操作員的要求進行管理，晉級考核合格后定為Ⅰ級操作員。第三章工資構成及考核第一條工資構成：中控操作員工資分為年功、崗位和動態(tài)三部分，根據不同學歷、操作崗位、操作等級具體工資標準如下。1、年功工資：根據學歷和工廠所在地最低工資標準設立不同起點工資和封頂年限，每服務一年，年增幅為30元。學歷1碩士3030230303大專30284中專30255一般員工3020注：㈠工資封頂線根據最低工資標準的調整而動態(tài)自動調整；㈡最低工資標準每年以當?shù)卣C布的最低工資標準為依據進行調整；㈢年功工資計算以加入本公司服務時間為年資計算起點，在本公司成立前加入集團的外派人員按本公司注冊之日計算。2、崗位工資：根據操作員等級確定不同基準工資。級別初級ⅠⅡⅢⅣⅤ5000t/d窯操崗位工資(元)1100*r11001400170020002400以窯操作員為標準，磨操按窯操的基準工資進行折算，其折算系數(shù)分別為：煤磨0.6、水泥磨0.7、原料磨0.75；初級操作員按對應操作崗位Ⅰ級操作員的崗位工資，按r:0.5-0.8折算（按技能考核確定）。3、動態(tài)工資：根據操作績效（窯按月綜合運轉率，磨按個人月度臺時產量）的不同,確定不同動態(tài)工資。㈠窯操作員動態(tài)工資＜9090-9393-9696-9898-1001005000t/d窯操動態(tài)工資（元）15001700200023002600㈡煤磨操作員的動態(tài)工資按其所對應班次窯操的動態(tài)工資進行折算，其折算系數(shù)為0.6。㈢原料立磨、水泥磨操作員動態(tài)工資＜9595-100100-105105-108108-1101000*T1000130016002000注：個人月度臺時產量完成率T（%）=個人月實際臺時產量/綜合計劃臺時產量×100㈣初級操作員動態(tài)工資：①跟班操作的初級操作員，動態(tài)工資按所在班次操作員獲得動態(tài)工資的0.5-0.8折算（按技能考核確定）。②獨立當班的初級操作員，動態(tài)工資按操作績效確定。第二條工資考核計算1、計算公式Y=（A+B+C）×(K1×80%+k2×20%)其中：Y—月工資收入A—年功工資B—崗位工資C—動態(tài)工資K1—個人月度指標考核系數(shù)K2—月度綜合管理考核系數(shù)（見附件1）,主要考核工藝紀律、質量管理行為、相關配合操作、職業(yè)道德、任務執(zhí)行等綜合管理指標。2、窯操作員月度指標系數(shù)(K1)計算方法 序號指標名稱單位目標值權重計算公式1臺時產量t/h2200.2實際-100—————×0.2計劃-1002熟料標準煤耗Kg/t1030.2計劃-60————×0.2實際-603熟料工序電耗Kwh/t260.1計劃-10————×0.1實際-104立升重（1350+50g/L）合格率%900.15實際———×0.15計劃5熟料f-CaO(≤1.2%）合格率%900.15實際———×0.15計劃6熟料3天強度Mpa300.1實際-20————×0.1計劃-207熟料28天強度Mpa580.05上月實際-40—————×0.05計劃-408預熱器出口溫度℃3300.05計劃-200————×0.05實際-2003、原料立磨操作員月度指標系數(shù)(K1)計算辦法序號指標名稱單位目標值權重計算公式1月度產量完成率%1000.3個人月產量×班次———————×0.3月總產量2生料工序電耗Kwh/t210.2計劃-10————×0.2實際-103生料細度合格率%900.2實際——×0.2計劃4生料水份合格率%900.1實際——×0.1計劃5出磨生料CaO（目標值+0.3）合格率%900.1實際——×0.1計劃6月度故障停機次數(shù)(含提磨輥10分鐘以上)次60.1計劃——×0.1實際4、煤磨操作員月度指標系數(shù)(K1)計算辦法序號指標名稱單位目標值權重計算公式1臺時產量（濕基）t/h400.2實際——×0.2計劃2煤粉工序電耗Kwh/t0.2計劃——×0.2實際3煤粉細度合格率%900.3實際——×0.3計劃4煤份水份合格率%900.2實際——×0.2計劃5煤粉球耗g/t300.1計劃——×0.1實際注：電耗指標因無歷史數(shù)據，空運行一季度后根據統(tǒng)計值再作確定。5、水泥磨操作員月度指標系數(shù)(K1)計算辦法序號指標名稱單位目標值權重計算公式1月度產量完成率%1000.25個人月產量×班次—————×0.25月總產量2月度產量發(fā)運完成率%1000.1個人月發(fā)運量×班次——————×0.1月總發(fā)運量3水泥工序電耗Kwh/t340.2計劃-20————×0.2實際-204SO3合格率%900.15實際——×0.15計劃5細度合格率%900.15實際——×0.15計劃6燒失量合格率%900.1實際——×0.1計劃7水泥球耗（按補球使用周期分解）g/t300.05實際——×0.05計劃第三條各類假期及違紀考核1、職員因病假、婚假、喪假、事假、計劃生育假等假期而缺勤，按勤天數(shù)作如下考核。㈠缺勤1至3天，工資按出勤天數(shù)考核發(fā)放；㈡缺勤4至7天，取消動態(tài)工資，年功工資和崗位工資按出勤天數(shù)考核發(fā)放；㈢缺勤8至15天，取消崗位工資和動態(tài)工資，年功工資按出勤天數(shù)考核發(fā)放；㈣缺勤超過15天，只享受年功起點工資。2、女職員正常產假期間（國家規(guī)定時間）按年功工資核發(fā)，如延長假期則執(zhí)行當?shù)貏趧颖Ｕ瞎べY。3、職員因工傷害，負全部責任者和主要責任者，工傷假期內按年功工資核發(fā)；負次要責任者和一定責任者，工傷假期內按年功工資與50%的崗位工資之和核發(fā)；無責任者，按年功工資與崗位工資之和核發(fā)。4、各類違紀考核按公司現(xiàn)行相關制度執(zhí)行。5、加班工資是員工在法定節(jié)假日提供正常勞動支付的薪酬。員工未完成本職工作而發(fā)生的超時勞動和雙休日在外出差，不享受加班工資。員工加班工資按年功工資基數(shù)計算。加班按下列規(guī)定計算考核（千分制考核）：㈠法定節(jié)假日加班，每天加120分；㈡公休日加班，每天加80分；㈢各部門確需安排員工加班的，原則上安排調休，季度內不能安排調休的，經分廠領導批準后給予等量的加班工資。第四章其它第一條操作員選聘要求：中控操作員除初級外，須持證上崗，按照上崗標準必須實行公開考核招聘，擇優(yōu)選聘上崗，初聘崗位限定一級操作崗位。競聘中控操作員崗位必備條件如下：1、一年以上獨立生產現(xiàn)場巡檢工作經驗；2、中專（中技）以上水泥工藝、熱能工程及相關專業(yè)畢業(yè)；3、應知應會考試考核合格（考試、考核內容依據上崗標準，由考核委員會確定）；4、沒有因工作失職造成重大工藝、設備、質量事故；5、具有較高的政治素質和良好的職業(yè)道德，工作責任心和敬業(yè)奉獻精神強，工作期內無違規(guī)違紀現(xiàn)象。第二條等級晉升條件：1、一級磨操晉升二級磨操除滿足競聘的必備條件外，還須滿足以下條件：㈠擔任一級磨操滿一年以上，操作業(yè)績優(yōu)秀者；㈡應知應會考試考核合格（考試、考核內容依據上崗標準，由本單位考核委員會確定）；2、二級磨操晉升三級磨操除滿足競聘的必備條件外，還須滿足以下條件：㈠擔任二級磨操滿一年以上，操作業(yè)績優(yōu)秀者；㈡應知應會考試考核合格（考試、考核內容依據上崗標準，由本單位考核委員會確定）；3、晉升一級窯操除滿足競聘的必備條件外，還須滿足以下條件：㈠在該工序巡檢崗位上工作一年以上，且在窯操作崗位上學習半年以上；㈡應知應會考試考核合格（考試、考核內容依據上崗標準，由考核委員會確定）；4、晉升二級窯操除滿足競聘的必備條件外，還須滿足以下條件：㈠擔任一級窯操一年以上，在操作期間沒有造成重大工藝、設備、質量事故；㈡應知應會考試考核合格（考試、考核內容依上崗標準和考核委員會確定）；5、晉升三級窯操除滿足競聘的必備條件外，還須滿足以下條件：㈠擔任二級窯操滿一年以上；㈡在從事操作期間沒有因操作不當造成重大工藝、設備、質量事故；㈢在年度操作業(yè)績中，煤耗、電耗控制最優(yōu)者（本單位同類窯型），并能牽頭研討統(tǒng)一窯、磨操作思想，指揮窯、磨操作和各項指標優(yōu)化；㈣應知應會考試考核合格（考試、考核內容依上崗標準和本單位專業(yè)考核委員會確定）；6、晉升四級窯操除滿足竟聘的必備條件外，還必須滿足以下條件：㈠擔任三級窯操滿一年以上，且操作業(yè)績兩年以上排名最優(yōu)者；㈡能指導和培訓三級以下操作員工作，且具有較強的生產組織協(xié)調能力和專業(yè)指導能力，能牽頭組織一條線的生產運行，準確處理工廠關鍵工藝技術問題；㈢應知應會考試考核合格（考試、考核內容依上崗標準和集團專業(yè)考核委員會確定）；7、晉升五級窯操必須滿足以下條件：㈠擔任四級窯操滿一年以上，且操作業(yè)績三年以上排名最優(yōu)者；㈡能指導和培訓四級以下操作員工作，且具有很強的生產組織協(xié)調和專業(yè)指導能力，能夠牽頭制定試生產方案，組織現(xiàn)場打點調試和試生產運行；㈢應知應會考試考核合格（考試、考核內容依上崗標準和集團專業(yè)考核委員會確定）；8、中控操作員每年度進行一次晉級考試考核；年度綜合評比業(yè)績優(yōu)秀者在晉級中給予優(yōu)先考慮。第三條崗位降級或淘汰規(guī)定：1、發(fā)生下列現(xiàn)象之一，崗位下調一個級別：㈠連續(xù)四個月個人指標考核系數(shù)（臺產、煤耗、電耗指標）考核排名末尾，或在年度內累計六個月指標考核系數(shù)考核排名末尾的；㈡操作失誤，在年內出現(xiàn)三次以上較大質量事故或一次以上重大質量事故，影響出庫發(fā)運的；㈢操作不當，導致嚴重堵塞，影響正常生產的。2、發(fā)生下列現(xiàn)象之一，予以淘汰：㈠連續(xù)六個月個人指標考核系數(shù)考核排名末尾，或年度有八個月指標系數(shù)考核排名末尾的；㈡任職期內因操作不當而發(fā)生重大工藝、質量、設備事故；㈢任職期內發(fā)生重大違規(guī)、違紀現(xiàn)象。第四條操作員崗位管理1、公司應嚴格按照中控操作員上崗標準的要求，對中控操作員采用公開考核招聘，公正擇優(yōu)錄取，公平競爭上崗。2、公司應加大中控操作員培養(yǎng)力度，朝著“高、精、?！甭殬I(yè)化方向發(fā)展，不得隨意將中控操作人員進行調整至其他崗位，若因工作需要確需調整的，應報公司批準。第五條技術等級資格管理1、公司應嚴格按照上崗標準和等級調整的要求，結合日常操作業(yè)績進行綜合考評排序，依據考評結果予以晉級和考核淘汰。2、三級及以下中控操作員資格等級考試考核，由各單位各專業(yè)委員會按照公開、公正、公平的競聘上崗原則，對照上崗標準要求組織進行，根據考試考核結果和年度考績綜合評定操作資格等級，經公司辦公會審定后報組宣部備案。3、四級窯操晉級考評由本人提交述職報告，公司根據其運行業(yè)績審核推薦，集團專業(yè)委員會考核審定；五級窯操晉級考評由集團專業(yè)委員會考核提名推薦，集團公司審定。4、所有資格等級考評合格人員由集團組宣部統(tǒng)一頒發(fā)《中控操作員技術資格等級證書》。第六條考核要求：1、公司應嚴格按照本規(guī)定的要求，完善操作和技