企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與防范課件

企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與防范8/28/2023企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與防范8/2/2023分享目的：

對(duì)勞動(dòng)用工及法律法規(guī)心中有數(shù)

防范或減少企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)分享目的：

對(duì)勞動(dòng)用工及法律法規(guī)心中有數(shù)

防范或勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范六個(gè)方面的問(wèn)題：

企業(yè)是否可以按制定的規(guī)章制度處理員工？01

企業(yè)招用員工時(shí)要注意的問(wèn)題？03

勞動(dòng)者非因工負(fù)傷或患病不能上班怎么辦？05

員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題？02

員工自已加班要求支付加班工資怎么辦？04

員工不打招呼，不來(lái)上班怎么辦？06勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范六個(gè)方面的問(wèn)題：企業(yè)是否可以按制01第一個(gè)問(wèn)題：企業(yè)是否可以按制定的規(guī)章制度處理員工？

合法有效的規(guī)章制度內(nèi)容合法向勞動(dòng)者公示程序民主01第一個(gè)問(wèn)題：企業(yè)是否可以按制定的規(guī)章制度處理員工？合8/28/2023規(guī)章制度在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的作用

根據(jù)最高人民法院相關(guān)司法解釋規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。028/2/2023規(guī)章制度在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的作用 03程序合法

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，規(guī)章制度制定制定的程序?yàn)椋浩鸩荨⒂懻摗⑼ㄟ^(guò)和公示四個(gè)步驟。

起草草案1職工討論2協(xié)商通過(guò)3制度公示4

規(guī)章制度制定修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)調(diào)確定。03程序合法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，規(guī)章制度04向勞動(dòng)者公示制度送達(dá)的有效方式：一是在職工入職時(shí)向職工宣講企業(yè)制度，并且在入職審批表中注明職工已經(jīng)知悉單位規(guī)章制度，并簽字確認(rèn)。二是在勞動(dòng)合同中明確注明，職工已經(jīng)知悉單位規(guī)章制度，并自愿遵守單位規(guī)章制度的要求。三是向職工發(fā)放員工手冊(cè)，并讓職工在領(lǐng)取表上簽字確認(rèn)。四是在辦公場(chǎng)所張貼告示，并且將公告的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拍照、錄像。五是網(wǎng)站公示，用人單位可以將勞動(dòng)規(guī)章制度在其內(nèi)部網(wǎng)站上公布。04向勞動(dòng)者公示制度送達(dá)的有效方式：8/28/2023【場(chǎng)景回放】

周女士是某皮件廠的人力資源經(jīng)理，她負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的說(shuō)服仍然有十幾名員工不愿意與企業(yè)簽訂合同。對(duì)此周經(jīng)理感到十分苦惱。

針對(duì)此種情況，用人單位該如何處理呢？

（一）法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！?/p>

第二個(gè)問(wèn)題：?jiǎn)T工不愿意簽訂勞動(dòng)合同如何避免支付雙倍工資？

018/2/2023【場(chǎng)景回放】

周女士是某皮件02（二）法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》側(cè)重點(diǎn)在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！钡诎耸l：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?2（二）法律規(guī)定03（三）法律規(guī)定分析用工之日1個(gè)月之內(nèi)，按第10條第2款規(guī)定補(bǔ)簽書面合同。超過(guò)1個(gè)月不足一年的，按照第82條第1款之規(guī)定，向勞動(dòng)者支付2倍的工資。超過(guò)一年的，按照第14條第3款規(guī)定法律推定已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；但不免除按第10條第1款規(guī)定訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)；若仍不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可按<監(jiān)察條例>第24、30條規(guī)定處2000元以上2萬(wàn)元以下罰款。一個(gè)月一年合法支付二倍工資視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同03（三）法律規(guī)定分析用工之日1個(gè)月之內(nèi)，按第10條第2款規(guī)

（四）企業(yè)不需支付雙倍工資的情形如果勞動(dòng)者不愿意簽訂合同的一定要保留相關(guān)的證據(jù)，否則在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí)候，單位負(fù)有舉證責(zé)任的，在單位無(wú)法提供相關(guān)證據(jù)證明是單位已經(jīng)有積極主動(dòng)行為要求勞動(dòng)者簽訂合同，如果無(wú)法舉證證明，則要承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。04 （四）企業(yè)不需支付雙倍工資的情形如果勞動(dòng)者不愿意

廣東省高級(jí)人民法院、廣東省仲裁委在2008年7月7日公布《關(guān)于適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法、勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第21條規(guī)定，員工入職后超過(guò)1個(gè)月不足一年的，用人單位有足夠證據(jù)證明其與員工沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，用人單位不需要支付雙倍工資。05 廣東省高級(jí)人民法院、廣東省仲裁委在200

可按以下處理：（1）盡量向職工說(shuō)明簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)其本人有保障，及可以縮短勞動(dòng)合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員；（2）如員工一定不肯簽訂勞動(dòng)合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動(dòng)合同的聲明書》，并證明不簽勞動(dòng)合同是員工自己的意愿，同時(shí)放棄雙倍工資的賠款及簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的權(quán)利，并承擔(dān)因此造成的法律責(zé)任；（3）在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同的公告；（4）同時(shí)要求工會(huì)出具相關(guān)的證明書證明勞動(dòng)者個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同。（五）企業(yè)人事部門的應(yīng)對(duì)辦法：06 （五）企業(yè)人事部門的應(yīng)對(duì)辦法：0601第三個(gè)問(wèn)題：企業(yè)招用員工時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題1、招用與其它單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》第九十一條：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！薄獬齽趧?dòng)關(guān)系證明2、如實(shí)填寫員工入職登記表入職登記表包括以下內(nèi)容：姓名、身份證號(hào)碼、現(xiàn)住址、學(xué)歷狀況、身本健康狀況、有無(wú)重大疾病、是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系、本人已知悉單位規(guī)章制度，愿意接受單位的規(guī)章制度的管理等。（案例）（內(nèi)容涵蓋，本人簽字）3、單位不得泄露員工信息用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人信息予以保密，除依法應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的內(nèi)容外，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得公開(kāi)或者利用其個(gè)人信息。01第三個(gè)問(wèn)題：企業(yè)招用員工時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題1、招用與其它單位02企業(yè)招用員工時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題4、招錄時(shí)不得扣證件或要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，不得收取勞動(dòng)者財(cái)物。

5、關(guān)于試用期問(wèn)題：《勞動(dòng)合同法》第十九條：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！蓖挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)期限內(nèi)。第二十條：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”02企業(yè)招用員工時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題4、招錄時(shí)不得扣證件或要求勞動(dòng)03企業(yè)招用員工時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題6、依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社保保險(xiǎn)登記。未辦理社保保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！钡诎耸鶙l：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社保機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”——滯納金，繳納時(shí)間

員工不愿參加社會(huì)保險(xiǎn)，以現(xiàn)金方式將社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)放給個(gè)人，如何操作？風(fēng)險(xiǎn)多大？如何固定證據(jù)？

1、發(fā)放通知；2、書面約定；3、明確金額；4、在工資中體現(xiàn)。提示：期限、工資表簽字。（證明履行了書面的約定）03企業(yè)招用員工時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題6、依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)8/28/2023案例5：公司有權(quán)辭退依憑虛假材料入職的員工

案情簡(jiǎn)介：2017年5月，某公司招聘一個(gè)保全工，要求有同行業(yè)工作三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練修理某類型機(jī)器。小張?jiān)?jīng)從事過(guò)半年保全工，有些工作經(jīng)驗(yàn)。為盡快解決工作問(wèn)題，小張謊稱自己會(huì)修理機(jī)器，已經(jīng)有5年工作經(jīng)驗(yàn)。入職后，公司發(fā)現(xiàn)小張盡管會(huì)修理，但離公司要求太遠(yuǎn)，無(wú)法修理好機(jī)器設(shè)備，經(jīng)公司調(diào)查，發(fā)現(xiàn)小張的工作經(jīng)歷系欺騙公司，公司與小張解除了勞動(dòng)合同，小張不服，提起仲裁，要求撤銷公司解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。048/2/2023案例5：公司有權(quán)辭退依憑虛假材料入職的員工

簡(jiǎn)析：

在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。對(duì)于勞動(dòng)者的知情權(quán)而言，主要是指用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；對(duì)于企業(yè)的知情權(quán)而言，主要是指企業(yè)有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接有關(guān)的基本情況。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)要求勞動(dòng)者提供年齡、學(xué)歷、外語(yǔ)水平、工作經(jīng)歷等于勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。如果應(yīng)聘者提供虛假信息或隱瞞真實(shí)情況而導(dǎo)致企業(yè)違背真實(shí)意思而招用其入職，此種勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為無(wú)效。05 簡(jiǎn)析：05（一）《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定

第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一次。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不能實(shí)行本辦法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

注意：用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付加班工資；01第四個(gè)問(wèn)題：?jiǎn)T工自已加班要求企業(yè)支付加班工資怎么辦？（一）《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定01第四個(gè)問(wèn)題：?jiǎn)T工自已加02（二）加班審批制度員工自己加班，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，只要考勤記錄中顯示勞動(dòng)者的勞動(dòng)者離開(kāi)單位與達(dá)到單位之間的時(shí)間差超過(guò)法定工作時(shí)間，則超出部分即可以認(rèn)定為加班。加班加點(diǎn)設(shè)立加班審批制度未設(shè)立加班審批制度員工沒(méi)有經(jīng)過(guò)相關(guān)的審批程序進(jìn)行自愿加班的，即使考勤記錄顯示出在勞動(dòng)者離開(kāi)單位與達(dá)到單位之間的時(shí)間差超過(guò)法定工作時(shí)間，只能夠認(rèn)定勞動(dòng)者在這段時(shí)間內(nèi)是在公司內(nèi)，而無(wú)法表明超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的這段時(shí)間是在加班，因此，不能認(rèn)定為加班。02（二）加班審批制度員工自己加班，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，只要考勤記

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

因此，在一般情況下，發(fā)生加班爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)用人單位需要提提供考勤記錄，如果用人單位拒不提供將承擔(dān)不利后果。

加班審批制度其實(shí)用的是一種舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移的方式，通過(guò)加大勞動(dòng)者的申請(qǐng)義務(wù)，將加班的舉證責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，讓勞動(dòng)者舉證來(lái)證明其在超出法定標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間是在加班，從而降低企業(yè)自身風(fēng)險(xiǎn)。03

（三）加班審批制度的設(shè)計(jì)原理

03

（三）加班審批制度的設(shè)計(jì)原理02

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期》的相關(guān)規(guī)定：一、根據(jù)職工的工作年限，職工享有3-24個(gè)月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同。二、職工醫(yī)療期的具體規(guī)定第五個(gè)問(wèn)題：職工患病或非因工

負(fù)傷不能上班怎么辦？實(shí)際工作年限十年以下十年以上本單位工作年限5年以下5年以上5年以下5-10年10-15年15-20年20年以上醫(yī)療期月數(shù)366912182402《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期》的相關(guān)規(guī)定：第五個(gè)問(wèn)05

三、職工患病期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)，職工醫(yī)療待遇按規(guī)定執(zhí)行。1、病假在6個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給病假工資，其連續(xù)工齡不滿10年的，為本人工資的50%（不包含加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等），最低不得低于海寧市最低工資1800*80%=1440元。2、病假在6個(gè)月以上的，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)其連續(xù)工齡不滿10年的，為本人工資的40%（不包含加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等），原則上按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放）職工患病或非因工負(fù)傷

不能上班怎么辦？05三、職工患病期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)，職工04

（四）企業(yè)人事部門具體操作辦法職工患病或非因工負(fù)傷

不能上班怎么辦？不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金提前送達(dá)返崗?fù)ㄖ⒘硇邪才殴ぷ鳑](méi)有規(guī)章制度規(guī)定為曠工的企業(yè)可以職工曠工為由解除勞動(dòng)合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工未繼續(xù)提交病休證明職工未返崗并繼續(xù)提交病休證明30日后解除勞動(dòng)關(guān)系患重病的增加至少3個(gè)月患絕癥的增加至少6個(gè)月有規(guī)章制度規(guī)定為曠工的如果企業(yè)以職工曠工為由解除勞動(dòng)合同，為違法解除，應(yīng)支付賠償賠償金經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力為前提04（四）企業(yè)人事部門具體操作辦法職工患病或非因工負(fù)傷

不05

具體規(guī)章制度約定可以參照以下內(nèi)容：

約定：“……在醫(yī)療期內(nèi)，乙方須向甲方提供乙方社保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)診斷證明及假條，逾期不交的，公司將視為其醫(yī)療終結(jié)即醫(yī)療期滿，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)勞動(dòng)合同未到期的，乙方應(yīng)到崗上班，如未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗上班的，甲方按照曠工處理。……”。職工患病或非因工負(fù)傷

不能上班怎么辦？05職工患病或非因工負(fù)傷

不能上班怎么辦？05

職工患病或非因工負(fù)傷

不能上班怎么辦？問(wèn)題：一、在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)是否包括病假期間的工資？答：應(yīng)為員工請(qǐng)病假前12個(gè)月的平均工資，不包括病假期間的工資。如果員工實(shí)際工作年限不滿12個(gè)月，按實(shí)際工作月數(shù)的工資總額除以實(shí)際工作月數(shù)。二、單位與職工解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，職工治病休息的醫(yī)療期間是否包含在“本單位工作年限”內(nèi)，即醫(yī)療期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的計(jì)算包含員工實(shí)際病假期間？答：《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]191號(hào)）第2條規(guī)定：按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計(jì)算“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”時(shí)，不應(yīng)扣除勞動(dòng)者依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。第3條規(guī)定：在計(jì)算醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”為同一概念，也不應(yīng)扣除勞動(dòng)者此前依法享有的醫(yī)療期時(shí)間。理解：在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)應(yīng)把醫(yī)療期計(jì)算在本單位工作年限之內(nèi)。

05職工患病或非因工負(fù)傷

不能上班怎么辦？問(wèn)題：05

職工患病或非因工負(fù)傷

不能上班怎么辦？三、企業(yè)在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有什么后果？答：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。若企業(yè)違法解除，員工可根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條的規(guī)定提起，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、員工在醫(yī)療期，企業(yè)是否一定不能解除勞動(dòng)合同？員工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形可以解除勞動(dòng)合同。例如：?jiǎn)T工病假期間在外兼職，該員工的行為屬于欺詐公司的行為，嚴(yán)重違反職業(yè)道德和公序良俗。企業(yè)可以根據(jù)規(guī)章缺席與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

05職工患病或非因工負(fù)傷

不能上班怎么辦？06向員工做好解釋工作：

1、依照國(guó)務(wù)院[1978]104號(hào)文件第一條第（三）項(xiàng)規(guī)定：男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)療證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，可以病退。其基本養(yǎng)老金或按月領(lǐng)取的生活費(fèi)按正常法定退休年齡（男滿60周歲、女工人滿50周歲、女干部滿55周歲）計(jì)算，每提前1年減發(fā)2%的基本養(yǎng)老金（不含個(gè)人賬戶養(yǎng)老金）。2、不能辦理病退及退休退職的，員工只能自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但可以依法領(lǐng)取失業(yè)金。同時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。職工患病或非因工負(fù)傷

不能上班怎么辦？06向員工做好解釋工作：職工患病或非因工負(fù)傷

不能上班怎么六、員工不打招呼不來(lái)上班怎么辦？01

（一）法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

但當(dāng)員工不辭而別之后，是否可以以員工“自動(dòng)離職”處理？雙方的勞動(dòng)關(guān)系是否自然解除或終止呢？0102員工不打招呼不來(lái)上班怎么辦？員工能聯(lián)系上的公司的規(guī)章制度中對(duì)無(wú)故曠工達(dá)到一定的天數(shù)即明確規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)，該規(guī)章制度也已告知員工并由其簽字確認(rèn)的，則公司可依據(jù)規(guī)章制度書面通知與其單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，并通過(guò)快遞等方式送達(dá)員工所確認(rèn)的送達(dá)地址。企業(yè)可采取具體辦法

（一）02員工不打招呼不來(lái)上班怎么辦？員工能聯(lián)系上的企業(yè)可采取具體03員工不打招呼不來(lái)上班怎么辦？如果公司實(shí)在無(wú)法與不辭而別的員工取得聯(lián)系的01公司可以先書面通知員工在指定的期限內(nèi)回公司上班，或辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)02通過(guò)快遞等方式送達(dá)員工所確認(rèn)的送達(dá)地址03若員工逾期不歸又不辦理請(qǐng)假手續(xù)的，則可根據(jù)公司規(guī)章制度，視作嚴(yán)重違紀(jì)曠工處理。04若公司決定予以解除勞動(dòng)關(guān)系的，需再次以書面方式通知員工，并通過(guò)快遞等方式送達(dá)員工所確認(rèn)的送達(dá)地址。05

（二）員工無(wú)法聯(lián)系上03員工不打招呼不來(lái)上班怎么辦？如果公司實(shí)在無(wú)法與不辭而別的04員工不打招呼不來(lái)上班怎么辦？

特別需要注意：

（1）若公司的書面通知無(wú)法送達(dá)員工如何處理？面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們建議公司在員工入職時(shí)填寫的《員工入職登記表》中明確其送達(dá)地址，并要求員工在該地址變更后應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)以書面方式告知公司。勞動(dòng)者在明確送達(dá)地址的情況下，因勞動(dòng)者的原因?qū)е孪嚓P(guān)文本無(wú)法送達(dá)的，則由勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（2）用人單位在以快遞等方式將相關(guān)書面文本送達(dá)員工時(shí)，應(yīng)在快遞單等有效送達(dá)憑證上詳細(xì)填寫送達(dá)文本的名稱及大概內(nèi)容，并保留好有效送達(dá)憑證，以備勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件發(fā)生后舉證之用。本人確認(rèn)下列地址為送達(dá)地址；地址：

郵編：

收件人：

聯(lián)系電話：

04員工不打招呼不來(lái)上班怎么辦？特別需要注意：本人歷史ⅱ岳麓版第13課交通與通訊的變化資料精品課件歡迎使用歷史ⅱ岳麓版第13課交通與通訊的變化資料精品課件歡迎使用企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與防范課件企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與防范課件企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與防范課件[自讀教材·填要點(diǎn)]一、鐵路，更多的鐵路1．地位鐵路是

建設(shè)的重點(diǎn)，便于國(guó)計(jì)民生，成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)脈。2．出現(xiàn)1881年，中國(guó)自建的第一條鐵路——唐山

至胥各莊鐵路建成通車。1888年，宮廷專用鐵路落成。交通運(yùn)輸開(kāi)平[自讀教材·填要點(diǎn)]一、鐵路，更多的鐵路交通運(yùn)輸開(kāi)平

3．發(fā)展(1)原因：①甲午戰(zhàn)爭(zhēng)以后列強(qiáng)激烈爭(zhēng)奪在華鐵路的

。②修路成為中國(guó)人

的強(qiáng)烈愿望。(2)成果：1909年

建成通車；民國(guó)以后，各條商路修筑權(quán)收歸國(guó)有。4．制約因素政潮迭起，軍閥混戰(zhàn)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)凋敝，鐵路建設(shè)始終未入正軌。修筑權(quán)救亡圖存京張鐵路3．發(fā)展修筑權(quán)救亡圖存京張鐵路

二、水運(yùn)與航空1．水運(yùn)(1)1872年,

正式成立，標(biāo)志著中國(guó)新式航運(yùn)業(yè)的誕生。(2)1900年前后，民間興辦的各種輪船航運(yùn)公司近百家，幾乎都是在列強(qiáng)排擠中艱難求生。2．航空(1)起步：1918年，附設(shè)在福建馬尾造船廠的海軍飛機(jī)工程處開(kāi)始研制

。(2)發(fā)展：1918年，北洋政府在交通部下設(shè)“

”；此后十年間，航空事業(yè)獲得較快發(fā)展。輪船招商局水上飛機(jī)籌辦航空事宜處二、水運(yùn)與航空輪船招商局水上飛機(jī)籌辦航空事宜處三、從驛傳到郵政1．郵政(1)初辦郵政：1896年成立“大清郵政局”，此后又設(shè)

，郵傳正式脫離海關(guān)。(2)進(jìn)一步發(fā)展：1913年，北洋政府宣布裁撤全部驛站；1920年，中國(guó)首次參加

。郵傳部萬(wàn)國(guó)郵聯(lián)大會(huì)三、從驛傳到郵政郵傳部萬(wàn)國(guó)郵聯(lián)大會(huì)2．電訊(1)開(kāi)端：1877年，福建巡撫在

架設(shè)第一條電報(bào)線，成為中國(guó)自辦電報(bào)的開(kāi)端。(2)特點(diǎn)：進(jìn)程曲折，發(fā)展緩慢，直到20世紀(jì)30年代情況才發(fā)生變化。3．交通通訊變化的影響(1)新式交通促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，改變了人們的通訊手段和

，

轉(zhuǎn)變了人們的思想觀念。(2)交通近代化使中國(guó)同世界的聯(lián)系大大增強(qiáng)，使異地傳輸更為便捷。(3)促進(jìn)了中國(guó)的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展，也使人們的生活

。臺(tái)灣出行方式多姿多彩2．電訊臺(tái)灣出行方式多姿多彩[合作探究·提認(rèn)知]

電視劇《闖關(guān)東》講述了濟(jì)南章丘朱家峪人朱開(kāi)山一家，從清末到九一八事變爆發(fā)闖關(guān)東的前塵往事。下圖是朱開(kāi)山一家從山東輾轉(zhuǎn)逃亡到東北途中可能用到的四種交通工具。[合作探究·提認(rèn)知]

電視劇《闖關(guān)東》講述了濟(jì)南章丘依據(jù)材料概括晚清中國(guó)交通方式的特點(diǎn)，并分析其成因。

提示：特點(diǎn)：新舊交通工具并存(或：傳統(tǒng)的帆船、獨(dú)輪車，近代的小火輪、火車同時(shí)使用)。

原因：近代西方列強(qiáng)的侵略加劇了中國(guó)的貧困，阻礙社會(huì)發(fā)展；西方工業(yè)文明的沖擊與示范；中國(guó)民族工業(yè)的興起與發(fā)展；政府及各階層人士的提倡與推動(dòng)。依據(jù)材料概括晚清中國(guó)交通方式的特點(diǎn)，并分析其成因。[串點(diǎn)成面·握全局][串點(diǎn)成面·握全局]企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與防范課件

一、近代交通業(yè)發(fā)展的原因、特點(diǎn)及影響1．原因(1)先進(jìn)的中國(guó)人為救國(guó)救民，積極興辦近代交通業(yè)，促進(jìn)中國(guó)社會(huì)發(fā)展。(2)列強(qiáng)侵華的需要。為擴(kuò)大在華利益，加強(qiáng)控制、鎮(zhèn)壓中國(guó)人民的反抗，控制和操縱中國(guó)交通建設(shè)。(3)工業(yè)革命的成果傳入中國(guó)，為近代交通業(yè)的發(fā)展提供了物質(zhì)條件。一、近代交通業(yè)發(fā)展的原因、特點(diǎn)及影響2．特點(diǎn)(1)近代中國(guó)交通業(yè)逐漸開(kāi)始近代化的進(jìn)程，鐵路、水運(yùn)和航空都獲得了一定程度的發(fā)展。(2)近代中國(guó)交通業(yè)受到西方列強(qiáng)的控制和操縱。(3)地域之間的發(fā)展不平衡。3．影響(1)積極影響：促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，改變了人們的出行方式，一定程度上轉(zhuǎn)變了人們的思想觀念；加強(qiáng)了中國(guó)與世界各地的聯(lián)系，豐富了人們的生活。(2)消極影響：有利于西方列強(qiáng)的政治侵略和經(jīng)濟(jì)掠奪。2．特點(diǎn)1．李鴻章1872年在上海創(chuàng)辦輪船招商局，“前10年盈和，成為長(zhǎng)江上重要商局，招商局和英商太古、怡和三家呈鼎立之勢(shì)”。這說(shuō)明該企業(yè)的創(chuàng)辦 (

)A．打破了外商對(duì)中國(guó)航運(yùn)業(yè)的壟斷B．阻止了外國(guó)對(duì)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)侵略C．標(biāo)志著中國(guó)近代化的起步D．使李鴻章轉(zhuǎn)變?yōu)槊褡遒Y本家1．李鴻章1872年在上海創(chuàng)辦輪船招商局，“前10年盈和，成解析：李鴻章是地主階級(jí)的代表，并未轉(zhuǎn)化為民族資本家；洋務(wù)運(yùn)動(dòng)標(biāo)志著中國(guó)近代化的開(kāi)端，但不是具體以某個(gè)企業(yè)的創(chuàng)辦為標(biāo)志；洋務(wù)運(yùn)動(dòng)中民用企業(yè)的創(chuàng)辦在一定程度上抵制了列強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)侵略，但是并未能阻止其侵略。故B、C、D三項(xiàng)表述都有錯(cuò)誤。答案：A解析：李鴻章是地主階級(jí)的代表，并未轉(zhuǎn)化為民族資本家；洋務(wù)運(yùn)動(dòng)二、近代以來(lái)交通、通訊工具的進(jìn)步對(duì)人們社會(huì)生活的影響(1)交通工具和交通事業(yè)的發(fā)展，不僅推動(dòng)各地經(jīng)濟(jì)文化交流和發(fā)展，而且也促進(jìn)信息的傳播，開(kāi)闊人們的視野，加快生活的節(jié)奏，對(duì)人們的社會(huì)生活產(chǎn)生了深刻影響。(2)通訊工具的變遷和電訊事業(yè)的發(fā)展，使信息的傳遞變得快捷簡(jiǎn)便，深刻地改變著人們的思想觀念，影響著人們的社會(huì)生活。二、近代以來(lái)交通、通訊工具的進(jìn)步對(duì)人們社會(huì)生活的影響2．清朝黃遵憲曾作詩(shī)曰：“鐘聲一及時(shí)，頃刻不少留。雖有萬(wàn)鈞柁，動(dòng)如繞指柔?！边@是在描寫 (

)A．電話B．汽車C．電報(bào) D．火車解析：從“萬(wàn)鈞柁”“動(dòng)如繞指柔”可推斷為火車。答案：D2．清朝黃遵憲曾作詩(shī)曰：“鐘聲一及時(shí)，頃刻不少留。雖企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與防范課件[典題例析][例1]

上海世博會(huì)曾吸引了大批海內(nèi)外人士利用各種交通工具前往參觀。然而在19世紀(jì)七十年代，江蘇沿江居民到上海，最有可能乘坐的交通工具是 (

)A．江南制造總局的汽車B．洋人發(fā)明的火車C．輪船招商局的輪船D．福州船政局的軍艦[典題例析][例1]上海世博會(huì)曾吸引了大批海內(nèi)外人[解析]由材料信息“19世紀(jì)七十年代，由江蘇沿江居民到上?！笨膳袛嘧钣锌赡苁禽喆猩叹值妮喆?。[答案]

C[解析]由材料信息“19世紀(jì)七十年代，由江蘇沿江居[題組沖關(guān)]1．中國(guó)近代史上首次打破列強(qiáng)壟斷局面的交通行業(yè)是(

)A．公路運(yùn)輸 B．鐵路運(yùn)輸C．輪船運(yùn)輸 D．航空運(yùn)輸解析：根據(jù)所學(xué)1872年李鴻章創(chuàng)辦輪船招商局，這是洋務(wù)運(yùn)動(dòng)中由軍工企業(yè)轉(zhuǎn)向兼辦民用企業(yè)、由官辦轉(zhuǎn)向官督商辦的第一個(gè)企業(yè)。具有打破外輪壟斷中國(guó)航運(yùn)業(yè)的積極意義，這在一定程度上保護(hù)了中國(guó)的權(quán)利。據(jù)此本題選C項(xiàng)。答案：C[題組沖關(guān)]1．中國(guó)近代史上首次打破列強(qiáng)壟斷局面的交通行業(yè)是2.右圖是1909年《民呼日?qǐng)?bào)》上登載的一幅漫畫，其要表達(dá)的主題是(

)A．帝國(guó)主義掠奪中國(guó)鐵路權(quán)益B．西方國(guó)家學(xué)習(xí)中國(guó)文化C．西方列強(qiáng)掀起瓜分中國(guó)狂潮D．西方八國(guó)組成聯(lián)軍侵略中國(guó)2.右圖是1909年《民呼日?qǐng)?bào)》上登載的解析：從圖片中可以了解到各國(guó)舉的燈籠是火車形狀，20世紀(jì)初的這一幅漫畫正反映了帝國(guó)主義掠奪中國(guó)鐵路權(quán)益。B項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤，C項(xiàng)不能反映漫畫的主題，D項(xiàng)時(shí)間上不一致。答案：A解析：從圖片中可以了解到各國(guó)舉的燈籠是火車形狀，20世紀(jì)初的企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與防范課件[典題例析][例2]

(2010·福建高考)上海是近代中國(guó)茶葉的一個(gè)外銷中心。1884年，福建茶葉市場(chǎng)出現(xiàn)了茶葉收購(gòu)價(jià)格與上海出口價(jià)格同步變動(dòng)的現(xiàn)象。與這一現(xiàn)象直接相關(guān)的近代事業(yè)是(

)A．電報(bào)業(yè) B．大眾報(bào)業(yè)C．鐵路交通業(yè) D．輪船航運(yùn)業(yè)[解析]材料主要反映了信息交流的快捷，故