飯店用工協(xié)議書

飯店用工協(xié)議本協(xié)議由雇主（以下簡稱“飯店”）和員工（以下簡稱“雇員”）之間訂立，旨在確定雇員在飯店工作的職責、薪資、工作時間以及其他方面的條件。一、基本條件1.雇員將在飯店從事以下工作：（列出職責）2.工作時間為每天X小時，每周X天。3.雇員薪資為每小時X元（稅前），每周工作X小時后按1.5倍報酬計算。飯店將根據(jù)其流程需求和經(jīng)營利益，定期或不定期進行評估和調(diào)整工資水平。二、福利與保險1.雇員將有權享受以下福利和保險：（列出福利和保險）2.另外，雇員還將享有如下福利和保險：（列出福利和保險）3.對于以上福利和保險的提供，飯店將承擔絕大部分費用或全部費用。三、職業(yè)道德與職業(yè)行為1.雇員必須遵守飯店的規(guī)定和程序，在工作期間遵守飯店的制度和政策，包括但不限于安全、衛(wèi)生和環(huán)境保護政策。2.雇員在飯店的服務期間，應保持良好的職業(yè)道德和職業(yè)行為，不得有下列行為：a.對客人不禮貌或粗魯行為。b.不履行職責要求或違反飯店制度政策行為。c.盜竊飯店或客人的財務或物質(zhì)。d.故意損壞飯店或客人的財產(chǎn)。e.在工作時間內(nèi)，由于飲酒或吸毒影響其行為的行為。f.雇員轉(zhuǎn)移飯店的客戶或?qū)⒖蛻艮D(zhuǎn)移到其他機構或企業(yè)。四、工作時間與加班1.雇員將根據(jù)飯店的制度和政策在工作期間保持良好的出勤記錄。2.如果飯店需要雇員在非正常工作時間內(nèi)工作，包括但不限于加班、周末和假期，飯店將支付相應的報酬。3.如果雇員因個人原因無法工作，應事先提出申請，請假時間不得超過X天。如未得到批準，雇員應承擔在未經(jīng)飯店許可的情況下離崗的責任。五、解雇1.如果雇員違反了本協(xié)議中約定的規(guī)定或飯店的規(guī)章制度、政策，飯店有權立即將其解雇。2.如果雇員因業(yè)績不佳或其他原因被解雇，飯店應為其提供合理的離職待遇。3.如雇員有辭職意向，應提前X個月以書面形式向飯店提交辭職申請，并在離職前X個月持續(xù)履行其職責，以確保工作的有效完成。飯店應為其提供合理的交接。六、爭議解決對于協(xié)議的建立、履行和解釋等方面發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商的方式解決。如果雙方無法就爭議達成協(xié)議，雙方同意將爭議提交到所在地法院或仲裁機構解決。七、附則1.本協(xié)議的簽署不代表向任何一方授予超出該協(xié)議內(nèi)容范疇的權利。2.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為X個月。有效期屆滿后，雙方如有需求，可以通過協(xié)商的方式修改協(xié)議。3.本協(xié)議一式兩份，各自持有。本協(xié)議以中文和英文方式書寫，雙方認可其相互對等的成效。飯店：_______