深圳市勞務(wù)合同

最新深圳市勞務(wù)合同1.前言勞務(wù)合同是個(gè)人和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證。最新的深圳市勞務(wù)合同是深圳市人力資源和社會(huì)保障局制定的規(guī)范，旨在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。2.合同類型深圳市勞務(wù)合同分為固定期限合同和無固定期限合同兩種。2.1固定期限合同固定期限合同指用人單位和勞動(dòng)者雙方約定在一定期限內(nèi)從事一定工作的合同，期限一般不超過3年。在雙方未再次簽訂勞務(wù)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)從事同一單位相同工作的，應(yīng)視為無固定期限合同。2.2無固定期限合同無固定期限合同指用人單位與勞動(dòng)者雙方約定，以無固定期限的形式從事勞動(dòng)關(guān)系的合同。3.合同簽署勞務(wù)合同的簽約程序一般分為以下幾個(gè)步驟：3.1申請(qǐng)勞動(dòng)者需提供個(gè)人基本信息和身份證明等材料，勞動(dòng)合同履行的具體項(xiàng)目和時(shí)間均在雙方議定的基礎(chǔ)上確定。3.2協(xié)商用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，在平等自愿的基礎(chǔ)上就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、休假制度、勞動(dòng)保護(hù)等達(dá)成一致。3.3編寫達(dá)成共識(shí)后，用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行法律、行政法規(guī)和規(guī)章制度，把勞務(wù)合同的內(nèi)容寫入書面合同中，由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章。3.4存檔用人單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)合同存檔備查，并據(jù)以為勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)等制度的依據(jù)。4.合同內(nèi)容深圳市勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：4.1當(dāng)事人基本情況包括用人單位和勞動(dòng)者的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、聯(lián)系電話、郵政編碼等。4.2合同期限固定期限合同應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)合同生效日期和終止日期。無固定期限合同應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)合同生效日期。4.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同履行的具體項(xiàng)目和時(shí)間，勞務(wù)合同所約定的工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)具體明確。4.4勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)合同雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額、支付期限和支付方式。4.5工作時(shí)間和休假應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)合同所約定的工作時(shí)間和休假制度。4.6社會(huì)保險(xiǎn)和福利應(yīng)當(dāng)明確用人單位依法承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和支付情況。4.7違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)合同雙方違約責(zé)任和金額。4.8解除和終止勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)明確在什么情況下可以解除和終止勞務(wù)合同，并且雙方在解除和終止勞務(wù)合同前應(yīng)當(dāng)給對(duì)方服務(wù)的通知期限。5.結(jié)語深圳市勞務(wù)合同是確立用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件，用人