職工試用期勞動合同

職工試用期勞動合同一、定義與原則試用期是指根據(jù)用人單位規(guī)定，為了確定聘用人員是否適合崗位工作，采取試用工作方式的期間。試用期勞動合同是聘用人員進(jìn)入用人單位，在試用期內(nèi)訂立的勞動合同。為確保用人單位及聘用人員的權(quán)益，試用期勞動合同必須遵循下列規(guī)定：依法訂立：試用期勞動合同應(yīng)當(dāng)通過書面方式訂立，雙方應(yīng)當(dāng)簽署。意思表示一致：試用期勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)由用人單位和聘用人員雙方自主協(xié)商，并在實質(zhì)內(nèi)容上達(dá)成意思表示一致。尊重合法權(quán)益：試用期勞動合同應(yīng)當(dāng)尊重聘用人員的合法權(quán)益，符合法律法規(guī)及國家政策。二、試用期的期限試用期的期限不得超過6個月，其中技能職位不得超過3個月。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，試用期不得延長。試用期間，用人單位應(yīng)當(dāng)對聘用人員的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面進(jìn)行考核，確定聘用人員是否合適崗位工作。三、試用期解除勞動合同在試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)解除試用期勞動合同。但應(yīng)當(dāng)注意以下規(guī)定：雙方事先約定的解除條件已經(jīng)達(dá)成的，應(yīng)當(dāng)按照約定處理。聘用人員提出解除試用期勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前3日告知用人單位。用人單位提出解除試用期勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前7日告知聘用人員，并支付其工資報酬。聘用人員在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的，雙方協(xié)商一致可以解除試用期勞動合同。四、試用期轉(zhuǎn)正試用期結(jié)束后，符合用人單位崗位要求的聘用人員，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況，按照《勞動合同法》的規(guī)定與聘用人員訂立無固定期限勞動合同或者規(guī)定固定期限勞動合同。對于不符合崗位要求的聘用人員，用人單位有權(quán)不與其續(xù)約。在試用期滿之前，用人單位應(yīng)當(dāng)向聘用人員逐步反映其工作表現(xiàn)以及任職可能性，對聘用人員提出具體要求，并及時予以指導(dǎo)和幫助。五、試用期勞動合同應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容試用期勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的基本情況：用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名；聘用人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼和住址等基本情況。試用期限、試用崗位、職責(zé)、工作地點、工作時間、休息時間以及試用期內(nèi)的工資報酬等試用期間的基本情況。試用期考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。雙方的權(quán)利和義務(wù)以及約定的其他事項。六、試用期勞動合同的解釋與爭議的處理試用期勞動合同的解釋和爭議的處理應(yīng)當(dāng)遵循《勞動合同法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方共同協(xié)商處理，也可以申請勞動爭議仲裁委員會或者人民法院處理。七、結(jié)束語本文簡要介紹了職工試用期勞動合同的定義、原則、試用期的期限、試用期解除勞動合同、試用期轉(zhuǎn)正、試用期勞動合同應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容、試