勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金

依據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法規(guī)定：對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。那么，勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？請(qǐng)大家閱讀下文了解！

勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金

(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：

1、用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同商定供應(yīng)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位未準(zhǔn)時(shí)足額支付，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排解勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9、用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

11、因用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。依據(jù)你的狀況，單位解除你的勞動(dòng)合同你是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

在訂立遺囑時(shí)，哪些人不能作為見證人

我國(guó)繼承法并未明確規(guī)定遺囑見證人所須具備的條件，但從其對(duì)遺囑見證人的限制性規(guī)定來看，遺囑見證人應(yīng)當(dāng)具備以下條件：具有完全民事行為力量；與繼承人、遺囑人沒有利害關(guān)系；非繼承人、受遺贈(zèng)人。

訂立遺囑，我們需要留意的事項(xiàng)有許多。例如，哪些人不能作為見證人呢?下面我們來介紹一下：

訂立遺囑之所以要有兩個(gè)以上的見證人在場(chǎng)，其根本目的就在于保證遺囑內(nèi)容的真實(shí)性，防止他人擅自偽造、篡改、銷毀遺囑人所立的遺囑。因此，合格的見證人就顯得非常重要。依據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，以下人員不得作為遺囑見證人：

(1)無民事行為力量人、限制民事行為力量人。前者不能識(shí)別自己行為，不能以自己名義參與民事活動(dòng)并享有民事權(quán)利和擔(dān)當(dāng)義務(wù)。后者則是其民事行為力量受到限制，二者均不是完全民事行為力量人，不能參加訂立遺囑這類較簡(jiǎn)單民事活動(dòng)。假如他們?cè)趫?chǎng)，其見證不具有法律效力。

(2)繼承人、受遺贈(zèng)人。繼承人、受遺贈(zèng)人不能作為見證人的緣由不在于其是否有民事行為力量，而在于他們與遺囑有直接利害關(guān)系，有可能影響遺囑人自愿表達(dá)其內(nèi)心愿志，再者他們證明難以保持客觀性何真實(shí)性。因此，法律明確規(guī)定繼承人、受遺贈(zèng)人不得作為遺囑見證人。

(3)與繼承人、受遺贈(zèng)人有利害關(guān)系的人。與繼承人、受遺贈(zèng)人有利害關(guān)系的人，由于利益關(guān)系的影響，難以保證其證明的客觀性、真實(shí)性，所以這些人也不能做遺囑見證人。依據(jù)有關(guān)司法解釋，繼承人、受遺贈(zèng)人的債權(quán)人、債務(wù)人，共同經(jīng)營(yíng)的合伙人，也應(yīng)當(dāng)視為與繼承人、受遺贈(zèng)人有利害關(guān)系，不能作為遺囑見證，

怎么選擇專利愛護(hù)與商業(yè)隱秘愛護(hù)

多數(shù)企業(yè)在創(chuàng)造自己的產(chǎn)品成果后，便會(huì)申請(qǐng)專利愛護(hù)，有時(shí)候往往忽視了專利愛護(hù)的缺陷性，并且大多數(shù)企業(yè)對(duì)于商業(yè)隱秘愛護(hù)這一理解少之又少。

一、專利愛護(hù)的.缺陷表現(xiàn)為如下四個(gè)方面：

1、專利愛護(hù)有期限性

依據(jù)我國(guó)《專利法》規(guī)定，創(chuàng)造制造包括三類，即創(chuàng)造、有用新型和外觀設(shè)計(jì)。其中創(chuàng)造專利權(quán)的愛護(hù)期限為20年，有用新型專利權(quán)和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的期限為10年。這說明，一旦創(chuàng)造制造獲得專利權(quán)后，最多只能獲得20年的法律愛護(hù)。超過這一期限，企業(yè)的創(chuàng)造和技術(shù)創(chuàng)新將被置于公眾領(lǐng)域，無償奉獻(xiàn)給社會(huì)，任何企業(yè)均可免費(fèi)使用該創(chuàng)造或技術(shù)創(chuàng)新。

2、專利愛護(hù)破壞隱秘性

由于申請(qǐng)專利必需將企業(yè)的創(chuàng)造制造公之于眾，使該技術(shù)成為公知技術(shù)，這樣，任何人都可以輕易獲得專利技術(shù)，因此，專利技術(shù)的公開化，無疑給不法企業(yè)侵害專利權(quán)供應(yīng)了現(xiàn)實(shí)條件。

3、專利愛護(hù)會(huì)使得企業(yè)失去競(jìng)爭(zhēng)力

科研成果被授予專利后，其他企業(yè)可以在已獲得專利的技術(shù)根底之上，再進(jìn)展成新的創(chuàng)造制造，獲得新的專利。盡管企業(yè)的專利仍舊受到法律愛護(hù)，但是同更新的技術(shù)相比已經(jīng)處于劣勢(shì)，企業(yè)將失去競(jìng)爭(zhēng)力。

4、專利愛護(hù)有代價(jià)

申請(qǐng)專利需要支付肯定的費(fèi)用，而獲得專利后也要繳納年費(fèi)。

二、對(duì)于科研成果，企業(yè)應(yīng)依據(jù)不憐憫況，選擇專利愛護(hù)或商業(yè)隱秘愛護(hù)。

那么，企業(yè)如何選擇科研成果法律愛護(hù)方式呢?

1、反向工程的難易程度

反向工程是指通過對(duì)產(chǎn)品進(jìn)展解剖和分析，從而得出其構(gòu)造、成分以及制造方法或工藝。反向工程獲得的技術(shù)是合法的。對(duì)于企業(yè)的科研成果，假如其他企業(yè)不行能通過反向工程或者很難通過反向工程而獲得該技術(shù)，那么，企業(yè)宜選擇商業(yè)隱秘愛護(hù)；對(duì)于簡(jiǎn)單被其他企業(yè)反向工程獲得技術(shù)的科研成果，企業(yè)宜選擇專利愛護(hù)。

2、科研成果價(jià)值的期限長(zhǎng)短

現(xiàn)代科技進(jìn)展快速，有時(shí)不到半年時(shí)間，技術(shù)就已被淘汰，因此，企業(yè)應(yīng)評(píng)估自己企業(yè)的科研成果價(jià)值的期限。假如該科研成果的期限不超過專利法愛護(hù)的期限，那么，企業(yè)可以選擇專利愛護(hù)。但是，對(duì)于企業(yè)的科研成果如配方，會(huì)長(zhǎng)期源源不斷地為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，那么，企業(yè)可以選擇商業(yè)隱秘愛護(hù)，由于，商業(yè)隱秘愛護(hù)不受期限限制。例如，美國(guó)人彭巴頓1886年5月創(chuàng)造了可口可樂飲料配方，距今已一百多年，始終沒有申請(qǐng)專利。但這項(xiàng)配方創(chuàng)造采納技術(shù)隱秘愛護(hù)獲得的經(jīng)濟(jì)利益，比申請(qǐng)專利愛護(hù)取得的經(jīng)濟(jì)利益不知要大多少倍。

3、能夠獲得專利的可能性凹凸

我國(guó)專利法對(duì)授予專利規(guī)定了嚴(yán)格的三要件即新奇性、制造性與有用性。企業(yè)通常會(huì)有一些技術(shù)改良或革新等，但又不具備專利的條件。假如企業(yè)將這些改良或革新申請(qǐng)專利，而結(jié)果未被授予專利，那么該技術(shù)改良或革新將變成公知技術(shù)，任何企業(yè)均可任意使用。我國(guó)近幾年專利申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)的專利約為25%，也就是說國(guó)家現(xiàn)受理的專利申請(qǐng)大局部并未授予專利，因此，企業(yè)應(yīng)事先分析該科研成果被授予專利的可能性，對(duì)于被授予專利可能性高的科研成果，可以選擇專利愛護(hù)，對(duì)于被授予專利可能性低的科研成果，宜采納商業(yè)隱秘愛護(hù)。

4、經(jīng)濟(jì)價(jià)值大小程度

由于專利愛護(hù)需要企業(yè)向?qū)＠块T支付肯定的專利費(fèi)用，因此，從企業(yè)利益考慮，對(duì)于經(jīng)濟(jì)價(jià)值低的科研成果不必選擇專利愛護(hù)而應(yīng)選擇商業(yè)隱秘愛護(hù)；而對(duì)那些經(jīng)濟(jì)價(jià)值高且市場(chǎng)需求量大的產(chǎn)品或技術(shù)應(yīng)申請(qǐng)專利愛護(hù)。

企業(yè)對(duì)于自身的科研成果，應(yīng)在綜合考慮上述四個(gè)因素后，選擇最適宜的科研成果法律愛護(hù)方法。絕大多數(shù)企業(yè)，在取得科研成果后，都會(huì)毫不遲疑地將該項(xiàng)科研成果申請(qǐng)專利愛護(hù)，好像科研成果一旦獲得專利權(quán)，就大功告成了。其實(shí)，這是對(duì)專利愛護(hù)方式的片面理解。專利愛護(hù)也是有嚴(yán)峻缺陷的，有些企業(yè)就是由于對(duì)科研成果錯(cuò)誤選擇了專利愛護(hù)方式而使企業(yè)丟失了競(jìng)爭(zhēng)力甚至最終倒閉。

該怎么申請(qǐng)專利呢？

國(guó)家鼓舞創(chuàng)造制造，并且以登記的形式對(duì)專利進(jìn)展愛護(hù)。一般專利都要申請(qǐng)審批，得到國(guó)家的愛護(hù)。那么該怎么進(jìn)展專利申請(qǐng)呢？小編就為您整理出這方面的內(nèi)容，盼望小編整理的內(nèi)容能夠幫到您，歡送大家掃瞄，感謝。

創(chuàng)造專利申請(qǐng)審批流程

專利申請(qǐng)—受理—初審—公布—實(shí)質(zhì)審查懇求—實(shí)質(zhì)審查—授權(quán)

申請(qǐng)創(chuàng)造專利需要提交的文件

懇求書：包括創(chuàng)造專利的名稱、創(chuàng)造人或設(shè)計(jì)人的姓名、申請(qǐng)人的姓名和名