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文檔簡介

如何加大員工考核力度內(nèi)容介紹在單位的管理中，對于人的管理是最為重要的，那么，一個(gè)單位要想取得良好的成績，就應(yīng)該加強(qiáng)日常管理，特別是對員工的考核管理，應(yīng)該加大力度，那么，如何如何加大員工考核力度呢？方法/步驟制定規(guī)章制度。我們首先要將單位的規(guī)章制度建立齊全，盡量讓規(guī)章制度具有可操作性，這樣才能讓我們在實(shí)際操作中有據(jù)可依。方法/步驟完善考核指標(biāo)。我們在進(jìn)行員工的日?？己说臅r(shí)候，一定要注意完善相關(guān)的指標(biāo)內(nèi)容以及指標(biāo)體系，運(yùn)用正確的指標(biāo)考核才能起到好的效果。方法/步驟堅(jiān)持公平公正?？己耸且患浅?yán)肅的事情，我們應(yīng)該堅(jiān)持公平公正，保持一種非常公開的狀態(tài)，不要讓人感覺考核只是走過場。方法/步驟加強(qiáng)請假管理。我們的員工如果感覺平時(shí)工作請假非常好請的話，可能就會放松對自己的要求，所以，一定要加強(qiáng)請加管理，不能隨意請假。方法/步驟注重結(jié)果運(yùn)用。我們應(yīng)該注重結(jié)果運(yùn)用，當(dāng)出現(xiàn)考核結(jié)果以后，就應(yīng)該依據(jù)考核結(jié)果做事，特別是要注意獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)典型，引導(dǎo)大家積極性。方法/步驟擇優(yōu)提拔使用。我們應(yīng)該對于員工的考核采用非常嚴(yán)肅的手段，而對于結(jié)果更是應(yīng)該積極運(yùn)用，比如一些表現(xiàn)比較好的員工，一定要擇優(yōu)進(jìn)行提拔。注意事項(xiàng)感謝瀏覽本經(jīng)驗(yàn)，歡迎您、評論、轉(zhuǎn)發(fā)和“”我！謝謝！注意事項(xiàng)Du狼de淚

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