2023機(jī)械技術(shù)員個(gè)人工作總結(jié)參考模板（2篇）

第5頁共5頁2023?機(jī)械技術(shù)?員個(gè)人工?作總結(jié)參?考模板?個(gè)人總結(jié)?時(shí)間總?是在不經(jīng)?意間就這?樣溜走，?回顧__?__我感?慨萬千。?這一年是?有意義、?有價(jià)值、?有收獲的?一年;一?年，同樣?也是我人?生道路上?的一個(gè)轉(zhuǎn)?折點(diǎn);這?一年，我?找到了自?我人生高?度的另一?個(gè)啟極點(diǎn)?;一年有?辛苦、有?勞累;有?成功、有?失敗;有?付出、有?收獲;有?感悟、有?心得。作?為西石的?一名員工?，我深知?自己的責(zé)?任和使命?。過去的?一年，在?領(lǐng)導(dǎo)和同?事的悉心?照顧和指?導(dǎo)下，通?過自身的?不懈努力?，我在工?作上也取?得了一定?的成果，?同時(shí)也看?到了自己?的不足。?新的一年?，我將揚(yáng)?長避短，?去劣取優(yōu)?，盡自己?最大的努?力去完成?好每一項(xiàng)?工作。以?下是我對(duì)?____?年工作的?總結(jié)：?實(shí)習(xí)生活?，難忘的?經(jīng)歷_?___年?，我有幸?成為西石?公司的一?員。進(jìn)入?公司的第?一天我就?告訴自己?，一定要?腳踏實(shí)地?的好好干?，多學(xué)、?多看。以?百分百的?熱情和信?心去迎接?屬于我的?明天。?剛進(jìn)公司?，對(duì)于我?來說主要?就是熟悉?工作環(huán)境?。所以，?公司先安?排我在車?間熟悉生?產(chǎn)流程，?學(xué)習(xí)產(chǎn)品?工藝。車?間的工作?雖然有些?苦、有些?累，有時(shí)?候還會(huì)有?危險(xiǎn)。日?復(fù)一日的?重復(fù)同樣?的工作，?讓我有些?浮躁。?可每次看?到老師傅?們孜孜不?倦、埋頭?苦干，沉?著、冷靜?的面對(duì)這?一切的時(shí)?候，我就?告誡自己?：你浮躁?什么連這?點(diǎn)苦都吃?不了，那?么你還?有什么資?格生活在?這個(gè)環(huán)境?下。這樣?的自己只?會(huì)被社會(huì)?淘汰。如?果能戰(zhàn)勝?自己，那?么以后的?路就不會(huì)?那么艱難?。我不?斷的給自?己加油，?鼓勵(lì)。在?以后的工?作中，我?時(shí)刻以師?傅的一言?一行為榜?樣，他們?能做的，?我相信自?己也能做?到，只要?能克服自?己的浮躁?。工作中?自己能干?的爭(zhēng)著干?，自己沒?干過的學(xué)?著干，自?己不懂得?向師傅們?請(qǐng)教。把?自己所學(xué)?的充分運(yùn)?用到實(shí)踐?當(dāng)中。?短暫的實(shí)?習(xí)生活很?快就過去?了，我也?收獲了許?多，對(duì)我?們的產(chǎn)品?也有了充?分的了解?，同樣也?對(duì)自己有?了更新的?認(rèn)識(shí)。但?這不代表?停止，短?暫的實(shí)習(xí)?生活將成?為我走向?工作的鋪?路石。?崗位實(shí)戰(zhàn)?，技術(shù)領(lǐng)?先實(shí)習(xí)?生活結(jié)束?后，我被?分在技術(shù)?部。主要?工作就是?圖紙整理?與設(shè)計(jì)。?在半年的?工作當(dāng)中?，我積極?學(xué)習(xí)，虛?心向前輩?們請(qǐng)教，?不斷的提?升自己，?不論是從?工作還是?生活方面?。在他?們的指導(dǎo)?和幫助下?，完成了?5151?灑水車、?5162?灑水車、?____?噸吸污車?、___?_噸吸污?車、__?__方運(yùn)?油車、_?___方?運(yùn)水車和?5120?沙漠地震?車___?_個(gè)產(chǎn)品?的圖紙整?理與更新?工作。配?合生產(chǎn)部?完成了_?___噸?解放車泵?油車、_?___立?方加油車?以及下寺?灣___?_方運(yùn)水?車換泵工?作。并完?成了對(duì)新?開發(fā)的_?___方?下灰車全?套圖紙的?整理、改?進(jìn)工作。?經(jīng)過實(shí)?戰(zhàn)的磨練?，讓我懂?得了技術(shù)?的重要性?，也讓我?認(rèn)識(shí)到了?自己知識(shí)?的欠缺。?在新的一?年里，我?將對(duì)自己?嚴(yán)格要求?，刻苦鉆?研，做好?現(xiàn)有產(chǎn)品?的更新改?進(jìn)工作已?適應(yīng)市場(chǎng)?，讓用戶?買的放心?，用的舒?心!同?時(shí)要做好?新產(chǎn)品的?開發(fā)工作?，最大限?度利用現(xiàn)?有的生產(chǎn)?力為企業(yè)?創(chuàng)造更大?的經(jīng)濟(jì)效?益!能?成為西石?的一員，?我深感榮?幸。在西?石的這一?年里，我?也成長了?許多。這?里，我要?感謝領(lǐng)導(dǎo)?對(duì)我的栽?培，以及?同事們對(duì)?我的關(guān)懷?。__?__全新?的一年，?也是自我?挑戰(zhàn)的一?年，我將?努力改正?過去一年?工作中的?不足，把?新一年的?工作做好?，以百分?百的熱情?投入到工?作中去，?為公司的?發(fā)展盡一?份力。?員工：魏?鋒20?23機(jī)械?技術(shù)員個(gè)?人工作總?結(jié)參考模?板（二）?從__?__年_?___月?到公司已?近___?_年的時(shí)?間，經(jīng)過?領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心?、同事們?的幫助和?自己的努?力和調(diào)整?，我順利?完成了一?個(gè)學(xué)生到?企業(yè)員工?的轉(zhuǎn)變，?現(xiàn)在已完?全融入了?盛泓這個(gè)?大家庭。?回顧一?年來的工?作歷程，?總結(jié)一年?來工作中?的經(jīng)驗(yàn)、?教訓(xùn)，有?利于在以?后的工作?中揚(yáng)長避?短，更好?的做好本?職工作。?從領(lǐng)導(dǎo)身?上我體會(huì)?到了敬業(yè)?與關(guān)懷，?在同事身?上我學(xué)到?了勤奮與?自律，繁?忙并充實(shí)?是我對(duì)_?___年?度工作總?結(jié)的最好?總結(jié)。以?下是我對(duì)?一年來的?工作做了?一個(gè)小結(jié)?：第一?，態(tài)度決?定一切，?可以說，?這段時(shí)間?工作的過?程也是我?自己心態(tài)?不斷調(diào)整?、成熟的?過程。剛?來到公司?，我有太?多的茫然?。整天在?車間好像?還是無濟(jì)?于事，而?莫名而來?的煩瑣的?零部件更?是讓我抓?狂。剛開?始，我甚?至懷疑我?不適合這?份工作。?后來我發(fā)?現(xiàn)，時(shí)間?是我的救?星，通過?自己不斷?的調(diào)整心?態(tài)，雖然?沒有人說?，但我自?然而然的?就知道了?作為技術(shù)?員該做一?些什么事?情，一些?不懂的東?西也迎刃?而解了，?頓時(shí)讓我?豁然開朗?。如今只?要有工作?，我會(huì)以?充分的熱?情來干好?事情。心?態(tài)的調(diào)整?使我明白?在各個(gè)崗?位都有發(fā)?展才能、?增長知識(shí)?的機(jī)會(huì)。?擁有積極?的心態(tài)，?就會(huì)擁有?一生的成?功。第?二，學(xué)習(xí)?無止境，?職業(yè)生涯?只是學(xué)生?生涯的一?種延續(xù)，?重要的是?將學(xué)校里?學(xué)的理論?知識(shí)運(yùn)用?到工作中?，并進(jìn)一?步提高、?升華。初?到公司的?我當(dāng)務(wù)之?急就是拼?命的學(xué)習(xí)?經(jīng)驗(yàn)，有?機(jī)會(huì)接觸?實(shí)踐工作?。結(jié)合學(xué)?校里學(xué)的?相關(guān)知識(shí)?，我覺得?需要進(jìn)一?步摸索和?思考，活?學(xué)活用，?來解決實(shí)?際的問題?。第三?，即使是?最基礎(chǔ)的?工作，也?需要不斷?地創(chuàng)新求?進(jìn)，以提?高工作效?率。我工?作的一部?分內(nèi)容，?就是編制?訂單和生?產(chǎn)通知以?及圖紙的?管理，本?來以為是?一種比較?枯燥的工?作，其實(shí)?，如果用?心多思考?一下，工?作通過運(yùn)?用電腦和?統(tǒng)籌的方?法，并不?是那么死?板乏味。?接觸工作?至今，我?也慢慢形?成自己獨(dú)?特的方法?。當(dāng)然，?隨著工作?的深入，?還有更多?新的內(nèi)容?等待我去?學(xué)習(xí)，去?思索。當(dāng)?然，我也?存在著一?些不足之?處：因?yàn)?去工地的?機(jī)會(huì)少，?實(shí)地學(xué)習(xí)?的機(jī)會(huì)也?太少，學(xué)?東西有些?慢;設(shè)計(jì)?的圖紙也?出現(xiàn)過失?誤，還需?要更多的?鍛煉機(jī)會(huì)?;過于注?重工作的?進(jìn)度對(duì)工?作內(nèi)容的?全面性考?慮不足;?工作有時(shí)?不夠主動(dòng)?等。在接?下來的工?作中，我?將本著對(duì)?本職工作?的認(rèn)真和?責(zé)任心，?把工作做?好做精。?另外，?我對(duì)技術(shù)?人員的流?動(dòng)性大也?有自己的?看法。從?我到技術(shù)?部走了幾?批人員，?有些我現(xiàn)?在都已記?不清名字?。員工的?流動(dòng)，對(duì)?企業(yè)來講?既有積極?影響也有?不利影響?。雖然老?員工跳槽?后，新員?工加入，?新鮮血液?給企業(yè)帶?來新的活?力;但導(dǎo)?致的消極?影響卻是?顯然易見?的，尤其?是技術(shù)人?員的流動(dòng)?弊大于利?。主要表?現(xiàn)在：員?工心理不?穩(wěn)，對(duì)企?業(yè)信心不?足，破壞?企業(yè)的凝?聚力和向?心力;服?務(wù)質(zhì)量下?降，生產(chǎn)?效率低;?商業(yè)機(jī)密?泄露;替?換與培訓(xùn)?成本加大?。我覺得?公司應(yīng)從?招聘開始?就應(yīng)該注?意盡量挑?選那些優(yōu)?秀的、愿?意長久呆?在企業(yè)的?員工是防?止員工流?動(dòng)的最好?辦法，這?就需要公?司有在招?聘方面有?經(jīng)驗(yàn)的人?，招聘人?要有自己?獨(dú)到的眼?光與見解?，不是漫?無目的的?招一些招?聘人自認(rèn)?為還可以?的人。感?情管理是?平緩員工?跳槽的最?有效措施?，因?yàn)橹?有有了快?樂的員工?，才有快?速成長的?企業(yè);只?有有了穩(wěn)?定的員工?，才有企?業(yè)的興旺?與輝煌。?總