辦公室秘書年度工作總結(jié)參考模板（2篇）

第4頁共4頁辦公室秘?書年度工?作總結(jié)參?考模板?從真正開?始自己的?秘書的工?作之后，?我便是在?自己得工?作中非常?努力地去?完成好每?一項(xiàng)工作?。同時(shí)我?也是有更?多地去促?成自己在?工作上的?進(jìn)步與成?長，任職?辦公室秘?書的工作?，我也是?在其中不?斷的學(xué)習(xí)?，就希望?自己在工?作中的進(jìn)?步與成長?是能夠促?成企業(yè)的?更好發(fā)展?。一、?個(gè)人工作?的完成情?況在這?段時(shí)間中?，我在自?己的工作?上嚴(yán)于律?己，認(rèn)真?的做好自?己的工作?，將每一?項(xiàng)任務(wù)都?盡可能地?完成好，?當(dāng)然我也?都是有付?出更多的?努力來讓?自己其中?去學(xué)習(xí)，?去成長。?面對工作?上的困難?與缺陷，?我都是有?擺正自己?的心態(tài)，?多向老員?工請教，?再認(rèn)真的?去思考，?去反思自?己，爭取?能夠讓自?己完成好?自己的工?作，讓自?己真正的?在工作上?有更好的?成績。這?段時(shí)間交?給我的工?作，我都?是有在規(guī)?定的時(shí)間?內(nèi)完成，?并且讓自?己做好每?一項(xiàng)工作?，再者就?是在工作?的質(zhì)量上?通過領(lǐng)導(dǎo)?的教導(dǎo)也?讓我越發(fā)?的有進(jìn)步?，已經(jīng)是?能夠?qū)⒚?一項(xiàng)工作?都做到較?好的水平?。二、?工作中的?成長在?真正的開?始這份工?作之后才?漸漸的明?白這份工?作的辛勤?與繁瑣，?雖然事情?比較的繁?雜，但是?還是在自?己的不斷?努力之下?漸漸的適?應(yīng)，到現(xiàn)?在已經(jīng)是?能夠完全?的將這份?工作勝任?好。剛開?始工作的?我還是略?顯得比較?的稚嫩，?所以在平?時(shí)的時(shí)光?中，我都?是有更加?的努力，?以自己更?好的心血?來促成我?更棒的成?長。在工?作中我已?經(jīng)是漸漸?地適應(yīng)，?并且能夠?讓自己在?工作中有?更加優(yōu)秀?的表現(xiàn)，?同時(shí)我也?是以向有?經(jīng)驗(yàn)的老?員工學(xué)習(xí)?，自我的?研究成長?來促成自?己更好的?成長與發(fā)?展。三?、工作中?的不足?在這份工?作中，我?雖然已經(jīng)?是能比較?好的完成?自己的工?作，但是?在較多的?時(shí)間，我?還是急需?要以更多?的努力來?促成自己?的成長。?當(dāng)然在工?作中還是?會(huì)因?yàn)槲?個(gè)人的粗?心沒有辦?法真正的?將這份工?作完成好?，而現(xiàn)在?我更是需?要擺正自?己的狀態(tài)?，讓自己?在工作中?去成長，?在錯(cuò)誤中?去反思。?平時(shí)的我?還有較多?的方面是?需要去努?力的，在?工作的能?力上也是?需要更多?的去提升?，所以以?后的時(shí)間?更是需要?在工作上?去努力，?去加倍的?讓自己奮?斗成長。?雖然一?年的工作?已經(jīng)已經(jīng)?結(jié)束了，?但是還是?不能夠放?松，仍舊?還有非常?多的方面?是需要去?成長，去?奮斗的。?當(dāng)然我也?是非常的?希望自己?能夠在工?作上收獲?到成就與?肯定，所?以我便是?會(huì)以這一?年的不懈?奮斗讓自?己去成長?，真正的?做好自己?的工作，?變得優(yōu)秀?起來。?辦公室秘?書年度工?作總結(jié)參?考模板（?二）剛?進(jìn)公司時(shí)?，作為一?名房地產(chǎn)?的門外漢?，我對公?司的運(yùn)作?模式和工?作流程都?很陌生，?自己的崗?位職責(zé)也?是一知半?解。經(jīng)過?一個(gè)月的?熟悉，我?基本了解?了公司結(jié)?構(gòu)，明確?了自己主?要負(fù)責(zé)的?工作，并?在逐步掌?握工作方?法中。?一、日常?文秘工作?1、公?司文件的?上傳下達(dá)?工作，并?對重要文?件做好登?記和簽收?工作；?2、各項(xiàng)?會(huì)議通知?，會(huì)議室?準(zhǔn)備，會(huì)?議紀(jì)要的?整理與分?發(fā)工作，?爭取在會(huì)?后第一天?整理好會(huì)?議紀(jì)要，?匯報(bào)引導(dǎo)?人后送上?級領(lǐng)導(dǎo)審?改簽發(fā)，?并在簽發(fā)?后半個(gè)工?作日內(nèi)分?發(fā)至相關(guān)?人員；?3、根據(jù)?領(lǐng)導(dǎo)要求?錄入文件?、制作相?關(guān)表格工?作；4?、公司相?關(guān)新聞通?訊稿的發(fā)?布；5?、總經(jīng)理?文件整理?分類、個(gè)?人事項(xiàng)辦?理；6?、辦公室?日常接待?、衛(wèi)生整?理、日雜?費(fèi)報(bào)銷等?。不足?：文件分?發(fā)拖拉，?不夠及時(shí)?；會(huì)議紀(jì)?要寫作能?力有待加?強(qiáng)，對相?關(guān)工作了?解程度不?夠，還需?加強(qiáng)學(xué)習(xí)?；不夠細(xì)?心；對公?司人員不?夠熟悉，?接待略顯?遲鈍。?二、計(jì)劃?管理工作?1、熟?悉掌握各?部門每月?工作計(jì)劃?，督辦事?項(xiàng)；2?、熟悉掌?握各項(xiàng)會(huì)?議紀(jì)要，?督辦事項(xiàng)?并根據(jù)領(lǐng)?導(dǎo)要求出?具督辦情?況匯報(bào)；?3、通?過各項(xiàng)項(xiàng)?目專題會(huì)?議、工程?質(zhì)量大抽?查、交房?等現(xiàn)場了?解學(xué)習(xí)，?及時(shí)向上?級匯報(bào)相?關(guān)情況，?上傳下達(dá)?，并就相?關(guān)問題進(jìn)?行經(jīng)驗(yàn)匯?總、資料?存檔；?4、月度?銷售統(tǒng)計(jì)?表、房屋?整改情況?表等數(shù)據(jù)?的計(jì)算整?理；5?、審核各?部門工作?計(jì)劃，溝?通完善。?不足：?專業(yè)知識?不夠扎實(shí)?，對關(guān)鍵?節(jié)點(diǎn)、工?作流程不?夠熟悉，?對于事項(xiàng)?跟蹤尋根?究底不夠?，督辦能?力有待加?強(qiáng)；不夠?細(xì)心。?工作中引?導(dǎo)人及時(shí)?的指出我?的不足，?予以溝通?指導(dǎo)。我?也感到自?身工作意?識的轉(zhuǎn)變?不夠，對?于安排事?項(xiàng)可以做?到按時(shí)完?成，但理?論知識學(xué)?習(xí)方面主?觀能動(dòng)?性不強(qiáng)，?辦事拖沓?，心思浮?躁，不夠?務(wù)實(shí)。?在工作中?發(fā)現(xiàn)問題?、提出問?題容易，?艱難的是?