員工工作紀律與獎懲管理制度

員工工作紀律與獎懲管理制度一、獎勵（一）獎勵種類1、員工獎勵分為行政獎勵和經(jīng)濟獎勵兩類。（1）公司的行政獎勵主要有書面嘉獎和晉職晉級兩種。（2）公司的經(jīng)濟獎勵主要為獎金獎勵。（3）書面嘉獎表現(xiàn)方式主要有書面表揚、授予稱號等。（4）獎金金額執(zhí)行相關(guān)臨時辦法。2、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵在一定條件下會同時授予，未具體規(guī)定。（二）書面表揚1、員工具備下列條件的，可能會得到公司書面表揚。（1）好人好事的。（2）工作努力，有出色表現(xiàn)。（3）工作業(yè)績突出，績效考核優(yōu)秀。（4）維護公司利益或制度的。2、員工獲得書面表揚，須經(jīng)部門書面申報。3、書面表揚會附帶獎金獎勵，一般為50元、100元和150元三等。（三）稱號1、忠誠員工/獎（1）員工在公司連續(xù)工作滿三、五或十年，公司為表彰員工貢獻，授予員工“服務獎”、“忠誠獎”、“愛崗敬業(yè)獎”等（2）工作期間未有重大違紀。（3）此類獎勵每年元月評選一次。2、優(yōu)秀員工/獎（1）員工必須具備書面表揚條件。（2）員工必須綜合條件符合。（3）必須經(jīng)部門提議，民主評議。（4）優(yōu)秀員工每年元月評選一次。3、優(yōu)秀部門/管理人員/獎（1）此類獎勵用于鼓勵為公司作出突出貢獻的部門（班組），以及管理人員。（2）此類獎勵每年元月評選一次。（四）晉職晉級（獎勵性）1、優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理人員，主動申請或經(jīng)直接上級提名的。2、符合晉職晉級條件，未滿足服務年限或晉升考核周期的。3、不符合晉職晉級條件的，但有突出表現(xiàn)，經(jīng)上級提名的。4、獎勵性晉職晉級最到幅度不超過二級。（五）其他獎項1、技術(shù)獎2、導師獎3、建議獎4、部門經(jīng)理獎二、處罰（一）處罰種類1、對員工的處罰分為行政處分與經(jīng)濟處罰兩類，行政處分可附加經(jīng)濟處罰，符合解除勞動合同規(guī)定的，并處解除勞動合同。2、行政處分的等級依次為：警告、嚴重警告、降職降級和解除勞動合同。3、經(jīng)濟處罰包括罰款與損失賠償。4、嚴重違紀予以開除。（二）警告1、凡違反公司管理制度或員工手冊之“應/應當”、“須”條款的。2、公司未具體規(guī)定事項，認為必須警示員工的。3、公司給予員工警告同時附帶經(jīng)濟處罰10元。（三）嚴重警告1、凡違反公司管理制度或員工手冊之“不得/不能”條款的。2、凡違反公司管理制度或員工手冊之“嚴禁”條款，未造成利益損害或不良影響的。3、凡重復違反“警告”所涉及內(nèi)容的。4、公司給予員工嚴重警告同時附帶經(jīng)濟處罰50元。（四）降職降級1、凡違反公司管理制度或員工手冊之“嚴禁”條款，造成利益損害或不良影響的。2、凡違反公司管理制度或員工手冊之“必須”條款，情節(jié)輕微的。3、凡重復違反“嚴重警告”所涉及內(nèi)容的。4、員工降職降級一般不超過二級，時效三至六個月。5、員工降職降級不附加經(jīng)濟處罰。6、員工降職降級期間，觸犯涉及“嚴重警告”之規(guī)定的，公司將給予留職察看處分。7、留職察看時效為期一至三個月，附帶經(jīng)濟處罰200元。8、降職降級和留職察看屬于重大違紀。（五）解除勞動合同1、凡員工違反公司管理制度或員工手冊之條件出現(xiàn)的。2、凡員工違反公司管理制度或員工手冊之“必須”條款，造成利益損害或不良影響的。3、凡員工留職察看期間出現(xiàn)違紀行為的。4、凡員工有下列情形的，予以開除，扣除工作期間工資作為對公司的損失賠償。（1）偽造證明材料或票據(jù)，非法占有或貪污。（2）偷竊公司或員工財物。（3）侮辱或威脅公司員工。（4）瀆職或失職造成公司三千元以上經(jīng)濟損失。（5）蓄意破壞或危及公司資源、安全的。（6）泄露公司機密及重要資料。（7）收受賄賂，利用工作便利營私舞弊、假公濟私、謀取私利。5、對于違反公司的相關(guān)的規(guī)定后導致公司重大損失的，公司將追究法律責任。三、紀律處分要求1、給予紀律處分是為了幫助犯錯員工的操行及工作表現(xiàn)得以改正。2、員工紀律處分依有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、公司給予員工解釋及申訴的機會。（1）處罰結(jié)果，公司會與員工簽認，并予以通報。（2）員工對所給予的紀律處分結(jié)果不滿意的，可以提出申訴。（3）書面申訴