公司管理制度大全(新)

目錄第一章總則-0-第二章公司印章使用管理制度-2-第三章辦公用品管理規(guī)定-6-第四章車輛管理制度-7-精品文檔放心下載第五章考勤管理制度-10-第六章加班、帶薪年休假管理制度-18-第七章出差管理制度-20-感謝閱讀第八章員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職等規(guī)定-25-第九章財(cái)務(wù)管理制度-27-感謝閱讀第十章財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度-30-第一章 總 則為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度大綱。精品文檔放心下載一、公司管理制度大綱1、公司全體員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定.-0-2、公司倡導(dǎo)樹立“以人為本，人性化管理”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。精品文檔放心下載3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。感謝閱讀4、公司提倡全體員工學(xué)習(xí)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。精品文檔放心下載5、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。感謝閱讀6、公司實(shí)行“崗薪制"的分配制度,為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司實(shí)行考勤、考核制度,評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。感謝閱讀7、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。精品文檔放心下載-1-8、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。謝謝閱讀二、 員工守則1、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。2、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益.3、服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。4、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi)。5、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。6、積極進(jìn)取，勇于開拓,求實(shí)創(chuàng)新.謝謝閱讀第二章 公司印章使用管理制度印章是公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中行使職權(quán)，明確公司各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要憑證和工具，印章的管理應(yīng)做到分散管理、相互制約,為明確使用人與管理人員的責(zé)權(quán),特做如下公司印章使用與管理?xiàng)l例：感謝閱讀各類印章的具體管理?xiàng)l例：一、印章的刻制刻制按公司業(yè)務(wù)需要由部門提出申請(qǐng),公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由行政部統(tǒng)一辦理。印章刻好后由行政部辦理印章登記手續(xù)，填寫《印章登記表》備案并留好印章樣圖。感謝閱讀-2-二、印章的保管和使用1。印章的保管通過總經(jīng)理授權(quán)賦予一些部門對(duì)其部門（專業(yè)）印章的保管權(quán)和使用權(quán),指定專人保管。謝謝閱讀2。印章的使用（1）公章、合同章、法人印鑒章：公章、合同章、法人印鑒章由公司行政部負(fù)責(zé)人保管或指定專人保管。各部門有需蓋公章、合同章、法人印鑒章的文件、通知、合同、授權(quán)等,須先到行政部填寫《印章使用登記表》，經(jīng)由部門負(fù)責(zé)人審批后在《印章使用登記表》中簽批，行政部印章管理員須對(duì)所蓋章內(nèi)容進(jìn)行審查后予以蓋章.感謝閱讀（2)財(cái)務(wù)章：法人私章由公司出納保管,主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務(wù)，使用時(shí)憑審批的支付申請(qǐng)或取匯款憑證方可蓋章。精品文檔放心下載（3）法人私章:由財(cái)務(wù)部經(jīng)理(或負(fù)責(zé)人）保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預(yù)留印鑒等業(yè)務(wù)或發(fā)票上使用,發(fā)票專用章主要用于發(fā)票蓋章。感謝閱讀（4)其他職能部門章：其他職能部門章，主要適用于各部門內(nèi)部使用，已經(jīng)刻制的職能部感謝閱讀-3-門章，需由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行保管并嚴(yán)格該章的使用辦法。3。印章的廢止、更換：(1）廢止或繳銷的印章應(yīng)由保管人員提出申請(qǐng)，并呈行政部經(jīng)理核準(zhǔn)后統(tǒng)一廢止或繳銷。(2）更換印章時(shí)應(yīng)由印章保管人員提出申請(qǐng)，并呈行政部經(jīng)理核準(zhǔn)后處理。感謝閱讀4。印章保管人的責(zé)權(quán)范疇：對(duì)于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互監(jiān)督的辦法。行政部主要職責(zé)是對(duì)印章的使用進(jìn)行合理性管理，而印章保管人具有使用、監(jiān)督、保管等多重責(zé)任與權(quán)力，具體劃分如下：謝謝閱讀（1)職能部門印章保管人對(duì)印章具有獨(dú)立使用權(quán)力，同時(shí)負(fù)全部使用責(zé)任。感謝閱讀（2)公章、合同章、法人印鑒章的保管人無獨(dú)立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力，因此公章的保管人對(duì)公章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任,經(jīng)手人則負(fù)部分責(zé)任,而對(duì)未經(jīng)由負(fù)責(zé)人或保管人簽批的公章使用經(jīng)手人負(fù)主要責(zé)任,保管人負(fù)部分責(zé)任。謝謝閱讀（3）財(cái)務(wù)章的保管人無獨(dú)立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力，因此財(cái)務(wù)章的保管人對(duì)感謝閱讀-4-財(cái)務(wù)章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)手人則負(fù)部分責(zé)任，而對(duì)未經(jīng)由保管人（財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人）簽批的公章使用經(jīng)手負(fù)主要責(zé)任,保管人負(fù)部分責(zé)任。謝謝閱讀（4)法人私章的保管者是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，即是保管者又是使用者，但其無獨(dú)立使用權(quán)力，需依據(jù)審批的支付申請(qǐng)或取匯款憑證方可使用，否則負(fù)全部責(zé)任。感謝閱讀（5）公司嚴(yán)禁公章、合同章、財(cái)務(wù)章、法人私章、法人印鑒章獨(dú)立帶離公司使用，因此保管人如遇需帶公章、合同章外出辦事使用時(shí)，需辦理印章借出手續(xù)。感謝閱讀（6）如遇個(gè)人需開具個(gè)人相關(guān)證明，需由部門負(fù)責(zé)人以上擔(dān)保簽批后方能使用，但如涉及到個(gè)人經(jīng)濟(jì)擔(dān)保與證明時(shí)，原則上一律不予證明，其不良結(jié)果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負(fù)責(zé)。感謝閱讀（7)所有印章的使用，必須嚴(yán)格做好申請(qǐng)和使用登記.公司印章只適用于與公司相關(guān)業(yè)務(wù)，不得從事有損公司利益之行為。謝謝閱讀(8)印章使用申請(qǐng)人及管理負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格按照上述規(guī)定申請(qǐng)使用印章，如出現(xiàn)問題,后果自負(fù).給公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。謝謝閱讀-5-第三章 辦公用品管理規(guī)定為規(guī)范日常辦公用品的采購、使用和保管，節(jié)約不必要的費(fèi)用開支，降低成本消耗?，F(xiàn)本著勤儉節(jié)約的原則，就辦公用品有關(guān)事宜規(guī)定如下：謝謝閱讀一、采購、名片印制:1、公司日常所用辦公用品，應(yīng)由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購.2、各部門所需辦公用品，應(yīng)填寫“辦公用品采購申請(qǐng)”經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，送行政部待辦。感謝閱讀3、行政部應(yīng)將“辦公用品采購申請(qǐng)”匯總分類.除會(huì)展急需用品外,應(yīng)集中辦理采購，不得一事一辦。謝謝閱讀4、采購人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，精挑細(xì)酌，力爭(zhēng)做到價(jià)廉物美，經(jīng)久耐用.謝謝閱讀二、領(lǐng)用:1、各部門領(lǐng)用辦公用品必須填寫“領(lǐng)用登記”，到行政部方可領(lǐng)取。謝謝閱讀2、除筆墨紙張外,凡屬不易消耗物品等重復(fù)領(lǐng)用時(shí)，一律交舊換新.精品文檔放心下載三、保管：1、辦公用品應(yīng)由行政辦公室專人進(jìn)行登記造冊(cè),分類放置統(tǒng)一保管。精品文檔放心下載2、保管員應(yīng)認(rèn)真維護(hù)和保管好所存物品，-6-以防發(fā)生潮、銹、蛀、霉等.3、保管員應(yīng)在每月末向行政經(jīng)理匯報(bào)匯報(bào)物品消耗情況和臺(tái)帳記錄，并制作盤點(diǎn)表交行政經(jīng)理。謝謝閱讀第四章 車輛管理制度一、公司車輛由行政部統(tǒng)一管理。各部門公務(wù)用車，由各負(fù)責(zé)人部門先向行政辦公室申請(qǐng)，填寫“用車通知單”,說明用車事由、地點(diǎn)、時(shí)間，行政辦公室根據(jù)實(shí)際工作需要統(tǒng)籌安排用精品文檔放心下載車。二、車輛使用按先急后一般的原則；先滿足緊急公務(wù)和接待任務(wù)，后安排其他事務(wù)的原則。出車回公司,應(yīng)立即到行政辦公室報(bào)到。感謝閱讀三、車輛實(shí)行統(tǒng)一安排,各部門領(lǐng)導(dǎo)可自駕上、下班,工作期間不允許私自使用。上班時(shí)間車輛統(tǒng)一交由行政辦公室調(diào)配使用。謝謝閱讀四、駕駛員出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。對(duì)自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時(shí)確保證件齊全.駕駛?cè)藛T應(yīng)及時(shí)登記行車記錄，如實(shí)記錄行車日期、時(shí)間、路線、里程數(shù)、事項(xiàng)及車輛使用狀態(tài).駕駛員及派車人通訊必須保持24小時(shí)暢通，駕駛員應(yīng)服從調(diào)度、隨叫隨到.工作時(shí)間內(nèi)所有車輛由行政辦公室指定位置停放，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)擅自出車。五、車輛在上下班后或節(jié)假日必須停感謝閱讀-7-放無礙位置，并采取必要的防盜措施。六、車輛實(shí)行定點(diǎn)維修，需維修的項(xiàng)目由駕駛員列出清單后，由行政辦公室理部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。七、行政辦公室建立車輛的維修及用油臺(tái)帳記錄，每月核算一次，并做到每月核感謝閱讀對(duì)無誤。八、駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，做好行車記錄.謝謝閱讀九、行政辦公室應(yīng)對(duì)公司所有車輛建立車輛檔案，填寫車輛登記表,由駕駛員按時(shí)辦好車輛保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi)等各項(xiàng)手續(xù)，車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。謝謝閱讀十、違規(guī)與事故處理1、駕駛?cè)藛T應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和車輛安全操作規(guī)程及企業(yè)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，如出現(xiàn)下列情況，所造成的罰款或經(jīng)濟(jì)損失由駕駛?cè)烁兄x閱讀員承擔(dān)： （1）無照駕駛； (2）未經(jīng)許可將車借予他人使用； (3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事; （4）違反交通規(guī)則。2、意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。十一、安全管理1、駕駛?cè)藛T出車,須帶齊有關(guān)證照，加強(qiáng)安全法律法規(guī)、安全知識(shí)和安全技能學(xué)習(xí)，禁止酒后駕駛,做到謹(jǐn)慎駕駛,確保安全行車。精品文檔放心下載2、駕駛?cè)藛T應(yīng)嚴(yán)格遵守車輛操作規(guī)定,加強(qiáng)車輛的安全檢查，確保無故障出車。謝謝閱讀3、發(fā)生任何事故必須第一時(shí)間報(bào)告行政辦公室.-8-十一、維修、維護(hù)管理1、公司車輛實(shí)行定點(diǎn)維修，一般由駕駛員擬定“維修報(bào)告”（附維修清單)，交行政辦公室審核、確認(rèn),由公司領(lǐng)導(dǎo)審批方可安排維修或保養(yǎng)。感謝閱讀2、車輛衛(wèi)生清潔費(fèi)用由公司承擔(dān)，行政辦公室負(fù)責(zé)車輛衛(wèi)生的監(jiān)督和檢查。感謝閱讀3、因公出差途中，車輛發(fā)生故障需及時(shí)維修，須經(jīng)隨車領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、電話告知綜合管理部后即可安排維修，并將舊部件帶回企業(yè)公司，憑有效票據(jù)進(jìn)行費(fèi)用核銷，凡未經(jīng)許可，私自維修的費(fèi)用由責(zé)任人自行承擔(dān)。精品文檔放心下載十二、油料管理1、實(shí)行統(tǒng)一管理，定點(diǎn)（中國(guó)石化)加油，分車核算，由行政辦公室每月通報(bào)里程數(shù)、油量使用情況。加油卡由行政辦公室負(fù)責(zé)保管，定時(shí)補(bǔ)充各油卡金額。謝謝閱讀2、除長(zhǎng)途行車和特殊情況，不得自行購買油料。車輛外出途中需購買油料,必須電話請(qǐng)示行政辦公室，由用車領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購買及辦理報(bào)銷。感謝閱讀十三、車輛違規(guī)處理規(guī)定1、凡發(fā)生行車事故者必須寫出書面報(bào)告,根據(jù)事故損失，保險(xiǎn)企業(yè)公司賠付除外的不足部分，按30%在當(dāng)月效益工資中扣除，事故情節(jié)嚴(yán)重者，經(jīng)“總經(jīng)理辦公會(huì)”研究確定如何進(jìn)一步處罰。謝謝閱讀2、駕駛員或車輛使用人將車輛私自交由他人駕駛，或擅自出車發(fā)生事故由駕駛員或車輛使用人承擔(dān)所有責(zé)任，并罰款100元/次。謝謝閱讀3、車輛由其他部門員工駕駛時(shí)，駕駛車輛-9-人員必須上車進(jìn)行好登記，做好行車?yán)锍痰怯浐陀唾M(fèi)數(shù)額登記，如發(fā)現(xiàn)未登記者，罰款100元/次。精品文檔放心下載4、所有駕駛?cè)藛T工作時(shí)間，未按指定地點(diǎn)停放，發(fā)現(xiàn)一次，處罰當(dāng)事人50元，在當(dāng)月工資中扣除。感謝閱讀5、凡違反交通法規(guī)受到交警部門處罰，由車輛使用人當(dāng)月處理、承擔(dān)所有費(fèi)用。感謝閱讀6、酒后駕車發(fā)生事故,駕駛員或車輛使用人承擔(dān)全部責(zé)任.精品文檔放心下載7、駕駛?cè)藛T私自將油料外流，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予解聘處理。謝謝閱讀8、駕駛員無故不出車,給予解聘處理。9、工作期間公司領(lǐng)導(dǎo)辦事，原則上不得自謝謝閱讀駕車輛。駕車不當(dāng)或野蠻操作造成機(jī)件損壞的，給予200元罰款。精品文檔放心下載10、每年年審前必須清除所有車輛的違章記錄，違章費(fèi)用由使用人承擔(dān)。感謝閱讀11、本制度與原制度不一致，依此為準(zhǔn)。12、本制度自2014年1月1日起執(zhí)行，由感謝閱讀行政部負(fù)責(zé)解釋。第五章 考勤管理制度一、總則第一條為了完善公司的管理制度，明確公司的考勤紀(jì)律，保證公司正常運(yùn)作，維護(hù)員工的切身利益，特依據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定本制度.精品文檔放心下載-10-第二條本制度經(jīng)民主協(xié)商一致而定，對(duì)公司所有員工均有法律約束力。感謝閱讀第三條公司實(shí)行打卡上下班制度，每天兩次.執(zhí)行“先報(bào)到打卡后外出辦事”的原則。謝謝閱讀二、考勤管理辦法第四條作息時(shí)間：每周工作五天，加班可于事后調(diào)休.上午：9：00-12:00下午:13:00—17:30第五條公司對(duì)部分特殊崗位執(zhí)行特殊工作時(shí)間,其范圍為高級(jí)管理人員（總經(jīng)理、常務(wù)副總、副總經(jīng)理等）、銷售人員、駕駛?cè)藛T、等因工作流動(dòng)性、彈性時(shí)間較大的工作崗位。謝謝閱讀第六條因故未能正常打卡的員工需填報(bào)《非正常出勤申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后交考勤員處作記錄歸檔。不辦理手續(xù)者,按遲到或曠工處理。精品文檔放心下載第七條 遲到、早退、曠工的界定1、每次遲到、早退超過1小時(shí)以上視為曠工半天；每次遲到、早退超過4小時(shí)（不含4小時(shí))以上視為曠工一天。精品文檔放心下載2、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位的，-11-按曠工處理；3、各種假期滿后未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸的，按曠工處理；精品文檔放心下載4、提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位的;5、未到正式離職日期而擅離崗位的;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他曠工情形。第八條遲到、早退、曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)謝謝閱讀1、曠工一次扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，曠工第二次按照100元/次扣罰，一個(gè)月五次曠工則視為員工自動(dòng)離職.謝謝閱讀2、當(dāng)月員工無遲到、早退的，發(fā)放全勤獎(jiǎng)200元.感謝閱讀3、當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)五天以上（含五天），公司均對(duì)其作自動(dòng)離職處理,公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并取消一切薪資及福利.自動(dòng)離職的員工因其自動(dòng)離職行為對(duì)公司經(jīng)營(yíng)造成影響，并導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的,公司有權(quán)要求其賠償損失，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。感謝閱讀4、一個(gè)月內(nèi)前五次遲到/早退可用年假抵扣，不足半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)，超過半小時(shí)按1小時(shí)計(jì);按1小時(shí)計(jì)每月最多抵扣五次遲到/早退；第六次扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；第七次按照30元/次進(jìn)謝謝閱讀-12-行扣罰。遲到/早退累計(jì)超過10次的,當(dāng)月只領(lǐng)取基本工資.精品文檔放心下載三、各種假期的管理規(guī)定第九條 法定節(jié)假日元旦節(jié)：一天春節(jié)：三天清明節(jié)：一天五一節(jié)：一天端午節(jié)：一天中秋節(jié)：一天國(guó)慶節(jié):三天法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日第十條 事假1、員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假單,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)、認(rèn)可、簽字后生效。原則上每次請(qǐng)假不得超過1天。如因特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可先用電話等方式請(qǐng)假。事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。如果假期不夠，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，待返回公司后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。精品文檔放心下載2、請(qǐng)假事由不充分或因工作需要不能準(zhǔn)假時(shí)，可不予給假或縮短假期、延期請(qǐng)假。感謝閱讀3、審批權(quán)限(1）普通員工請(qǐng)事假2天以下（不含2天）由部門主管批準(zhǔn),3天(含3天）以上的由副總批精品文檔放心下載準(zhǔn). （2）中層管理干部請(qǐng)事假2天以下(不-13-含2天）由副總批準(zhǔn),2天（含2天）以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。感謝閱讀(3)高層管理干部請(qǐng)事假均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（4）事假期間含有公休、法定節(jié)假日的，其公休、法定節(jié)假日不計(jì)事假。（5）事假計(jì)扣A、計(jì)扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。B、事假核算方法：當(dāng)月應(yīng)得工資（不包含工齡、學(xué)歷津貼、全勤獎(jiǎng)）/21。75天＊事假天數(shù)=應(yīng)扣事假工資C、員工事假可用年假抵扣（年假＝12小時(shí)精品文檔放心下載＊5天＝60小時(shí)），年假全部抵消后按上述事假核算方法執(zhí)行.精品文檔放心下載第十一條病假1、員工因病請(qǐng)假，最遲應(yīng)于次日提交書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)、簽字后生效。精品文檔放心下載2、如遇急癥或突然發(fā)病而不能上崗者，應(yīng)當(dāng)日通知所在部門主管，事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則按曠工處理。精品文檔放心下載3、病假工資計(jì)扣（1）病假超過三天（含三天)計(jì)扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。-14-（2）病假核算方法：當(dāng)月應(yīng)得工資(不包含工齡、學(xué)歷津貼、全勤獎(jiǎng))/21.75天/2＊病假天數(shù)=應(yīng)扣病假工資謝謝閱讀（3)員工病假可用年假抵扣(年假＝12小時(shí)*5天＝60小時(shí)），年假全部抵消后按上述病假核算方法執(zhí)行。謝謝閱讀第十二條婚假1、員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡的（女20周歲,男22周歲)，并以結(jié)婚證為準(zhǔn)，可享受3天婚假;感謝閱讀2、晚婚假（女滿23周歲,男滿25周歲）可享受15天婚假,如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。感謝閱讀3、婚假期間包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假3天,不能享受晚婚假。感謝閱讀4、婚假須知A、員工請(qǐng)婚假，須提前半個(gè)月遞交婚假申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后方可生精品文檔放心下載效。B、做好假期交接工作；5、凡在本公司連續(xù)工作一年（含一年）以上的員工，在批準(zhǔn)的假期內(nèi),應(yīng)得工資照發(fā)。連續(xù)工作未滿一年的，婚假期間應(yīng)得工資減半發(fā)放；精品文檔放心下載6、如超出規(guī)定時(shí)間，預(yù)先請(qǐng)假的，超出部-15-分按事假處理,否則按曠工處理。員工婚假期間如超出規(guī)定時(shí)間的，可用年假抵消，年假全部抵感謝閱讀消后按事假處理。 7、婚假不予報(bào)銷差旅費(fèi)。第十三條產(chǎn)假 1、產(chǎn)假規(guī)定 (1）公司正式女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，正常生育的可享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假15天。(2）符合生育條件的女員工妊娠4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的,產(chǎn)假15天。妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)者（非醫(yī)療需要謝謝閱讀終止妊娠除外）,產(chǎn)假42天.(3）男員工享受3天的護(hù)產(chǎn)假（帶薪）。精品文檔放心下載（4）產(chǎn)假期間的工資由單位所屬醫(yī)保機(jī)構(gòu)生育津貼支付，公司不再支付產(chǎn)假期間的工資,但員工工齡不中斷，且不能參加全年各項(xiàng)先進(jìn)的考評(píng)。謝謝閱讀2、產(chǎn)假須知(1)休產(chǎn)假,須提供生育證明并提前2個(gè)月通知部門負(fù)責(zé)人，便于安排工作。（2）懷孕期間如因醫(yī)務(wù)部門要求，需在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢的，原則上沖抵年休假。第1—6個(gè)月,可享受1天假期；懷孕第7個(gè)月以上，每個(gè)月可享受1天假期；懷孕第8個(gè)月，可享受2天產(chǎn)檢假期；懷孕9個(gè)月以上，可享受3天產(chǎn)檢假期。產(chǎn)檢前，女員工每次須提前一天以書面形感謝閱讀-16-式請(qǐng)假，事后憑檢查單銷假。（3）特殊情況需要延休產(chǎn)假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，延長(zhǎng)假期間不計(jì)發(fā)工資。(4)懷孕期間需要休養(yǎng)或其他原因?qū)е聼o法正常工作的按病假處理。(5）產(chǎn)假結(jié)束后持醫(yī)院證明到行政辦公室銷假.感謝閱讀第十四條 哺乳假1、有不滿一周歲嬰兒的女員工，可在其每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。感謝閱讀2、女員工在哺乳期內(nèi)，不安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁感謝閱讀忌從事的勞動(dòng).第十六條為了保護(hù)婦女的身心健康，對(duì)懷孕女工給予適當(dāng)照顧。第十七條感謝閱讀喪假1、員工直系親屬（父母、子女、配偶）死亡的,可給予4天喪假，員工如到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際往返時(shí)間，另給路程假。（2）謝謝閱讀在批準(zhǔn)的假期時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，超出規(guī)定時(shí)間,預(yù)先請(qǐng)假的按事假處理，否則按曠工處理.感謝閱讀第十八條工傷假-17-1、凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》、檢驗(yàn)報(bào)告，依法享受工傷假。謝謝閱讀2、傷愈后復(fù)發(fā)，憑醫(yī)院證明，可繼續(xù)休工傷假。3、員工在治療休養(yǎng)期間的待遇按國(guó)家相關(guān)條例執(zhí)行。四、其它紀(jì)律規(guī)定自動(dòng)離職的員工公司不再繳納社保費(fèi),已繳納的社保費(fèi)將從員工的工資中扣減。謝謝閱讀五、附則1、本制度由各部門主管及行政部負(fù)責(zé)組織實(shí)施和檢查。2、本制度由公司行政部負(fù)責(zé)修改和解釋。3、本制度從2014年1月1日起執(zhí)行.第六章 加班、帶薪年休假管理制度第一條為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法，制定本制度。精品文檔放心下載第二條員工入職工作滿一年以上的，可享受帶薪年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。謝謝閱讀第三條 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年-18-的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。精品文檔放心下載國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按規(guī)定不扣工資的;（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條年休假在1個(gè)年度內(nèi)安排完畢，不跨年度安排。公司精品文檔放心下載因工作需要不能安排員工休年休假的，給予該員工日工資收入的150％支付年休假工資報(bào)酬.謝謝閱讀第六條員工加班計(jì)時(shí)從正常下班后18:00開始計(jì)算。當(dāng)日加精品文檔放心下載班超過1小時(shí)（含1小時(shí)）的,以累計(jì)計(jì)數(shù)為準(zhǔn)，累計(jì)4小時(shí)（含4小時(shí)）的按加班半天計(jì)算，累計(jì)4小時(shí)以上（不含4小時(shí)）為加班1天計(jì)算。謝謝閱讀第七條員工加班累計(jì)以小時(shí)計(jì)，可用于員工遲到、早退、調(diào)休抵消。精品文檔放心下載第八條 員工年底12月31日前因工作需要-19-公司不能安排年休假或加班調(diào)休的，加班或年休假天數(shù)按該員工當(dāng)日工資收入的150%予以核發(fā)，當(dāng)年度的所有加班和年休假不再跨年度享受。謝謝閱讀第九條本管理制度自2014年1月1日起執(zhí)行。精品文檔放心下載第七章 出差管理制度為完善公司出差管理制度，提高出差效率，本著高效、節(jié)約、出色完成工作任務(wù)的原則，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度.謝謝閱讀一、辦理程序1、出差人員必須事先填寫“出差申請(qǐng)單"，注明出差目的地、出差事由、出差天數(shù)及所需資金，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出差。2、出差人員借款需持批準(zhǔn)后的“出差申請(qǐng)單",填寫“借款申請(qǐng)單”，列明用款計(jì)劃，由部門負(fù)責(zé)人簽字擔(dān)保后，經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核,由總經(jīng)理審批后方可借款。謝謝閱讀3、財(cái)務(wù)人員根據(jù)簽有總經(jīng)理考核意見的“出差申請(qǐng)單”和有效出差單據(jù)，按費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，經(jīng)審核后方可報(bào)銷差旅費(fèi).感謝閱讀-20-4、凡與原出差申請(qǐng)單規(guī)定的地點(diǎn)、天數(shù)、人數(shù)、交通工具不符的差旅費(fèi)不予報(bào)銷,因特殊原因或情況變化需改變路線、天數(shù)、人數(shù)、交通工具的,需經(jīng)總經(jīng)理簽署意見后方可報(bào)銷。謝謝閱讀5、出差回公司應(yīng)在一星期內(nèi)報(bào)賬，超過一星期報(bào)銷差費(fèi)，每一天按30元罰款，若遲報(bào)時(shí)間超過一個(gè)月以上,每一張單據(jù)按每月30元累積加罰（發(fā)票日期）,并追究其部門擔(dān)保人責(zé)任。精品文檔放心下載6、出差時(shí)借款，本著“前賬不清、后賬不借”的原則，延誤工作責(zé)任自負(fù)，特殊情況由總經(jīng)理特批，對(duì)各部門違反規(guī)定給予借款而造成賬務(wù)混亂的，追究財(cái)務(wù)經(jīng)辦人及負(fù)責(zé)人的責(zé)任。感謝閱讀二、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)1、住宿費(fèi)實(shí)行限額內(nèi)憑發(fā)票報(bào)銷，不足限額的實(shí)報(bào)實(shí)銷，超限額部分自理。謝謝閱讀住宿標(biāo)準(zhǔn)（金額單位：元.下同)：地區(qū)/人員一線城其他直轄市/地級(jí)及以市省會(huì)城市下總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷銷售總監(jiān)280250250部門經(jīng)理250220220其余人員200200180-21-2、出差員工除按規(guī)定可選乘全部交通工具的人員外，應(yīng)以節(jié)約、方便為原則選乘相應(yīng)交通工具.出發(fā)地與目的地之間,乘坐火車時(shí)間在5小時(shí)以內(nèi)，須選擇火車.超過5小時(shí),可選乘較低折扣的飛機(jī)航班。若員工在不影響工作的前提下,自愿選乘費(fèi)用較低的交通工具，差額部分（與出發(fā)地與目的地間的正常費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn))的40％將返還給員工本人，以示獎(jiǎng)勵(lì)。謝謝閱讀交通工具標(biāo)準(zhǔn)：長(zhǎng)途汽工具/人員 飛機(jī) 火車 輪船車高端商總經(jīng)理務(wù)艙銷售總監(jiān)/經(jīng)濟(jì)艙副總經(jīng)理部門經(jīng)理經(jīng)濟(jì)艙其余人員預(yù)申請(qǐng)

軟臥 一等艙 可乘軟臥二等艙可乘硬臥三等艙可乘硬臥三等艙可乘3、員工出差期間的伙食、交通、通信等費(fèi)用，除按規(guī)定可實(shí)報(bào)實(shí)銷的人員外，其余員工均按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助，節(jié)約歸己，超支自付.感謝閱讀出差補(bǔ)助:地區(qū)/人員 一線城市其他直轄市/省地級(jí)及以-22-會(huì)城市下總經(jīng)理、副總實(shí)報(bào)實(shí)銷經(jīng)理銷售總監(jiān)808070部門經(jīng)理706050其余人員605040三、報(bào)銷辦法（一）住宿費(fèi)報(bào)銷辦法1、出差人員的住宿費(fèi)實(shí)行限額憑據(jù)報(bào)銷的謝謝閱讀辦法，按實(shí)際住宿的天數(shù)計(jì)算報(bào)銷.2、出差人員由接待單位或住在親友家的，一律不予報(bào)銷住宿費(fèi).精品文檔放心下載3、出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)原則上按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,有影響公司整體形象的特殊業(yè)務(wù)情況，在公司領(lǐng)導(dǎo)允許的前提下，可按實(shí)報(bào)銷。感謝閱讀4、住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般指每天每間，若為同性二人同時(shí)出差，按一個(gè)房間標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支,副總以上人員出差，可單獨(dú)住宿。感謝閱讀（二）出差補(bǔ)助報(bào)銷辦法中午12時(shí)前離開本市按全天補(bǔ)助；中午12時(shí)后離開本市按半天補(bǔ)助；中午12時(shí)前抵達(dá)本市按半天補(bǔ)助；中午12時(shí)后返抵本市按全天補(bǔ)精品文檔放心下載-23-助。出差補(bǔ)助原則上員工需按等額發(fā)票進(jìn)行單獨(dú)報(bào)銷。3、出差人員應(yīng)按最簡(jiǎn)便快捷的線路乘坐車船，不得繞行.出差期間經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)順道回家探親、辦事及非工作需要的參觀、游覽，其繞線多支付的費(fèi)用均由個(gè)人自理.遇有特殊情況的，如春運(yùn)無法購票的，在請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可報(bào)銷。精品文檔放心下載（四）其他1、在出差過程中因業(yè)務(wù)工作需要使用招待費(fèi)應(yīng)先征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并簽署意見后財(cái)務(wù)部方可審核報(bào)銷。謝謝閱讀2、出差人員應(yīng)保留完整車（船）票時(shí)間、車次、住宿發(fā)票作為計(jì)算費(fèi)用的依據(jù)，對(duì)于公司代為訂票的，應(yīng)保留復(fù)印件作為審核依據(jù)。謝謝閱讀3、駕駛員在行車途中的違章罰款一律不準(zhǔn)報(bào)銷。四、補(bǔ)充規(guī)定1、兩人以上出差人員，在請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)允許后，可就隨行高一級(jí)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。精品文檔放心下載2、出差一般不得報(bào)支加班費(fèi)，但節(jié)假日出差酌情予以補(bǔ)休。謝謝閱讀-24-3、員工報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)，應(yīng)據(jù)實(shí)提繳收據(jù),經(jīng)核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有瞞報(bào)、虛報(bào)，除將所領(lǐng)款追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。謝謝閱讀五、本制度自2014年1月1日起執(zhí)行，由公司行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。謝謝閱讀第八章員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職等規(guī)定一、 招聘1、用人部門根據(jù)實(shí)際工作需要填報(bào)“用工”申請(qǐng)表，向行政部申請(qǐng)并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等)。精品文檔放心下載2、由行政部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計(jì)劃,經(jīng)審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。感謝閱讀3、行政部經(jīng)市“人才市場(chǎng)”、“人力資源市場(chǎng)”、網(wǎng)上招聘等多渠道收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進(jìn)行初步篩選，根據(jù)情況組織面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)招聘部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦理試用手續(xù)。感謝閱讀4、部門經(jīng)理助理以上人選由總經(jīng)理親自筆試和面試。5、員工的試用期為一至三個(gè)月。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動(dòng)合同,員工入職30天內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。謝謝閱讀二、轉(zhuǎn)正1、員工試用期滿后，應(yīng)填寫“員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)-25-單”由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，由總經(jīng)理審批,行政部填寫員工轉(zhuǎn)正薪資表報(bào)總經(jīng)理簽署意見后交財(cái)務(wù)核發(fā)轉(zhuǎn)正后薪資。謝謝閱讀2、員工轉(zhuǎn)正后,自轉(zhuǎn)正之日起享受公司繳納五險(xiǎn)一金福利,由行政部按照國(guó)家相關(guān)社保單位等的要求為員工辦理社保及公積金的繳納。感謝閱讀三、任免：需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準(zhǔn),以公司文件為準(zhǔn)。感謝閱讀四、員工調(diào)動(dòng):1、公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，由用人部門提出擬調(diào)人員申請(qǐng)，行政部求雙方負(fù)責(zé)人意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn).精品文檔放心下載2、公司各部門需增加人員，須向行政部提出用工申請(qǐng)，由行政部負(fù)責(zé)調(diào)配或招聘。謝謝閱讀3、公司干部和員工持行政部開具的“員工調(diào)動(dòng)通知書”，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門報(bào)到。調(diào)離人員到新部門后，以實(shí)際聘任崗位和任職時(shí)間為準(zhǔn),其相關(guān)待遇以月度分段實(shí)施。謝謝閱讀五、離職1、試用人員離職應(yīng)提前三日寫出書面辭職報(bào)告,由用人部門填報(bào)“員工辭職申請(qǐng)表”，經(jīng)批感謝閱讀準(zhǔn)后到行政部辦理辭退手續(xù)。2、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后,雙方都必須嚴(yán)格履行合同，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工，確須辭退時(shí)應(yīng)向行感謝閱讀-26-政部說明辭退原因。3、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個(gè)月向公司提出書面辭職報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，辦理工作移交手續(xù),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn).由行政部予以辦理辭職手續(xù)。感謝閱讀4、員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動(dòng)合同等,在離開公司以前,必須交還公司財(cái)物(如：文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等）。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。精品文檔放心下載5、員工自行提出辭職的，其公司已繳納部分的社保及公積金按天數(shù)由該員工自行承擔(dān)。精品文檔放心下載五、本規(guī)定自2014年1月1日起執(zhí)行。第九章財(cái)務(wù)管理制度為進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度,做到分工明確,責(zé)任到人,結(jié)合公司具體情況，制定本制度.謝謝閱讀一、財(cái)務(wù)管理工作必須嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)"的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低生產(chǎn)成本，提高利潤(rùn).感謝閱讀二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部由總經(jīng)理對(duì)公司財(cái)務(wù)進(jìn)行管理.-27-三、出納員不得兼任會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。精品文檔放心下載四、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)帳。精品文檔放心下載五、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，應(yīng)拒絕辦理，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告.謝謝閱讀六、財(cái)務(wù)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù),沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、印章、實(shí)物及未了事項(xiàng).謝謝閱讀七、公司“法人私章”由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)保管,因出差、開會(huì)、請(qǐng)假等原因應(yīng)委托他人臨時(shí)保管，同時(shí)有文字記錄備案。但被委托人不得同時(shí)保管印章和票據(jù).在使用“法人私章”過程中必須登記詳細(xì)的使用用途，同時(shí)“法人私章”必須按以下規(guī)定用途使用：感謝閱讀-28-①作為銀行印鑒分別在指定的各開戶銀行備案使用,不得混用；精品文檔放心下載②收款、付款、資金調(diào)撥等業(yè)務(wù)結(jié)算票據(jù)蓋章；收據(jù)、發(fā)票蓋章；精品文檔放心下載③辦理公司相關(guān)金融業(yè)務(wù)。八、發(fā)票專用章由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)保管并監(jiān)督使用，建立登記制度。謝謝閱讀九、各類票據(jù)管理：①承兌匯票指定專人負(fù)責(zé)管理，管理人員要詳細(xì)登記臺(tái)賬；②公司從稅務(wù)部門購買的發(fā)票由指定專人保管，必須在規(guī)定的范圍內(nèi)使用，發(fā)票開具要完整、字跡清楚、印章齊全.作廢時(shí)要加蓋“作廢”字樣，并全份保存，不得自行銷毀；感謝閱讀③公司所有的現(xiàn)金支票由出納保管，出納根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)需要合理提取現(xiàn)金，盡量避免大額支取。其余支票應(yīng)由指定人保管，開出轉(zhuǎn)賬支票或電匯必須有完備的付款手續(xù)方可轉(zhuǎn)賬或電匯;④收款收據(jù)是公司收取現(xiàn)金時(shí)開出的憑據(jù)，公司印制統(tǒng)一的收款收據(jù)，連號(hào)不重復(fù)，收款收謝謝閱讀據(jù)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一保管。各部門領(lǐng)用時(shí)由經(jīng)辦人到財(cái)務(wù)登記并應(yīng)登記起訖號(hào)碼?！妒論?jù)》用完后交精品文檔放心下載-29-財(cái)務(wù)部驗(yàn)舊領(lǐng)新。在開具收據(jù)時(shí)作廢的要全份保存，不得丟失，企業(yè)公司將不定期對(duì)票據(jù)（承兌匯票、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬單、收據(jù))進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)糾正，如發(fā)現(xiàn)重大失誤或失職，處以重罰，直至追究法律責(zé)任。精品文檔放心下載十、公司“借條"除經(jīng)總經(jīng)理特批外，其余一律按企業(yè)公司有關(guān)制度執(zhí)行。謝謝閱讀十一、本制度自2014年1月1日起執(zhí)行。精品文檔放心下載十二、本制度解釋權(quán)歸財(cái)務(wù)部。第十章財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度為進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，規(guī)范公司財(cái)務(wù)報(bào)銷行為,合理控制費(fèi)用支出，特制定本制度。精品文檔放心下載一、借款審批及標(biāo)準(zhǔn)(一）、出差人員借款，必須先填寫“借款憑證”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)財(cái)務(wù)核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批示，方可借款.前次借款出差返回時(shí)間超過三天無故未報(bào)銷者，不得再借款。精品文檔放心下載(二)、凡公司員工借用公款，在原借款未還清前,不得再借。精品文檔放心下載(三)、借款出差人員回公司后，七天內(nèi)應(yīng)按規(guī)定到財(cái)務(wù)部報(bào)賬,報(bào)賬后結(jié)清所欠部分金額。七天內(nèi)不辦理報(bào)銷手續(xù)的,財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督借感謝閱讀-