公司管理制度大全(新)

目錄第一章總則-0-第二章公司印章使用管理制度-2-第三章辦公用品管理規(guī)定-6-第四章車輛管理制度-7-精品文檔放心下載第五章考勤管理制度-10-第六章加班、帶薪年休假管理制度-18-第七章出差管理制度-20-感謝閱讀第八章員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定-25-第九章財務(wù)管理制度-27-感謝閱讀第十章財務(wù)報銷管理制度-30-第一章 總 則為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度大綱。精品文檔放心下載一、公司管理制度大綱1、公司全體員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度和決定.-0-2、公司倡導(dǎo)樹立“以人為本，人性化管理”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。精品文檔放心下載3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。感謝閱讀4、公司提倡全體員工學(xué)習(xí)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。精品文檔放心下載5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。感謝閱讀6、公司實行“崗薪制"的分配制度,為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司實行考勤、考核制度,評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。感謝閱讀7、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。精品文檔放心下載-1-8、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。謝謝閱讀二、 員工守則1、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。2、維護公司聲譽，保護公司利益.3、服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬，團結(jié)互助。4、愛護公物，勤儉節(jié)約,杜絕浪費。5、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。6、積極進取，勇于開拓,求實創(chuàng)新.謝謝閱讀第二章 公司印章使用管理制度印章是公司經(jīng)營管理活動中行使職權(quán)，明確公司各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要憑證和工具，印章的管理應(yīng)做到分散管理、相互制約,為明確使用人與管理人員的責(zé)權(quán),特做如下公司印章使用與管理條例：感謝閱讀各類印章的具體管理條例：一、印章的刻制刻制按公司業(yè)務(wù)需要由部門提出申請,公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，由行政部統(tǒng)一辦理。印章刻好后由行政部辦理印章登記手續(xù)，填寫《印章登記表》備案并留好印章樣圖。感謝閱讀-2-二、印章的保管和使用1。印章的保管通過總經(jīng)理授權(quán)賦予一些部門對其部門（專業(yè)）印章的保管權(quán)和使用權(quán),指定專人保管。謝謝閱讀2。印章的使用（1）公章、合同章、法人印鑒章：公章、合同章、法人印鑒章由公司行政部負責(zé)人保管或指定專人保管。各部門有需蓋公章、合同章、法人印鑒章的文件、通知、合同、授權(quán)等,須先到行政部填寫《印章使用登記表》，經(jīng)由部門負責(zé)人審批后在《印章使用登記表》中簽批，行政部印章管理員須對所蓋章內(nèi)容進行審查后予以蓋章.感謝閱讀（2)財務(wù)章：法人私章由公司出納保管,主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務(wù)，使用時憑審批的支付申請或取匯款憑證方可蓋章。精品文檔放心下載（3）法人私章:由財務(wù)部經(jīng)理(或負責(zé)人）保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預(yù)留印鑒等業(yè)務(wù)或發(fā)票上使用,發(fā)票專用章主要用于發(fā)票蓋章。感謝閱讀（4)其他職能部門章：其他職能部門章，主要適用于各部門內(nèi)部使用，已經(jīng)刻制的職能部感謝閱讀-3-門章，需由部門負責(zé)人進行保管并嚴格該章的使用辦法。3。印章的廢止、更換：(1）廢止或繳銷的印章應(yīng)由保管人員提出申請，并呈行政部經(jīng)理核準后統(tǒng)一廢止或繳銷。(2）更換印章時應(yīng)由印章保管人員提出申請，并呈行政部經(jīng)理核準后處理。感謝閱讀4。印章保管人的責(zé)權(quán)范疇：對于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互監(jiān)督的辦法。行政部主要職責(zé)是對印章的使用進行合理性管理，而印章保管人具有使用、監(jiān)督、保管等多重責(zé)任與權(quán)力，具體劃分如下：謝謝閱讀（1)職能部門印章保管人對印章具有獨立使用權(quán)力，同時負全部使用責(zé)任。感謝閱讀（2)公章、合同章、法人印鑒章的保管人無獨立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力，因此公章的保管人對公章的使用結(jié)果負主要責(zé)任,經(jīng)手人則負部分責(zé)任,而對未經(jīng)由負責(zé)人或保管人簽批的公章使用經(jīng)手人負主要責(zé)任,保管人負部分責(zé)任。謝謝閱讀（3）財務(wù)章的保管人無獨立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力，因此財務(wù)章的保管人對感謝閱讀-4-財務(wù)章的使用結(jié)果負主要責(zé)任，經(jīng)手人則負部分責(zé)任，而對未經(jīng)由保管人（財務(wù)負責(zé)人）簽批的公章使用經(jīng)手負主要責(zé)任,保管人負部分責(zé)任。謝謝閱讀（4)法人私章的保管者是財務(wù)負責(zé)人，即是保管者又是使用者，但其無獨立使用權(quán)力，需依據(jù)審批的支付申請或取匯款憑證方可使用，否則負全部責(zé)任。感謝閱讀（5）公司嚴禁公章、合同章、財務(wù)章、法人私章、法人印鑒章獨立帶離公司使用，因此保管人如遇需帶公章、合同章外出辦事使用時，需辦理印章借出手續(xù)。感謝閱讀（6）如遇個人需開具個人相關(guān)證明，需由部門負責(zé)人以上擔(dān)保簽批后方能使用，但如涉及到個人經(jīng)濟擔(dān)保與證明時，原則上一律不予證明，其不良結(jié)果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負責(zé)。感謝閱讀（7)所有印章的使用，必須嚴格做好申請和使用登記.公司印章只適用于與公司相關(guān)業(yè)務(wù)，不得從事有損公司利益之行為。謝謝閱讀(8)印章使用申請人及管理負責(zé)人要嚴格按照上述規(guī)定申請使用印章，如出現(xiàn)問題,后果自負.給公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。謝謝閱讀-5-第三章 辦公用品管理規(guī)定為規(guī)范日常辦公用品的采購、使用和保管，節(jié)約不必要的費用開支，降低成本消耗。現(xiàn)本著勤儉節(jié)約的原則，就辦公用品有關(guān)事宜規(guī)定如下：謝謝閱讀一、采購、名片印制:1、公司日常所用辦公用品，應(yīng)由行政部負責(zé)統(tǒng)一采購.2、各部門所需辦公用品，應(yīng)填寫“辦公用品采購申請”經(jīng)部門負責(zé)人審核簽字后，送行政部待辦。感謝閱讀3、行政部應(yīng)將“辦公用品采購申請”匯總分類.除會展急需用品外,應(yīng)集中辦理采購，不得一事一辦。謝謝閱讀4、采購人員應(yīng)認真負責(zé)，精挑細酌，力爭做到價廉物美，經(jīng)久耐用.謝謝閱讀二、領(lǐng)用:1、各部門領(lǐng)用辦公用品必須填寫“領(lǐng)用登記”，到行政部方可領(lǐng)取。謝謝閱讀2、除筆墨紙張外,凡屬不易消耗物品等重復(fù)領(lǐng)用時，一律交舊換新.精品文檔放心下載三、保管：1、辦公用品應(yīng)由行政辦公室專人進行登記造冊,分類放置統(tǒng)一保管。精品文檔放心下載2、保管員應(yīng)認真維護和保管好所存物品，-6-以防發(fā)生潮、銹、蛀、霉等.3、保管員應(yīng)在每月末向行政經(jīng)理匯報匯報物品消耗情況和臺帳記錄，并制作盤點表交行政經(jīng)理。謝謝閱讀第四章 車輛管理制度一、公司車輛由行政部統(tǒng)一管理。各部門公務(wù)用車，由各負責(zé)人部門先向行政辦公室申請，填寫“用車通知單”,說明用車事由、地點、時間，行政辦公室根據(jù)實際工作需要統(tǒng)籌安排用精品文檔放心下載車。二、車輛使用按先急后一般的原則；先滿足緊急公務(wù)和接待任務(wù)，后安排其他事務(wù)的原則。出車回公司,應(yīng)立即到行政辦公室報到。感謝閱讀三、車輛實行統(tǒng)一安排,各部門領(lǐng)導(dǎo)可自駕上、下班,工作期間不允許私自使用。上班時間車輛統(tǒng)一交由行政辦公室調(diào)配使用。謝謝閱讀四、駕駛員出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時確保證件齊全.駕駛?cè)藛T應(yīng)及時登記行車記錄，如實記錄行車日期、時間、路線、里程數(shù)、事項及車輛使用狀態(tài).駕駛員及派車人通訊必須保持24小時暢通，駕駛員應(yīng)服從調(diào)度、隨叫隨到.工作時間內(nèi)所有車輛由行政辦公室指定位置停放，未經(jīng)批準不準擅自出車。五、車輛在上下班后或節(jié)假日必須停感謝閱讀-7-放無礙位置，并采取必要的防盜措施。六、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由行政辦公室理部報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。七、行政辦公室建立車輛的維修及用油臺帳記錄，每月核算一次，并做到每月核感謝閱讀對無誤。八、駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，做好行車記錄.謝謝閱讀九、行政辦公室應(yīng)對公司所有車輛建立車輛檔案，填寫車輛登記表,由駕駛員按時辦好車輛保險、養(yǎng)路費等各項手續(xù)，車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。謝謝閱讀十、違規(guī)與事故處理1、駕駛?cè)藛T應(yīng)嚴格遵守交通法規(guī)和車輛安全操作規(guī)程及企業(yè)公司各項管理規(guī)章制度，如出現(xiàn)下列情況，所造成的罰款或經(jīng)濟損失由駕駛?cè)烁兄x閱讀員承擔(dān)： （1）無照駕駛； (2）未經(jīng)許可將車借予他人使用； (3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事; （4）違反交通規(guī)則。2、意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。十一、安全管理1、駕駛?cè)藛T出車,須帶齊有關(guān)證照，加強安全法律法規(guī)、安全知識和安全技能學(xué)習(xí)，禁止酒后駕駛,做到謹慎駕駛,確保安全行車。精品文檔放心下載2、駕駛?cè)藛T應(yīng)嚴格遵守車輛操作規(guī)定,加強車輛的安全檢查，確保無故障出車。謝謝閱讀3、發(fā)生任何事故必須第一時間報告行政辦公室.-8-十一、維修、維護管理1、公司車輛實行定點維修，一般由駕駛員擬定“維修報告”（附維修清單)，交行政辦公室審核、確認,由公司領(lǐng)導(dǎo)審批方可安排維修或保養(yǎng)。感謝閱讀2、車輛衛(wèi)生清潔費用由公司承擔(dān)，行政辦公室負責(zé)車輛衛(wèi)生的監(jiān)督和檢查。感謝閱讀3、因公出差途中，車輛發(fā)生故障需及時維修，須經(jīng)隨車領(lǐng)導(dǎo)批準、電話告知綜合管理部后即可安排維修，并將舊部件帶回企業(yè)公司，憑有效票據(jù)進行費用核銷，凡未經(jīng)許可，私自維修的費用由責(zé)任人自行承擔(dān)。精品文檔放心下載十二、油料管理1、實行統(tǒng)一管理，定點（中國石化)加油，分車核算，由行政辦公室每月通報里程數(shù)、油量使用情況。加油卡由行政辦公室負責(zé)保管，定時補充各油卡金額。謝謝閱讀2、除長途行車和特殊情況，不得自行購買油料。車輛外出途中需購買油料,必須電話請示行政辦公室，由用車領(lǐng)導(dǎo)批準后方可購買及辦理報銷。感謝閱讀十三、車輛違規(guī)處理規(guī)定1、凡發(fā)生行車事故者必須寫出書面報告,根據(jù)事故損失，保險企業(yè)公司賠付除外的不足部分，按30%在當(dāng)月效益工資中扣除，事故情節(jié)嚴重者，經(jīng)“總經(jīng)理辦公會”研究確定如何進一步處罰。謝謝閱讀2、駕駛員或車輛使用人將車輛私自交由他人駕駛，或擅自出車發(fā)生事故由駕駛員或車輛使用人承擔(dān)所有責(zé)任，并罰款100元/次。謝謝閱讀3、車輛由其他部門員工駕駛時，駕駛車輛-9-人員必須上車進行好登記，做好行車里程登記和油費數(shù)額登記，如發(fā)現(xiàn)未登記者，罰款100元/次。精品文檔放心下載4、所有駕駛?cè)藛T工作時間，未按指定地點停放，發(fā)現(xiàn)一次，處罰當(dāng)事人50元，在當(dāng)月工資中扣除。感謝閱讀5、凡違反交通法規(guī)受到交警部門處罰，由車輛使用人當(dāng)月處理、承擔(dān)所有費用。感謝閱讀6、酒后駕車發(fā)生事故,駕駛員或車輛使用人承擔(dān)全部責(zé)任.精品文檔放心下載7、駕駛?cè)藛T私自將油料外流，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予解聘處理。謝謝閱讀8、駕駛員無故不出車,給予解聘處理。9、工作期間公司領(lǐng)導(dǎo)辦事，原則上不得自謝謝閱讀駕車輛。駕車不當(dāng)或野蠻操作造成機件損壞的，給予200元罰款。精品文檔放心下載10、每年年審前必須清除所有車輛的違章記錄，違章費用由使用人承擔(dān)。感謝閱讀11、本制度與原制度不一致，依此為準。12、本制度自2014年1月1日起執(zhí)行，由感謝閱讀行政部負責(zé)解釋。第五章 考勤管理制度一、總則第一條為了完善公司的管理制度，明確公司的考勤紀律，保證公司正常運作，維護員工的切身利益，特依據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況制定本制度.精品文檔放心下載-10-第二條本制度經(jīng)民主協(xié)商一致而定，對公司所有員工均有法律約束力。感謝閱讀第三條公司實行打卡上下班制度，每天兩次.執(zhí)行“先報到打卡后外出辦事”的原則。謝謝閱讀二、考勤管理辦法第四條作息時間：每周工作五天，加班可于事后調(diào)休.上午：9：00-12:00下午:13:00—17:30第五條公司對部分特殊崗位執(zhí)行特殊工作時間,其范圍為高級管理人員（總經(jīng)理、常務(wù)副總、副總經(jīng)理等）、銷售人員、駕駛?cè)藛T、等因工作流動性、彈性時間較大的工作崗位。謝謝閱讀第六條因故未能正常打卡的員工需填報《非正常出勤申請單》，經(jīng)部門主管簽字確認后交考勤員處作記錄歸檔。不辦理手續(xù)者,按遲到或曠工處理。精品文檔放心下載第七條 遲到、早退、曠工的界定1、每次遲到、早退超過1小時以上視為曠工半天；每次遲到、早退超過4小時（不含4小時)以上視為曠工一天。精品文檔放心下載2、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅離崗位的，-11-按曠工處理；3、各種假期滿后未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸的，按曠工處理；精品文檔放心下載4、提出辭職未經(jīng)批準而擅離崗位的;5、未到正式離職日期而擅離崗位的;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他曠工情形。第八條遲到、早退、曠工的扣罰標準謝謝閱讀1、曠工一次扣除當(dāng)月全勤獎，曠工第二次按照100元/次扣罰，一個月五次曠工則視為員工自動離職.謝謝閱讀2、當(dāng)月員工無遲到、早退的，發(fā)放全勤獎200元.感謝閱讀3、當(dāng)月累計曠工達五天以上（含五天），公司均對其作自動離職處理,公司與其解除勞動關(guān)系，并取消一切薪資及福利.自動離職的員工因其自動離職行為對公司經(jīng)營造成影響，并導(dǎo)致經(jīng)濟損失的,公司有權(quán)要求其賠償損失，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。感謝閱讀4、一個月內(nèi)前五次遲到/早退可用年假抵扣，不足半小時按半小時計，超過半小時按1小時計;按1小時計每月最多抵扣五次遲到/早退；第六次扣除當(dāng)月全勤獎；第七次按照30元/次進謝謝閱讀-12-行扣罰。遲到/早退累計超過10次的,當(dāng)月只領(lǐng)取基本工資.精品文檔放心下載三、各種假期的管理規(guī)定第九條 法定節(jié)假日元旦節(jié)：一天春節(jié)：三天清明節(jié)：一天五一節(jié)：一天端午節(jié)：一天中秋節(jié)：一天國慶節(jié):三天法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日第十條 事假1、員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)提前填寫請假單,經(jīng)相關(guān)負責(zé)人核實、認可、簽字后生效。原則上每次請假不得超過1天。如因特殊情況不能事先請假的，可先用電話等方式請假。事后補辦相關(guān)手續(xù)。如果假期不夠，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，待返回公司后補辦相關(guān)手續(xù)。精品文檔放心下載2、請假事由不充分或因工作需要不能準假時，可不予給假或縮短假期、延期請假。感謝閱讀3、審批權(quán)限(1）普通員工請事假2天以下（不含2天）由部門主管批準,3天(含3天）以上的由副總批精品文檔放心下載準. （2）中層管理干部請事假2天以下(不-13-含2天）由副總批準,2天（含2天）以上的由總經(jīng)理批準。感謝閱讀(3)高層管理干部請事假均由總經(jīng)理批準。（4）事假期間含有公休、法定節(jié)假日的，其公休、法定節(jié)假日不計事假。（5）事假計扣A、計扣當(dāng)月全勤獎。B、事假核算方法：當(dāng)月應(yīng)得工資（不包含工齡、學(xué)歷津貼、全勤獎）/21。75天＊事假天數(shù)=應(yīng)扣事假工資C、員工事假可用年假抵扣（年假＝12小時精品文檔放心下載＊5天＝60小時），年假全部抵消后按上述事假核算方法執(zhí)行.精品文檔放心下載第十一條病假1、員工因病請假，最遲應(yīng)于次日提交書面申請，經(jīng)部門主管核準、簽字后生效。精品文檔放心下載2、如遇急癥或突然發(fā)病而不能上崗者，應(yīng)當(dāng)日通知所在部門主管，事后補辦相關(guān)手續(xù)，否則按曠工處理。精品文檔放心下載3、病假工資計扣（1）病假超過三天（含三天)計扣當(dāng)月全勤獎。-14-（2）病假核算方法：當(dāng)月應(yīng)得工資(不包含工齡、學(xué)歷津貼、全勤獎)/21.75天/2＊病假天數(shù)=應(yīng)扣病假工資謝謝閱讀（3)員工病假可用年假抵扣(年假＝12小時*5天＝60小時），年假全部抵消后按上述病假核算方法執(zhí)行。謝謝閱讀第十二條婚假1、員工達到法定結(jié)婚年齡的（女20周歲,男22周歲)，并以結(jié)婚證為準，可享受3天婚假;感謝閱讀2、晚婚假（女滿23周歲,男滿25周歲）可享受15天婚假,如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。感謝閱讀3、婚假期間包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假3天,不能享受晚婚假。感謝閱讀4、婚假須知A、員工請婚假，須提前半個月遞交婚假申請，經(jīng)總經(jīng)理核準簽字后方可生精品文檔放心下載效。B、做好假期交接工作；5、凡在本公司連續(xù)工作一年（含一年）以上的員工，在批準的假期內(nèi),應(yīng)得工資照發(fā)。連續(xù)工作未滿一年的，婚假期間應(yīng)得工資減半發(fā)放；精品文檔放心下載6、如超出規(guī)定時間，預(yù)先請假的，超出部-15-分按事假處理,否則按曠工處理。員工婚假期間如超出規(guī)定時間的，可用年假抵消，年假全部抵感謝閱讀消后按事假處理。 7、婚假不予報銷差旅費。第十三條產(chǎn)假 1、產(chǎn)假規(guī)定 (1）公司正式女員工符合國家計劃生育政策，正常生育的可享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假15天。(2）符合生育條件的女員工妊娠4個月內(nèi)流產(chǎn)的,產(chǎn)假15天。妊娠4個月以上流產(chǎn)者（非醫(yī)療需要謝謝閱讀終止妊娠除外）,產(chǎn)假42天.(3）男員工享受3天的護產(chǎn)假（帶薪）。精品文檔放心下載（4）產(chǎn)假期間的工資由單位所屬醫(yī)保機構(gòu)生育津貼支付，公司不再支付產(chǎn)假期間的工資,但員工工齡不中斷，且不能參加全年各項先進的考評。謝謝閱讀2、產(chǎn)假須知(1)休產(chǎn)假,須提供生育證明并提前2個月通知部門負責(zé)人，便于安排工作。（2）懷孕期間如因醫(yī)務(wù)部門要求，需在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)檢的，原則上沖抵年休假。第1—6個月,可享受1天假期；懷孕第7個月以上，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，可享受2天產(chǎn)檢假期；懷孕9個月以上，可享受3天產(chǎn)檢假期。產(chǎn)檢前，女員工每次須提前一天以書面形感謝閱讀-16-式請假，事后憑檢查單銷假。（3）特殊情況需要延休產(chǎn)假須報總經(jīng)理批準，延長假期間不計發(fā)工資。(4)懷孕期間需要休養(yǎng)或其他原因?qū)е聼o法正常工作的按病假處理。(5）產(chǎn)假結(jié)束后持醫(yī)院證明到行政辦公室銷假.感謝閱讀第十四條 哺乳假1、有不滿一周歲嬰兒的女員工，可在其每天的勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。感謝閱讀2、女員工在哺乳期內(nèi)，不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁感謝閱讀忌從事的勞動.第十六條為了保護婦女的身心健康，對懷孕女工給予適當(dāng)照顧。第十七條感謝閱讀喪假1、員工直系親屬（父母、子女、配偶）死亡的,可給予4天喪假，員工如到外地辦理喪事，可根據(jù)實際往返時間，另給路程假。（2）謝謝閱讀在批準的假期時間內(nèi)工資照發(fā)，超出規(guī)定時間,預(yù)先請假的按事假處理，否則按曠工處理.感謝閱讀第十八條工傷假-17-1、凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》、檢驗報告，依法享受工傷假。謝謝閱讀2、傷愈后復(fù)發(fā)，憑醫(yī)院證明，可繼續(xù)休工傷假。3、員工在治療休養(yǎng)期間的待遇按國家相關(guān)條例執(zhí)行。四、其它紀律規(guī)定自動離職的員工公司不再繳納社保費,已繳納的社保費將從員工的工資中扣減。謝謝閱讀五、附則1、本制度由各部門主管及行政部負責(zé)組織實施和檢查。2、本制度由公司行政部負責(zé)修改和解釋。3、本制度從2014年1月1日起執(zhí)行.第六章 加班、帶薪年休假管理制度第一條為了維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性,根據(jù)勞動法，制定本制度。精品文檔放心下載第二條員工入職工作滿一年以上的，可享受帶薪年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。謝謝閱讀第三條 員工累計工作已滿1年不滿10年-18-的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。精品文檔放心下載國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工請事假累計20天以上且公司按規(guī)定不扣工資的;（二）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條年休假在1個年度內(nèi)安排完畢，不跨年度安排。公司精品文檔放心下載因工作需要不能安排員工休年休假的，給予該員工日工資收入的150％支付年休假工資報酬.謝謝閱讀第六條員工加班計時從正常下班后18:00開始計算。當(dāng)日加精品文檔放心下載班超過1小時（含1小時）的,以累計計數(shù)為準，累計4小時（含4小時）的按加班半天計算，累計4小時以上（不含4小時）為加班1天計算。謝謝閱讀第七條員工加班累計以小時計，可用于員工遲到、早退、調(diào)休抵消。精品文檔放心下載第八條 員工年底12月31日前因工作需要-19-公司不能安排年休假或加班調(diào)休的，加班或年休假天數(shù)按該員工當(dāng)日工資收入的150%予以核發(fā)，當(dāng)年度的所有加班和年休假不再跨年度享受。謝謝閱讀第九條本管理制度自2014年1月1日起執(zhí)行。精品文檔放心下載第七章 出差管理制度為完善公司出差管理制度，提高出差效率，本著高效、節(jié)約、出色完成工作任務(wù)的原則，結(jié)合公司實際情況，制定本制度.謝謝閱讀一、辦理程序1、出差人員必須事先填寫“出差申請單"，注明出差目的地、出差事由、出差天數(shù)及所需資金，經(jīng)部門負責(zé)人簽署意見、總經(jīng)理批準后方可出差。2、出差人員借款需持批準后的“出差申請單",填寫“借款申請單”，列明用款計劃，由部門負責(zé)人簽字擔(dān)保后，經(jīng)財務(wù)負責(zé)人審核,由總經(jīng)理審批后方可借款。謝謝閱讀3、財務(wù)人員根據(jù)簽有總經(jīng)理考核意見的“出差申請單”和有效出差單據(jù)，按費用報銷標準規(guī)定，經(jīng)審核后方可報銷差旅費.感謝閱讀-20-4、凡與原出差申請單規(guī)定的地點、天數(shù)、人數(shù)、交通工具不符的差旅費不予報銷,因特殊原因或情況變化需改變路線、天數(shù)、人數(shù)、交通工具的,需經(jīng)總經(jīng)理簽署意見后方可報銷。謝謝閱讀5、出差回公司應(yīng)在一星期內(nèi)報賬，超過一星期報銷差費，每一天按30元罰款，若遲報時間超過一個月以上,每一張單據(jù)按每月30元累積加罰（發(fā)票日期）,并追究其部門擔(dān)保人責(zé)任。精品文檔放心下載6、出差時借款，本著“前賬不清、后賬不借”的原則，延誤工作責(zé)任自負，特殊情況由總經(jīng)理特批，對各部門違反規(guī)定給予借款而造成賬務(wù)混亂的，追究財務(wù)經(jīng)辦人及負責(zé)人的責(zé)任。感謝閱讀二、費用標準1、住宿費實行限額內(nèi)憑發(fā)票報銷，不足限額的實報實銷，超限額部分自理。謝謝閱讀住宿標準（金額單位：元.下同)：地區(qū)/人員一線城其他直轄市/地級及以市省會城市下總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷銷售總監(jiān)280250250部門經(jīng)理250220220其余人員200200180-21-2、出差員工除按規(guī)定可選乘全部交通工具的人員外，應(yīng)以節(jié)約、方便為原則選乘相應(yīng)交通工具.出發(fā)地與目的地之間,乘坐火車時間在5小時以內(nèi)，須選擇火車.超過5小時,可選乘較低折扣的飛機航班。若員工在不影響工作的前提下,自愿選乘費用較低的交通工具，差額部分（與出發(fā)地與目的地間的正常費用標準)的40％將返還給員工本人，以示獎勵。謝謝閱讀交通工具標準：長途汽工具/人員 飛機 火車 輪船車高端商總經(jīng)理務(wù)艙銷售總監(jiān)/經(jīng)濟艙副總經(jīng)理部門經(jīng)理經(jīng)濟艙其余人員預(yù)申請

軟臥 一等艙 可乘軟臥二等艙可乘硬臥三等艙可乘硬臥三等艙可乘3、員工出差期間的伙食、交通、通信等費用，除按規(guī)定可實報實銷的人員外，其余員工均按相應(yīng)標準予以補助，節(jié)約歸己，超支自付.感謝閱讀出差補助:地區(qū)/人員 一線城市其他直轄市/省地級及以-22-會城市下總經(jīng)理、副總實報實銷經(jīng)理銷售總監(jiān)808070部門經(jīng)理706050其余人員605040三、報銷辦法（一）住宿費報銷辦法1、出差人員的住宿費實行限額憑據(jù)報銷的謝謝閱讀辦法，按實際住宿的天數(shù)計算報銷.2、出差人員由接待單位或住在親友家的，一律不予報銷住宿費.精品文檔放心下載3、出差人員住宿費報銷標準原則上按規(guī)定標準執(zhí)行,有影響公司整體形象的特殊業(yè)務(wù)情況，在公司領(lǐng)導(dǎo)允許的前提下，可按實報銷。感謝閱讀4、住宿費標準一般指每天每間，若為同性二人同時出差，按一個房間標準報支,副總以上人員出差，可單獨住宿。感謝閱讀（二）出差補助報銷辦法中午12時前離開本市按全天補助；中午12時后離開本市按半天補助；中午12時前抵達本市按半天補助；中午12時后返抵本市按全天補精品文檔放心下載-23-助。出差補助原則上員工需按等額發(fā)票進行單獨報銷。3、出差人員應(yīng)按最簡便快捷的線路乘坐車船，不得繞行.出差期間經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準順道回家探親、辦事及非工作需要的參觀、游覽，其繞線多支付的費用均由個人自理.遇有特殊情況的，如春運無法購票的，在請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可報銷。精品文檔放心下載（四）其他1、在出差過程中因業(yè)務(wù)工作需要使用招待費應(yīng)先征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準并簽署意見后財務(wù)部方可審核報銷。謝謝閱讀2、出差人員應(yīng)保留完整車（船）票時間、車次、住宿發(fā)票作為計算費用的依據(jù)，對于公司代為訂票的，應(yīng)保留復(fù)印件作為審核依據(jù)。謝謝閱讀3、駕駛員在行車途中的違章罰款一律不準報銷。四、補充規(guī)定1、兩人以上出差人員，在請示主管領(lǐng)導(dǎo)允許后，可就隨行高一級人員標準執(zhí)行。精品文檔放心下載2、出差一般不得報支加班費，但節(jié)假日出差酌情予以補休。謝謝閱讀-24-3、員工報銷差旅費時，應(yīng)據(jù)實提繳收據(jù),經(jīng)核實，如發(fā)現(xiàn)有瞞報、虛報，除將所領(lǐng)款追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。謝謝閱讀五、本制度自2014年1月1日起執(zhí)行，由公司行政部負責(zé)解釋和修訂。謝謝閱讀第八章員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定一、 招聘1、用人部門根據(jù)實際工作需要填報“用工”申請表，向行政部申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等)。精品文檔放心下載2、由行政部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計劃,經(jīng)審核后報總經(jīng)理批準。感謝閱讀3、行政部經(jīng)市“人才市場”、“人力資源市場”、網(wǎng)上招聘等多渠道收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進行初步篩選，根據(jù)情況組織面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)招聘部門負責(zé)人審核，報總經(jīng)理批準。辦理試用手續(xù)。感謝閱讀4、部門經(jīng)理助理以上人選由總經(jīng)理親自筆試和面試。5、員工的試用期為一至三個月。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動合同,員工入職30天內(nèi)必須簽訂勞動合同。謝謝閱讀二、轉(zhuǎn)正1、員工試用期滿后，應(yīng)填寫“員工轉(zhuǎn)正申請-25-單”由部門負責(zé)人簽署意見，由總經(jīng)理審批,行政部填寫員工轉(zhuǎn)正薪資表報總經(jīng)理簽署意見后交財務(wù)核發(fā)轉(zhuǎn)正后薪資。謝謝閱讀2、員工轉(zhuǎn)正后,自轉(zhuǎn)正之日起享受公司繳納五險一金福利,由行政部按照國家相關(guān)社保單位等的要求為員工辦理社保及公積金的繳納。感謝閱讀三、任免：需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準,以公司文件為準。感謝閱讀四、員工調(diào)動:1、公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請，行政部求雙方負責(zé)人意見后，報總經(jīng)理批準.精品文檔放心下載2、公司各部門需增加人員，須向行政部提出用工申請，由行政部負責(zé)調(diào)配或招聘。謝謝閱讀3、公司干部和員工持行政部開具的“員工調(diào)動通知書”，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門報到。調(diào)離人員到新部門后，以實際聘任崗位和任職時間為準,其相關(guān)待遇以月度分段實施。謝謝閱讀五、離職1、試用人員離職應(yīng)提前三日寫出書面辭職報告,由用人部門填報“員工辭職申請表”，經(jīng)批感謝閱讀準后到行政部辦理辭退手續(xù)。2、員工與公司簽訂勞動合同后,雙方都必須嚴格履行合同，用人部門不準無故辭退員工，確須辭退時應(yīng)向行感謝閱讀-26-政部說明辭退原因。3、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個月向公司提出書面辭職報告，由部門負責(zé)人簽署意見后，辦理工作移交手續(xù),報總經(jīng)理批準.由行政部予以辦理辭職手續(xù)。感謝閱讀4、員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動合同等,在離開公司以前,必須交還公司財物(如：文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等）。員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。精品文檔放心下載5、員工自行提出辭職的，其公司已繳納部分的社保及公積金按天數(shù)由該員工自行承擔(dān)。精品文檔放心下載五、本規(guī)定自2014年1月1日起執(zhí)行。第九章財務(wù)管理制度為進一步完善財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度,做到分工明確,責(zé)任到人,結(jié)合公司具體情況，制定本制度.謝謝閱讀一、財務(wù)管理工作必須嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)"的方針，勤儉節(jié)約、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營中制止浪費和一切不必要的開支，降低生產(chǎn)成本，提高利潤.感謝閱讀二、公司設(shè)財務(wù)部由總經(jīng)理對公司財務(wù)進行管理.-27-三、出納員不得兼任會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。精品文檔放心下載四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報帳。精品文檔放心下載五、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，應(yīng)拒絕辦理，并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告.謝謝閱讀六、財務(wù)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù),沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、印章、實物及未了事項.謝謝閱讀七、公司“法人私章”由財務(wù)會計保管,因出差、開會、請假等原因應(yīng)委托他人臨時保管，同時有文字記錄備案。但被委托人不得同時保管印章和票據(jù).在使用“法人私章”過程中必須登記詳細的使用用途，同時“法人私章”必須按以下規(guī)定用途使用：感謝閱讀-28-①作為銀行印鑒分別在指定的各開戶銀行備案使用,不得混用；精品文檔放心下載②收款、付款、資金調(diào)撥等業(yè)務(wù)結(jié)算票據(jù)蓋章；收據(jù)、發(fā)票蓋章；精品文檔放心下載③辦理公司相關(guān)金融業(yè)務(wù)。八、發(fā)票專用章由財務(wù)部會計保管并監(jiān)督使用，建立登記制度。謝謝閱讀九、各類票據(jù)管理：①承兌匯票指定專人負責(zé)管理，管理人員要詳細登記臺賬；②公司從稅務(wù)部門購買的發(fā)票由指定專人保管，必須在規(guī)定的范圍內(nèi)使用，發(fā)票開具要完整、字跡清楚、印章齊全.作廢時要加蓋“作廢”字樣，并全份保存，不得自行銷毀；感謝閱讀③公司所有的現(xiàn)金支票由出納保管，出納根據(jù)公司的經(jīng)營需要合理提取現(xiàn)金，盡量避免大額支取。其余支票應(yīng)由指定人保管，開出轉(zhuǎn)賬支票或電匯必須有完備的付款手續(xù)方可轉(zhuǎn)賬或電匯;④收款收據(jù)是公司收取現(xiàn)金時開出的憑據(jù)，公司印制統(tǒng)一的收款收據(jù)，連號不重復(fù)，收款收謝謝閱讀據(jù)由財務(wù)部統(tǒng)一保管。各部門領(lǐng)用時由經(jīng)辦人到財務(wù)登記并應(yīng)登記起訖號碼?！妒論?jù)》用完后交精品文檔放心下載-29-財務(wù)部驗舊領(lǐng)新。在開具收據(jù)時作廢的要全份保存，不得丟失，企業(yè)公司將不定期對票據(jù)（承兌匯票、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬單、收據(jù))進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正，如發(fā)現(xiàn)重大失誤或失職，處以重罰，直至追究法律責(zé)任。精品文檔放心下載十、公司“借條"除經(jīng)總經(jīng)理特批外，其余一律按企業(yè)公司有關(guān)制度執(zhí)行。謝謝閱讀十一、本制度自2014年1月1日起執(zhí)行。精品文檔放心下載十二、本制度解釋權(quán)歸財務(wù)部。第十章財務(wù)報銷管理制度為進一步完善財務(wù)管理，嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，規(guī)范公司財務(wù)報銷行為,合理控制費用支出，特制定本制度。精品文檔放心下載一、借款審批及標準(一）、出差人員借款，必須先填寫“借款憑證”，經(jīng)部門負責(zé)人同意后，經(jīng)財務(wù)核準，報總經(jīng)理批示，方可借款.前次借款出差返回時間超過三天無故未報銷者，不得再借款。精品文檔放心下載(二)、凡公司員工借用公款，在原借款未還清前,不得再借。精品文檔放心下載(三)、借款出差人員回公司后，七天內(nèi)應(yīng)按規(guī)定到財務(wù)部報賬,報賬后結(jié)清所欠部分金額。七天內(nèi)不辦理報銷手續(xù)的,財務(wù)部門負責(zé)監(jiān)督借感謝閱讀-