人事考勤管理制度

考勤管理制度一、工作時間根據公司運營特點，實行輪休、調休工作制，工作時間按輪班調休調整，各部門根據生產任務安排工作時間及調休時間并報綜合部備案。公司員工原則上每月工休四天.正常上班時間上午8:00-11:30下午14:00—17：30（夏季14：30—18：00，根據季節(jié)變化另行通知）.生產部及其它一線部門因生產需要調整上班時間的由部門經理根據生產需要確定。輪休、調休、工休安排原則：1.各部門安排輪休、調休、工休原則上應安排在沒有生產任務或生產任務較輕的時候，不應影響生產。2。員工工休原則當月安排完。銷售、財務、綜合部原則上安排在星期六、日工休，并實行輪休，保證部門有人值班；生產、實驗、物供部工休原則上安排在每周生產較空閑的時間。工休日由部門安排并報備,連續(xù)工休應按級審批,部門以下員工連續(xù)工休2天（含）以內由部門經理（主管、負責人）審批,2天以上至4天（含)由主管副總經理審批，4天以上由總經理審批；部門主管（主管、負責人）以上員工連續(xù)工休2天（含）以內由主管副總經理審批,2天以上由總經理審批。工休應填寫補休調休單，補休調休單應注明調、補的具體日期?？缭抡{補休只限于因工作需要未能工休的，由各部門做出說明并報總經理審批后盡快安排。二、考勤辦法1.員工上下班均需由本人進行員工卡刷卡考勤,如無考勤記錄或考勤記錄不完備且無特殊情況，將視為曠工；代他人刷卡記雙方曠工.2。上下班時間以實際考勤時間為準；上下班刷卡間隔在20分鐘之內、僅有上班或下班考勤記錄為無效考勤。3.特殊情況：員工如因公事需要外出，無法參加刷卡考勤的，由各部門負責人簽字確認其考勤情況。4.綜合部每月末對各部門考勤匯總，并核算考勤。5。遲到、早退、曠工員工除規(guī)定的休息日及因公外出,如果上班刷卡未在上班規(guī)定前或下班時間未到卻提前打卡的，視為遲到或早退;員工在沒有請假和任何正當理由的情況下缺勤的,將視為曠工。（請假必須提前提出）員工在公司規(guī)定的上班時間內,提前十五分鐘（含十五分鐘）未請假離崗的視為早退,早退的員工第一次罰款30元,第二次罰款50元，第三次按曠工計算。提前一小時（含一小時)以上離崗的，直接視為曠工半天，提前三小時以上離崗的則按曠工一天處理。員工在公司規(guī)定的上班時間內（生產部等一線員工的規(guī)定上班時間,按部門經理通知的上班時間為準），遲到15分鐘以上的（含15分鐘），將視為遲到。遲到員工每次處以罰款20元；遲到1小時以上(含1小時）的,按曠工半天處理.月遲到3次15分鐘以上（含15分鐘）,視為曠工半天,曠工按實際日平均工資的3倍計算（計時員工按當月平均日工資計算）；一個月累計曠工3天(含3天）以上,公司將視其為自動離職;或全年累計曠工6天（含6天）以上的，情節(jié)嚴重者經公司決議作辭退處理。注：因家住較遠或交通不便的員工，可每年向部門經理提出推遲上班時間或提前下班時間的申請,經部門經理、總經理批準后報綜合部備案。每次需提前下班或推遲上班時，應提前一日告知主管領導及綜合部備案(每月推遲上班時間或提前下班時間的次數(shù)不得大于員工本人的固定休息日次數(shù)）。三、請銷假規(guī)定。事假員工因本人原因需要請假的可請事假。事假為無薪假，事假期間停發(fā)正常工作日工資。員工全年事假累計超過24天（含），年終績效考核不合格；全年病假（除工傷病假）累計超過30天（含）,年終績效考核不合格。公司可主動辭退年終績效考核不合格的員工，且不需支付補償金。病假員工因病不能正常上班的可請病假，當月連續(xù)病假3天以上的應出具縣級以上醫(yī)院證明和醫(yī)療費發(fā)票，否則按事假處理.短期病假工資(15天內）按其本人基本工資的60％計發(fā)。超過15天的病假和有關員工患病或非因公負傷的醫(yī)療期及待遇問題,按國家有關規(guī)定執(zhí)行?；榧賳T工本人結婚可請婚假3天,員工子女結婚給假1天，婚假期間基本工資照發(fā)。產假女員工生育可請預產假15天，產假90天；多胞胎生育的，每多育一個嬰兒，增加產假15天.男員工家屬生育的給予陪護假5天.以上假期均含公休節(jié)假日。產假期間由公司發(fā)給基本工資，陪護假基本工資照發(fā)。但違反國家計生政策的均按事假處理.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、配偶父母、子女）死亡時，可請喪假3天，喪假期間基本工資照發(fā).四、請假程序及審批權限部門主管必須安排好請假人員工作崗位的后續(xù)工作方可批準。部門主管請假期間，必須安排好本部門工作，必要時指定臨時職務代理人代理.員工凡需請假（含以上各種假期），都必須填寫《請假條》。經領導逐級審批后交綜合部備案存檔。假期屆滿回公司后應及時到綜合部辦理銷假.部門以下員工請假1天（含）以內由部門經理（主管、負責人）審批，1天以上至3天(含）由主管副總經理審批，3天以上由總經理審批；部門主管(主管、負責人）以上員工請假1天(含）以內由主管副總經理審批，1天以上由總經理審批。副總經理請假由總經理審批。請假應先批準后離開，特殊、緊急情況可先電話請假,事后必須補簽.續(xù)假員工在請假期間還需續(xù)假的,須主動聯(lián)系告知上級領導,經同意后才可續(xù)假;