公司勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則

Word文檔僅供參考公司勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則第一條總則1．為愛(ài)護(hù)職員和公司的合法權(quán)益,依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本細(xì)則。2．本細(xì)則適用于公司全部勞動(dòng)合同。第二條勞動(dòng)合同的治理1．各部門勞動(dòng)合同的日常治理由 _____部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)。2．_____部門要加強(qiáng)勞動(dòng)合同治理 ,設(shè)立勞動(dòng)合同治理臺(tái)帳,建立健全勞動(dòng)合同治理制度。第三條勞動(dòng)合同的訂立1．公司_____代表公司與職員簽訂勞動(dòng)合同 ,_____也可托付所屬部門負(fù)責(zé)人與職員簽訂勞動(dòng)合同,但受托付人必須有托付人的授權(quán)托付書,勞動(dòng)合同要加蓋被托付人的印章。2．訂立勞動(dòng)合同必須遵守平等自愿,協(xié)商一致,不違反法律、法規(guī)的原則。3．勞動(dòng)合同以書面形式訂立。4．勞動(dòng)合同訂立后,由_____到勞動(dòng)治理部門辦理鑒證。5．集體合同由工會(huì)代表職員與公司依照法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)刻、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。依法簽訂的集體合同對(duì)公司和公司全體職員具有約束力。職員個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體職員討論通過(guò)。第四條勞動(dòng)合同的內(nèi)容1．合同期限。2．工作內(nèi)容。3．勞動(dòng)酬勞。4．工作時(shí)刻和休息休假。5．社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。6．勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件。7．勞動(dòng)紀(jì)律。8．合同的變更、終止、續(xù)訂、解除。9．違反合同的責(zé)任。10．雙方約定的其它事項(xiàng)。11．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容。第五條勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限分為無(wú)固定期合同、有固定期合同、以完成一定工作為期限合同。Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考1．職員符合下列條件之一的,可簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致,也可簽訂有固定期勞動(dòng)合同。（1）職員與本公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系連續(xù)工作滿十年以上的；2）男性四十五周歲以上,女性四十周歲以上且連續(xù)工齡滿十五年以上的；3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次到本公司工作的；4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。2．有固定期合同期限為_____年至_____年,適合于不符合訂立無(wú)固定期限合同的職員。3．特別情況下,公司能夠以完成一定工作為期限與職員訂立勞動(dòng)合同。第六條試用期1．新聘用職員實(shí)行試用期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),試用期間不享受正式職員待遇。2．試用期最多不能超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過(guò)六十日。第七條工資福利職員的工資福利待遇按公司工資分配制度執(zhí)行,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。第八條醫(yī)療期職員因患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)鑒定需要停止工作休息治療的,執(zhí)行醫(yī)療期制度,醫(yī)療期的起始時(shí)刻從簽訂勞動(dòng)合同后病休之日起計(jì)算。第九條爭(zhēng)議解決在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可向公司“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”申請(qǐng)調(diào)解,經(jīng)調(diào)解無(wú)效的,當(dāng)事人雙方在發(fā)生爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)可向公司所在區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,也可直截了當(dāng)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。公司“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”在公司工會(huì)。第十條勞動(dòng)合同的變更訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可變更勞動(dòng)合同的部分條款,變更的條款超過(guò)百分之_____時(shí),合同須重新訂立。Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考第十一條勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同期限屆滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同,并按規(guī)定辦理續(xù)訂手續(xù)。第十二條勞動(dòng)合同的解除1．經(jīng)雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同能夠解除。2．勞動(dòng)者有下列情形之一的 ,公司能夠解除勞動(dòng)合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；3）嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊和泄露公司商業(yè)隱秘,給公司利益造成重大損害的；4）被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。3．勞動(dòng)者有下列情形之一的,公司能夠解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提早一個(gè)月以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者：1）患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的；2）不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量,通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4．公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期、因防治工業(yè)污染源搬遷或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難,確需裁減人員的,應(yīng)提早30日向工會(huì)或全體職員講明情況,聽取工會(huì)或職員的意見(jiàn),向市、區(qū)勞動(dòng)治理部門報(bào)告后,可與被裁減職員解除勞動(dòng)合同。如在六個(gè)月內(nèi)錄用人員,應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員。5．勞動(dòng)者有下列情形之一的,公司不得解除勞動(dòng)合同：1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷,經(jīng)所在區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的；2）患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3）女職員在符合國(guó)家打算生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。6．勞動(dòng)者有下列情形之一的,公司有權(quán)不解除勞動(dòng)合同,不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：1）勞動(dòng)者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的；2）勞動(dòng)者違反提早30日或約定的提早通知期要求,與公Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考司解除勞動(dòng)合同的。7．遇有下列情形之一,勞動(dòng)者可隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：1）在試用期內(nèi)；2）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段、強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3）公司違反國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,危害職員軀體健康的；4）公司未按合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的。第十三條勞動(dòng)合同的終止符合下列情形之一的勞動(dòng)合同即行終止：1．勞動(dòng)合同期限屆滿,當(dāng)事人雙方不再續(xù)訂的；2．公司被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤消的；3．職員死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；4．職員到達(dá)法定退休條件的；5．職員與公司約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)。第十四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1．經(jīng)雙方協(xié)商一致,由公司提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)由公司依照職員在本公司工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不得超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)刻不滿一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．勞動(dòng)合同期滿終止時(shí),公司不同意續(xù)訂的,應(yīng)依照職員在本公司工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)刻不滿一年的,按一年計(jì)算。職員不同意續(xù)訂的,公司不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。3．職員患病或非因工負(fù)傷不能從事原崗位工作,也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)按其在本公司工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。同時(shí),還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的_____％,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的_____％。4．職員不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由公司解除勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)按其在本公司工作的年限,工作時(shí)刻每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。5．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由公司解除勞動(dòng)合同的,按職員在本公司工作的年限,工作時(shí)刻每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考6．公司瀕臨破產(chǎn),進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難必須裁減人員的,公司按被裁減人員在本公司工作年限,工作時(shí)刻每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。7．本細(xì)則中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指公司正常生產(chǎn)情況下,職員解除合同前十二個(gè)月的平均工資,低于公司月平均工資標(biāo)準(zhǔn),按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。第十五條法律責(zé)任1．勞動(dòng)合同雙方,如一方違反本實(shí)施細(xì)則解除勞動(dòng)合同,應(yīng)向另一方承擔(dān)賠償責(zé)任。2．公司無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同,對(duì)職員造成損害,阻礙職員生活和醫(yī)療待遇的,除補(bǔ)足兩項(xiàng)待遇外,還應(yīng)支付職員賠償金,數(shù)額為補(bǔ)足部分的_____至_____倍。3．職員個(gè)人違反本實(shí)施細(xì)則,無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同,對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,