新版?zhèn)€人聘用協(xié)議

新版?zhèn)€人聘用協(xié)議協(xié)議編號(hào)：聘用方：（以下簡稱“公司”）法定代表人或授權(quán)代表人：地址：電話：郵箱：營業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：稅務(wù)登記證號(hào)碼：被聘用方：（以下簡稱“員工”）真實(shí)姓名：證件號(hào)碼：家庭地址：手機(jī)號(hào)碼：電子郵箱：鑒于聘用方有必要聘用合適的員工來完成其業(yè)務(wù)，經(jīng)過雙方充分了解和友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用內(nèi)容公司決定聘用員工，員工接受公司聘用。員工應(yīng)按照公司的要求完成工作任務(wù)，不得違反公司工作規(guī)定，對(duì)工作全部負(fù)責(zé)。第二條工作內(nèi)容1、員工應(yīng)按照公司的安排和要求，完成相關(guān)的工作任務(wù)。2、員工需遵守公司制度，加強(qiáng)工作效率，完成工作任務(wù)，不隨意請(qǐng)假、逃避工作、耽誤工作。3、員工應(yīng)保守公司的機(jī)密，保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露公司的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密等。第三條工作時(shí)間和地點(diǎn)1、公司上班時(shí)間為每周五天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，雙方商定的例外情況除外。2、公司的工作地點(diǎn)是公司所在地，員工應(yīng)按時(shí)到達(dá)公司進(jìn)行工作。第四條薪資待遇1、員工的基本工資為（數(shù)字），另加其他福利待遇。2、員工的工資將在每月（日期）發(fā)放，另加年終獎(jiǎng)和其他津貼。3、員工的具體薪資情況將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和成績而定。第五條試用期和轉(zhuǎn)正1、員工應(yīng)在公司規(guī)定的試用期內(nèi)完成相應(yīng)工作任務(wù)，公司將按照約定支付工資、保險(xiǎn)等費(fèi)用。2、如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，公司將視情況決定是否轉(zhuǎn)正。3、試用期為（數(shù)字）個(gè)月，公司可以根據(jù)需要延長或減少試用期。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利1、員工應(yīng)在入職之日起辦理社會(huì)保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)由國家規(guī)定。2、公司將購買員工康健保險(xiǎn)，保障員工在工作中的身體健康。3、公司將因員工工作表現(xiàn)和成績給予獎(jiǎng)金和其他福利，獎(jiǎng)金的具體標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)定。第七條終止協(xié)議1、如果員工有以下行為，公司有權(quán)終止本協(xié)議：（1）故意泄露公司機(jī)密；（2）將公司的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)讓他人；（3）拖欠公司貨款或橋段公司商業(yè)機(jī)密；（4）故意耽誤工作進(jìn)度，造成公司財(cái)嫌；（5）違反公司合同規(guī)定；（6）員工構(gòu)成不道德或犯罪行為。2、員工出現(xiàn)上述情況，公司有權(quán)隨時(shí)終止與員工的聘用關(guān)系。同時(shí)，公司可以要求員工賠償損失。3、員工有下列情況之一，公司有權(quán)終止與員工的聘用關(guān)系：（1）原則性錯(cuò)誤，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)；（2）因自身原因不能按約定工作且不能繼續(xù)兼職，或經(jīng)公司安排安排的其他原因；（3）公司倒閉或被取締。第八條保密條款員工應(yīng)保障公司在商業(yè)上的機(jī)密不受泄露，公司產(chǎn)品、客戶資料以及各種營運(yùn)機(jī)制等秘密，均應(yīng)視為公司商業(yè)機(jī)密。員工若有違反此款規(guī)定而導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)上的損失，須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第九條意外保險(xiǎn)公司將會(huì)為員工辦理工傷保險(xiǎn)和特別意外傷害保險(xiǎn)，若員工在工作過程中或從公司上下班路途中發(fā)生意外，首先應(yīng)立即通知公司，并向所在醫(yī)院就醫(yī)。公司將根據(jù)保險(xiǎn)單規(guī)定予以保險(xiǎn)理賠。第十條協(xié)議變更本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日開始生效，并代替原來的任何口頭或書面協(xié)議。如有協(xié)議變更，應(yīng)另行書面協(xié)議并經(jīng)雙方確認(rèn)。第十一條爭議解決對(duì)本協(xié)議的解釋和執(zhí)行適用中華人民共和國法律。在執(zhí)行本協(xié)議過程中如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，雙方同意提交本協(xié)議簽訂地有管轄權(quán)的人民法院控訴解決。第十二條協(xié)議生效本協(xié)議已經(jīng)被聘用雙方